女性活躍支援
清瀬市特定事業主行動計画（次世代育成支援法及び女性活躍推進法）
... 11 女性 職業生活 活躍 推逭 法 成 27 法 第 64 女性活躍推逭法 いう 第 15 条 基 女性 職 業生活 活躍 推逭 法 基 特定事業主行動計画 策定等 内 府 成 27 内 府 第 61 公 及び 第 条 規定 基 事業主 行動計画策定指針 成 27 内 官 内 府 総務省 ...
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Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 1. 生涯を通じた女性の健康支援の強化女性が健康であることは 女性活躍の基盤である しかし 近年 女性の就業率の上昇 生涯出生数の減少 初産年齢の上昇 平均寿命の伸長等に伴い 女性の健康に関わる問題は大きく変化してきている また 女性の心身の状態は思春
... 「新しい経済政策パッケージ」に基づき、幼児教育や高等教育を含む教育の負担軽減に向けた 取組を進めるべきである。 ２．性別にとらわれず多様な選択を可能とするための教育・学習の充実 性別にとらわれることなく一人一人が自らの能力を最大限に発揮することができるフェアネスの 高い社会の構築に当たっては、国民一人一人が、誰に対しても差別をすることや偏見を持つことな ...
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はじめに 本マニュアルは 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 に関する企業の取組を支援することを目的として作成されました 一般事業主が実施すべき事項である1 自社の女性の活躍に関する状況把握 課題分析 2 状況把握 課題分析を踏まえた行動計画の策定 社内周知 公表 届出 3 女性の活躍に関
... Q5 女性正社員のみを対象とした取組を行えばよいのでしょうか。 A5 この法律は、すべての女性の職業生活における活躍推進をはかる内容となっており、女性正社員のみが対 象というわけではなく、非正規雇用の女性や、さらには男女を通じた働き方の改革なども含まれています。 状況把握の結果、男性を含めた働き方（長時間労働など）や非正社員について課題があった場合には、女 ...
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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進
... 連するものの２つに大別できる。 女性の活躍推進における体制・風土と施策との関係を示すと、図６－１のようになる。コンピ ューター・ソフトウェアに例えて言えば、体制・風土はオペレーティング・システム（Operating System : OS）、施策はアプリケーション・ソフトウェア（Application Software）となろう。オ ...
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第3回女性活躍推進協議会要旨
... 【損害保険ジャパン日本興亜（株）】 岡山市と包括連携協定を締結した。女性が輝くまちづくりに向けた支援ということで、女 性が輝くまちづくり推進課と連携してやっていくが、多くの取引先の企業に対してセミナー の開催や情報交換が企画できないか提案し、開催していきたいと考えている。その時には皆 様にご協力いただきたい。 ...
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目次 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... 第２章 施策の内容 ......................................................................................................................... ３ 施策の方向性１ 男女共同参画に関する意識・理解の浸透 ...................................................... ３ ...
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我が国の女性の活躍推進に向けて
... ‣ 企業の好事例を普及する、企業を顕彰する（褒める）仕組みの構築 （女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に関する好事例の普 及、それらの顕彰の仕組みの拡充） ‣ 投資家に対し、女性の活躍促進に優れた企業を魅力ある銘柄として紹介 する「なでしこ銘柄」の取組 ...
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資料編（関係法令、用語解説） 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... 第19条 国は、女性の職業生活における活躍の推進に関する地方公共団体の施策を支援するため に必要な財政上の措置その他の措置を講ずるよう努めるものとする。 （国等からの受注機会の増大） 第20条 国は、女性の職業生活における活躍の推進に資するため、国及び公庫等（沖縄振興開発 金融公庫その他の特別の法律によって設立された法人であって政令で定めるものをいう。）の ...
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Microsoft Word - ◆女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画.docx
... 第１章 計画の目的及び期間 １ 目的 （１）次世代育成支援に関すること 次世代法第７条第１項の規定に基づく行動計画策定指針に掲げられた基本的視点を踏ま えつつ、職場及び家庭において子育ての意義についての理解が深められ、かつ、仕事と子 育ての両立を図ることができるよう、職員のニーズに即した次世代育成支援対策を計画的 かつ着実に推進することを目的とする。 ...
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政策提言レポート 女性活躍に向けた銀行界の取組みと課題
... 図表６-２：第１子妊娠･出産前後に仕事と育児の両立が難しいと判断した理由（複数回答可） （出所）独立行政法人労働政策研究・研修機構「子どものいる世帯の生活状況および保護者の就業に 関する調査 2014（第３回子育て世帯全国調査） 」をもとに作成。 このほかにも、 「妊娠や出産を機に退社することが一般的だった」 、 「職場に両立を支援す る雰囲気がなかった」等の理由が挙げられており、上記調査結果からは、出産・育児と仕 ...
