女性研究者支援
支援室だより Vol.5 刊行物・資料 | 大阪市立大学女性研究者支援室
... パネルディスカッションでは、女性研究者支援室ワーク・ライフ・ バランス支援専門部会長の杉田菜穂経済学研究科准教授の司会 のもと、前段で登壇した講師・報告者に加え、本学副理事長兼、ダイ バーシティ推進センター所長の京極務氏をパネリストに迎えまし た。京極副理事長は、 「女性活躍の条件整備では、女性教職員の採 ...
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キックオフシンポジウム報告書 刊行物・資料 | 大阪市立大学女性研究者支援室
... 機関となっております。４連携機関とも女性 研究者採用比率 30％、女性研究者比率 20％ 以上をこの６年間で達成する目標を掲げてお ります。４連携機関以外に、協力機関として 奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、 南大阪地域大学コンソーシアム 13 大学に参加 していただいており、さらに大阪府、大阪市 との連携を強化してまいりたいと思います。 ...
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ニュースレター Vol.1 刊行物・資料 | 大阪市立大学女性研究者支援室
... 重要であること、英語で説得力のある文章（persuasive paragraph)を書く際 には、英語の文章特有の基本型（Introduction―Body―Conclusion)を使わ ねばならないこと、それぞれを軸にしたワークショップが行われました。英語の 概論からスピーキング、ライティングまで学ぶという濃密なプログラムでしたが、 竹鼻先生の熱意と、英語を学びたいという参加者の想いがひとつになって、大変 ...
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ニュースレター Vol.2 刊行物・資料 | 大阪市立大学女性研究者支援室
... 赴任に。私は博士後期課程を修了後、 「名古屋大学の助教をやらないか」 と紹介していただき、今まで研究してきた触媒化学とは違う分野でしたが 「研究を続けたい」と1996年の6月に名古屋大学の助教に着任しました。 名古屋大学では生活環境も研究も一変。ゼロからのスタートで学生と 一緒に試行錯誤の繰り返しでした。そんな時に妊娠していることが解り、 ...
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様式 4-1 女性研究者支援研究助成 感染症領域 - 研究成果報告書 ( 公表用 ) < 概要 > 所 属 日本医科大学生化学 分子生物学 ( 代謝 栄養学 ) 氏 名 大石由美子 研究テーマ 食品による自然免疫応答の活性化機構の解明と感染予防への応用 研究助成報告として広報資料に掲載さ
... 本研究ではまず、口腔内において、食品由来の DNA がウイルスや細菌などの病原体と同 様の経路で、マクロファージに自然免疫応答を引き起こすことを明らかにした。また、マウ ス口腔内において、食品由来の DNA が抗ウイルス効果をもつインターフェロン応答を誘導 することを、口腔内組織の mRNA 解析およびインターフェロン活性を評価できるレポータ ...
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アンケート調査報告書 刊行物・資料 | 大阪市立大学女性研究者支援室
... 任期を付さない教員となる資格をもつ者 診療・教育・研究を行うもの 平成29年度文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）」に選定され たことをうけ、研究環境のダイバーシティを高め、優れた研究成果の創出につなげるために、学内の職場環境に関するニーズ ...
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聖マリアンナ医科大学 女性医師等支援の取り組みについて
... 大学院キャリア教育： 総合教育科目（Ⅲ）「研究者としての生涯構想」 ➢ 男女共同参画キャリア支援センター委員が担当 キャリアパス相談： 医学部父兄会懇親会時相談ブース設置 （年2回） ➢ 男女共同参画キャリア支援センター委員、大学院教学委員会委員、 臨床研修センター副センター長が担当 ...
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両立支援／「男女がともに育児をし、女性が輝ける社会の実現」を提言――厚労省研究会報告
... これを踏まえ、報告書は、出産後８ 週間の期間について、男性による育児 休業、配偶者出産休暇、失効年次有給 休暇を活用した育児のための特別休暇 又は年次有給休暇等を利用した育児の ための休業、休暇を、いわゆる「男性 産休」と銘打ち、女性の産休期間に育 児に関わるための休業、休暇の取得を 推し進めるべき、とした。これにより、 産後８週間は男性も一定期間休んで育 児を行う期間であるとの社会全体の共 ...
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第１章 調査研究の目的と方法 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 由の選択（30％～40％程度）が多かったものの、幾つかの点で管理職層による違いがみられ た。すなわち、役員クラスや部長クラスでは「女性の就いている職種、部門などが限定的で あるため」といった理由が 16％、23％を占め、課長クラス、係長クラスでは「男性同様の働 き方ができない（残業・不規則勤務、夜間・深夜勤務、配置転換、国内外にわたる出張、転 勤等に応じられない）女性が多いため」が ...
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女性医師・研究者支援シンポジウム2020（2020年6月）
... 挨拶 （理事長）岩本絹子 （学長）丸 義朗 開会の挨拶 （女性医療人キャリア形成センター長）肥塚直美 東京女子医科大学の女性医師研究者支援 （女性医師・研究者支援部門長，臨床検査科）佐藤麻子 女性医師研究者研究発表会 ...
