女 性雇用 管理 基本 調査
平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
... 「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」 東京都では、東京都男女平等参画基本条例の規定に基づき、毎年、雇用状況に関する調査を実施し、 広く労使の方々にご利用いただくとともに、行政運営の参考として活用しております。 ...
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RIETI - 雇用保護は生産性を下げるのか－『企業活動基本調査』個票データを用いた分析
... 最近になって、こうした裁判所の判断によって形成される日本の解雇規制を数量的に把 握し、経済分析に活かそうという試みが増えている。こうした試みは大きく二つに大別さ れる。1 つは、ヒアリング調査や最高裁事務局の特別集計による判例データを用いて、日本 の解雇法理の背景にある労使関係の変遷を捉え、経済分析に活かそうという試みである（平 澤 2005、JILPT 2006、神林・平澤 2007、神林 2007）。もう 1 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・はじめに 調査シリーズ No54 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「仕事も仕事以外も充実させ、調和を図る」べきであるなら、現状はそうなっていないと いう認識が、その根底にはある。ただ、そうした状況を確認するのも、実はそう容易いこと ではない。どのような雇用管理の下で、どういった仕事をしつつ、職場と仕事を離れた時に は、育児や介護も含め、どのような生活を送っているのか、そうした生活の全体を丸ごと把 ...
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第８章 若年労働者の職業能力開発 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... こ 女 性 ほ う 自 己 啓 発 を す 傾 向 あ 事 従 あ 場 合 し い こ 多 い こ 学 歴 差 大 い こ 初 職 正 社 員 定 着 し い 者 自 己 啓 発 を す 傾 向 あ 他 形 態 正 社 員 た 場 合 そ 比 率 高 い こ 指 摘 さ い ま た 転 職 希 望 者 自 己 啓 発 実 施 率 高 い 労 働 力 需 要 側 要 因 影 響 あ 産 業 療 福 祉 や 教 ...
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第Ⅲ部：ヒアリング調査 資料シリーズ No36 非正社員の雇用管理と人材育成に関する予備的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 今 回 調 査 特 計 非 社 員 能 力 開 行 う 事 業 所 特 徴 検 討 非 社 員 社 員 用 事 業 所 非 社 員 能 力 開 問 題 生 い 対 象 う 事 業 所 所 限 非 社 員 多 や 流 動 性 能 力 開 実 施 影 響 え 考 え 関 見 Ⅲ － － 非 社 員 能 力 開 実 施 い 事 業 所 非 社 員 比 率 非 社 員 職 率 高 い わ 非 社 員 大 戦 力 あ 定 着 課 題 ...
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HOKUGA: 正規雇用者における平日の労働時間と休息時間 : 「社会生活基本調査」ミクロデータによる分析
... 正規の従業員・社員 （以下，正規雇用者） の長時間労働を指摘し，水野谷（2006）が長 時間労働者の属する産業と職業の組み合わせ を明らかにしようとした。 労働力調査 の 就業時間 （調査週間中実際に仕事に従事し た時間）統計を利用した研究としては，太田 他（2010）が正規雇用者の労働時間の長期的 な時系列推移を基本的な属性別に明らかにし た。 社 会 生 活 基 ...
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第３章 調査シリーズ No1 労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 現在ストレスを「強く感じる」、「やや感じる」と回答した場合の理由をみると、「会社の 将来性に不安を感じる」が28 2％、「責任が重い」、「仕事量が多い」が25 4％、「働く時間が 長い」、「自分の雇用の安定性に不安を感じる」が22 7％などとなっている。 能力開発が「重要である」とする労働者は約 割、今後「積極的に従業員の能力開発に関わ る」とする企業は約 割となっている。 ...
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第２章 調査シリーズ No1 労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ① 約 割の企業が「年齢や勤続年数よりも成果を重視」、「仕事の成果を賃金に反映」。 企業に「評価の基準として年齢や勤続年数よりも成果を重視する」雇用方針についてきい たところ、過去 年間では「あてはまる」が18 7％、「ややあてはまる」が44 8％と約 割 の企業があてはまるとしている。今後 年間については「あてはまる」が42 4％、「ややあ てはまる」が45 7％となっており、今後成果を重視する企業が高まる。 ...
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本日の内容 1. 再審査申請と関連法規 2. 医薬品の再審査申請資料適合性調査 2.1. 実地調査 2.2. 書面調査 3. 適合性調査の効率化に向けて 3.1. 安全性情報管理シートの見直し 3.2. 医薬品再審査適合性調査相談 ( 新設 ) 2
... （3） 医薬品再審査適合性調査相談に使用する資料目録（再審査申請資料として 添付を予定する資料及びその根拠資料の目録） （4） 医薬品の再審査申請時に添付する予定の資料。なお、事前面談時に発行さ れた「搬入資料一覧表」の全ての項目にチェックを入れたものも併せて提出し てください ...
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第2章 調査結果の概要 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... これに対して女性 35 ～ 49 歳層は、 「妊娠・出産・育児のため」の比率は依然として高いも のの 40. 5 ％に留まり、その分、 「貯蓄や家族収入がある」が 15. 6 ％と比較的高くなっている。 また、 50 ～ 59 歳層になると「妊娠・出産・育児のため」は皆無となり、代わって「貯蓄や家 族収入がある」が 27. 3 ％となる他、 「介護のため」が 24. 2 ％と高くなっている。 50 代女性の ...
