女性活躍に関するスコアリング基準
Ⅰ 平成 26 年度 なでしこ銘柄 1 1 なでしこ銘柄 とは 1 2 企業経営における女性活躍推進の意義 1 3 平成 26 年度 なでしこ銘柄 の選定方法 4 4 女性活躍に関するスコアリング基準 6 5 なでしこ銘柄 に関する女性活躍状況アンケート の実施 7 6 平成 26 年度 なでしこ銘
... 女性活躍をテーマとした投資信託が複数立ち上げられた他、融資先企業の女性活躍度に関する診断・助言を行う融資 商品や、女性の起業家向けの融資商品などを取り扱う銀行が出てきている。 5 女性の年齢別労働力率（15 歳以上人口に占める労働力人口（就業者＋完全失業者）の割合）については、生産年齢人 口〈15～64 歳〉全体でみると日本は ...
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会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年
... の提出義務が課せられる。また、ドイツの制度では、監査役会、取締役会、中・上級管理職に占める 女性の比率が30％未満である限り、500人以上の企業又は上場企業は現状を上回る水準での自主基準の 設定や事後的な達成状況等の公表が求められるため、この比率が中長期的に達成すべき基準として示 されていると言える。加えてドイツの場合は、最大手の108社に対し、監査役会に占める男女双方の割 ...
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目次 Ⅰ 計画の全体像 1 計画の根拠 計画期間 他の計画等との整合性... 1 Ⅱ 背景 1 女性活躍推進法の成立 女性活躍の必要性 これまでの取組み... 1 Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題 1 計画の策定にあたって... 2 把握項目 1
... Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題 １ 計画の策定にあたって （１）女性活躍に関する現状と課題 女性活躍推進法第 15 条の規定は、地方公共団体の任命権者に特定事業主行動計 画を策定し、公表することが義務付けています。また、計画策定にあたっては、 ...
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( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定 届出を行った企業のうち 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は 都道府県労働局への申請により 厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について
... ４ 女性活躍推進法等とは 女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間事業主（一般事 業主）の各主体の女性の活躍推進に関する責務等を定めた法律で、雇用しているまたは雇用しようとする 女性労働者に対する活躍の推進に関する取組を実施するよう努めることとされ、具体的には以下の内容が ...
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女性活躍の推進に関する政策評価（概要）
... 【女性活躍推進法に基づき、従業員３０１人以上の企業に求められる把握必須項目の現状 】 ①「女性の採用比率」（平成 26年） ：総合職の女性採用比率 ２２ .２％、男性採用比率７７.８％ 一般職の女性採用比率 ８２ .１％、男性採用比率１７.９％ ②「勤続年数の男女差」（平成 28年） ： 大企業：男性１５.４年／女性１０.０年（男女差５.４年） ...
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説明会参加申込書 企業等における女性活躍推進事業運営業務委託に関する企画提案公募について 福岡県庁ホームページ
... 【別紙】 福岡県男女共同参画推進課. 女性活躍推進室 井上 行 ＦＡＸ：０９２－６４３－３３９２[r] ...
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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
... Ｑ1 において女性の活躍に向けた取り組みを「行っていない （行う予定もない） 」 と回答した７事業所に、行わない理由について尋ねたところ、最も多い回答は『ど のように進めるべきかわからない（3 事業所、４２．９％） 』で、次いで『現状 のままで問題がない（2 事業所、２８．６％） 』 ・ 『その他（2 事業所、２８．６％） 』 ...
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女性活躍による中小企業の生産性向上の余地
... 知度などの面で大企業に見劣りすることもあり、募集をしても期待通りには応募がないという ケースは少なくない 1 。東京商工会議所「中小企業の経営課題に関するアンケート結果」 （2017 年 3 月）を見ると、売上拡大に取り組む上での課題として、 「人材の不足」が全業種において最 も多く挙げられている。また、帝国データバンク「 『人手不足倒産』の動向調査」 （2017 年度） ...
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はじめに 本マニュアルは 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 に関する企業の取組を支援することを目的として作成されました 一般事業主が実施すべき事項である1 自社の女性の活躍に関する状況把握 課題分析 2 状況把握 課題分析を踏まえた行動計画の策定 社内周知 公表 届出 3 女性の活躍に関
... 2．女性の活躍状況のタイプ 続いて、自社の女性活躍状況にどのような特徴や課題があるかを分析するため、基礎項目のうち「採用した 労働者に占める女性労働者の割合」「男女の平均継続勤務年数の差異」「管理職に占める女性労働者の割合」の 3 項目について、目安の値と自社の値を比較して、図表 2 ...