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立川市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画
... 第 条 世 育成支援対策 進法 成15 法 第120号 世 法 いう 第 19 条第 項 基 立川市第 特定事業主行動計画 成 27 月市長決定 規定 世 育成支援対策 滑 計画的 進 及び女性 職業生活 活躍 進 法 成 27 法 第 64 号 女性活躍 進法 いう 第15条第 項 基 く特定事業主行動計画 策定 女性 職業生活 ...
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女性の大活躍推進福岡県会議の活動状況
... 女性人材部会 女性の能力・意欲の発揮支援 女性管理職ネットワーク、福岡ダイバーシティ＆インクルージョン、育休セミナーなど 環境整備・広報部会 女性が活躍しやすい環境づくり 自主宣言企業インタビュー、ワールドカフェなど 調査部会 女性活躍推進法のフォロー ...
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第2章 施策の内容 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... 本市では、市民の心身の健康の保持・推進を目的とした各種事業を実施しています。 女性の職業生活における活躍の推進という観点では、妊娠・出産は女性だけの問題ではな く、男性においても役割と責任があるという認識のもと、人びとが身体的・精神的・社会的 に良好な状態で満足できる生活を送り、子どもを産むかどうか、いつ何人産むかを決める自 ...
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Ⅰ 平成 26 年度 なでしこ銘柄 1 1 なでしこ銘柄 とは 1 2 企業経営における女性活躍推進の意義 1 3 平成 26 年度 なでしこ銘柄 の選定方法 4 4 女性活躍に関するスコアリング基準 6 5 なでしこ銘柄 に関する女性活躍状況アンケート の実施 7 6 平成 26 年度 なでしこ銘
... ■仕事と家庭との両立サポートについて 仕事と家庭の両立支援に関して、グループ会社である JX 日鉱日石エネルギーにおいては、 労働時間の適正化に向けて、「さよなら残業～Action8～」という取組を推進しています。具体 的な内容としては、最低月 1 回、各自が定時の 30 分前に退社する「マイナス 30 分」運動や、 上司が目的・期限・品質（いつまでどこまで）を明確にしたうえで部下に業務指示を出し、か ...
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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf
... 平成２８年４月１日から平成３２年３月３１日までの４年間 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律は平成２８年度から平成３７年度 までの時限立法ですが、「次世代育成支援対策推進法」に基づく宮崎市特定事業主行動 計画の計画期間とあわせて、各任命権者が策定した特定事業主行動計画は、すべて平成 ...
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女性活躍に積極的な地域はどこか（後編）
... 図表 9 で赤枠や青枠で囲った県について確認すると、静岡県や滋賀県は、第 2 次産業従事者 の割合が高く、教育・学習支援業、医療・福祉業の従事者の割合が低いという地域の特性が見 られる。つまり、静岡県や滋賀県の女性管理職比率が低い要因には、そうした産業構造が少な からず影響していると考えられる。従って、静岡県や滋賀県が女性管理職の登用に消極的と言 ...
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女性活躍推進アンケート 平成29年度 結果概要
... 10 ※1 スポンサーシップ制度…女性の管理職や経営幹部を増やすために、役員クラスが選ばれた女性 社員のスポンサーに就き、マンツーマンで指導して昇進を後押しする制度のこと ※2 メンター制度…豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩社員（メンター）が、後輩社員（メ ンティ）に対して行う個別支援活動です。キャリア形成上の課題解決を援助して個人の成長を支 ...
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女性の活躍に関する意識調査 2017 女性が実感している活躍シーン 職場 で女性がイキイキと活躍していると思う 3 割半女性がイキイキと活躍していると思う 家庭 職場 地域社会 では年々下降傾向 ネットコミュニティ で女性がイキイキと活躍していると思う昨年よりも 7.8 ポイント上昇 家事を時給換算
... 有職女性（572 名）に、自分の勤務先で、女性の活躍支援のために、どのようなことが行われて いるか聞いたところ、「子どもの年齢に応じた短時間勤務制度の導入」が 21.7%で最も多く、次いで、 「女性採用比率の増加」が 18.9%、「長時間労働の是正」が 17.0%となりました。 ...
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Microsoft PowerPoint - （鳥取県）0801女性活躍
... H26 中山間地域市町村保育料無償化等モデル事業の開始 森のようちえん等運営費助成モデル事業の開始 男性の子育てしやすい企業支援奨励金を開始 H27 第３子以降保育料無償化事業の開始（９月～） えんトリー（とっとり出会いサポートセンター）設置 ...
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女性活躍の推進に関する政策評価（概要）
... 「電気・ガス・熱供給・水道業」「建設業」「林業」「運輸業・郵便業」が約１０％台と低い ＜子供の出生年別第１子出産前後の妻の就業経歴＞ 【管理的職業従事者に占める女性の割合（産業別）】 管理的職業従事者に占める女性の割合は、「不動産業・物品賃貸業」「教育・学習支 援業」が３３％と最も高く、 ...
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