女性も大活躍！ ワークライフバランス推進
女性の大活躍推進福岡県会議の活動状況
... 女性の大活躍推進福岡県会議は、少子高齢化が進行し労働力人口が減少する中で、企 業の発展および地域経済の活性化を図るためには、優れた能力と感性を有する女性人 材の活躍が必須であるとの認識から、平成２５年５月に、産業界が中心となって設立した ...
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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
... WLB 推進施策の有無の組み合わせの影響 GEO 方針と組織的な WLB 推進策の組み合わせへの交絡要因の影響に関する多項ロジットモデルの 結果は企業特性の影響について付録の付表１で示しているが、「GEO 方針も WLB 施策も共に無し」 の割合と比べ、 「GEO 方針のみ有り」の割合と「GEO 方針も WLB ...
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仕様書 女性活躍及びワーク・ライフ・バランスに関する調査等業務委託企画競争の実施について（質問回答）｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... 調査 あ 対象 地方公共団体等や一覧表 目 い 提案 協議 うえ決 現状及び課題 整理 ～ ※概要 旬 計 析結果を基 企業 用や 民 就労 意識 実態 い 特徴的 数値を用い 岡山 女性活躍推進 ワ ...
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「神奈川ワーク・ライフ・バランス講演会」を開催します！～ワーク・ライフ・バランスで女性の活躍を進めるために～
... ３ 内容 （１）テーマ 「ワーク・ライフ・バランスと女性の活躍」 （２）講 師 株式会社日本総合研究所 調査部 主席研究員 藻谷 浩介（もたに こうすけ）氏 ４ 定員 ２５０名 ...
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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画
... ２．ワーク・ライフ・バランス推進に資するような効率的な業務運営や良好な職場 づくり，時間当たりの生産性を重視した人事評価を実施します。 ３． 「ワーク・ライフ・バランス推進強化月間」 ， 「育児・家庭の日」などを設定し， 時間外勤務の縮減，休暇取得の促進，定時退庁の雰囲気の醸成を図ります。 ...
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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進
... 同社では、情報へのアクセスだけでなく、その情報を有する人物にもアクセスできる仕組みが ある。前出の堀江氏は次のように説明している。 「ナレッジ・エクスチェンジには、例えば、お 客様のコスト削減をご支援させていただいた際の詳細案ですとか、守秘性の高い情報は載せられ ませんので、代わりに、こういうことを報告しましたということと、ドキュメント・オーナーは ...
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2 平成 29 年度ワークライフバランス職場表彰 ( 選考結果一覧 )1 国家公務員制度担当大臣表彰 ( 業務改善を中心とする取組 ) 府省名部署名取組のポイント 人事院 財務省 経済産業省 総務省 財務省 厚生労働省 農林水産省 経済産業省 福岡地区ワークライフバランス推進連絡会 行政評価局 福岡
... 法務省 加古川学園・播磨学園 取得日数を上位の役職者が確認。日数管理だけでなく勤務面での配 「男の産休」を組織のミッションと位置付け、ラリー形式で休暇 意も行い、職場全体で取組を促進。 経済産業省 経済産業政策局産業再生課 確化。民間企業の知見を活用しつつ実践した10の取組により、働 業務を効率化し、政策を創造する時間を創出するという目的を明 きやすい職場と効率のよい業務遂行を実現。 ...
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1 トップが継続発信 組織のトップは ワークライフバランス推進の意義 必要性を理解し 明確かつ強力なメッセージを継続的に自ら発信し 職員の意識の変革を促すようにします ゆう活 ワークライフバランス推進強化月間の実施にあたって 大臣や事務次官等から 内外に対する取組内容 メッセージを発信した 全府省等
... ・ 支払処理に係るこれまでの問合せ内容から、特に問合せの多い事項を特定し、 関係する情報は予め記載するよう、書類の様式を変更した。 【国土交通省中部地 方整備局総務部会計課】 ・ 対応頻度の高い業務はもとより、担当者の不在時、災害等の緊急時等に適切に 対応することも念頭に置いて、これまでの業務から得られた情報を客観的に分析 し、結果を活用して、業務マニュアルを作成・共有している。 【財務省横浜税関鶴 ...
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第1回女性活躍推進協議会要旨
... ・ワークライフバランスや男女共同参画など、様々な取組を行っている。連合本部では、国に意見提 起をしている。 連合岡山の立場では、 岡山県に対して、 女性が活躍できる様々な事を提言している。岡 山地区協議会では、女性が活躍できるという観点から、岡山市に学童保育の関係や保育園の整備をお 願いしている。主に労働組合の意見を、行政や経営団体に発信している。 ...
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第2回女性活躍推進協議会要旨
... ・女性の管理職登用は成果指標としてわかりやすい。Ｌの仕事と生活とのバランスの満足度、これを 無作為抽出した市民に調査すると、仕事をしていない専業主婦の場合もある。Ｌでは仕事の内容に 満足しているかどうかという指標があってもよい。 ・仕事と家庭生活との両立という視点で考えると、企業が制度を変えたかどうかについて聞くことが ...
