女性就労促進と少子化対策
女性就業・少子化
... このためには，先行している企業の好事例を紹介し，これに取り組むことが， 女性労働者はもとより，男性労働者や企業にとってもプラスになることを示 していくことも有効であろう．また制度の導入とともに，その運用の仕方や 利用のしやすさに関する社内の雰囲気を高めていくため，経営者のリーダー シップとともに中間管理職や一般社員の意識改革を進めていくことが求めら ...
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平成28年版 少子化社会対策白書 全体版（PDF形式）
... 出産直後からの休暇取得を始めとする男性の 子育て目的の休暇の取得促進 「次世代育成支援対策推進法」 （平成15年法 律第120号）に基づき定められた行動計画策 定指針において、男性の子育て目的の休暇の 取得促進を図るため、子供が生まれる際に取 得することができる企業独自の休暇制度や子 育てを目的とした企業独自の休暇制度の創 設、子供が生まれる際や子育てを行う際の時 ...
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地域少子化対策強化事業の調査研究・効果検証と取組事例調査報告書 印刷版
... 【合計特殊出生率】1.54（H27、全国 20 位) 1.45（H26)／全国 1.45（H27) 1.42（H26) ※8 ※１~ 3 総務省「国勢調査」 ※4~ 5,7~ 8 厚生労働省「人口動態統計」 ※6 国立社会保障・人口問題研究所「人口統計資料集」 無関心層も取込む広範な啓発の必要性 石川県では、「次代を担う子供が、心豊かにたくましく育ち、自立した大人に成長するとともに、結婚や出 ...
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平成29年度少子化対策重点推進事業実施計画書（個票）
... 婚活イベント参加者に，事前の心構えやコミュニケーション力アップなどのセミナーを受講してもらい，イベントへの 参加意識を高めるとともに，自分磨きのヒントを見つけてもらい，カップリング成果のアップにつなげる。 市内の民間業者は規模が小さいものが多く，従業員も男性，女性の偏りが多いため，異性との出会いの場が少ない。そ ...
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RIETI - 夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... も用い始めているようにフルタイム勤務者を複数の短時間勤務者で代用するこ とである。労働需要の増加に伴う雇用調整を雇用者数でなく就業時間の調整で 行うことは、企業にとっては短期的に調整できる簡便な選択かもしれないが、 一方で過労死や過労による自殺（川人 1998） 、あるいは死なないまでも働きすぎ でバーンアウトしてしまう人たちを生み出し、他方で有能な人材（特に女性と ...
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平成30年版 少子化社会対策白書 概要版（PDF版）
... 一部を改正する法律」 （平成24年法律第56号） に基づく「無期転換ルール」（有期労働契約 が、通算5年を超えて更新された場合に、労 働者の申込みにより期間の定めのない労働契 約に転換させる仕組み）について、その円滑 な導入が図られるよう、2017年9月、10月に 「無期転換ルール取組促進キャンペーン」を 実施したほか、先行導入した企業の好事例、 支援策等をまとめたポータルサイトの運営、 ...
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少子化問題について
... 年版 少子化社会白書」で，出生率低下の原因は， 「晩婚化・ 未婚化の進展」と「夫婦の出生力の低下」であるとし，さらに， 「晩婚化・未婚化の要因」は， 良い相手・出会いが少ない，独身生活は自由等の利点あり，結婚資金不足，女性の高学歴化 等を背景とした就業率・社会参加の高まりとこれに伴う結婚・出産の機会費用の拡大，並び ...
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夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... も用い始めているようにフルタイム勤務者を複数の短時間勤務者で代用するこ とである。労働需要の増加に伴う雇用調整を雇用者数でなく就業時間の調整で 行うことは、企業にとっては短期的に調整できる簡便な選択かもしれないが、 一方で過労死や過労による自殺（川人 1998） 、あるいは死なないまでも働きすぎ でバーンアウトしてしまう人たちを生み出し、他方で有能な人材（特に女性と ...
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平成27年版少子化社会対策白書 全文（PDF形式）
... 直近の調査では、女性の育児休業取得率は 83.0％（2013（平成25）年）と、育児休業制 度の着実な定着が図られつつある。しかし、 第1子出産後の女性の継続就業割合をみると、 子供の出生年が2005（平成17）年から2009 （ 平 成 21） 年 で あ る 女 性 の 継 続 就 業 率 は 38.0％（2010（平成22）年）にとどまってい ...
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少子化対策における財源調達と合意形成の必要性
... 他町内の委員会組織でも報酬の見直しが行われ、日々の業務においても経費削減を行った結果、 実施することが出来ているのである 50 。 子育てを子どもの居る家庭だけの問題として捉えるのではなく、社会全体で支えていくとい う姿勢が重要であり、こうした考え方が子育て世帯が安心して出産に臨める雰囲気をつくり、出 生率の回復につながっていると思われる。しかし、先にも述べたようにある地方で出生率が高ま ...
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韓国における少子化の進展と子育て支援策の展開
... (3)1990 年代初頭：「幼児教育・保育の二元化」体制へ 1980 年代後半から、女性の就業率の上昇、子ども観・子育て観の変化により保育政策の 重要性が強調され、保育は徐々に社会的な「問題」となっていく。保健社会部も 1989 年 「児童福祉法施行令」改正、 「保育施設の設置運営規定」策定など、本格的な保育事業の推 進をはかるなか、前述の「幼児教育振興法」は法的効力が失われはじめ、セマウル幼児園 ...
