妊娠・出産、産前産後休業、育児休業等を理由
妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止措置等について
... 事業主が職場における妊娠、出産等に関する言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針 １ はじめに この指針は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（以下「法」という。）第11条の２第１項に 規定する事業主が職場において行われるその雇用する女性労働者に対する当該女性労働者が妊娠したこと、出産したことその ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... ２．妊産婦の時間外労働制限等 ２．妊産婦の時間外労働制限等 労働時間等規程第 10 条第 5 項（契約職員等の場合は、適用就業規則の該当箇所）の規定により、妊 産婦（妊娠中又は出産後 1 年を経過しない女性職員）が請求した場合は、時間外労働及び深夜（午後 10 時から午前 5 時）勤務を命じないこととしています ...
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国立大学法人島根大学職員の育児休業等に関する規程
... 2 育児休業申出に係る子が当該育児休業申出の際に出生していない場合にあっては， 申出書を提出した職 員（以下「申出者」という。 ）は，申出日以降に当該申出に係る子が出生したときは，出生後 2 週間以内 に育児休業対象児出生届（様式 2）を学長に提出しなければならない。 3 育児休業の申出は，1 ...
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育児・介護休業等に関する規則
... ４ 理事長は、時間外労働制限請求書を受け取るにあたり、必要最少限度の各種 証明書の提出を求めることがある。 ５ 請求の日後に請求に係る子が出生したときは、時間外労働制限請求書を提出 した者（以下この条において「請求者」という。 ）は、出生後２週間以内に理 事長に時間外労働制限対象児出生届(様式３)を提出しなければならない ６ ...
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育児・介護休業等に関する規則
... ３ 配偶者が職員と同じ日から又は職員より先に育児休業をしている場合、職員は、子が１歳２か月に達す るまでの間で、出生日以後の産前・産後休業期間と育児休業期間との合計が１年を限度して、育児休業を することができる。 ４ ...
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育児休業や 介護休業をする方を 経済的に支援します 育児休業給付の支給 介護休業給付の支給 育児休業等期間中の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の免除 育児休業等終了後の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の特例 3 歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例 ( 厚生年金
... 制度の概要 育児休業等を終了した（育児休業等終了日において３歳に満たない子を養育する場合に限ります） 後、育児等を理由に報酬が低下した場合、被保険者が実際に受け取る報酬の額と標準報酬月額がか ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... いずれも、本人からの申請が必要ですので、所属部局等の社会保険（共済組合）の担当で手続き を行ってください （２）出産手当金 契約職員等 が、産前休暇・産後休暇（無給の特別休暇）を取得し、給与が支給されないときは、申請 により、社会保険（共済組合）から出産手当金が支給されます ...
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⑴ 子の死亡 離縁 養子縁組の解消等の理由により 子を養育しなくなった場合 ⑵ 休業申し出をした教職員が傷病又は心身の障害のため 子を養育できない状態になった場合 ⑶ 次の子の産前産後休暇 介護休業又は新たな育児休業が始まった場合 2 下記のいずれにも該当する教職員については 子が1 歳 6 箇月に
... ⑷ 育児休業終了後、引き続き勤務する意思がある者 ⑸ １週間の所定労働日数が３日以上の者 （育児休業手続） 第３条 育児休業を希望する者は、原則として休業開始予定日の１箇月前まで（第４条 第２項及び第３項に基づく１歳及び１歳６箇月を超える休業の場合は、２週間前ま ...
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実技試験 ( 個人資産相談業務 ) 次の設例に基づいて 下記の各問 ( 問 1 ~ 問 3 ) に答えなさい 設例 Aさん (33 歳 ) および妻 Bさん (29 歳 ) は 民間企業に勤める会社員である 平成 29 年 3 月に第 1 子を出産予定の妻 Bさんは 産前産後休業および育児休業を取得
... 実技試験（個人資産相談業務） 次の設例に基づいて、下記の各問（ 《問１》～《問３》）に答えなさい。 《設例》 Ａさん（33 歳）および妻Ｂさん（29 歳）は、民間企業に勤める会社員である。平成 29 年３月に第１子を出産予定の妻Ｂさんは、産前産後休業および育児休業を取得する予 ...
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別紙 1 妊娠 出産 育児休業 介護休業等に関するハラスメントとなり得る具体的言動例 1. 制度等の利用への嫌がらせ型 教職員が産休や育児業 介護休業等の制度の利用を請求したり 制度を利用したことに関して 上 司が解雇等の不利益な取扱いを示唆したり 上司 同僚が 繰り返し又は継続的に嫌がらせ等を行い
... 具体的な言動例は、別紙１の「妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントとなり得る具 体的言動例」のような言動です。 教職員が妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントを行った場合、本学の職員就業規則 第 32 ...
