女性研究者等
第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (5) 女性の管理職登用の数値目標を掲げることについて G 社は女性の管理職に係る数値目標は設けていない。このような数値目標を達成すること が目的になることは本筋ではなく、さらに「女性だから上げってもらったのだろう」と囁か れて、女性管理職自身も肩身が狭くなるのではとの危惧があり、あえて数値目標を設定する ことは避けてきた。ただ、 G 社も 3～5 ...
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支援室だより Vol.5 刊行物・資料 | 大阪市立大学女性研究者支援室
... 本学は、平成25年度に文部科学省科学技術人材育成費補助事業「女性研究者研究活動支援事業」 に採択されたのを契機とし、全学を挙げた男女共同参画、ワーク・ライフ・バランス推進の取り組みによ り、平成27年3月には「くるみん」の認証を受け、 「大阪市女性活躍リーディングカンパニー優秀賞」を ...
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ニュースレター Vol.2 刊行物・資料 | 大阪市立大学女性研究者支援室
... ウェント氏（ウィスコンシン大学マディソン校 女性科学・技術リーダーシップ機構（WISELI）ディレクター、電 気・コンピューター工学科 教授）を招き、セミナーを開催しました。第1部の講演では、インポスターシンドロー ム（自分の能力や実績を認められない傾向のこと）等「理工系女子が抱える課題」が語られ、女性同士のネッ ...
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ニュースレター Vol.1 刊行物・資料 | 大阪市立大学女性研究者支援室
... 中央：積水ハウス株式会社総合住宅研究所課長 河崎由美子（共同研究代表者） 右端：大阪市立大学生活科学研究科特任助教 王飛雪（共同研究者） 産学 官連携ウィメンズユニット(WUSO)とは？ 第1部は、日米における育児・保育所 制度の実態について英語での講演が行 われ、第2部では通訳者が実際に行う メモの取り方等、プロの技を体験できる ...
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資料シリーズ No105 全文 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【 Y 氏】 明らかにそうだと思います。 【 X 氏】 今 Y さんのお話を伺っていて、非常に私に似ているなと思ったんです。今、私、知 的財産部長なんですよ。それで、知的財産部というのは、ある意味、法律の世界なんですね。 それで、私はエンジニアでしたが、今うちの知的財産部というのは、18 人のうち自前で資 格を取ったりした人を含めて、5 人弁理士さんがいまして、弁理士資格を持っていなくても、 ...
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女性短期大学卒業生の職業満足に関する研究 [ PDF
... 第 8 章 まとめと今後の課題 第 1 節 まとめ 短期大学が、90 年代以前には、家庭にはいることを明示 的・非明示的に前提にした上での準専門教育・職業教育を 行ってきた機関であった。しかし、90 年代後半から高等教 育の拡大、女子学生＝母・妻という従来の観念の崩壊によ り、短大教育は、花嫁養成型教育、準専門技術者養成教育 からキャリア形成支援型教育へ変化した。現在の女性は結 ...
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女性医師・研究者支援シンポジウム2019（2019年6月1日）
... う引き継ぎマニュアルを作成することとした． 〔課題〕医 師の業務は病棟業務，外来業務，カンファレンス等の医 局業務など多岐にわたり，一つ一つを引き継ぎ教えてい くことは，時間がかかるのもさることながら抜け漏れが 生じることがあるため，各業務・事柄に対してリスト化 を行い，それらを防げるようなマニュアルを作成する． 〔目標〕着任したばかりの医師が参照することでスムーズ に業務が行えるようなマニュアルを作成し，また変更し ...
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大正大学大学院研究論集43号 010永野 淳子「女性就労者による要介護高齢者のケアを踏まえた生活の構築に関する研究」
... 【ケアの負担感が蓄積する】の中に＜介護等サービスの利用がかえって負 担となる＞が含まれた。サブカテゴリーに［介護等サービス事業者との打ち 合わせをストレスに思う］が含まれていることから、介護等サービスの利用 により要介護高齢者のケアを充足できるが、新たにサービス事業者との関わ り・関係性をもつことが負担になっていると推察される。また、＜身体介護 ...
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大学等中退者の研究
... 16 対象者が30歳から40歳代前半に達している「履歴データ」から、中退の長期的な影響を検討す ると、30歳代後半から40歳代にかけて、同じ教育段階の卒業者との差異は、失業率については かなり改善された。非正規雇用率については、男性の大学・大学院段階での中退と卒業の差異 は明らかにあったものの、非正規雇用の多くを占める女性での差異が小さいために全体として ...
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「貧困の女性・女児化」の研究
... 世界システムと社会構造 世界システム 2 とは、近代以降、市場経済に基づく資本主義体制が成立するが、そこで市 場経済とそれを維持するための社会構造が新しく現れる。その双方を含むものと、ここで は考える。1980 年代以降の新自由主義期に、世界規模の資本移動により世界システムのグ ローバル化、自由化が進む。それは同時に、世界市場における統合と分裂を進めることに ...