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目次 1. 少子化対策や子ども 子育て支援の拡充の必要性 ~ 全世代型社会保障の実現 ~ (1) 子育てをとりまく状況の変化とこれまでの施策 2 (2) 少子化対策や子ども 子育て施策の拡充の必要性 3 2. 拡充すべき施策 ~ 使途をどうするのか ~ (1) 幼児教育 保育の負担軽減 子育て対策の
... 歳以上の老齢人口の割合は４割近い水準となると推計されている。 少子化が進む背景には、子育て世代をとりまく経済や社会環境の大きな変化があ る。生涯未婚率は、1985 年の男女とも４％程度から、近年では、男性は 20％を超 え、女性は約 14％程度と大幅に上昇している。また、核家族化が進み、地域のつな ...
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山田昌弘『日本の少子化対策はなぜ 失敗したのか？ : 結婚・出産が回避される本当の原因』
... 日本政府は，1987年以来，条約の監視機関である女性差別撤廃委員会か ら報告の審査を計５回受け，問題点を何度も指摘されてきた。だが，婚外 子の法定相続分と男女の婚姻最低年齢差を除き，大きな改善点はない。と くに，過去３回の定期報告審査（2003年，2009年，2016年）を見ると，女 性労働者に対する間接差別はほとんど進展がない。評者はこの数年，この ...
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なぜ 待機児童対策が必要か 少子化対策 国全体の人口減の流れを歯止め 女性のさらなる社会参加促進 女性の能力発揮や自己実現 基礎自治体の重要な役割 若い世代が多い自治体の役割 出生率の回復が急務 合計特殊出生率目標 H26 年度 1.4 H32 年度 1.8 (9/24 安倍首相記者会見 ) 保育環
... 保護者の方に、保育状況や意向の確認を行い、ニーズに合った保育サービス等の情報提供を行います。 ３．保育サービス等の情報収集業務 区内を中心とした保育サービス等の提供施設と連携を図るため、入所状況、サービス利用状況等の情 報を収集します。さらに、収集した情報をデータ整理し、相談・案内時に情報提供できるツールとし てまとめます。 ...
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妊娠出産に関する知識の啓発と少子化対策における人口の質（第1回「人口政策と生殖の歴史研究会」）
... 療（体外受精・顕微授精）を受けるものの年齢の上昇が指摘されている」とあ る。産婦人科医学者の吉村泰典内閣官房参与を議長とし、5 月 2 日、5 月 27 日、 6 月 28 日、7 月 29 日、8 月 19 日の 5 回、検討会が開かれ、8 月 23 日付けで「不 妊に悩む方への特定治療支援事業等のあり方に関する検討会報告書」が出され た。女性手帳構想が出現したタスクフォースの第 3 ...
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少子化の動向と出生率に関する研究サーベイ
... 森田（2004）は、子育て支援策の効果に関する研究会「女性の就労と子育てに関する調 査」（1998）と、企業経営環境とセーフティネットに関する研究会と社会保障政策が育児 コストを通じて出生行動及び消費貯蓄行動に及ぼす影響に関する研究会の合同実施「女性 ...
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目次 2005/08/28 はじめに 第 1 章現状 1. 少子化とは少子化という言葉人口減少社会の到来 2. 出生数と合計特殊出生率の低下出生数と合計出生率の動向年少人口の減少 3. 少子化への姿勢政府の少子化への姿勢各国の少子化事情 第 2 章原因 1. 少子化の原因晩婚化 未婚化費用負担の増大
... こういったフリーターの増加は、若者の結婚に対して、主に経済的な側面からマイナス 要因としてとらえることができる。フリーターの経済状況をみるため、若者の就業形態と 賃金についてみてみる。総務省「国勢調査」 （2000 年）の「大学卒における就職者と一時的 な仕事に就いた者の割合」についてみてみると、男性の場合、1990 年では就職者の割合は 99.3％一時的な仕事に就いた者の割合は ...
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RIETI - 少子化の決定要因と対策について：夫の役割、職場の役割、政府の役割、社会の役割
... （３）職場の役割：「家族に優しい」環境の整備と普及 女性の就業の出生率への影響は就業自体でなく職場に「家庭に優しい（ファミリ ーフレンドリーな）」環境が存在するかが問題となると考えられる。就業そのもの でなく、就業がもたらす母親と職業人の二つの役割の両立の難しさが一部の女性に ...
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少子化対策の現状と効果的な対策の推進
... この大綱の基本認識は、〈少子化の現状は日本の社会経済の根幹を揺る がしかねない危機的状況であるが、決して解決不可能な課題ではない。直 ちに集中して取り組めば少子化のトレンドを変えられる。結婚や子供につ いて個々人が希望を実現できる社会の実現に行動を起こすことが重要〉と するものである。子育て支援を重点とするこれまでの少子化の枠組みを超 ...
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少子化対策における移民の役割
... 在留期間の上限は５年で家族の帯同は基本的に認められない。試験等で 高い専門性が認められれば、現行の専門的・技術的分野の在留資格に移行 して在留期間の上限がなくなり、家族帯同も認められることとなる。 この新在留資格の創設以外では、「高度人材ポイント制」についてポイ ント加算の拡大、留学生の卒業後の国内就職支援の充実、介護の技能実習 生の在留継続促進、外国人起業家の受け入れ拡大等を進めることにしてい ...
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