実効性のある働き方改革
Microsoft Word - （通知）建設業の働き方改革の推進について
... 建設業はインフラや建築物の整備の担い手として我が国経済・社会を支 える産業であると同時に、災害時には社会の安全・安心の確保を担う、我が 国の国土保全上必要不可欠な地域の守り手である。本ガイドラインに沿っ て、建設業の生産性向上等も踏まえて適正な工期の設定に向けた取組が推 ...
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味の素流「働き方改革」と「健康経営」
... 2011年 女性初の執行役員・事業部長・取締役、本社閉館時刻22時→21時 2012年 職場主体によるＷＬＢ向上の取組み開始 （取組み計画表策定） 2013年 「Work＠A～味の素流働き方改革～」の立ち上げ 2014年 スーパーフレックス、時間単位有休、テレワーク（在宅勤務制度等） ...
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石岡市役所 働き方改革について
... 業務に対する「意識」，業務の「プロセス」，業務を遂行するために求められる「個 人の能力」，業務を遂行する上での「人とのかかわり方」，これらをチェンジする必 要があります。 職員全員がこの意識を共有し，変わっていくことが石岡市役所の働き方改革を ...
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厚労省予算／「働き方改革の着実な実行」に向けて「人づくり革命」と「生産性革命」を重点配分
... 高い効率的な保健・医療・介護の提供 の推進」「全ての人が安心して暮らせ る社会に向けた環境づくり」――の三 本柱だ。特に、労働分野関連である「働 き方改革の着実な実行」では、「①同 一労働同一賃金など非正規雇用の処遇 改善」「②長時間労働の是正や柔軟な ...
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学校における働き方改革の課題と展望
... 件はいかなるものかを明確に定めることは困難である。社会や地域は教員に多くを期待する傾 向があり、 「献身的教師像」は我が国の多くの教員の精神的な支えである一方で、精神的に追い 詰める要因にもなり得るもので、近年特にその傾向が強い。 ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... 2009年 再雇用制度導入 2010年 育短勤務の利用期間拡大（小学校3年生末まで）、育児休職15日分有給化 2011年 女性初の執行役員、事業部長、取締役 2012年 職場主体によるＷＬＢ向上の取組み開始（取組み計画表策定） 2013年 「Work＠A～味の素流働き方改革～」の立ち上げ ...
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教育クラウド時代の学び方改革・働き方改革 ～Microsoft 365 Education の学校現場での活用事例～
... ■ 児童・生徒に応じた個別最適化した指導が可能に。生徒が 抱える問題・心のケアに対して個別指導で卒業率を大幅改善。 ◼ 小学校～高校まで同じIDを利用：鹿児島県 学習ログの永続性を担保するために、県内の小学校から高校まで を統一のID体系に。19万人の児童生徒にID展開。教職員も同じ ...
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あおもり働き方改革推進企業認証制度 Q&A 平成 29 年 12 月 14 日 Vol.1 目次 1 あおもり働き方改革推進企業認証制度全般関係 Q1 県外に本社がある場合はどのように申請できるのか P1 2 あおもり働き方改革宣言企業関係 Q2 次世代法に基づく一般事業主行動計画とはどういうものか
... ２ あおもり働き方改革宣言企業関係 Ｑ２ 次世代法に基づく一般事業主行動計画とはどういうものか。 Ａ２ 企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子 育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備等に取り組むに あたって、①計画期間、②目標、③目標達成のための対策及びその実施 ...
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1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... 本稿では、そのようなギャップを分析し、多様な考え方を認識した上で各人が納得できる働き方 改革をすすめるための参考となる資料とすることを目的とする。ギャップの分析には様々な視点が 考えられるが、本稿では明確な定義がなく、個々人の考え方が反映しやすい「ブラック企業」や「生 ...
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Microsoft PowerPoint - いしかわの「働き方改革」H30.4
... と高水準となっていますが、一方で3年以内の早期離職が一定 の割合で生じています。 企業として、長時間労働抑制や休暇の取得促進など「働き方改革」に取り組むことを、社長を始め 経営のトップが「企業からのメッセージ」として発信し、従業員に伝えることが「働き方改革」の第 ...
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企業にとって「働き方改革」が必要な理由
... 1 つ目の視点：経営資源の最大化 「ヒト」という経営資源を最大化させるために「働き方改革」を実行するで、経営上の成果が生ま れます。 「働き方改革」による「企業にとっての “ 直接的なメリット ” 」を訴求することで、「重要性はわ かっているけれど、できない ( 余裕がない ...