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法と女性FD研究会 : 韓国訪問調査報告
... 一方、行政法の KIM 教授のように、従来は関心があまりなかったが、ジェ ンダー法学がカリキュラムの理念であることを理解しているので、それに 沿って授業を準備すること、授業での学生の質問がよいきっかけになってい るということ、研究所による研究会等の機会のほかに、外部からジェンダー にかかわっての講演やその他の仕事の依頼があり、そのために勉強する場合 ...
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聖マリアンナ医科大学 女性医師等支援の取り組みについて
... 優秀な女性医師・研究者がやむを得ず退職せざるを得ないケースがあることや、 復職しても継続して勤務しづらい状況にあることが推測された。 教授相当, 10.0% 准教授相当, 12.9% 講師相当, 15.1% 助教相当, 31.8% 任期付助教, 45.3% ...
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アジア女性研究第 20 号 ( ) 1. 女性のエンパワーメントのためのアプローチ 1 エンパワーメントの定義 : : conscientization 2
... 活動内容のプログラムは、参加型開発提唱 者にとって理想的なプログラムとも言える だろう。女性グループのメンバーたちも、 他のほとんどのプロジェクトは保健や農業 など1分野の活動に限られているのに対し、 このプログラムは、自分たちが見つけたど んな課題にも取り組める柔軟性と多様性を もっている点が魅力であると述べた。 一方で、マヒラー・サマーキアー・プロ グラムには課題もある。一定の期間内に目 ...
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女性医師・研究者支援シンポジウム2018（2018年6月2日）
... 組みなどを行う大学等を支援するものです．本学では， 実績をあげてきた従来のプロジェクトにさらに多様な視 点と発想を取り入れ，女性研究者の研究力向上・上位職 登用を実現させるための取り組みを進めております．そ の一環として，2017 年度は，本学教員としてのキャリア 形成に向けて女性医師・研究者の所属する医局における ...
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キックオフシンポジウム報告書 刊行物・資料 | 大阪市立大学女性研究者支援室
... くなっています。研究者の実態調査からは、 女性教員比率が低い理由として、男女の教員 ともに、家庭と仕事の両立の困難を挙げてい ます。また、女性教員の約 80％が研究時間の 確保を挙げており、男性よりも高い比率に なっています。日本の社会では、家庭におけ る性別役割分業がまだ根強く残っており、本 学の調査でも子育て中の女性教員の研究時間 ...
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CONTENTS Messages 新たな価値の創造を目指して contents 学長メッセージ 研究科長メッセージ お茶大流 女性研究者育成 お茶の水女子大学は 1875 年 11 月 29 日にわが国初の女性のための官立の高等教育機関 東京女子師範学校 として東京 御茶ノ水の地
... 【 博士前期課程 】ソニー、東芝、パナソニック、日立製作所、三菱電機、ト ヨタ自動車、本田技研工業、日産自動車、マツダ、キヤノン、ニコン、コ ニカミノルタ、オリンパス、リコー、JR 東日本、JR 東海、JR 西日本、日本 電信電話（NTT 研 ）、NTT ドコモ、NTT 東日本、NTT ソフトウェア、NTT データ、KDDI、ソフトバンク、日本電気、富士通、富士ゼロックス、日本 ...
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第１章 調査研究の目的と方法 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このほか川口章(2008)、同(2011)、安田宏樹(2009)や、武石恵美子(2006)など、ポジティ ブ・アクションと企業経営の関係やワーク・ライフ・バランスとの関係、女性管理職登用と 日本の企業の人事制度や女性の就業意識の関係を論じた述作も見られる。 これら先行調査研究の整理分析は別稿に譲るが、これらから得られる示唆を順不同で上げ ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き 男女雇用機会均等法は、1999 年施行の改正により、それまで努力義務でしかなかった募 集・採用、配置・昇進に関する男女差別的取り扱いを禁止の対象とし、違反に対する行政上 の制裁措置についても、助言・指導・勧告に加え勧告に従わない企業名の公表などをできる ようにした。さらにこの時の改正で積極的改善措置、いわゆるポジティブ・アクションの措 置をとることは同法に違反しない旨明記するとともに、そのような措置をとる企業に対する ...
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女性医師・研究者支援シンポジウム2020（2020年6月）
... （ダイバーシティ環境整備事業推進室長，解剖学） 本多祥子 東京女子医科大学は，平成 28 年度文部科学省科学技術 人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニ シアティブ（特色型）」に採択されました．本事業は，研 究者のライフイベント及びワークライフ・バランスに配 慮した研究環境の改善やそれに向けた機関内の意識改 ...
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第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【JILPT】 そうですね。 【 Y 氏】 なので、ご紹介いただいて早く決められる分には、大学の時間も非常に有効に楽 しく使えると思っていたので、受けさせていただこうと思って履歴書を出しました。そうし たらですね、途中でひっかかりまして、今はもうなくなってしまったんですが、D 社の子会 社で D 社本社と同じ人事採用を行っている通信機器の会社がありまして、その会社が受けさ ...
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