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働く女性の「ワーク・ライフ・バランス」に関する意識調査
... ■ストレス解消には、「睡眠」。1 日にあと 1 時間あったら、「睡眠」。 「趣味」や「運動」、「家族・恋人との時間」を大きく上回る結果に。 生活のリズムが乱れ、ストレスが溜まった時の解消方法は、「睡眠をとる」（68.0%）、「好きなものを食べ る」（40.5%）、「買い物をする」（35.8%）が上位にあがりました。ここでも 1 位が「睡眠」となり、働く女性は ...
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J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... 女性チャンネル♪LaLa TV では、これらの働くママ従業員の声を受け、あらゆる女性のライフスタイルに細やかに寄り添うメディアでありたいと いう信念と、生まれた時間でより一層エンタテインメントに触れていただきたき、豊かな毎日を過ごす一助になりたいという想いのもと、時短で 生み出される”心のゆとり“をコンセプトとした Web メディア「daysy」を立ち上げました。 今回オープンするメディア「daysy」に l ...
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目 次 第 1 行動計画の趣旨 1 第 2 行動計画の期間 1 第 3 推進体制 1 第 4 対象職員 1 第 5 女性の活躍とワークライフバランス等の実現に向けた取組等 2 1 男女双方の働き方改革 2 (1) 現状 課題分析結果 2 (2) 具体的な取組 3 ア 価値観 意識の改革 3 イ 職場
... （エ） 育児休業等から復帰後の職員への支援 ○ 幹部職員は、育児休業等から復帰した職員の勤務に当たっては、気兼 ねなく子育てに関する両立支援制度の利用が可能となるよう配慮します。 ○ 育児環境は、職員個々の事情によって異なるため、復帰後の職員に対 しては、幹部職員等が個別に面談を実施するなどし、職員ごとの事情を 把握するよう努めます。また、育児休業等から復帰後に、上司等に相談 しやすい職場づくりを推進します。 ...
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調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合
... 取得日数についての無効票を除いた結果、「現在の仕事にストレスを感じる」の「あてはまる計」はn=814、 「あてはまらない計」はn=387、「仕事の量が多く忙しい」の「あてはまる計」はn=798、「あてはまらない計」 はn=403である。 次に有給休暇の取得状況をみると、「現在の仕事にストレスを感じる」にあてはまると 回答した人の方が、あてはまらないと回答した人に比べて有給休暇の取得率が30％未満の ...
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目次 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... 第２章 施策の内容 ......................................................................................................................... ３ 施策の方向性１ 男女共同参画に関する意識・理解の浸透 ...................................................... ３ ...
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第3回女性活躍推進協議会要旨
... 働き方改革について、総合的な取組を行っているが、今年度は、ワーク・ライフ・バラン スということで出前講座を１０回開催した。業界全体でワーク・ライフ・バランスの取組を 広げるために始めた。大変好評であり、来年度は２０回開催する。 今年度の事業であるが、女性活躍の取組として、ぱらママさんに委託し、子育て中の女性 ...
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我が国の女性の活躍推進に向けて
... ‣ 企業における登用状況等の開示促進 （ 「コーポレート・ガバナンス報告書」 等への記載の働きかけ、個別企業の登用状況の公表） ‣ 企業における女性人材の確保支援（人材のデータベース化（「はばたく女性人 材バンク（仮称）」）等社外役員の登用拡大に向けた仕組みの構築、キャリア アップ研修） ...
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各府省等は 本指針を踏まえ 女性職員活躍と職員のワークライフバランスの推進のための取組計画 ( 以下 取組計画 という ) を策定し 職員への周知 公表を行い 総合的かつ計画的な取組を進める 本指針及び取組計画に基づき 女性職員が働きやすく ますます活躍できるような また 男女問わず職員が責任と誇り
... 女性職員の登用を阻害する要因として、職域の固定化や転勤に応じにくいこ となどにより十分な職務経験が蓄積できないこと、キャリアプランが不明確で あることや身近なロールモデルがないこと等が考えられるが、組織や職種によ り実態が異なると考えられることから、人事管理を行っている単位ごとに登用 の実態やその阻害要因を把握・分析し、各府省等の実情に沿った取組を進める ...
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女性活躍推進アンケート2017 報告
... その他 ワークライフバランスに関する研修 女性管理職候補を対象とした研修 メンター制度 ※3 スポンサーシップ制度 ※2 海外留学・研修制度 社内の女性の横断的ネットワーク 育児休業取得者に対するキャリアサポート 育児休業後フルタイム勤務に戻す教育やサポート くるみんマーク、プラチナくるみん認定取得 ※1 やりたい仕事を自己申告、または社内公募制度 ...
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はじめに 働く女性を応援するイベントとして 2014 年 5 月に日経ウーマノミクス プロジェクトの一環として始まった WOMAN EXPO は 今年で5 周年を迎えました この間に ダイバーシティ や ワークライフバランス といった言葉が拡がり 政府が進める 女性活躍 も徐々に浸透してきました ま
... はじめに 働く女性を応援するイベントとして、 2014年5月に日経ウーマノミクス・プロジェクトの一環として始 まった「WOMAN EXPO」は、今年で5周年を迎えました。この間に「ダイバーシティ」や「ワークライフ バランス」といった言葉が拡がり、政府が進める「女性活躍」も徐々に浸透してきました。 ...
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