安心して働ける職場環境を
平成 30 年度東京労働局行政運営方針 誰もが安心して活き活きと働ける TOKYO へ 東京労働局の 3 つのチャレンジ 働き方改革の実現に向けた取組加速 長時間労働を是正し すべての人が安心して活き活きと働ける環境を作るとともに 中小企業 小規模事業者の生産性向上に取り組みます 人手不足解消に向け
... 第10 労働法制の基礎知識の普及促進 第９ 総合労働相談 の 実施 と 個別労働関係紛争 の 解決 の 促進 １ 労働法制セミナーの実施 これから社会に出る若者が、労働契約法や労働基 準法等の働くルールについて理解を深めることが、 適切な職業選択と豊かな職業生活を送る上で重要で あるとともに、学生等の多くがアルバイトに従事し ている現状にあることから、大学・短大等が学生の ...
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ハラスメントのない職場づくりを神奈川から パワハラや職場のいじめ 嫌がらせ セクハラなどの 職場のハラスメント が社会的な問題となっています かながわ労働センターに寄せられる 職場のハラスメント に関する相談も5 年間で倍増しています 職場のハラスメント は相手の尊厳や人格を傷つけ さらには心身の健
... 営上やむを得ない事由があるとき」など極め て限定的な場合に限られており、そのことから すれば、二号についても、右事由に匹敵する ような場合に限って解雇が有効となると解す るのが相当であり、二号に該当するといえるた めには、平均的な水準に達していないという だけでは不十分であり、著しく労働能率が劣 り、しかも向上の見込みがないときでなければ ならないというべきである。債権者について、 ...
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ともに生き ともに育むまち歴史と文化がくらしの中に息づく 新斑鳩の里 悠久の歴史を誇る 斑鳩の里 は いつの時代も安心して快適に暮らせるまちです 住みよいまち 住みたくなるまち そして訪れたくなるまちをめざし 安心して妊娠 出産でき 子育てしやすい環境づくりを推進します 交通アクセスに恵まれた 自然
... ん親切で 安心して暮らせま すよ。 夫の仕事で、斑鳩町へ来ま した。「つどいの広場」は 母親同士の情報交換やお話 しができる場所です。出産 や育児についても丁寧 に相談に乗っていた だいています。子ど もも斑鳩町で友だ ちの輪を広げ、の んびりと自由に、 いろんな人と関わ りをもって育って い っ ...
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職場環境と精神健康、離職意向との関連
... 第二に、心身症状を悪化させる職場環境の変化は、仕事内容の変化、職場の上司との関 係の悪化であった。また、仕事の充実度・満足度の低下も心身症状を悪化させる要因であ ることが示された。 第三に、現在の仕事の継続意向を示さないことと関連する職場環境の変化は、自宅で行 ...
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Ⅰ 介護のいま 介護は, 介護を受ける人 ( 利用者 ) の生活を支えるとても大切な仕事です 急速な高齢化により, 利用者の数が増え, 介護の仕事はますます必要とされています 介護職場では, 介護者の雇用条件の改善とともに, 介護者が安全で健康に, 長く働ける環境づくりが必要となっています 介護者の
... 介護作業の中で最も腰痛が多く発生しているのは移乗介助で，特に ベッド⇔車いす間の移乗で多くの腰痛が発生しています。また，入浴介助，排泄介助，おむつ 交換などでも発生しています。 人の体は，重い物を持ち上げるのに適した構造にはなっていません。また，前屈やひねりなどの ...
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RIETI - 企業における職場環境と女性活用の可能性－企業パネルデータを用いた検証－
... 理職女性比率についても一定の条件の下では利益率に有意にプラスの影響を与えるという結果 を報告しており、本稿で用いたデータでも同様の結果が得られる可能性はある（管理職女性比率 と企業業績との関係についての検証や考察は山本［2014］を参照されたい）。いずれにしても女 ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... 3 「日本におけるクィア・スタディーズの構築」研究 グループ（広島修道大学・河口和也代表）では、 2015年３月、「性的マイノリティについての意識：全 国調査」を実施した。住民基本台帳から層化二段無作 為抽出法で2600人（20〜79歳）を抽出し、1259人 から有効回答を得た（回収率48.4%）。調査には同性 間の性愛や性別移行の行為に対する嫌悪感、子どもや ...
