女性職員登用に向けた研修
心のある若手及び中堅職員向けの研修である 海外の水道事業の概要をインドネシア人講師 ( 事業体 国 大学等 ) から習得し 今後の水道事業に関わる国際人の養成を図る 本研修にはインドネシア側から地方公社 (PDAM) の職員が研修生として参加し 共に講義を受講する なお 講義 説明は全て英語で行われ
... 心のある若手及び中堅職員向けの研修である。 海外の水道事業の概要をインドネシア人講師(事業体、国、大学等)から習得 し、今後の水道事業に関わる国際人の養成を図る。 本研修にはインドネシア側から地方公社（PDAM）の職員が研修生として参加 し、共に講義を受講する。なお、講義・説明は全て英語で行われ、通訳は同行 ...
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目次 1. 不動産賃貸事業者への支援 P1 (1) アパートオーナー会 1 セミナーの開催 2 情報提供 2. 創業支援 P3 (1) 創業資金融資 (2) 創業補助金 (3) 職員向け研修会 3. 経営支援 P4 (1) 専門家派遣 (2) 個別経営相談 (3) 支援事業 (4) 職員向け研修会
... （3）職員向け研修会 テーマ 時期 対象者 講師 事業承継ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ手法 平成 25 年 1 月 営業部長・支店長 中小機構 事業承継ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰ 小川 孝二 様 中小機構 事業承継ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰ 吉川 孝 様 事業承継ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ手法 平成 25 年 3 月 渉外担当者 他 中小機構 事業承継ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰ 吉川 孝 様 ...
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Ⅱ 人材育成 1 職員の資質の向上判断した理由や根拠 1 職員の人権意識の向上や知識 技術等の修得の目標の達成に向け 職員の研修機会を確保している 1 事業所内研修を定期的に行っている 2 外部研修にも職員を積極的に参加させている 3 研修成果の評価を行うとともに それを次の研修計画に反映している
... ①相談機能の充実を図るよう、 積極的に取り組んでいる。 Ａ□ 次の取り組みのすべてを行っている。 □① 利用者が相談しやすいよう、福祉オンブズマンなど第三者相談員を設置している。 ■② 相談内容によっては、より相応しい機関を紹介したり、連絡を取る体制をとっている。 □③ 定期的、または必要に応じて、利用者や家族との相談や意見収集の機会を持っている。 Ｂ■ Ａの取り組みの一部は行っている。 ...
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リーダー研修実施に向けてのご提案
... ・マインドマップを用いた合意形成手法と創造的問題解決法を体感いただく。 ・御社業務のどの場面で本会議手法が適用できるかの評価・検証を行っていただく。 評価・体験会の目的 ・思考の見える化の効果を感じられたか？ ・スムーズなコミュニケーションを図れたか？ ・アイデアの数や質がどれくらい向上したか？ ...
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（５）経営の高度化・合理化に向けた各種サービス（金融、人材研修・派遣、コンサルタント等）の開発・提供
... （３）取り組みにあたっての課題と対応策 設立直後、NAPA において「地域におけるアグリビジネス振興に関するアンケート」 をはじめ、農業法人の経営課題に関するアンケートなどによって、アグリビジネスを進 めていく上での課題を整理し、その課題を含め事業会社や政府自治体等からコンサルテ ィングを受注し、課題の解決に取り組む一方で、アグリフォーラムを開催し、地域金融 ...
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我が国の女性の活躍推進に向けて
... ‣ 企業における登用状況等の開示促進 （ 「コーポレート・ガバナンス報告書」 等への記載の働きかけ、個別企業の登用状況の公表） ‣ 企業における女性人材の確保支援（人材のデータベース化（「はばたく女性人 材バンク（仮称）」）等社外役員の登用拡大に向けた仕組みの構築、キャリア アップ研修） ...
