女性や子育て世代が活躍できる社会づくり
基本目標 Ⅰ 重点分野 1 あらゆる分野における女性の活躍の推進 社会における政策 方針決定過程への女性の参画拡大 < 基本的考え方 > 男女共同参画社会の形成に当たっては 男女が社会の対等な構成員として 政策 方針決定に共に参画することが極めて重要です しかしながら 本県における女性の政策 方針決
... トピックス くるみん・プラチナくるみんマーク くるみんマーク・プラチナくるみんマークとは、 「子育てサポート企業」として、 厚生労働大臣の認定を受けた証です。 次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、 計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによっ て「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受ける ...
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教育費負担の軽減のための施策 地方創生における意義子育てに対する不安要因である家計の教育費負担を軽減することにより 若い世代が安心して希望通り結婚 出産 子育てをすることができる社会経済環境が整備され出生率が向上し 地方における人口減少に歯止めをかける 教育への投資は 経済成長や将来の公的支出の抑制
... 開発した全国的な標準モデルカリキュラム等を活用し、各地域の専修学校・大学等において、地元企業や業界団体等のニーズを踏まえた「オーダーメード型教育プログラム」を開発・実証。 （取組例） ・男女共同参画センターと専門学校、社会福祉団体、ハローワーク等が連携して、女性のキャリア支援や（再）就職に必要な実践的な知識・技術等を身につけるための研修講座 ...
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1. 政府の取組と女性起業家のニーズ ~ 政府の取組 ~ 女性活躍加速のための重点方針 2017( 平成 29 年 6 月 6 日 すべての女性が輝く社会づくり本部 決定 ) において 平成 28 年度に経済産業省が全国 10 箇所に形成した 女性起業家等支援ネットワーク について 下記の取組が掲げ
... 「女性活躍加速のための重点方針2017（平成２9年6月6日「すべての女性が輝く社会づくり本部」決定）」において、平成２８年 度に経済産業省が全国１０箇所に形成した「女性起業家等支援ネットワーク」について、下記の取組が掲げられています。 ① 女性の多種多様なニーズに応える支援環境の整備 ② ...
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J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... 株式会社ジュピターテレコム（本社：東京都千代田区）は、1995 年に設立された国内最大手のケーブルテレビ事業・番組供給事業統括運営会 社です。ケーブルテレビ事業は、札幌、仙台、関東、関西、九州・山口エリアの 26 社 73 局を通じて約 538 万世帯のお客さまにケーブルテ レビ、高速インターネット接続、電話、モバイル、電力等のサービスを提供しています。ホームパス世帯（敷設工事が済み、いつでも加入いた だける世帯）は約 ...
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農林水産省は チャレンジする女性を応援します ~ 地域農業の活性化や 6 次産業化に女性の能力を活かすために ~ 魅力ある農林水産業づくりや 6 次産業化の推進には 地域でいきいきと活躍している女性たちの斬新なアイデアや自由な発想が不可欠です 農林水産省では 女性による事業活用を促進し 女性の能力を
... その結果、家族経営協定の締結により、女性が農業経営に参画し、女性の能力が十分 に活かされている経営体は、販売金額が大きくなる傾向が見られました。 近年、経済社会の中で、女性の活 躍を進めることが、結果的に経済活 性化につながるという意見がよく聞 かれるようになりましたが、農村で ...
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1. 政府の取組と女性起業家のニーズ ~ 政府の取組 ~ 女性活躍加速のための重点方針 2017( 平成 29 年 6 月 6 日 すべての女性が輝く社会づくり本部 決定 ) において 平成 28 年度に経済産業省が全国 10 箇所に形成した 女性起業家等支援ネットワーク について 下記の取組が掲げ
... においては、 女性のライフスタイルやニーズに合った事業実施が難しく 、一方で 女性起業家コミュニティ には、 女性の ニーズは把握しているが起業支援等の専門的なノウハウが足りない という課題が存在するため 、その両者の長所・短所を 効果的に補完し合うネットワークの構築を図っています。 ・日本政策金融公庫 ...
