女性は「仕事を通じて自
の場合 グループ間の格差はいくぶん縮小するが この傾向は変わらなかった 生きがいに関しては 者の方がよりも生きがいを持っている割合が高かった 公務員女性では生きがいとして 仕事 自分自身の内面の充実 という回答割合が会社員に比べて高かった 定年や退職に関しては 現職退職後の仕事について男性は 3 つ
... 者、男性よりも女性、会社員よりも公務員の方が「楽しみにしていることがある」という 人の割合が多い。 表 34 楽しみにしていることはあるか (Col. %) 企業年金のない会社員 男女計 男性 女性 男女計 男性 女性 男女計 男性 女性 1085 737 348 660 448 212 425 289 136 1 仕事 16.5% 19.8% 9.5% ...
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本作のポイント Point.1 お仕置きスキルを自在に操る 目見麗しい仕事人 達本作のカードである仕事人たちは 普段は一般的な仕事に就く働く女性たち OL キャバクラ嬢 外科医など お馴染みの身近な職業から ラクロス選手 着ぐるみアクターなど 様々な仕事人が登場します また 仕事人達は職業に関係する
... また、仕事人達は職業に関係するお仕置き技（スキル）を習得し、バトル時にその技を発動して戦います。 Point.2 シナリオライター北島行徳氏を起用した“読んで楽しい”ストーリーモード 本作のストーリーモードでは、仕事人が「弱きを助け、悪を挫く」物語がドラマチックに展開されます。脚本は、これまで多く ...
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【ピンクリボン月間】「乳がんに関するアンケート結果」－女性の6割が乳がん罹患後も仕事を続けたいと希望－
... 3 Ｑ５．あなたが乳がんに関する情報を入手するまたは目にする手段にはどんなものがありますか？ ≪複数回答可≫ Ｑ６．あなたは配偶者が乳がんに罹ってしまうかもしれないという不安をどのくらいお持ちですか？（男性の回答) あなたは自分が乳がんに罹ってしまうかもしれないという不安をどのくらいお持ちですか？（女性の回答） ...
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はじめに 日本では 少子 高齢化による労働力供給の構造変化により 仕事における女性の活躍への期待が大きくなっている しかし 女性の就労者は増えているのにもかかわらず 諸外国と比較してもわかるように 日本では現在も女性管理職が少ない状態である 今後 日本は女性管理職が活躍する社会にはならないのだろうか
... また「Eve21」によるメンタリング導入の提案により、人事部が主体となりメンタ リング・プログラムを推進している。住友 3Ｍ株式会社でのメンタリング・プログラ ムについて触れる前に一般的なメンタリングの定義について述べる。 慶應義塾大学大学院経営管理研究科の渡辺直登教授によれば、メンタリングとは 「熟した年長者（メンター）が、若年者や未熟者（メンティー、プロテジェ）と、基 本的に 1 対 1 ...
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調査結果の概要 調査対象者 723 人 有効回答数 721 人 ( うち女性 179 人 )( 回答率 99.7%) 以下の各問の欄の N は それぞれの問に対する有効回答数 問 1. 国家公務員になろうとした主な理由は何ですか ( 三つ選択 ) 仕事にやりがいがある 公共のために仕事ができる 70
... 公務研究セミナー 国家公務員の仕事や各府省の業務概要、直面する政策課題（現在の取組、今後 の展望等）の説明、仕事のやりがい、入省動機などの紹介を通じて、国家公務 員の仕事の魅力や勤務の実情等に理解を深めてもらい、学生の職業観の育成を 図りつつ、公務に関心を持ってもらうことを目的として実施 （５地区７回） 公共政策大学院生イ ...
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26 問題 近年, 人口減少と少子高齢化の急速な進展に対する危機感から, 社会が女性に求める役割は多様化の一途をたどっている 日本政府により平成 19 年には 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) 憲章, 平成 27 年には 女性活躍推進法 が策定され, 多様な働き方 生き方が選択でき
... ただし，実際には父親は「育児参加している」と感じているにも関わらず，「父の育児参加に満足し ていない」母親が 4 割弱であるとの報告がある（宮木，2014）。また，父親の育児は母親の育児とくら べると一時的，補助的な，いわば気が向いた時の育児となりがちであり，そのような父親の育児のあり 方自体が母親にとってのストレスを増大させる可能性があると指摘されている（西尾，2013）。社会の ...