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平成 30 年 3 月 22 日 民間発注企業の長殿 国土交通省土地 建設産業局長 建設業の働き方改革の推進について 政府の 働き方改革実行計画 ( 平成 29 年 3 月 28 日働き方改革実現会議決定 ) においては 労働基準法の改正の方向性として 労使協定を結ぶ場合においても上回ることのできな
... こうした中、建設業の働き方改革を実現するためには、個々の建設企業や 建設業界全体における適切な労務管理や生産性向上に向けた取組等と併せて、 発注者や国民の理解を得ていくための取組が不可欠であることから、公共・民間 ...
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農業の 働き方改革 経営者向けガイド 2018 年 3 月農業の 働き方改革 検討会
... この検討会では、農業の働き方改革のアイデアを求めて、農業者からのヒアリング、 農業高校生との意見交換、経営者・雇用者向けアンケートや、web アイデア募集等を 行いました。 この検討会で意見を述べた農業高校生は「新しいことができるチャンスがある」「消 ...
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経済政策の視点から見たアベノミクスの働き方改革
... 用契約が終了する可能性が高いため，企業内教育・研修も受けにくい。一方で，非正規雇用 の場合は労働時間も限定的で残業要請，転勤などの束縛もゆるく自由度の高い労働時間の設 定が可能となる場合もある。このような特性を考慮するとどのような場合が「同一労働」と 見なされるかについては詳細な事例研究が必要となることは当然である。ガイドライン案で ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... 支援策の全体像 ／30年度当初予算総額：2,113億円 （1,555億円） 29年度補正：1,700億円 〜 厚⽣労働省・中⼩企業庁における予算案 〜 「働き方改革」で求められる対応や必要性について、中小企業・小規模事業者に対して周知徹底を図るとともに、 全都道府県 に相談のための拠点 ...
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(3) 管理職の意識改革と人材マネジメントの改革が不可欠 なお こうした働き方改革は 予想できないような様々な社会環境の変化への対応力が高い働き方 の実現にもつながるものである 5. 活動 成果の概要上記の WLB 支援の考え方に基づいて 主に以下の (1)~(4) の活動を行っている (1) 日本
... b. 財団法人労務行政研究所が発行する『労政時報』（週 2 回発行）に執筆。 (ア) テーマ：「企業の成長戦略としてのワーク・ライフ・バランス」 (イ) 内 容：企業の人材活用としての WLB 支援の要点、働く人々の WLB の現状や働き方 ...
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トラック運送業界の働き方改革実現に向けたアクションプラン 概要版 トラック運送業界では長時間労働等を背景にドライバー不足が深刻化しており 将来の担い手確保のためにも 働き方改革は喫緊の課題です 政府では平成 29 年 8 月にトラック バス タクシーの働き方改革の 直ちに取り組む施策 を取りまとめて
... ２．罰則付きの時間外労働の上限規制（年960時間以内）の適用に向けて ～ トラック運送業界の働き方改革に向けたアクションプラン策定 ～ 平成 29 年 6 月に設置された「自動車運送事業の働き方改革に関する関係省庁連絡会 議」では 8 ...
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統計・データ 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... ソーシャルメディアサービスは、「営業力・販売力の強化」、「顧客満足度の向上・新規顧客・ 新市場開拓」、「売上の拡大」といった効果が見られました。 電子商取引については、 BtoB については、「コスト削減」が最も高く、次いで「業務プロセス合 理化・意思決定の迅速化」、「企業間連携の促進」の効果が見られています。一方で、 BtoC につ ...
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企業事例 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... 方改革』の促進に向けて」(2017年3月)では、ここで取り上げた3 事例のほか16事例を掲載しています。参考にしてください。 また、自治体内の企業事例があれば、ぜひ取り上げてみてください。 身近な事例が認知されていくことで、地元企業に対してのアピール ...
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建設産業政策 に示された方向性 ( 経営事項審査関連 ) 今後の建設産業政策の方向性 業界内外の連携による働き方改革 働く人を大切にする業界 企業であることを 見える化 する 働き方に関する評価の拡充 経営事項審査において 普及状況に留意しつつ 働き方に関する国等の認定制度の取得を評
... ３（ａ） 受注者は、 次の各号に掲げる場合は、発注者の請求に基づき、 違約罰として、当該各号に定める額を発注者の指定する期間内に支払わなければならない。 一 社会保険等未加入建設業者が前項第一号に掲げる下請負人である場合において、同号イに定める特別の事情があると認められなかったとき又は受注者が同号ロに定める期間内に確認 書類を提出しなかったとき ...
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