学校における働き方改革について
九都県市首脳会議「学校における働き方改革について」に係る提言の実施について 発表資料 平成29年11月分 | 相模原市
... 九都県市首脳会議「学校における働き方改革について」 に係る提言の実施について 平成２９年１１月１３日に開催された第７２回九都県市首脳会議での 合意に基づき、横浜市が九都県市（埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、 横浜市、川崎市、千葉市、さいたま市、相模原市）を代表して、学校に ...
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学校における働き方改革の課題と展望
... 件はいかなるものかを明確に定めることは困難である。社会や地域は教員に多くを期待する傾 向があり、 「献身的教師像」は我が国の多くの教員の精神的な支えである一方で、精神的に追い 詰める要因にもなり得るもので、近年特にその傾向が強い。 こうした状況に対し、学校現場や教育委員会において教職員の働き方改革が進められている。 ...
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教育委員会における働き方改革と職場環境の整備（教育庁 総務課・学校人事課） 沖縄県行政運営プログラム（平成30年度～平成33年度）／沖縄県
... 55% 57% 60% 65% 【参考】これまでの主な取組 【基本方針２ 組織運営】 16 能率的で活力に満ちた職員一人ひとりが輝く組織・職場づくりの推進 重点実施項目 実施項目名 教育委員会における働き方改革と職場環境の整備 ...
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教育クラウド時代の学び方改革・働き方改革 ～Microsoft 365 Education の学校現場での活用事例～
... ■ 児童・生徒に応じた個別最適化した指導が可能に。生徒が 抱える問題・心のケアに対して個別指導で卒業率を大幅改善。 ◼ 小学校～高校まで同じIDを利用：鹿児島県 学習ログの永続性を担保するために、県内の小学校から高校まで を統一のID体系に。19万人の児童生徒にID展開。教職員も同じ テナント内でIDを使い、県内でデータのポータビリティを実現。 ◼ 教員の働き方改革：豊島岡女子学園 ・神奈川県 ...
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資料1－2 新しい時代の教育に向けた持続可能な学校指導・運営体制の構築のための学校における働き方改革に関する総合的な方策について（中間まとめ）【案】審議関係参考資料1
... このような急激な社会的な変化が進む中で，子供が変化を前向きに受け止め，豊かな創造 性を備え持続可能な社会の創り手として，予測不可能な未来社会を自立的に生き，社会の形 成に参画するための資質・能力を一層確実に育成することが求められています。このため， 平成 28 年 12 月の中央教育審議会答申「幼稚園，小学校，中学校，高等学校及び特別支援学 ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... 2009年 再雇用制度導入 2010年 育短勤務の利用期間拡大（小学校3年生末まで）、育児休職15日分有給化 2011年 女性初の執行役員、事業部長、取締役 2012年 職場主体によるＷＬＢ向上の取組み開始（取組み計画表策定） 2013年 「Work＠A～味の素流働き方改革～」の立ち上げ ...
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Microsoft PowerPoint - いしかわの「働き方改革」H30.4
... 平成30年3月新卒者の内定状況（平成30年3月末現在）は、大学等卒業者 98.1％ 、 高等学校卒業者 99.8％ と高水準となっていますが、一方で3年以内の早期離職が一定 の割合で生じています。 企業として、長時間労働抑制や休暇の取得促進など「働き方改革」に取り組むことを、社長を始め ...
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統計・データ 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... 上記 6. を満たさない場合でも、計画期間とその開始前の一定期間（最長 3 年間）を合わせて計算したときに、女 性の育児休業等取得率が 75 ％以上であれば基準を満たす。 7 ． 3 歳から小学校就学前の子を育てる 労働者について、「育児休業に関する 制度、所定外労働の制限に関する 制度、所定労働時間の短縮措置又は始業時刻変更等の措置に準 ...
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1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... 本稿では、そのようなギャップを分析し、多様な考え方を認識した上で各人が納得できる働き方 改革をすすめるための参考となる資料とすることを目的とする。ギャップの分析には様々な視点が 考えられるが、本稿では明確な定義がなく、個々人の考え方が反映しやすい「ブラック企業」や「生 産性の向上」といった用語に着目し、検討を実施した。また、勤め先の現状や新しい働き方、女性 ...