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CSR レポート 2017 環境報告 環境教育 日野自動車では 効果的な環境保全活動を進めるため 社員の環境意識向上を目指して 環境教育 啓発活動を推進しています 環境活動は企業として取り組むだけではなく 社員一人ひとりが職場や家庭でも取り組むことが大切であると考え 環境問題全般や世界の動向と取り組
... 日野自動車では、効果的な環境保全活動を進めるため、社員の環境意識向上を目指して、環境教育・啓発活動を推進しています。環境活動は企業 として取り組むだけではなく、社員一人ひとりが職場や家庭でも取り組むことが大切であると考え、環境問題全般や世界の動向と取り組み、自分た ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 当社では、東日本大震災を契機に従業員などの安全確 認のため、大規模な地震発生時には、当該地域の従業員 などに安否確認メールを自動配信し、安否、被害状況を 把握できる体制を2012年4月に整えました。以来、半年 ごとにテストメールの配信を行い、有効な運用の維持を 図っています。2016年度については、2016年10月およ ...
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人権と雇用 労働に関わる責任方針とマネジメント 企業活動の原動力となる多様な人材一人ひとりが高い倫理観を持ち 能力を十分に発揮しながら健康で安全に働ける職場づくりを目指しています 基本的な考え方 多様な人材の活用と安全防災の徹底に力を注いでいます 日本製紙グループでは 企業活動のあらゆる場面で人権
... 日本製紙グループでは「安全防災委員会」を設けて、グ ループ全体の労働安全衛生、防災・保安といったテーマに取 り組んでいます。 日本製紙（株）では、本社、工場、労働組合の安全衛生担当 者で構成している労使合同安全衛生会議を年 1 回定期的に 開催し、年次安全衛生管理計画などについて検討していま ...
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とともに多様化してきている 子育てと仕事の両立を支援し 次代を担う子どもたちが心身ともに健やかに育つ環境を作るためには 保育所におけるサービスの向上 保育内容の充実を図るとともに 就労中の保護者が安心して子どもを育てられる環境づくりは重要な課題である また 様々な子育て支援サービスを充実させるために
... 現在、市内には、21 園の認可保育所（市立保育所 10 園、私立保育所 11 園）があり、 平成 22 年 4 月 1 日現在、2,161 人(市立保育所 880 人、私立保育所 1,281 人)の乳幼児 が在園している。ライフスタイルの変化や核家族化による保護者の多様化するニーズ に対応するために、通常保育のほか、延長保育、病後児保育、障害児保育、乳児保育、 ...
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4 総評 特に評価が高い点 母子が 安心して穏やかに生活できる場 を提供しています 地域には小学校 保育園 町営住宅等があり山間の緑が多く静かな住環境にあります 施設は安心して生活ができるように玄関は 1 箇所とし 利用者以外の侵入者を防いでいます 各居室は直ぐに生活できるように環境整備されています
... ○入所時のしおりに子供用がないため作成が急務です。入所直後に施設の説明をするだけで なく、落ち着いた後に確認も含めて再度説明を望みます。 （２） 入所初期の支援 ○母子ともに虐待を受けているケースが多く、時間をかけて日々の支援が行われています。 ...
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よりよい環境づくりをめざして ごみと資源の 出し方マニュアル FURNITURE 改訂版 蕨市市民生活部安全安心推進課
... ごみと資源の分類表 ごみと資源の分類表 日常生活で、何気なく使っている品物は、実に多くの材質で作られています。 コップ一つをとってみても、ガラス製、陶磁器、プラスチック製、金属製などといった ように、様々な材質が使われており、分別には「どの区分に分ければいいのか…」と悩ま ...
