安心して働ける職場づく
平成 30 年度東京労働局行政運営方針 誰もが安心して活き活きと働ける TOKYO へ 東京労働局の 3 つのチャレンジ 働き方改革の実現に向けた取組加速 長時間労働を是正し すべての人が安心して活き活きと働ける環境を作るとともに 中小企業 小規模事業者の生産性向上に取り組みます 人手不足解消に向け
... 第10 労働法制の基礎知識の普及促進 第９ 総合労働相談 の 実施 と 個別労働関係紛争 の 解決 の 促進 １ 労働法制セミナーの実施 これから社会に出る若者が、労働契約法や労働基 準法等の働くルールについて理解を深めることが、 適切な職業選択と豊かな職業生活を送る上で重要で あるとともに、学生等の多くがアルバイトに従事し ている現状にあることから、大学・短大等が学生の ...
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人権と雇用 労働に関わる責任方針とマネジメント 企業活動の原動力となる多様な人材一人ひとりが高い倫理観を持ち 能力を十分に発揮しながら健康で安全に働ける職場づくりを目指しています 基本的な考え方 多様な人材の活用と安全防災の徹底に力を注いでいます 日本製紙グループでは 企業活動のあらゆる場面で人権
... 社会から信頼を得て、その信頼に応えていくためには、従 業員一人ひとりが高いモラルとモチベーションを保って行動 することが大切です。従業員にそうした意識と行動を促すと 日本製紙グループでは「原材料調達に関する理念と基本 方針」の中で「サプライチェーン全体で、人権と労働への配 慮を実践していく」ことを明記し（→ P22 ）、その配慮が実践 ...
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米子市社会福祉協議会の使命 住民が安心して暮らせる福祉コミュニティづくりと地域福祉の推進 米子市社会福祉協議会の経営理念 経営方針 経営理念 誰もが安心して暮らせる福祉のまちづくり 経営方針 私たちは 地域住民と協働し 誰もが支え合い助け合う安心して暮らすことができるまちづくりをめざします 私たちは
... 地域福祉コーディネーターを配置し、個別の課題を地域の課題として捉え、地域住民に働 きかけ、制度の枠組みにとらわれない、住民と専門職の両方で柔軟に対応する地域支援と個 別・生活支援を合わせて行う「地域生活支援」の仕組みづくりを推進します。 （１）小地域ネットワーク事業 ①見守り・援助活動の推進 ②給食サービス活動の推進 ...
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年 月 dynabook あんしん延長保証 dynabook をより 長く 安心して お使いいただくためのサービスです dynabook を安心してお使いいただくために 通常のメーカー無料保証 ( 年または 年 ) を 年間 または 年間に延長する dynabook あんしん延長保証 をご用意してい
... ３．本サービスにより、当社がお客様に提供した情報その他著作物（登録証を含みますが、それに限ら れません）は、お客様のみ利用することができるものであり、お客様は、当社 の書面による事前の承 諾なくして、その情報その他著作物を第三者に開示し、又は利用させないものとします。 ...
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目次 Ⅰ 職場のいじめ 嫌がらせ いわゆるパワーハラスメント対策の経緯 Ⅱ 職場のパワーハラスメント の概念と行為類型の整理 Ⅲ 労使と職場の一人ひとりに期待すること Ⅳ 職場のパワーハラスメントの予防 解決に向けて 2
... しかし、部下が既に自らの責任において、家主との間で自主的解決に 応じないことを決断している場合に、会社の都合で上司が職制上の優越 的地位を利用して、家主との和解ないしは明渡要求に応じるよう執拗に 強要することは、許された説得の範囲を越え、部下の私的問題に関する 自己決定の自由を侵害するものであって、不法行為を構成するものとい ...
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女性の活躍に関する意識調査 2017 女性が実感している活躍シーン 職場 で女性がイキイキと活躍していると思う 3 割半女性がイキイキと活躍していると思う 家庭 職場 地域社会 では年々下降傾向 ネットコミュニティ で女性がイキイキと活躍していると思う昨年よりも 7.8 ポイント上昇 家事を時給換算
... ⇒ 専業主婦の 8 割以上が「老後の生活が心配」と回答、「子育て後の再就職は厳しい」は 8 割弱 専業主婦（294 名）に、生活や仕事に関する内容を提示し、それぞれについて、そう思うか、思わないか聞いたところ、「本当は外 に働きに行きたい」では 38.1%、「子育て後の再就職は厳しい」では 77.6%となりました。約 4 割が働きに行きたいと考えているものの、 約 8 ...