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ダイバーシティ 1.0 以前の日本企業の状況 マイノリティの最大派閥である女性 ( いわんやほかの属性をや ) の活躍を阻む状況とは 1 WILL SKILL NETWORK が足りない 2 ライフイベントの壁 育休世代のジレンマ WILL の不足 男性より 社会的に 自信がない ( 成功恐怖 )
... バイアスが１％紛れ込んで昇進確率をランダムに当てていくと８回目には６５：３５になる Male-Female Differences:A Computer Simulation Richard F. Martell David M. Lane Cynthia Emrich (1996) http://www.ruf.rice.edu/~lane/papers/male_female.pdf ...
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第3回女性活躍推進協議会要旨
... 学生から親へのエールの論文を募集し、それを発表してもらうというものである。子ども達 がこんなことを思っているのだということがわかる、とても心温まるシンポジウムで、子ど ものために、頑張って働こうという気持ちにさせてくれる。今の大学生は、職場を選ぶ時に ３年以内の離職率を意識し、女性は子育てしながら働き続けることができる企業を選んでい ...
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卵子凍結すれば、心おきなく働ける？-母子の明るい笑顔に立脚した女性活躍社会を-
... そもそも浦安市の補助金に見られるような、卵子凍結への期待はなぜ生まれたのだろうか。 その背景を知るためにはまず、医学博士であり日本生殖医療研究協会会長の荒木重雄氏が指摘する ように、 「諸外国の臨床成績と比較し、わが国の ICSI（顕微授精） の成績は決してよい数値ではない。 特に、開始周期当たりの分娩率と採卵周期当たりの分娩率 i が極めて低く早急な改善が望まれる。 」 ii と ...
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女性が輝くまちづくり調査報告書（抜粋）
... 就ける職種が限られていることで、幅広い職務経験が不足していると思うから 女性自身が管理職となって活躍することを望んでいないと思うから 働きやすい職場環境を整備するための会社や組織の負担が重いと思うから 男性従業員の理解が十分でないと思うから 役員層の理解が十分でないと思うから ...
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女性活躍の推進に関する政策評価（概要）
... ◆ 働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会の実現を図る ◆ 事業主に、女性管理職の割合など数値目標を盛り込んだ事業主行動計画の策定・公表を義務づけ（従業員 301人以上の企業は「義務」、300人以下の企業は「努力義務」） ◆ 平成２７年９月公布・平成２８年４月に完全施行。 法施行後３年後見直し ...
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はじめに 近年 全国的に急速な少子化や核家族化の進行により 地域のつながりが希薄化し 家庭や地域において 大人と子どもがふれあう機会が減少しています また 子育て世代にあっては 日々の子育てに対する支援や協力を得ることが困難な状況となり 子育ての孤独感や不安感が増加するなど さまざまな課題が顕在化し
... ４ 学校教育の推進 保護者の幼児教育に対するニーズや働き方の多様化に対応するため、幼稚園での教育内容の充実を 図り、教育時間終了後の預かり保育の拡充を検討していきます。 学校教育施設の補修・改修等については適切な整備に努め、良好な教育環境の提供を目指します。さ らに、少人数指導や連携授業、学校間での情報交換を行い、より充実した指導に取り組み、学力の向上を ...
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第 5 章基本施策の展開 基本目標 1. 多様なニーズに応じた幼児期の教育 保育の環境整備 1-1. 子育てサポートの充実 (1) 現状と課題働く女性が増加し 仕事と子育ての両立の困難さや子育てそのものに対する不安感 負担感が増大していますが 子育ては依然として女性が多く担っているのが現状です この
... 近年は、女性の高学歴化や厳しい社会経済情勢、就業構造の変化などを背景に、女性の 社会進出が進み、共働きが一般化しつつあるとともに、就労形態や生活スタイルは多様化 してきていることから、保育需要がますます増大する中で、利用者の視点に立ったきめ細 ...
