女性活躍度調査回答企業一覧
Ⅰ 平成 26 年度 なでしこ銘柄 1 1 なでしこ銘柄 とは 1 2 企業経営における女性活躍推進の意義 1 3 平成 26 年度 なでしこ銘柄 の選定方法 4 4 女性活躍に関するスコアリング基準 6 5 なでしこ銘柄 に関する女性活躍状況アンケート の実施 7 6 平成 26 年度 なでしこ銘
... 2 一例として、米国の大手年金基金の一つであるカリフォルニア州教職員退職年金基金（CalSTRS）は、取締役会にお ける多様性が、長期的かつ持続的な株主価値の向上のために重要であるという見解をホームページ上で述べている。 2014 年には、取締役会に女性が 1 人も任命されていないカリフォルニア州の投資先企業 131 社に対して、カリフォル ...
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1仕様書 平成30年度女性活躍推進シンポジウム企画・実施業務委託企画競争の実施について（質問及び回答）｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... 平 成 3 0 年 度 女 性 活 躍 推 進 シ ン ポ ジ ウ ム 企 画 ・ 実 施 業 務 委 託 仕 様 書 １ 事 業 目 的 市民・市内企業における女性活躍の機運の醸成を図ることを目的とし，「女性が輝くまちづくり」を ...
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委託契約書案 平成30年度女性活躍推進シンポジウム企画・実施業務委託企画競争の実施について（質問及び回答）｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... (5) 仕様書等で明示されていない施行条件について予 期することのできない特別な状態が生じたこと。 ２ 監督員は，前項の確認を求められたとき，又は自ら 前項に掲げる事実を発見したときは，直ちに調査を行 い，その結果（これに対して取るべき措置を指示する 必要があるときは，当該指示を含む。）を乙に通知し なければならない。 ...
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企画競争実施の公示 平成30年度市内企業で働く女性活躍プログラム業務委託企画競争の実施について（質問と回答）｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... ・委託業務実施にあたっての女性の活躍に対する姿勢，考え方（様式１） ・セミナー開催案（方針案） （様式２） ・セミナー実施案（講師案，内容案） （様式３） ・セミナー運営案（開催時期案，会場案） （様式４） ...
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平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
... 0 20 40 60 80 100(%) 事業所の約半数は取組が進んでいるとしているが、女性従業員の６割以上は取組が進んでいないと感じて いる 事業所及び男女従業員に自社のポジティブ・アクションの取組状況についてたずねた。 「進んでいる」、 「ある程度進んでいる」の合計は、事業所で 50.6％であり、回答事業所の約半数以上は自社の取組が進 んでいるとしている。 ...
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岡山市情報セキュリティポリシー(抜粋版) 女性活躍及びワーク・ライフ・バランスに関する調査等業務委託企画競争の実施について（質問回答）｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... 岡山市情報公開条例第２条第２号に規定する 「公文書」 と同義とし、 実施機関の職 員が職務上作成し、又は取得した文書、図画、写真、フィルム、テープ及び電磁的記 録(電子的方式、磁気的方式その他人の知覚によっては認識することができない方式 で作成された記録をいう。以下同じ。)であって、当該実施機関の職員が組織的に用 いるものとして、 当該実施機関が保有しているものをいう。[r] ...
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女性活躍推進アンケート2017 報告
... （ホール経営企業） ・ 3 年後に女性管理職誕生。女性のみで店舗運営 ・ 2014 年 人事本部にてダイバーシティチーム組成。地域社員制度の改修。カムバック制度創設。育児 休業規程の改定（時短勤務・片番勤務の期間延長） 。社内報による従業員浸透。管理職ダイバー研修 ・女性プロジェクトによる活動……新卒向けメイク講座、季節ごとの景品イベント、全店合同景品イベン ...
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RIETI - 中国・韓国企業における女性の活躍と収益・生産性・積極的雇用改善措置制度
... などによる保育がおこなわれ、大都市では有給の「授乳休暇」という追加的な休業制度を 企業が認めることもある。15 日間から 30 日間の休暇延長は、北京市などの大都市では父親 が育児休業のように取得することもできるようにし始めている。また地方政府によっては 独自に、子どもの母親だけでなく父親も対象に、年当たり 10 日程度の「育児休業制度」条 例の制定を進めているところもある。 ...
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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
... 最後に、今後の女性管理職の割合の動向について尋ねたところ、 『わからない（４ ３．１％） 』が最も多く、次いで『増加する（３７．９％） 』 、 『変わらない（１７．２％） 』 という結果になった。なお、『Ｑ４：貴社の女性管理職（広い意味で管理・監督をす る立場にある従業員）が、管理職全体に占める割合はどの程度ですか？』とのクロス ...
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平成27年度 女性活躍情報を中心とした非財務情報の投資における活用状況調査 概要版
... このほか、女性の活躍情報を投資基準として考慮するような、女性をテーマとするファンドが運 用されていることが明らかとなった。しかし現状では、日本企業における女性の活躍が世界的に見 て進んでいる企業が少ないことや情報開示が少ないことにより、日本株式に限定しているファンドを ...