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新人看護職員研修ガイドライン.indd
... X.研究の成果を活用する 42 研究成果を担当する個人・家族・小グループの支援、保健事業の実践に活用できる Ⅱ 43 社会情勢と地域の健康課題に応じた保健師活動の研究・開発をチームの一員と して行う Ⅱ Y.継続的に学ぶ 44 自己の人材育成計画および目標を作成し、主体的に学ぶことができる ★ Ⅱ Z.保健師としての責任を果たす 45 ...
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ウェルビーイング木更津校 介護職員初任者研修通信コース 科目別シラバス 介護職員初任者研修における目標 評価の指針 (1) 介護職員初任者研修を通した到達目標 1. 基本的な介護を実践するために最低限必要な知識 技術を理解できる 2. 介護の実践については 正しい知識とアセスメント結果に基づく適切な
... 整容に関する基礎知識、整容の支援技術 ○身体状況に合わせた衣服の選択、着脱 ○身じたく ○整容行動 ○洗面の意義・効果 9-7 移動・移乗に関連したこころとからだのしくみと自立に向けた介護移動・移乗に関す る基礎知識、さまざまな移動・移乗に関する用具とその活用方法、利用者・介助者 ...
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政策提言レポート 女性活躍に向けた銀行界の取組みと課題
... 図表６-２：第１子妊娠･出産前後に仕事と育児の両立が難しいと判断した理由（複数回答可） （出所）独立行政法人労働政策研究・研修機構「子どものいる世帯の生活状況および保護者の就業に 関する調査 2014（第３回子育て世帯全国調査） 」をもとに作成。 このほかにも、 「妊娠や出産を機に退社することが一般的だった」 、 ...
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目次 はじめに... 1 Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 生涯を通じた女性の健康支援の強化... 2 (1) 女性の健康増進に向けた取組 子宮頸がん 乳がん等を含むがん検診の更なる普及 ライフステージに応じた健康保持の促進 妊娠
... 3 ②ライフステージに応じた健康保持の促進 若年期の過度なダイエットや、無月経症の放置等が将来の女性のライフプランに大きく影響す ることを踏まえ、女性の健康や妊娠、老年期の健康上の課題、低用量ピルの活用等を含む健康管 理の方法、女性特有の悩みや疾病に関する正しい知識の普及及び社会的関心の喚起を図るため、 ...
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アンケート調査報告書要約 人材マネジメントや働き方の現状 〇働き方改革で特に対応の必要性が高いと認識されている取組みの上位 3 位は 労働時間の削減 女性の従業員 職員の管理職登用の促進 介護と仕事の両立支援 で 従業員 職員の副業 兼業に対する支援 は最下位となった 2016 年 4 月には女性活
... １． 労働時間削減の取組み ~ 長時間労働の是正が求められる中で「①残業の制限」に関する項目はあらゆる取 組みが進んでいる。「②勤務の多様化・柔軟化」「③残業削減に向けた事業・人事 戦略の見直し」といった制度・戦略に係る取組みは区々な状況であり、従業員規 模が大きいほど実施している割合が高まる傾向がある。一方、検討している割合 ...
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目次 はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定 変更 点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標 取組み 実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革
... 生活における活躍の推進特定事業主行動計画」を策定しました。 女性の採用拡大・女性消防吏員割合の引き上げや女性を取り巻く職員の仕事と 生活の調和（以下「ワーク・ライフ・バランス）の推進等、様々な支援対策に取 り組み、当組合における職場環境の改善を図っていきます。 ...
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女性のための管理職研修（オープン_2017）
... 中小企業診断士資格取得をきっかけに新規ビジネス開発業務に従事。 美術とＩＴを融合した新たな美術館プロジェクトを企画、実行。 その後、管理職としてのマネージメント、人材育成実績が認められ、か ねてより希望していた人材育成業務に従事。若手社員、女性社員を中心 とした育成プランの策定、社員研修の企画・運営、社内講師を経験。 ...