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ペット購入時のトラブルの実態と問題点-安心してペットを「買う」ためには-
... ③指定動物病院制を採用する約款 購入したペットにトラブルが起きた場合に、診察を受けられる動物病院を指定するとい う約款も見られる。しかし、この場合、病気のペットを長距離輸送したり、消費者がペッ トを遠距離の指定動物病院まで連れて行かなくてはならないことも起こりうる。指定動物 病院が消費者の居住地付近に存在しない場合は、事業者は消費者やペットに負担はかけな ...
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適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... JFマリンバンクでは、 「JFマリンバンク中期事業推進方策（平成27〜29年度）」において、漁業金融相談員の育成や、浜の人々に必要な 金融サービスの適切な提供等、将来にわたって協同組織の漁業専門金融機関としての役割を十全に発揮し続けるために必要な人材の育 成に注力しています。 ...
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~ これだけ設定しておければ安心!~ 厳選 WIRES-X ノードの設定ポイント WIRES-X ノードを開設したときに現状にあわせて設定すべき内容を厳選して掲載しています セットアップ直後にこの書類のサンプルと同じように設定しておくと安心です ( 本書は WIRES Ver で説明 H
... ② 無線機本体の設定でトーンスケルチを有効にして、 SQLタイプの欄で選んだ数値（例は123Hz）に設定し ます（必ず）。 ※ FTM-400D，100Dシリーズの場合は①②は自動設定。 ※ アクセスする無線機にもTSQとToneFreqを設定する。 ...
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人通りが多くて 多良行きや時行きのバスが何本も走っていて 駅通りは人と人の肩がぶつかり合うぐらいでした 現在は 駅の北側に大きなショッピングセンターもできたため なかなか古くからの商店街は難しいですね 地域で働ける場所があって地域で活躍していただけるといいですね 上石津にも働ける場所があるといいと思
... 【市長】 上石津は大垣市の中でも、よく新聞記事に取り上げられます。空き家対策や 九里半街道など話題性がありますね。空き家は、上石津だけではなくて旧大垣 の町中でもみられます。家が空いてきているというさみしい状態です。そうい う意味で学生に利用してもらうのはいいです。大正時代に水力発電とは、先見 の明がありますね。ただ、火力発電や原子力発電のほうが効率が高く大量発電 ...
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アイシングループカフェテリアプランガイドブック目次 はじめに カフェテリアプランについて 2 アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づく 福利厚生メニューについて 3 りのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援を
... ポイントによる補助 申 請 資 格 正社員・嘱託社員 申 請 先 カフェテリアセンター（アイシン・コラボ内） 申 請 期 限 領収書発行日の翌月15日までに、申請終了・領収書等がカフェテリアセンターに 到着すること 補 助 の 対 象 ①アイシン健康保険組合およびライフサポート倶楽部提携の医療機関、または、 市中の医療機関で受診した人間ドック、脳ドック等の各種ドック ...
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メデラでは 母乳育児状況を踏まえたサポートの可能性について政府 企業において議論 検討されていくことが より安心して仕事復帰や育児を行う環境づくりにつながると考えています また 政府 企業が母乳育児を行う女性社員の実態や要望を把握し 社員が母乳育児と仕事を両立するための職場環境づくりに向けて改善点を
... *4 国内における女性の育児休業期間は「10 カ月～12 カ月未満」が最も多く 33.8%。以下、「12 カ月～18 カ月未満」が 22.4%、「8 カ月～10 カ月未 満」が 13.7%。だった（2012 年度雇用均等基本調査：2012 年度調査が育児休業期間に関する最新の調査）。 ■メデラ株式会社について メデラ株式会社は、1993 年に Medela Holding AG（本社：スイス）の 100%子会社として東京に設立され、 ...
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第 2 章職場におけるパワーハラスメント 1 パワーハラスメントの定義 職場のパワーハラスメントとは 同じ職場で働く者に対して 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に 業務の適正な範囲を超えて 精神的 身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう パワーハラスメント という言葉は
... Ⅱ パワーハラスメントの法的責任 １ 法的にみたパワーハラスメント セクシュアルハラスメントと同じように、パワーハラスメントそのも のを明確に禁止する規定は法令にもありません。しかし、パワーハラス メントにより、働く人が仕事への意欲や自身を失ったり、心の健康の悪化 を招くことがあります。また、パワーハラスメントを行った本人はもちろ ん、行為が組織的に行われていた場合や、社内の問題を放置していたな ...