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大正大学大学院研究論集43号 010永野 淳子「女性就労者による要介護高齢者のケアを踏まえた生活の構築に関する研究」
... 第四十三号 女性就労者は、＜ケアに配慮した勤務形態をとる＞、＜有給休暇を取得す る＞、＜ケアのため長期の休みをとる＞という【ケアを行うために働き方を 調整する】行動をしていた。こうした行動から、女性就労者も仕事と介護の 両立に関する調査報告（朝日生命 ,2012; 富士通マーケティング ,2015; 労働 政策研究 · 研修機構 ...
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若手・非－常勤職研究者支援に関するアンケート報告
... （２）現在、非常勤職の研究者です。各大学での公募の方法を改善していただくことを望みます。多 数の応募が予想され（あるいは「名ばかりの公募」が予想され）ているにもかかわらず、健康診断書 や博士号取得証明書など、大量に書類を提出することを要求されています。証明書類の取りよせ、 各校のフォーマットに合わせた書類作成などに費される時間と経費はばかになりません。エント ...
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平成 28,29 年度スポーツ庁委託事業女性アスリートの育成 支援プロジェクト 女性アスリートの戦略的強化に向けた調査研究 女性アスリートにおける 競技力向上要因としての 体格変化と内分泌変化の検討 女性アスリートの育成 強化の現場で活用していただくために 2016 年に開催されたリオデジャネイロ
... 3) 指導者に依存しがちである と言っています。また一般的に、女性は思春期を迎え る頃から女性ホルモンが増え、男性と比較して皮下脂 肪がつきやすく筋肉がつきにくいと言われています。果 たしてどのような因子がパフォーマンスに関係している のでしょうか？本研究は、パフォーマンスに影響する 因子を明らかにし、より多くの女子選手がより良いパ フォーマンスを出すためには何が必要なのかを明確に ...
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「貧困の女性・女児化」の研究
... ① 支援対象者から支援者へ 146 ② 支援者としての内的変化 147 （３）自然村脆弱者にみる主体性の獲得段階―理論化の試み― 149 （４）まとめ 151 第三節 人工村における居住者と社会環境 152 （１）脆弱者と外部支援―事例②― 152 （２）事例考察 154 ...
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夫の支援的・協力的側面に関する不妊女性の認識
... １．調査協力者 不妊治療を受ける女性，具体的には，検査段階を終 了し治療段階にあると推測される初診から1年以上経 過している患者を対象とした。協力の承諾を得た医 療機関4施設および不妊関連のウェブサイトを通して， 調査協力者を募集した。医療機関では，選定条件に見 合う患者に対し，治療期間，治療内容に偏りがないよ う医師より調査依頼状を配布してもらい，協力意思を ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 3 女性社員の採用と管理職への登用 ············································· 16 (1) 女性社員の採用 ························································· 16 (2) 管理職への女性の登用 ...
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< 宇都宮大学女性研究者キャリア支援室様 プレゼンテーション スキル習得 - 科学英語論文執筆セミナープログラムのご提案 > エダンズでは 宇都宮大学女性研究者キャリア支援室様から ご所属の研究者様全体に対する 積極的研究活動支援 並びに 国際的な研究活動発信のサポートを目的として プレゼンテーショ
... 講義内容を踏まえ、 1. 講師より示された例文の中から、研究の目的を的確に述べていると思われる文章を考えます。 2. 講師より示された Introduction、Conclusion、Discussion から研究の目的を的確に述べていると思 われる文章を考えます。 ...
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女性医師・研究者支援シンポジウム2019（2019年6月1日）
... 眼科では，外来予約患者数が非常に多い上，予約外患者 も随時受け入れている．朝 9 時から夕方 5 時過ぎまでノ ンストップの長時間診療により，医師の健康被害や医療 過誤が生じるリスクが憂慮される．2）年次有給休暇：こ れまで当教室では単発的な休暇を取得出来ず，月曜日か ら日曜日までの 1 週間まとめての取得が推奨されてい た．また，夏季休暇期間（6～10 月）に休暇取得が集中 ...
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女性医師・研究者支援シンポジウム2018（2018年6月2日）
... 組みなどを行う大学等を支援するものです．本学では， 実績をあげてきた従来のプロジェクトにさらに多様な視 点と発想を取り入れ，女性研究者の研究力向上・上位職 登用を実現させるための取り組みを進めております．そ の一環として，2017 年度は，本学教員としてのキャリア 形成に向けて女性医師・研究者の所属する医局における ...
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第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【 X 氏】 うちの会社の場合は、まず女性を採用するときに、会社、土木系の人事というの は、もちろん包括的な人事は人事部でやっていただいているんですけれども、土木というの は、会社としてどういう仕事をとりに行くにしても、所長クラスの人とか課長クラスの人を あらかじめ登録しないと、仕事をとりに行かれないので、そういうキャリアごとの人事管 理っていうのがとても重要なんですね。これは一括して、土木企画部というところでやって ...
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