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Microsoft Word - 22育児・介護休業等規程
... ２ 配偶者が職員と同じ日から又は職員より先に育児休業をしている場合、職員は、子が１ 歳２か月に達するまでの間で、出生日以後の産前・産後休業期間と育児休業期間との合計 が１年を限度として、育児休業をすることができる。 ３ ...
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H28.10・育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について
... また、会社は、上司・同僚か らの妊娠、出産、産前産後休 業に関するハラスメントを防 止する措置を講じることが義 務づけられています。 会社は、育児休業の申出者に 対して、育児休業開始予定日 や終了予定日などを速やかに 通知しなければなりません。 ...
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H29.10・育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について
... また、会社は、上司・同僚か らの妊娠、出産、産前産後休 業に関するハラスメントを防 止する措置を講じることが義 務づけられています。 会社は、育児休業の申出者に 対して、育児休業開始予定日 や終了予定日などを速やかに 通知しなければなりません。 ...
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業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 以下 育児 介護休業法 という ) 及びその他の関係法令等の定めるところによる 第 2 章育児休業 育児部分休業 ( 育児休業の対象者 ) 第 3 条本部等職員就業規則第 26 条第 1 項 附属病院職員就業規則第
... 前項の規定にかかわらず、育児休業（当該育児休業に係る子の出生の日から起算して８週間 を経過する日の翌日まで（出産予定日前に当該子が出生した場合にあっては当該出生の日から 当該出産予定日から起算して８週間を経過する日の翌日までとし、出産予定日後に当該子が出 ...
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1 育児休業 および育児短時間勤務等に関する規程および育児短時間勤務等に関する規程についてについて 1 育児休業対象者の要件要件変更改正前は 有期契約労働者が育児休業を取得するための要件として 育児休業申し出時に 1 当該事業主に引き続き雇用された期間が1 年以上であること 2 子が1 歳になった後
... ② 社員は、 前項の言動、 または類似する形態の行為により、 他の従業員の有する具 体的職務遂行能力の発揮を阻害、ないしその恐れを発生させてはならない。 ③ 会社は、人事担当責任者を妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラス ...
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育介法第 10 条 ( 抄 ) 事業主は 労働者が育児休業の申出をし 又は育児休業をしたことを理由として 当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない 育児休業の他 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業の制限 所定労働時間の短縮等の措置について申
... 〈マタニティハラスメントの行為内容〉（従業員調査） マタニティハラスメントについて、受けた行為、または見聞きした行 為がどのようなものかたずねました。男女とも「妊娠中や産休明けなど に、心無い言葉を言われた」（女性48.5％、男性50.0％）が最も多く、 半数近くに上っています。次いで「妊娠・出産を機に解雇や契約打ち ...
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育児・介護休業規程
... ４．財団は『深夜業制限請求書』を受け取るにあたり、必要最小限の各種証明書の提出を求めることがある。 ５．請求の日後に請求に係る子が出生したときは、『深夜業制限請求書』を提出した者は出生後２週間以内に『深夜業制 限対象児出生届』を提出しなければならない。 ...
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不利益取扱い と妊娠 出産 育児休業等を妊娠 出産 育児休業等にⅦ26 関連条文 指針5 性的な言動により 他の従業員の就業意欲を低下せしめ 能力の発揮を阻害する行為 6 交際 性的関係の強要 7 性的な言動への抗議又は拒否等を行った従業員に対して 解雇 不当な人事考課 配置転換等の不利益を与える行
... 第２条 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントとは、職場において、上司や同僚が、従業員の妊娠・出産及び育児 等に関する制度又は措置の利用に関する言動により従業員の就業環境を害すること並びに妊娠・出産等に関する言動によ ...
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完 資料３ 育児休業給付について
... ※１健康保険等の被用者保険より、産前６週間、産後８週間において、１日につき標準報酬日額の２／３相当額が出産手当金として支給さ れる。 ※２同一の子について配偶者が休業をする場合については、子が「１歳２ヶ月」に達する日まで支給（パパ・ママ育休プラス） ...
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4-1 育児関連 休業期間を有給にするか 無給にするかは 就業規則等の定めに従います また 雇用保険に加入している労働者には 国から給付金が支給されます (P106 参照 ) 産前産後休業期間中及び育児休業期間中は 労働者 使用者とも申請により社会保険料が免除になります 育児休業の対象者 ( 第 5
... 子どもに予防接種や健康診断を受けさせたりするための看護休暇 を、年次有給休暇とは別に与えなければなりません。日数は、労 働者１人につき、小学校就学前の子が１人であれば年５日、２人 以上であれば年10日、１日単位又は半日単位で取得できます。有 給か無給かは労使の取り決めによります。日々雇用される労働者 は対象になりません。労使協定により、勤続６か月未満の労働者 ...
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