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《印刷用》ためしてガッテン：知って安心！ 子宮がん徹底予防術
... 子宮頸がんには、ヒトパピローマウイルスというウイルスの感染が原因になっていることがわかってき ています。 子宮頸がんができる子宮頸部では、活発に細胞分裂が行われています。まれに細胞分裂の途中で異常な 細胞が生まれることもありますが、通常はがん抑制遺伝子の働きによって異常細胞の増殖が抑制されて ...
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3 中心市街地将来ビジョンに関する提言書 ( 案 ) 震災があったことを忘れてはならず 提言書に 安全 安心 という機能を入れていただけないか 長 方針 (4) 快適で住みやすいコンパクトなまちづくり には 安心 という言葉が入っているが 安全 安心 とするか検討していただきたい 図書館と生涯学習機
... 再編整備においては、民間との連携が必要になる。コンサートをするコンベンションホールは駅前 に持っていきたいと思っている。提言書には一歩踏み出した表現で示す必要があるのではないか。 事務局 公共施設の戦略的再編整備検討委員会では、再開発事業と連携して行う整備は、再開発の整備スケ ジュールと歩調を合わせる必要があるという見解となっている。 ...
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基本目標５ 安心して快適・安全に住み続けられるまち 三原市長期総合計画 三原市ホームページ
... ● 「ふるさと広島の景観の保全と創造に関する条例」や「広島県屋外広告物条例」 に基づく景観形成の施策に取り組んでいますが，個性を活かした景観の保全や形 成を図るためには，本市の特色に応じたきめ細やかな取組が必要です。 ● 長期総合計画で示された将来像や社会情勢の変化等を踏まえ，「三原市都市計画 マスタープラン」の見直しを行うとともに，コンパクトシティを推進するため立 地適正化計画を策定します。 ...
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Ⅰ 介護のいま 介護は, 介護を受ける人 ( 利用者 ) の生活を支えるとても大切な仕事です 急速な高齢化により, 利用者の数が増え, 介護の仕事はますます必要とされています 介護職場では, 介護者の雇用条件の改善とともに, 介護者が安全で健康に, 長く働ける環境づくりが必要となっています 介護者の
... 介護作業の中で最も腰痛が多く発生しているのは移乗介助で，特に ベッド⇔車いす間の移乗で多くの腰痛が発生しています。また，入浴介助，排泄介助，おむつ 交換などでも発生しています。 人の体は，重い物を持ち上げるのに適した構造にはなっていません。また，前屈やひねりなどの ...
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4 平成 29 年度の検証と 基本目標 1 しごとをつくり 安心して働けるようにする 主な取組み課題検証 本市の基幹産業である農漁業を魅力あるものにするため 六次産業化や高収益型農業を推進し 新規就農者や農業後継者の育成に取組みました また 働く場所の確保と地域経済の活力向上のために企業誘致への取組
... みやま市まち・ひと・しごと創生総合戦略の進捗状況について １ これまでの経過 我が国全体の人口減少に歯止めをかけるとともに、東京圏への過度な人口 集中を是正し、将来にわたり活力ある日本社会の維持を目指して、国と地方 をあげて「まち・ひと・しごとの創生」の取組みが進んでいます。みやま市 ...
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外国人社員の 職場における学習 と 大学教育に関する研究 日本企業の人材育成で起こるコンフリクトに着目して 鍋島有希
... ないことがあるんですね。日本人が同じ風にやってるから外国人もできるんじゃないっ てそこは一番ダメですね。日本人だから外国人を採用しているのか、それを考えてほし いですね。そういう考え方をもっているから採用しているってことをわかってほしいで すね。たまたまあるんですね、正直に言うと、良くないかなってことですね。直接うけ ...
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施策評価シート ( 平成 30 年度評価実施 ) 担当部課名 市民福祉部子育て支援課 関連部課名 庶務課福祉課 第四次蒲郡市総合計画 ( ~ ) 施策名 子育て支援 基本目標 笑顔で安心して暮らせるまちづくり 健康 福祉 施策の説明 子育ての悩みを解消して安心して子育
... 市民サービス サービス サービス サービス向上 向上 向上 向上に に向 に に 向 向 向けた けた けた けた意見等 意見等 意見等 意見等 ・・・・日中 日中の 日中 日中 の の教育 の 教育 教育 教育・・・・保育 保育 保育 保育のより のより のより一層 のより 一層 一層 一層の の質 の の 質 質 質の の の向上 の 向上を 向上 向上 を を図 を 図 図り 図 りり り、 、市内 、 、 市内 市内 市内のどの ...
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