実施による優秀な人財の育成
10 年間の計画概要 平成 26 年 RISING プログラム開始 ( グローバル人財育成 skipwise 継続実施 ) および学事歴の国際化平成 24 年より実施しているグローバル人財育成プログラムである skipwise プログラムを拡大し 派遣 受入両方を実施するプログラムとして RISIN
... 国際教養学部で実施する３メジャー（グローバルスタディーズ、現代日本学、総合科学）を全学に開放し、新たなマイナープ ログラムやサーティフィケートプログラムを実施する。全学で文理混合型の学修を推進し、真のグローバル人財を育成する。 ○ 平成31年 ...
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代表取締役社長 平成 27 年 2 月期の業績について 平成 27 年 2 月期の当社グループは ホールディングスのプラットフォーム機能の強化を図るべく事業部体制の改編を実施し 品質 サービス等の店舗力向上に努めるとともに 新たに発足した人財育成チームを中心とした人材育成の強化並びに効率的な人員配置
... 当期の配当につきましては、1株当たり34.00円の 中間配当を実施し、1株当たり11.34円の期末配当を 実施することを決定いたしました。なお、平成26年9 月1日付で普通株式1株につき3株の割合で株式分割を 実施したため、当該株式分割調整後換算での中間配当 は1株当たり11.33円、年間配当合計は1株当たり ...
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小千谷市人材育成基本方針 全18ページ 「人材」を「人財」へ～採用後の処遇等について 小千谷市ホームページ
... ・その他重要かつ近々の行政課題に関する研修の実施等 （４）派遣研修 派遣研修には、研修所における長期派遣研修と、他行政機関や民間企業等への人事派遣 制度があります。長期派遣研修においては、高度の専門的能力、技能や広い視野を持った 将来的な幹部職員を養成することを目的とします。人事派遣制度においては、他の行政機 ...
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特集 東南アジア進出企業の人財育成 経営現地化および労務管理 前編 図表１ 東南アジアの日系企業を取り巻く環境 出所 JOI作成 図表２ グローバル経営を進展させるための本社側視点 による主要経営課題 用した理由 として 現地従業員のモラールアップ になる 優秀な現地社員を採用できる というのは 現
... 開発を迅速・効果的に実施するために日立アプライ アンスではタイHCPT社に開発拠点を置き、日本人 技術者数人を中核に大半はローカルの技術者によっ て製品の企画・開発を行っている。タイにおいて４ ∼５カ月に１回開催している開発会議を当社では 「海外商品開発会議（Global Solution Project：GS プロ）」と呼んでいる。GSプロには日本からタイ ...
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2未来を支える人財育成・確保と中山間地域対策の強化1 宮崎県：平成30年度当初予算案の概要について
... (1) 市町村、各種関係団体と連携した総合的な移住・ＵＩＪターンの推進 ① 各種団体で構成する移住・ＵＩＪターン促進協議会において、官民が一体となって気運 醸成や情報発信等に取り組むとともに、移住希望者を支援する登録制度を実施 ② 同窓会等（県人会、市町村人会、高校同窓会、本県出身の若者による集会イベント等） ...
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I. 新たな経営方針 II. III. 具体的施策 1. 価値創造 2. 生産性向上 3. 多様な人財の積極的育成 活用 4. CSR 経営 2013 中計概要 2013 Toshiba Corporation 2
... 国内 新規制基準に対応した安全裕度向上対策の提案・実施 福島第一 安定維持、廃止措置への貢献 ※1: ITER（International Thermonuclear Experimental Reactor）国際熱核融合実験炉 ※2: 米国エネルギー省 ...
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NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康
... 2．お客様/お取引先向けの取り組み 当社と国内子会社では、個人情報を取り扱う業務を委託 する際には、委託先に対しても NEC グループと同等の個 人情報保護の管理・運用を依頼しています。また、当社ま たは国内子会社の業務に従事するお取引先に対しても、 「お客様対応作業における遵守事項」に関する誓約書の提 出を要請し、Web ...
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地域政策の課題と人財育成が地域創生に与える影響に関する実証的研究
... 別府市では， 「地域プロデューサー育成塾」が実施されていた。市長主導で地場産業振興， 関連する起業の促進が試みられ，塾生がそれらに関わっていくことが期待されていた。 吉野町では，総合戦略策定のワーキンググループ，「地域リーダー・プロデューサー人財 ...
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2未来を支える人財育成・確保と中山間地域対策の強化2 宮崎県：平成30年度当初予算案の概要について
... ○県立高校と県内企業のネットワーク強化事業（学校政策課） ２６百万円 県立高校生及び保護者、教職員が県内企業の魅力を理解し、生徒が高校卒業後のみならず、 将来、宮崎で働くイメージを持つことができるよう、就職支援エリアコーディネーターを活用 して企業見学会やエリアネットワーク会議等を実施することにより、県立高校と県内企業の連 携を強化する。 ...
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導入事例 : 株式会社テプコシステムズ導入推進者 : 人財マネジメント部長人財マネジメント部人財育成グループマネージャー 三森豊氏 石黒妙子氏 1. 会社概要 社名 : 株式会社テプコシステムズ 設立 :1977 年 7 月 資本金 :3.5 億円 売上高 :461 億円 (2010 年 3 月期
... て面接を行った。面接を実施することで、人材像やスキルレベルの検証をしてもらうこと が目的であった。 面接者 1 名につき約 1 時間半の面接を行う。上司部下に関係のない者が面接するように している。面接時でのやり取りは、資格認定制度事務局の担当者が面接内容と審査結果を ...