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職場のいじめ 嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング グループ報告 1. はじめに : なぜ職場のいじめ 嫌がらせ問題に取り組むべきか (1) 問題の現状 職場のいじめ 嫌がらせは 近年 社会問題として顕在化してきている この問題に関しては 職場の いじめ 嫌がらせ だけでなく パワーハラスメント
... 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位 や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精 神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。 ○ はじめに述べたとおり、パワーハラスメントという言葉は、上司から部下 ...
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別添 VDT 作業における労働衛生管理のためのガイドライン 1 はじめに近年 マイクロエレクトロニクスや情報処理を中心とした技術革新により IT( 情報技術 ) 化が急速に進められており VDT(Visual Display Terminals) が広く職場に導入されてきたことに伴い 職場環境 労働
... （ 解説） 「１ はじめに」について 「１ はじめに」においては、近年、職場におけるＶＤＴ作業が大きく変化するとともに、Ｖ ＤＴ作業における問題点として、精神的疲労、身体的疲労等を感じている作業者が多数に上るな どの問題点が指摘される状況にあり、このような作業者の心身の負担を軽減し、ＶＤＴ作業を支 ...
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職場におけるセクシュアルハラスメントとは 男女雇用機会均等法では 職場において 労働者の意に反する性的な言動が行われ それを拒否したことで解雇 降格 減給などの不利益を受けること 職場の環境が不快なものとなったため 労働者が就業する上で見過ごすことができない程度の支障が生じること を 職場におけるセ
... ▶パワーハラスメント に関するご相談は、お近くの総合労働相談コーナーへ ※ 総合労働相談コーナーは下記以外にも都道府県内に数カ所設置しています。最寄りの施設は厚生労働省ホームページ（http:// www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html）で検索してください。受付時間は労働局によって異なります。 北海道労働局 ...
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適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... 上司と部下の面接を通じた目標設定や成果検証に加え、仕事上さまざまな場面で発揮された能力（コンピテンシー）の振り返りといっ たプロセスを繰り返すなかで、職員の業績貢献や能力開発に対する意識や取組みの促進を図るとともに、研修メニューを豊富に揃え ることにより、そのサポートを行っています。 ...
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12安心できる環境衛生を確保する
... ・衛生・害虫駆除事務 定期散布：86か所 臨時散布：20か所 について、市内の飼い主に必ず行うよう啓発を行うとともに、 狂犬病集合予防注射を実施した。（市内集合注射会場数：51か ...
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98 3 集団分析結果の活用事例 グループワーク例 ( シナリオ ) で集団分析結果の活用や職場環境改善の具体的な進め方を把握! Ⅱ 職場環境改善のためのワーク ( シナリオ ) ワーク内容の事例をいくつか紹介します スライド 第 Ⅱ 章には 職場環境改善のための具体的な取り組み例 ( ワーク )
... 11 産 業 医 総 論 集団分析・職場環境改善のための合意形成、実施計画等 ： Q5 ストレスチェック制度では、労働安全衛生規則（以下、安衛則）第52条の14にあるように、集 団ごとの集計や分析、労働者の心理的な負担を軽減するための適切な措置を講じることは、事 ...
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黒姫ライジングサンホテルの食事における 2 つの特徴 アレルギー等の食事対応 安心してホテルでの生活を送れるように 誰もが安心できる食事環境を目指して近年 医療の発達による血液検査や グローバル社会における宗教食など食を取り巻く環境は目まぐるしく変化しています 当ホテルの調査では 2010 年に約
... 地元でほぼ消費されて入る為、都会では中々味わうことの出来ないラム肉を是非この機会に召し上がってください！ ラム肉とは？ 【ラム】とは子羊の事を指し、柔らかくクセがないのが特徴のお肉です。ちなみに成羊のお肉は【マトン】と呼ばれます。 今このラム肉が大変注目を集めています。ラム肉には低カロリー・低コレステロールに加え、 ...
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