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未就学児をもつ女性看護師における仕事と子育て両立のための子育て支援活用の特徴
... 種類であり，両者に相互作用 はあるものの，現段階では支援自体は分離しており， 仕事と子育ての両立そのものを支援する子育て支援が 存在しない，または活用できる状態にない可能性をす でに述べた．しかし，学生のうちからライフプランを 構築し実行するための支援は，まさに子育て支援を活 用し両立をはかること自体を支援する新しい子育て支 援の 1 ...
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構造と制度を組み込んだ動態的モデルによる女性労働の国際比較研究： 台湾と日本の比較を通じて
... そして最後に，比較福祉国家研究の分析枠組みを女性労働力参加の長期的変化に援用した場合，構造要因・制度 要因がどのように整理できるのか，また時間軸として注目すべきタイミングがいつなのかが，女性の労働力参加に 関する既存研究の知見に基づいて示されている。 第２章と第３章では，第１章で提示した構造要因と制度要因のうち，構造要因が女性の就労に与える影響につい ...
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時間が足りないことをストレスに感じている方が 9 割 Q. 仕事や家事 育児についてあてはまるものをお答えください 産休明けから復職した女性は時間がないことをストレスと感じていることがわかりました また 頑張りすぎていると感 じていることは家事 (54.8%) 仕事 (48.5%) 育児 (45.2
... 0% 20% 40% 60% 80% 100% 怒りっぽくなっていてイライラすることがある 休日にゆっくり休めたという実感が湧かない 全身の怠さがある 肩こりがひどい 寝つきが悪く途中で起きてしまうことがある 理由もなく、不安に襲われることがある 急に立った時やお風呂上がり以外でのめまいがある 何をやっても上手く型にハマらず、進みが遅いと感じる 特に上記の症状はない 突然もの悲しくなったり絶望感が襲ってくる ...
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(4) 教育分野 関係予算平成 27 年度補正予算額 ( 案 ) 平成 28 年度予算額 ( 案 ) 学校現場における女性教員の仕事と家庭の両立に資するべく 育児休業取得の実態把握等を行い 男女ともに仕事と育児の両立が図られる学校現場の形成に資する取組を推進する 学校現場における女性教員の仕事と家庭
... ① 国連が女性職員の採用に力を入れている中、以下の取組を通じ、 「国際機関における邦人職員増強戦略」を強力に推進し、2025年までに 国連関係機関の日本人職員を1000人とすることを目指す。 ② 将来的に国際機関等で働く意欲と能力のある人材の育成に向けて、 以下の取組を通じ2020年までの日本人留学生倍増を目指す ② 理工系に進学を希望する女性の機会拡大を図るため、大学、高等専 ...
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少子化と未婚女性の生活環境に関する分析～出生動向基本調査と「未婚男女の結婚と仕事に関する意識調査」の個票を用いて～
... 本研究は、これら十分解明されていない未婚化の背景要因を、既存研究とは異なるアプロ ーチによって解明しようとするものである。解明すべき具体的な研究課題は次の 3 点であ る。第一に、非正規雇用者、特に非正規雇用者の未婚女性の結婚が難しくなる理由を、経済 力以外の面から解明することである。具体的には、結婚市場のミスマッチ仮説を背景とする ...
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図表 1 第一子出産後 就業継続した女性 しなかった女性の職場環境 希望すればいつでも有給休暇を取得することができた遅れて出社したり 早めに退社することが柔軟にできた子育て中の女性従業員と そうでない女性従業員で仕事の割り当てや勤務時間が全く異なる職場だった突発的に発生する業務が多く 仕事のスケジュ
... 求」に関して、出世・昇進といった役職に対する欲求 は必ずしも強くなく、報酬等に対する欲求は強い傾向 にあることがわかります。「内的報酬に対する欲求」 に関して、外的報酬に対する欲求と比べ、総じて強い ことが特徴的です。自分の能力やスキルを発揮したい と考える専門家志向の女性や、仕事に伴う喜びや充足 感に重きをおく女性が多いと考えられます。「ハード ...
