Top PDF 女性活躍推進チームの編成と運営

女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

... ２．ワーク・ライフ・バランス推進に資するような効率的な業務運営や良好な職場づくり，時間当たりの生産性を重視した人事評価を実施します。３．「ワーク・ライフ・バランス推進強化月間」，「育児・家庭の日」などを設定し，時間外勤務の縮減，休暇取得の促進，定時退庁の雰囲気の醸成を図ります。 ...

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第3回女性活躍推進協議会要旨

... 仕事と家庭を両立するための助成金制度もあり、男性が育児休業を取得した場合に支給する助成金の申請は増えている。また、育児休業からの復帰プログラムを組むと支給されるなど、中小企業向けの助成金であり、来年度も引き続きＰＲをしながら行っていきたい。今年１月に、育児介護休業法や男女雇用機会均等法が改正されたが、また、育児休業など ...

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第3章計画の推進成田市女性活躍推進計画｜成田市

... の開催・運営の事務局は、市民協働課が担当します（図 1）。各事業の評価方法については、 1 年に 1 回、各事業の進捗状況や課題について所管課による一次評価を行い、市民協働課が二次評価を行います。その後、成田市男女共同参画計画推進 ...

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Ⅰ 平成 26 年度なでしこ銘柄 1 1 なでしこ銘柄とは 1 2 企業経営における女性活躍推進の意義 1 3 平成 26 年度なでしこ銘柄の選定方法 4 4 女性活躍に関するスコアリング基準 6 5 なでしこ銘柄に関する女性活躍状況アンケートの実施 7 6 平成 26 年度なでしこ銘

... ■女性のキャリア促進について多様性尊重に関する進捗管理指標（KPI）の設定に関しては、グループ各社において国や地域の特性などを踏まえて適正な指標を設定することとしていますが、ブリヂストン（単体）においては、多様性尊重に関する KPI として女性管理職人数を設定しており、2018 年に 2013 年度比 3.6 倍（47 ...

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RIETI - 男女の職業分離の要因と結果―女性活躍推進の今一つの大きな障害について

... 本との乖離の問題を「職と人材のミスマッチング」の問題と考え、不完全雇用の一形態と考えてきた。今、もし仮にこのミスマッチングのメカニズムだけで、人的資本の同等な男女間で賃金格差が存在し、平均賃金が男性のほうが高いことを説明しようとすると、 ...

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○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成27年度）

... H26年度 H26年度 H26年度 79% 特定事業主は、内閣府令で定めるところにより、職業生活を営み、又は営もうとする女性の職業選択に資するよう、その事務及び事業における女性の職業生活における活躍に関する情報を定期的に公表しなければならない。 ...

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女性活躍推進アンケート　　　平成29年度　結果概要

... 平成29年度女性管理職候補を対象とした研修平成28年度女性管理職候補を対象とした研修平成29年度メンター制度平成28年度メンター制度平成29年度スポンサーシップ制度平成28年度スポンサーシップ制度平成29年度海外留学・研修制度平成28年度海外留学・研修制度平成29年度社内の女性たちの横断的なネットワーク ...

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○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成28年度）

... 93% 特定事業主、内閣府令で定めるところにより、職業生活を営み、又営もうとする女性の職業選択に資するよう、その事務及び事業における女性の職業生活における活躍に関する情報を定期的に公表しなければならない。 7.4時間 5.2% ...

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目次成田市女性活躍推進計画｜成田市

... 第２章施策の内容 ......................................................................................................................... ３施策の方向性１男女共同参画に関する意識・理解の浸透 ...

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平成 28 年度東京労働局行政運営方針誰もが安心納得して働ける TOKYO へ東京労働局の最重点課題と取組全員参加の社会の実現加速女性の活躍推進ひとり親に対する就業対策の強化女性活躍推進法の履行確保ひとり親等の再就職支援のための職業訓練への誘導等若者の活躍促進適切な職業選択の支

... ※9 ジョブカード個人のキャリアアップや、多様な人材の円滑な就職等を促進することを目的として、ジョブ・カード（「キャリア・プランシート」「職務経歴シート」「職業能力証明シート」にて構成）を、「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び「職業能力証明」のツールとして、 ...

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会に女性の活躍推進に向けた国地方自治体企業の責務を定める女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下女性活躍推進法案と呼ぶ ) を提出した同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年

... 模別平均に基づいて企業が最低限達成すべき水準が明確にされ、基準を下回る企業に計画書や報告書の提出義務が課せられる。また、ドイツの制度では、監査役会、取締役会、中・上級管理職に占める女性の比率が30％未満である限り、500人以上の企業又は上場企業は現状を上回る水準での自主基準の ...

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資料2 平成28年度岡山市女性活躍推進事業

... 【事業概要】「女性が輝くまちづくり」を重点的に推進するため、「企業における女性活躍の重要性」について、「企業での女性の活躍事例，女性活躍は企業の経営面からのメリッ ...

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第2章施策の内容成田市女性活躍推進計画｜成田市

... 「成田市男女共同参画社会に関する市民意識調査」（平成27年度実施）では、女性が職業を持つことについては、「結婚や出産で一時仕事を辞めても、子どもが大きくなったら再び仕事を持つ方がよい」「結婚や出産後も仕事は続けるが、フルタイム（常勤）ではなく、パートタイム（短時間労働）に切り替えるなど、負担を軽くする方がよい」「結婚し出産しても、ず ...

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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進

... 同社にはまた、業種ごとに世界レベルのネットワーク・コミュニティが存在している。自分が知りたい情報があれば、それに関連するコミュニティにメールを出すと、24 時間以内にその分野の専門家から返事が届くようになっている。同社では、終了したプロジェクトの資料などはナレッジ・エクスチェンジで管理しているが、 ...

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説明会参加申込書企業等における女性活躍推進事業運営業務委託に関する企画提案公募について福岡県庁ホームページ

... 【別紙】福岡県男女共同参画推進課. 女性活躍推進室　井上行ＦＡＸ：０９２－６４３－３３９２[r] ...

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目次はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定変更点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標取組み実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革

... 【配偶者の出産に伴う男性職員の特別休暇の認識率目標数値： 100％】 ※ 平成27年度アンケート結果認識率72.7％ ※ この休暇は、別表中９の特別休暇をいいます。 ◇ 子どもを持つことになった職員が安心して育児休業を取得できる職場環境を整備します。また、職場との断絶感や復職への不安等を感じるこ ...

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