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目 次 方針策定の趣旨 1 Ⅰ 人事施策を取り巻く環境の変化と課題 2 1 職員の年齢構成の歪み 職位別の職員比率の変化 2 女性職員の増加と女性登用 3 再任用職員の大幅増加 4 採用試験制度の抜本的見直し 5 長期療養職員等への対応 Ⅱ 道がめざす人事施策の基本方向 5 1 高い専門性を有する職
... 限られる人的資源で、様々な課題に迅速かつ的確に対応し、質の 高い行政サービスを持続的に提供していくため、効果的な少数精鋭 の組織体制づくりが、これまで以上に重要になっています。 このような状況を乗り越えるには、職員一人ひとりが目標を持っ て職務経験を積み重ねながら、主体的に自己の能力向上に努めると ...
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報道資料 平成 30 年 11 月 2 日内閣官房内閣人事局 女性国家公務員の登用状況及び国家公務員の育児休業等の取得状況のフォローアップ < ポイント > 国家公務員の平成 30 年 7 月時点の登用状況は いずれの役職段階においても 女性の占める割合が調査開始以降 最高数値 別添 1 平成 29
... １ 公表の趣旨 各府省等は、 「第４次男女共同参画基本計画」 （平成27年12月25日閣議決定）に定める目標の 達成に向けて、 「採用昇任等基本方針」 （平成26年６月24日閣議決定。平成27年12月25日一部変 更） 、 「国家公務員の女性活躍とワークライフバランス推進のための取組指針」 （平成26年10月 ...
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「女性消防吏員の活躍」に向けた熊谷市消防本部特定事業主行動計画（第1期）
... 勤務体系は、２名が指揮係、２名が消防係、４名が救急係（救急救命士） 、 １名が指令課で、 全員が隔日勤務に就いており、 平成２７年度には、 技術支援 として埼玉県消防学校警防科に助教官として１名を派遣している。 また、 結婚・出産から育児等を経験している職員もいるなかで、 女性消防吏 員の採用開始から現在に至るまでの離職者は「０」である。 ...
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第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 性の土木技術者の入社した後も、何となく面倒見ているみたいな感じがあって、さっき言っ たように、日本全国の女性の土木の人たちの現場での悩み事というのは、その 2 年後輩の女 性に集まるんですね。それで、土木企画部の中に彼女の席が、ちゃんと用意されて、現場と 兼務ということになっています。それで、私や 2 ...
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資料シリーズ No105 全文 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 性の土木技術者の入社した後も、何となく面倒見ているみたいな感じがあって、さっき言っ たように、日本全国の女性の土木の人たちの現場での悩み事というのは、その 2 年後輩の女 性に集まるんですね。それで、土木企画部の中に彼女の席が、ちゃんと用意されて、現場と 兼務ということになっています。それで、私や 2 ...
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はじめに 政府は 女性の活躍 を成長戦略の中核と位置づけ 2020 年に指導的地位に占める女性の割合を30% にするという国家目標を掲げております それに伴い 企業に女性登用を促す新たな法律 女性活躍推進法 が成立され 従業員 301 人以上の企業は 女性登用について数値目標を含む行動計画の作成と公
... 今まで、特定のターゲットに向けて発行してきたエクステンションメディア 「DAZZLE」 「etRouge」などのコンテンツプロデュース力を活かしながら、 WEBオリジナルの情報を充実させ、日経IDホルダーを中心とした社会的に活 躍する女性たちに向けて、ファッション、ビューティ、ライフスタイル等の上質 な情報を提供していきます。 ...
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平成 29 年 10 月 27 日内閣官房内閣人事局 女性国家公務員の登用状況及び国家公務員の育児休業等の取得状況の フォローアップ 別添資料 別添 1 女性国家公務員の登用状況 1 資料 1-1 府省等別女性国家公務員登用状況 2 資料 1-2 府省等別女性国家公務員登用状況 ( 本省課室長相当職
... 府省等別女性国家公務員登用状況（係長相当職（本省）） （平成29年７月１日現在） 注１ 一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号。以下「一般職給与法」という。）の行政職俸給表（一）、専門行政職俸給表、 税務職俸給表、公安職俸給表（一）及び公安職俸給表（二）の適用を受ける職員並びに防衛省の職員の給与等に関する法律（昭和27年法 ...
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