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雇用契約期間不明に関する考察 玄田有史 全国就業実態パネル調査| 調査結果
... 雇用者の評価や処遇を行うこともあろう。法知識 が十分でない経営者では，契約期間の明確化の必 要すら認識していないことも考えられる。雇用管 理に関する意識が高い中小企業経営者であれば， 社会保険労務士等に依頼し，対応することも考え られるが，かといってすべての経営者にそれだけ の経済的余力があるわけでもないだろう。 期間不明をもたらしやすい職場環境は，企業規 模だけにとどまらない。表 5 の推定（1）の個人属 ...
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第４章 若年正社員の就業状況とキャリア展望 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 流動 性 高い 内 部労働 場 新 卒採 用 枠 既卒 者募 非 正 社員 正社 員へ 転 換 広 い対 象者 開 正 社員 用 機会 短期促 成 職種 個 々 労働者 異 勤 続期待 高 い自 己都 合 退職者 比率 を 構築 あ 程度 離 職者 発 生を織 込 済 若 年者を 正社 員 用 い 事 業所 類 型 事 業所 比 較 的 多く含 一方 若年 中心 使い 分け 型 事業所 中 若 年正 社員 離職 を ...
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非正規雇用で働く女性に関する調査2017
... 2 ※1 本調査では、「配偶者がいる人」500 サンプル、「配偶者がいない人」500 サンプルと均等になるように割り付けて回収をした。 ※2 本調査では、「20 歳～29 歳」300 サンプル、「30 歳～39 歳」300 サンプル、「40 歳～49 歳」300 サンプル、「50 歳～59 歳」100 ...
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本日の内容 1. 医薬品の再審査に係る関連法規 2. 医薬品の再審査申請資料の適合性調査 2.1. GPSP 実地調査における調査の視点 2.2. 適合性書面調査における調査の視点 2.3. ( 参考 ) 医薬品再審査適合性調査相談の現況 3. 適合性調査の効率化に向けて 3.1. 安全性情報管理シ
... 「安全性情報管理シート（案）」として、以下の項目を様式化 ・組織体制 ・市販後調査業務手順書やGVP手順書等 ・作業手順や業務フロー ・記録の保存媒体 ・安全性データベース移行状況 ・安全性評価基準や文献学会情報（情報源と検索条件） ...
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調査シリーズNo168全文 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 所定給付日数とは、雇用保険の基本手当が受給できるとされた限度日数である。実際に給付を受けた日数では ない点に留意が必要である。 9 所定給付日数は、離職理由、年齢、被保険者であった期間、及び就職困難者かどうかによって、 「一般の離職 者 」 、 「 障 害 者 等 の 就 職 困 難 者 」 、 「 倒 産、 解 雇 等 に よ る 離 職 者 」 に 分 け て 算 定 さ れ る。 ご く 単 純 化 し ...
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目次 1. 調査概要 ) 調査の目的 ) 調査の方法 ) 調査項目 ) 回収結果 ) 集計について 調査結果の分析 ) 回答者の基本属性 ) コールセンター従業員の意識調査 ) 管理者の意
... 14 ６）アンケート結果を踏まえてのコールセンターの意見 ① 他の職と比較するとコールセンターの待遇は良い方だが、本土に比べると給与は低い。それでも内 容（質）は本土と同じものを要求され、雇用される側もその事実を知っている。沖縄でのコールセン ターの転用の利点を「人件費を抑えられる」としている限り質の向上や離職の増加は防げないと思う。 ...
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高齢者雇用の現状と人事管理の展望 高齢者調査 と 経営者 管理職調査 から 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用推進 研究部研究開発課 ( 70 歳雇用時代における一貫した人事管理のあり方研究委員会 )
... 図表 1 回答者の属性―高齢者調査―（列%） 注 1：「現在の職種」以外は集計母数が 738 件となる。現在の職種は役員以外の 710 件が母数となる。 （ 2）経営者・管理職調査 管理職調査の集計母数は 1626 件である。この回答者の属性を図表 2 から紹介する。回答者の年齢構成 は、 「 50～59 歳」が最も多く（52.0%）、次いで「40～49 ...
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調査シリーズNo1 全文 調査シリーズ No1 労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 企業に「評価の基準として年齢や勤続年数よりも成果を重視する」雇用方針についてきい たところ、過去 年間では「あてはまる」が18 7％、「ややあてはまる」が44 8％と約 割 の企業があてはまるとしている。今後 年間については「あてはまる」が42 4％、「ややあ てはまる」が45 7％となっており、今後成果を重視する企業が高まる。. また、雇用管理制度の中で「仕事の成[r] ...
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調査シリーズNo54 全文 調査シリーズ No54 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「仕事も仕事以外も充実させ、調和を図る」べきであるなら、現状はそうなっていないと いう認識が、その根底にはある。ただ、そうした状況を確認するのも、実はそう容易いこと ではない。どのような雇用管理の下で、どういった仕事をしつつ、職場と仕事を離れた時に は、育児や介護も含め、どのような生活を送っているのか、そうした生活の全体を丸ごと把 ...
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RIETI - 日本におけるイノベーションと雇用成長：『企業活動基本調査』個票による分析
... モデル（6）では、イノベーションがもたらす TFP の伸びを独立変数として推計を行っ ているが 12 、イノベーションの係数が有意に負の値として推計されている。これは、De Michelis, Andrea, Estevão, and Beth (2013)と Daufeldt, Elert and Johansson (2014)の結果と整合 的である。しかし、TFP ...
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