女性職員の参画意識の向上
目次 はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定 変更 点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標 取組み 実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革
... 【配偶者の出産に伴う男性職員の特別休暇の認識率目標数値： 100％】 ※ 平成27年度アンケート結果 認識率72.7％ ※ この休暇は、別表中９の特別休暇をいいます。 ◇ 子どもを持つことになった職員が安心して育児休業を取得できる職場 環境を整備します。また、職場との断絶感や復職への不安等を感じるこ ...
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政策・方針決定過程への女性の参画状況（平成20年度）
... 注 ．職務指定 根拠 法 条例等 よ 委員 者 職務及び職種が指定さ い す ．団体推薦 各機関 関連 深い団体よ 委員を推薦し い く す そ 他 学識経験者や 職員 公募委員等が含ま います 団体推薦 そ 他 ...
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第２分野 男女共同参画の視点に立った社会制度・慣行の見直し、意識の改革
... ウ 男女共同参画に大きな影響を有する団体と連携した戦略的な広報・啓発の推進 ①多様な媒体を通じた広報・啓発活動の推進 ・政府広報等において男女共同参画に関する広報を積極的に実施する。 ・職場・家庭・地域において、男女共同参画に関する認識を深め、様々な慣習・慣行を 見直すとともに、男女共同参画を一層進めること等を目的として、広報・啓発活動を ...
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男女共同参画に関する意識調査
... 14 今後に向けて 報告書 P９３ （１）男女共同参画社会実現に向けての理解促進 「男性は仕事、女性は家事・育児」といった固定的性別役割分担意識に ついて、前回調査では全体の45.5％が賛成であったが、今回調査では 賛成が38.7％となり、前回調査と比べて減少している。また、反対が45.0％で ...
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女性従業員の就業意識と活用の課題
... 現在の職場の選択理由は「職場が近いから」31.3% が第 1 位で，「好きな仕事だから」17.7%，第 3 位を上 回っている。入社時の意識は「できるだけ長く勤める」 65.9% で現在も変わっていない。昇進意欲が高くない ことは，今回の調査でも明らかになった。どの役職ま で昇進したいかという問いには「主任」が 32.5% と一 ...
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Ⅱ 人材育成 1 職員の資質の向上判断した理由や根拠 1 職員の人権意識の向上や知識 技術等の修得の目標の達成に向け 職員の研修機会を確保している 1 事業所内研修を定期的に行っている 2 外部研修にも職員を積極的に参加させている 3 研修成果の評価を行うとともに それを次の研修計画に反映している
... ■② 原則として身体拘束その他利用者の行動を制限する行為は行わないことを職員に徹底している。 ■③ 原則として身体拘束その他利用者の行動を制限する行為を行わないことを運営規程、重要事頄説明書、 契約書に盛り込み、利用者又はその家族等に分かりやすく説明している。 ■④ 身体拘束を行わないために、車いす等福祉用具や設備及び居住空間についても工夫や配慮をしている。 ■⑤ ...
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立川市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画
... 女性 活躍 進 向 男性 育児 積極的 わ 必要 あ 意識啓 積極的 行い 育児 わ 男性職員 増加 目指 必要 あ 男性職員 中 育児 参加 い 自身や周 業務負担 対応 不 安 あ 休暇 得 う状況 見 休暇 ...
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男女共同参画の都市（まち）づくり : 女性の社会参画の変遷と住居、職場、都市構造のハードに関する都市の変化
... ンを組むことが1990年代までは容易ではなかった。特に民間企業に勤務する場合は就労の継続 の保証がないなど困難であった。しかし、近年では都市圏を中心に女性によるマンションの購 入が増えている。金融機関もシングル女性向けの長期ローンも販売戦略の一つとして積極的に ...
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「諸外国における政策・方針決定過程への女性の参画に関する調査」
... 日の法律により、県議会議員は補充候補者として、自分とは異なる性別 の者を指名することが決められた。県議会議員が議員補充候補者と交代する場合は、県 議会議員の死亡や兼職（地域圏議会議員、コルシカ議会議員、パリ市議会議員、市町村 議員）の場合、民法上の失踪（民法 112 条）、憲法院（Conseil Constitutionnel）の委員と ...
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滋賀県立大学学部生のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識
... あるのかどうか、それを知る必要があるだろう。こ のデータを通じて、大学側として学生に対して男女 共同参画についての教職員・学生への啓発がどのよ うな点で必要かについて明らかにすることができる。 第三に、学生たちが“社会の一員”として、性別 にとらわれることなく自らの希望する将来の職業を ...
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男女共同参画に関する意識調査
... 15 ５ 今後に向けて 報告書 P９３ （１）固定的な性別役割分担意識の解消 管理職への「昇進は望まない」が前回調査と変わらず多く、働く女性にとって仕事と 家庭の両立が大きな課題となっていることがわかった。また、女性が就業を中断した り、あるいは離職してしまうことにより、昇進に必要な在職年数や経験、知識が得られ ...