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平成29 年度研究報告書 №３ 「教職員の長時間労働を解消するための業務改善（働き方改革）について」
... 事務職員未配置校（休職等による不在校）の事務処理 学校徴収金等の会計事務処理 学校徴収金等の未納金の集金事務 学校徴収金等にかかるマニュアル作成、システム開発 学籍管理事務（名簿作成、データ管理システム等） 修学旅行業務（旅行業者の選定、契約） 学校行事調整・管理（予定表作成、校外学習連絡調整等） 教科書給与事務 学校ガイド、学校要覧の作成 ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... １ 「ＴＯＫＹＯ働き方改革宣言企業」の承認を得ていること ２ 都内で事業を営んでいる企業等であること ・ 企業のほか、一般社団法人、一般財団法人、医療法人、社会福祉法人、学校法人等、法人税法 （昭和４０年法律第３４号）別表第２の「公益法人等」に該当（法人税法その他法人税に関す る法令の規定の適用について「公益法人等」とみなす特定非営利活動法人を含む。）、または ...
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取り組み紹介：多様な働き方の推奨と働き方改革 - ステンドグラスプロジェクト
... ⼦どもが⼩学校に⼊学するまで、または2週間以上常時介護を必要とする家族がいる従業員の深夜就労 を⼀部または全部免除します。 時間外制限 ⼦どもが⼩学校に⼊学するまで、または2週間以上常時介護を必要とする家族がいる従業員で申出のあ った者については、時間外労働は指⽰されません。 ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... 支援策の全体像 ／30年度当初予算総額：2,113億円 （1,555億円） 29年度補正：1,700億円 〜 厚⽣労働省・中⼩企業庁における予算案 〜 「働き方改革」で求められる対応や必要性について、中小企業・小規模事業者に対して周知徹底を図るとともに、 全都道府県 に相談のための拠点 ...
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九都県市首脳会議「企業の働き方改革に向けた支援策について」に係る要請の実施について
... ※ 要請活動等については、神奈川県にお問合せください。 【九都県市首脳会議について】 神奈川県政策局自治振興部広域連携課 電話：０４５−２１０−３１４０ 【要請内容について】 ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ○ 「目標」は社内状況等を踏まえ設定してください。 ○ 「取組内容」は、目標達成に向けて実施する、具体的な内容を設定してください。 ○ 長時間労働がほとんどない、年次有給休暇の取得率が高いなどの現状があったとしても、 労働者にとって働きやすい職場となるよう、更なる改善を図るべく、新たな制度導入等を 検討してください。 ...
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農業の 働き方改革 経営者向けガイド 実践ワークブック
... □ 就業規則（労働条件の他、職場内の規則等について労働者の意見を聴い た上で使用者が作成するルールブック）を作っている（従業員数常時10人 以上は必須）。 □ 労災保険、雇用保険に加入している（法人事業所、労働者常時５人以上 は加入が必須）。 ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ・社会保険労務士法（昭和４３年法律第８９号）第２５条の６で定める「社会保険労務士法人」に該当するもの ・土地家屋調査士法（昭和２５年法律第２２８号）第２６条で定める「土地家屋調査士法人」に該当するもの ・医療法人、社会福祉法人、学校法人等法人税法（昭和４０年法律第３４号）別表２の「公益法人等」に該当するもの なお、法人税法その他法人税に関する法令の規定の適用について公益法人等とみなされる、特定非営利活動促進 ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... 都内で事業を営んでいる企業等であること ・ 企業のほか、一般社団法人、一般財団法人、医療法人、社会福祉法人、学校法人等、法人税法 （昭和４０年法律第３４号）別表第２の「公益法人等」に該当（法人税法その他法人税に関す る法令の規定の適用について「公益法人等」とみなす特定非営利活動法人を含む。）、または 別表第３の「協同組合等」に該当するものも含みます。ただし、次の①から④のいずれかを満 たすものは除きます。 ...
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働き方改革関連法に関する ハンドブック 時間外労働の上限規制等について その働き方 見直しましょう ~ 一億総活躍社会の実現に向けて ~
... ウ ア及びイに掲げるもののほか、労働者の業務に関する情報であって産業医が労働者の健康管理等を適切に行うために必要と認めるもの （※2）産業医に対する情報の提供方法 アに掲げる情報：健康診断の結果についての医師等からの意見聴取、面接指導の結果についての医師からの意見聴取又は労働者の心理的 ...
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トラック運送業界の働き方改革実現に向けたアクションプラン 概要版 トラック運送業界では長時間労働等を背景にドライバー不足が深刻化しており 将来の担い手確保のためにも 働き方改革は喫緊の課題です 政府では平成 29 年 8 月にトラック バス タクシーの働き方改革の 直ちに取り組む施策 を取りまとめて
... ２．罰則付きの時間外労働の上限規制（年960時間以内）の適用に向けて ～ トラック運送業界の働き方改革に向けたアクションプラン策定 ～ 平成 29 年 6 月に設置された「自動車運送事業の働き方改革に関する関係省庁連絡会 議」では 8 月に「トラック・バス・タクシーの働き方改革『直ちに取り組む施策』－長 ...
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