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いわき人財育成企業アワード２０１８のチラシ
... ■ プロフィール 「少子化・人口減少時代」 「働き方改革時代」を迎えた日本企業は、どのように対応していくべきか。若手人材の 採用を成功させ、採用した人材をいかに定着させて戦力として育てていくか。多くの企業で経営の最優先テーマ になりつつある人材の確保について、情報やノウハウを提供し、人材確保定着の戦略立案に結びつけるセミ ナーを実施します。 ...
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2未来を支える人財育成・確保と中山間地域対策の強化4 宮崎県：平成30年度当初予算案の概要について
... ◎適正な森林伐採推進対策（森林経営課） ２百万円 適切なルールに基づく伐採等について、環境に配慮した伐採方法等を定めた「伐採搬出ガイ ドライン」の普及啓発活動を支援することによって、優良な伐採事業者を育成するとともに、 伐採パトロールによる現地指導を実施し、山地災害や誤伐等の防止と、着実な再造林を推進す る。 ...
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2未来を支える人財育成・確保と中山間地域対策の強化3 宮崎県：平成30年度当初予算案の概要について
... ○ 新 地域鉄道利用促進強化支援事業（総合交通課） ９百万円 ＪＲ九州管内で輸送密度がワースト２位、 ３位となった吉都線及び日南線の維持を図るため、 沿線の利用促進協議会等が実施する地域外からの需要を掘り起こし、輸送密度の維持・増加に つながるような即効性のある取組を支援するとともに、地域鉄道応援団（仮称）を募集し、今 ...
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平成 28 年 9 月 30 日 平成 28 年度 優秀施工者国土交通大臣顕彰 及び 青年優秀施工者土地 建設産業局長顕彰 被顕彰者の決定及び顕彰式典の開催 ~ 優秀な技能 技術を持つ建設技能者を建設マスターとして顕彰します ~ 国土交通省は 優秀な技能 技術を持ち 後進の指導 育成等に多大な貢献を
... ～優秀な技能・技術を持つ建設技能者を建設マスターとして顕彰します～ 国土交通省では、建設産業の第一線で「ものづくり」に携わる方々に誇りと意欲を持っていただくととも に、その社会的評価の向上を図ることを目的として、特に優秀な技能・技術を持ち、後進の指導・育成等 ...
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2014 年度名古屋大学学生論文コンテスト 優秀賞受賞 音響 調音音声学でのフォルマントによる多言語の母音比較分析 理学部森崇人 1
... 人種の違いによる口腔および声道(vocal tract)の身体的、器質的差異または母国語の 違いでフォルマントに影響が出るか調べる。 [2]手法 録音機は予備実験と同様のものを使用した。フォルマント解析に当たっては、Praat を用いた。アメリカ英語を母国語とするオハイオ州出身の 16 歳男性（以後 Eng-M）と日 本語を母国語とする 16 ...
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4. icd 取組みの効果及び今後予定する効果内容 4.1. 効果のあった項目効果内容 お客様への価値提供に向けた人財在庫見える化 事業 ( 業種 ) 別戦略の高度化 経営の PDCA と連動した人財育成 経営戦略に必要な役割を定義し 人財在庫を見える化することで 経営の意思である お客様への価値提
... 【参考資料４】社内イントラでのハイレベル認定者紹介画面例 ■効果項目： 自己啓発促進による能力向上 認定試験にプロフェッショナルとしての成長に向けた助言、課題提示といったフィードバックを 重視した面接を取り入れ、自己啓発を促進。社員のプレゼンテーション能力の向上などを実 現した。 ...
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JAIST Repository: 国際的知財アフェア・プロフェッショナルの育成事例研究
... このように、「水」のシステムを考えるときには、法制度の性質が大きな制約的要素となる。したが って、例えば、「増水」に係るプラント技術が特許権を有していたとしても、その技術を実施すること によって得られた「増水」は、中国では私的受益の対象とはならず、日本におけるビジネス・モデルと ...
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JAIST Repository: 大学等における優秀な若手研究者のリテンション・マネジメント : 優秀な若手研究者の定義とリテンションの現状
... URA による活動メニューには、若手研究者の育成・支援に関する取組みも含 まれている。日本における若手研究者の育成・支援は、文部科学省を中心とした科学技術政策レベルで は、若手研究者向けの研究費助成の設定や、テニュアトラック制度導入の先導・普及などが進められて ...
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会津若松の魅力 魅力 1. 優秀な人材の宝庫 会津大 スーパーグローバル大学に認定 エストニアタリン工科大学と提携 アナリティクス人材育成 国内初の ICT 専門大学である会津大学は 優秀な ICT 人材を多数輩出 ものづくりの伝統の中で培われてきた実直で粘り強く生真面目な 会津人気質 近年は 半導
... 平成27年、会津若松市の地域再生計画が国に認定される 会津若松市地方創生モデル 「アナリティクス産業の集積による地域活力再生計画」 ICT専門大学である会津大学の強みを生かし、今後需要が増していくことが確実なアナリティクス産業を本市に集積す るこ とで、ICT関連企業誘致を含めた地域活性化、データに基づく持続可能なまちづくりを推進して地域再生を図る ...
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後輩・母校支援意欲を醸成する卒業生と学生の新たな連携について / 「校友会未来人財育成基金」の取り組みを踏まえて
... （２）具体的な方針 校友会未来人財育成基金の第 1 次活用策の具体案であ る「コンベンション・セミナーハウス」において、校友 と在学生が有機的に連携する「場」・「機会」を設け、相 乗効果を生み出すことにより、下記の 5 つのコンセプト を網羅して実現させることを目指す。各分野の最前線で 活躍する校友（20 ∼ ...
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