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諸言近年, 育児不安をもつ母親が増えていることや乳幼児虐待が社会問題となっており, 子育て支援の重要性がクローズアップされている. 地域子育て支援センターは, 子育て中の母親と子どもが気軽に集い, 相互交流や子育ての不安や悩みを解決できる場の提供を目的として設置されており, 年々増加している. また
... る機会を得ることや自分の子どもだけでなく他の子ども が遊んでいる様子を観察することで，家庭で母子が孤立 してしまいがちな環境から抜け出ることにつながると考 える．その中で看護職は，母親自身が子どもとの関係に ついて目を向けるように関わることが重要である． また，乳幼児を育てている母親の生活習慣と育児に対 する自己効力感について，金岡の研究 11 では，乳幼児を ...
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目次 1. 少子化対策や子ども 子育て支援の拡充の必要性 ~ 全世代型社会保障の実現 ~ (1) 子育てをとりまく状況の変化とこれまでの施策 2 (2) 少子化対策や子ども 子育て施策の拡充の必要性 3 2. 拡充すべき施策 ~ 使途をどうするのか ~ (1) 幼児教育 保育の負担軽減 子育て対策の
... 本年４月に国立社会保障・人口問題研究所が公表した「日本の将来推計人口（平 成 29 年推計） 」の中位推計によれば、2053 年には我が国の人口は１億人を下回り、 65 歳以上の老齢人口の割合は４割近い水準となると推計されている。 少子化が進む背景には、子育て世代をとりまく経済や社会環境の大きな変化があ ...
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女性活躍推進アンケート2017 報告
... 年）を定め、その中に女性が働きやすいと感じる職場環境の整備、 女性役職、女性管理職の輩出目標を定め、毎年の計画にブレイクダウンして実行中（ホール経営企業） ・出産や子育てなどライフイベントの影響が大きい女性が、今以上に働きやすいと感じることで、男性に ...
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女性活躍推進アンケート 平成29年度 結果概要
... 6 １０. 厚生労働省による認定および活動 2017 年度 実績 ・くるみんマーク、プラチナくるみん認定 ※1 取得 7 社 ※1 くるみんマーク、プラチナくるみん認定取得…厚生労働大臣により「子育てサポート企業」と して認定された企業がその証として「くるみんマーク」、 「プラチナくるみん」マークを使用すること ...
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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
... 続いてＱ２では、Ｑ1 において女性の活躍に向けた取り組みを「行っている」、あ るいは「行っていないが行う予定がある」と回答した５１事業所に具体的にどのよう な取り組みを行っているか（取り組む予定か）について尋ねた。その結果、『育児・ 介護等の為の休暇制度の整備（５４．９％） 』が最も多く、次いで『女性管理職の登 ...
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はじめに 日本では 少子 高齢化による労働力供給の構造変化により 仕事における女性の活躍への期待が大きくなっている しかし 女性の就労者は増えているのにもかかわらず 諸外国と比較してもわかるように 日本では現在も女性管理職が少ない状態である 今後 日本は女性管理職が活躍する社会にはならないのだろうか
... の仕事」や「女性に責任ある仕事をさせるのはかわいそう」という声があがり、一方、 女性からは「女性だから責任のある仕事は避けられる」や「女性だから仕方がないと 思う」などの声があがったそうだ。資生堂では、調査結果より、女性と男性の違いを ...
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気あるまちづくり コンパクトなまちづくり 子育てに優しいまちづくり推進の起爆剤とする また 町内子育てママの活躍の場を支援することで 周辺地域に子育て世代にやさしい遠賀町をアピールすることができる 遠賀町定住促進計画策定の中でまとめたアンケートでは 今後 遠賀町の定住促進のために充実させるべき行政サ
... １ １ ５ ５ 地域再生を図るために行う事業 ５－１ 全体の概要 子育て中の母親による起業やアクティブシニアが活躍できる町に不足す る起業を専門的に支援できる支援環境を整備する。 ...
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