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RIETI - 有配偶女性のジェンダー意識・仕事意識と子どもへの影響―2014年「女性の活躍」調査の分析より―
... はきはき度」に負の効果をもっており、有意確率 10％水準まで含めれば「保守・消極的」 な意識も係数は負になっている。逆に、子どもが男児のみの場合、有機確率 10％水準では あるが。「リベラル・積極的」な意識が負の効果をもっている。 子どもの「てきばき・はきはき度」の規定要因をさらに探索するために、子育てのあり 方に関する３つの独立変数「子どもに家事のお手伝いをさせることが多い」「子どもの祖父 ...
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資料シリーズNo138 全文 資料シリーズ No138 グローバル企業における女性の活躍促進 ―インタビュー・レコード｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま 女性 の管 理職 員の 割合 をボ ッシ ュ ル プ 全体 0％ 、 日 本国 内 0％ を達 成す い う目 標を 掲 、 ボ ッシ ュ株 式会 社 、 女性 登 用策 を多 く実 施し い ワ ク ライ フ バラ ンス い 、 全社 的 制度 改善 現 場 ベル の 透活 動を し た 0 年代 年 休 得目 標の 設定 一 斉 社日 を開 始し 、 年 労使 時短 検 討委 員会 を設 立、 年 ...
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市の保有する個人情報の取扱委託に関する覚書 平成30年度市内企業で働く女性活躍プログラム業務委託企画競争の実施について（質問と回答）｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... 市の保有する個人情報の取扱委託に関する覚書 岡山市（以下「甲」という。）と （以下「乙」という。）は、平成 年 月 日付けで締結した 平成３０年度市内企業で働く女性活躍プログラム業務委託契約 （以下「本 契約」という。）に基づいて取扱う、市の保有する個人情報（以下「保有個人情報」という。）を 適正に管理し、もって市民の基本的人権を擁護するため、岡山市個人情報保護条例（平成１２年市条例 ...
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女性活躍推進に優れた上場企業として平成29年度「なでしこ銘柄」に初選定 王子ホールディングス
... ■ 本件に関するお問い合わせ先 王子マネジメントオフィス株式会社 グループ人事本部 ダイバーシティ推進室長 池田 和 TEL 03-3563-4400 [email protected] 平成 29 年度なでしこ銘柄は「ダイバーシティ 2.0 行動ガイドライン」で示された７つの取組の実践状況と開 ...
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仕様書 平成30年度市内企業で働く女性活躍プログラム業務委託企画競争の実施について（質問と回答）｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... ４ 基本方針 管理職を目指して働く意識や必要となるスキルを，他社の社員と情報共有しながら学ぶ とともに，参加女性社員の勤務先の上司や管理職・人事労務担当者・経営者（以下「上司 等」という。）への働きかけを行い，上司等と女性社員双方に対し直接的な働きかけを行 うことで，岡山市における管理的地位への女性の活躍を推進することを目的とする。 （１） 効果的な事業実施を図るため， ...
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質問と回答 平成30年度市内企業で働く女性活躍プログラム業務委託企画競争の実施について（質問と回答）｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... 7 仕 様 書 6 実 施 方 法について セ ミ ナ ー の 対 象 者 お よ び 募 集 人 数 が 、 上 司 等 30 人 程 度 、 女 性 社 員 30 人 程 度 と あ る が、 上 司 等 と 女 性 社員 が 各 1 人 の 2 人 1 組 で の 参 加 が 必 須 条件となるか。 ...
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第2回女性活躍推進協議会要旨
... プランに新たに加わった黄色の部分で、雇用に関することなどは市が数字を持っていないので、ご 提案があれば教えていただきたい。 ・県単位の調査では回答企業数が少なくてアンケート結果として出せないものもある。女性管理職を 増やす取り組みを行う企業の割合は、毎年ポジティブアクションの関係で国全体としての結果が出 ...
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（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領
... 15 データ更新時点 掲載する情報は、 報」とし、概ね年１回以上公表 最も古い場合でも、「更新時点の属する事業年度の前々年度の情 してください。 16 備考欄 各項目ごとに記入いただいた備考欄の内容を、一覧画面及び詳細画面において項 目16としてまとめて表示します。備考欄に自社の定義を書けば、法令の定義と異なる 内容も掲載可能です。その場合、当該項目の備考欄に具体的な定義や、その他注記 ...
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女性活躍による中小企業の生産性向上の余地
... 図表４ 企業規模、勤続年数別の男女賃金格差（2017 年） （出所）厚生労働省「平成 29 年賃金構造基本統計調査」より大和総研作成 ...３.女性活躍で期待される効果と人材確保 女性活躍が企業業績などに好ましい影響をもたらす可能性があることは、これまでに多くの ...
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女性活躍の推進に関する政策評価（概要）
... 【把握必須４項目 （※） の現状】 （※） ①女性採用比率、②勤続年数男女差、③労働時間の状況、④女性管理職比率 （備考）厚生労働省「平成26年度コース別雇用管理制度の実施･指導状況」から抜粋 （上記調査は、都道府県労働局が把握したコース別雇用管理制度導入企業のうち118社（うち83％は従業員300人 以上の大企業）を対象に実施） ...
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