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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画
... ３．女性職員の活躍の推進に向けた数値目標と目標を達成するための取組 法第 15 条第 3 項及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事 業主行動計画の策定等に係る内閣府令（平成 27 年内閣府令第 61 号。以下「内閣府令」と いう。 ）第 2 ...
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（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領
... （*１）パート労働者＝短時間労働者（ パートタイム労働法第２条 ）です。 （*２）契約社員＝フルタイム有期契約労働者（ 有期契約労働者の雇用管理の改善に 関するガイドライン ）です。 【認定申請をお考えの方へ】評価項目５「多様なキャリアコース」の実績を公表する場 合、原則として自由記述欄へ記入してください。ただし、備考欄に「直近３事業年度の 実績である」旨を記入すれば、この欄へ掲載が可能です（なお、「職種転換実績」を記 ...
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女性活躍推進アンケート 平成29年度 結果概要
... 平成29年度 女性管理職候補を対象とした研修 平成28年度 女性管理職候補を対象とした研修 平成29年度 メンター制度 平成28年度 メンター制度 平成29年度 スポンサーシップ制度 平成28年度 スポンサーシップ制度 平成29年度 海外留学・研修制度 平成28年度 海外留学・研修制度 平成29年度 社内の女性たちの横断的なネットワーク 平成28年度 ...
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富士通における女性活躍推進の取り組み
... ・⼥性昇格者数の増加 ： 第1期⽣は既に ７割 が昇格済 〈⼥性リーダー育成プログラム〉 ・受講者のキャリア意識の変化 ： 修了後は幹部登⽤にネガティブな受講者が ゼロ ・上司の部下育成意識の変化 ： 育成に関する 新たな気づき ...
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目次 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... 第２章 施策の内容 ......................................................................................................................... ３ 施策の方向性１ 男女共同参画に関する意識・理解の浸透 ...
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第3回女性活躍推進協議会要旨
... ・商工会議所に女性の活躍や働き方改革を所管する委員会があり、３月から活動が始まる。その中 で、女性活躍や働き方改革について話し合い、6000ほどある事業所に月１回会報により情報提供 をしていきたいと考えている。 ・女性活躍推進事業に関連する取組をどこに聞いたらいいかわからない。それは、中小企業だけで ...
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第1回女性活躍推進協議会要旨
... ・ワークライフバランスや男女共同参画など、様々な取組を行っている。連合本部では、国に意見提 起をしている。 連合岡山の立場では、 岡山県に対して、 女性が活躍できる様々な事を提言している。岡 山地区協議会では、女性が活躍できるという観点から、岡山市に学童保育の関係や保育園の整備をお 願いしている。主に労働組合の意見を、行政や経営団体に発信している。 ...
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第2回女性活躍推進協議会要旨
... ・年間２００社ほど事業所を訪問し、生の声を聞いた中での主張とあわせて取り組む余地があるかど うかという点も記載した。労働局としては、女性の活躍推進に関する諸々を安倍政権の働き方改革 という大きな枠組みの中で全体として取り組む考えで進めている。働き方改革の結果、女性活躍も 一緒に推進されていくものと思う。市内企業を訪問した際、保育園入園が困難なため職場復帰がず ...
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資料2 平成28年度岡山市女性活躍推進事業
... 【事業概要】 「女性が輝くまちづくり」を重点的に推進するため、「企業における女性活躍の重要 性」について、「企業での女性の活躍事例，女性活躍は企業の経営面からのメリッ トとなること等」をテーマとするシンポジウム及び「市内企業に勤める女性の、仕事 ...
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女性活躍推進アンケート2017 報告
... ワークライフバランスに関する研修 女性管理職候補を対象とした研修 メンター制度 ※3 スポンサーシップ制度 ※2 海外留学・研修制度 社内の女性の横断的ネットワーク 育児休業取得者に対するキャリアサポート 育児休業後フルタイム勤務に戻す教育やサポート くるみんマーク、プラチナくるみん認定取得 ※1 やりたい仕事を自己申告、または社内公募制度 ...
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女性活躍に積極的な地域はどこか（後編）
... （４）女性の勤続年数 配置や育成における男女差があることは、少なからず女性の就業継続意欲を低下させ、勤続 年数にも影響しているだろう。男女差のある雇用管理や勤続年数の男女差が、女性管理職比率 の高低に関係している可能性は低くない。図表 7 に示したように、一般労働者について勤続年 数別に男女の構成比を見ると、勤続年数が長くなるほど女性労働者は少数派であることが鮮明 ...
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