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阪神大震災以降の経緯 ( 防災基本計画と男女共同参画基本計画の改正へ ) 平成 7 年阪神大震災 平成 16 年中越地震 女性の視点 の担当として 男女共同参画局職員を現地に派遣 新潟県等に女性の相談窓口を設置 現地派遣の報告等を踏まえ 男女共同参画局長から 防災担当政策統括官に提言 平成 17 年
... ・設計において生活面での意見を取り入れる仕組みになっていなかったため、台所にガス コンロとシンクしかなく、まな板を置くスペースがなかった。その後、女性の意見により改善。 ・復興住宅の敷地の中に人々が集まれる場を作ることで、住民が集い、気軽に話をするよ うになり、コミュニティの形成支援につながった。 ...
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2 2017年 平成29年 7月号 男女参画 多文化共生課 ２２１ １３４９ 女性の活躍は 女性たちのモチベーションの向上はもちろん 企業の業績 アップなどにも欠かせない 経営戦略 のひとつです 女性たちのさらなる活 躍を応援するため 市内企業等の女性が企画 開発に貢献し 先駆性が高く 優れた４商品
... 10 2017年 （平成29年）7月号 マーク・略語について 時 …とき 所 …場所 内 …内容 講 …講師 人 …対象・定員 費 …会費 持 …持ち物 申 …申込み 限 …申込期限 問 …問合せ 担 …担当 HP…ホームページ ハガキ・FAXなどで申込みの際は、必ず次の事項を記載してください。 ＜必要記載事項＞… ● 催事名 ● 住所 ● 全員の氏名（ふりがな） ● 電話番号 ● ...
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女性活躍による中小企業の生産性向上の余地
... ことが重要」と指摘されている。また、労働政策研究・研修機構「若年者の離職状況と離職後 のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査） 」 （2017 年）では、300 人未 満企業に勤続 3 年超 5 年未満の正社員を対してキャリアの発展状況を尋ねており、 「中小企業で ...
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4 次世代を担う職員育成 オープンな職員関係 の構築 年齢を問わず 互いの存在を認め合う~ 職員自身の意識の向上 自立 自己肯定感をもつ 子どもの成長発達 育ち 課題についての情報共有 共通理解 語り合いの充実 各会議の充実 活発化 ~ 職員自らの会議の設定 課題の抽出 議題の提案 保育の振り返り
... 〈5〉 個を認める保育の実践～インクルーシブ保育（園長が力を入れて取り組みたい内容） ・子ども一人一人の成長・育ちに向き合い、個々の心の動き、心もち、姿に気づく職員となり 子ども達が安心して活動の場を自ら選択し、主体的に活動する事のできる環境を職員皆でつ ...
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基本目標I 男女共同参画意識の浸透
... 幼い頃からの教育が意識形成に与える影響は極めて大きく、男女共同参画の視点から見ても大 変重要です。また、子どもたちを育む家族の意識や家庭での役割分担の状況なども子どもの男女共 同参画意識に大きな影響を与えます。 市民意識調査によると、 ...
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基本目標 Ⅰ 重点分野 1 あらゆる分野における女性の活躍の推進 社会における政策 方針決定過程への女性の参画拡大 < 基本的考え方 > 男女共同参画社会の形成に当たっては 男女が社会の対等な構成員として 政策 方針決定に共に参画することが極めて重要です しかしながら 本県における女性の政策 方針決
... また、本県の女性の就業者の約半数が非正規雇用であり、男女の賃金格差も 縮小傾向にはあるもののいまだ解消にはいたっておらず、雇用の分野における 男女の均等な機会の確保等が十分に進んでいるとは言えません。 一方、少子高齢化やグローバル化が進展し、労働力人口が減少する中で、働 ...
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オーストリア職業教育にみる女性の農業経営参画
... 主業農家に対する割合では19.2％にあたる。締結は行ったものの見直すこともなく、形骸化し ているものも多く、ここ数年は1,000戸（1.8％）程度の増加にとどまっている。 一方、年々増加してきたのが女性起業である。しかし、2017年の「農村女性による起業活動 ...
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管理会計手法としての行政評価と職員の意識
... ₂ のとおり、総務省（2011）によれば、行政評価の課題として、「評価 指標の設定」、「予算編成等への活用」、「職員の意識改革」、「行政評価事務の効率化」といった ものを認識している地方自治体が多い。また、表 ₃ のとおり、行政評価の成果として「個別の ...
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5. その他の分野 : 教育 研究分野への女性の参画 (1) 教育 研究分野への女性の参画の実態 シンガポールの教育制度は 小学校 6 年間 中学校 4 年間 高等学校 (Junior Colleges/Centralised Institute は 2~3 年間 Polytechnics は 3
... 雇用機会はすべて個人の能力に基づくとの方針から、研究職を含めた専門職分野への女 性参画を支援するような政府プログラム 149 は実施されていない。 （３）今後の課題 シンガポールでは大学教員に占める女性比率が低いが、これはそもそも大学数が少なく、 大学教員への雇用機会も少ないことに起因すると考えられる。従来はシンガポール大学と ...
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