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働く女性が仕事中に感じる体の不調、1位「疲れ目」 その実態を徹底調査 「“表情”も変わる」92%が実感
... それでは、働く女性は、こうした“疲れ目”に対してどのような対策を行っているのでしょうか。「“疲れ目”に対して対策を行ってい ますか？」と聞くと、「行っていない」という人はわずか 15%で、働く女性の 8 割以上を占める 85%が何らかの“疲れ目”対策を行っ ていることが明らかになりました。 ...
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Press Release 仕事に対しては総じて前向きな結果に 仕事への期待 が過去最高で 仕事に対する夢 の有無も昨年より上昇 売り手市場や手厚い内定フォローの影響か調査開始以来減少傾向にあった 仕事への期待 と 仕事に対する夢 の有無について 今年は一転上昇に転じた 仕事への期待がある ( どち
... 調査開始以来減少傾向にあった「仕事への期待」と「仕事に対する夢」の有無について、今年は一転上昇 に転じた。 「仕事への期待がある（ “どちらかといえば”含む）」と答えたのは 74.1％で過去最高（前年比 6.1pt 増）となったほか、 「仕事を通じて叶えたい夢がある」も 71.8％で前年比 4.5pt 増となり、仕事に対して総 ...
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出産後に仕事へ復帰した女性が働きながら母乳育児を継続した体験
... ３．働く女性に対する母乳育児支援への示唆 １）妊娠中から復帰時期までの継続的な支援の必要性 安藤他（2002）は，勤務中に直接母乳を飲ませられ なくても，職場環境が整っていれば母乳育児は継続で きると述べ，妊娠中に，復帰後に乳房の手入れができ る場所の確保を指導し，出産後には乳房の手入れや搾 乳等の手技を指導する必要性を指摘している。本研究 ...
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RIETI - 有配偶女性のジェンダー意識・仕事意識と子どもへの影響―2014年「女性の活躍」調査の分析より―
... 本田由紀（東京大学） 要 旨 「女性の活躍」が政策的に謳われながらも捗々しく進展しない現状を脱するた めには、女性のジェンダー意識および仕事意識の実態とその多様性、規定要因 と派生的影響を把握する必要がある。本稿は、2014 年「女性の活躍」調査デ ...
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女性労働の60年 : 仕事と子育ての両立を目指して
... していることによって自分が感じた苦い思い は自分の子どもにさせたくないという気持ち があった。そのため、私は、共働き夫婦の子 どもを対象とした支援について興味を持ち、 子どもの視点から見た働く母親像や、働く母 親が子どもに与える影響などについて調べ始 めた。その結果として、共働きの親を持つ小 学生のほとんどが、母親に対して「早く帰っ てきて欲しい」「一緒に遊びたい」などとい う不満を持ちながらも、 ...
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半期開示 当 JA は 積極的に地域社会に貢献する JA をめざしています 女性部では 様々な知識の習得や健康管理を目的に女性セミナーを年 5 回開催しています また 助け合いの会として JA バラの会 吉良ヘルプサービス を通じて 安心して暮らせる地域社会づくりに貢献していま
... くるま」の総合保障を主眼に、組合員・地域住民の生命および財産を守る事業です。また、ＪＡ共済の精神 は、相互扶助を理念とし、自主的・民主的に運営されており、人間性の尊重や地域社会づくりへの貢献をめざ しています。「ひと」の保障としては、「終身共済」「養老生命共済」「こども共済」「医療共済」「介護共 済」「年金共済」等があります。「いえ」の保障としては、「建物更生共済」「火災共済」があります。「く ...
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1 詳細行動分類 *) による生活間 (1) 概観 ( 結果の概要 2ページ参照 ) 収入を伴う仕事などの 有償労働 間は男性が女性より2 間 45 分長く, 家事, 育児, 買い物などの 無償労働 間は女性が男性より2 間 59 分長い 表 1 男女, 行動の種類別総平均間 ( 平成 18 年,2
... ●社会生活基本調査とは 社会生活基本調査は，国民の生活時間の配分及び自由時間における主な活動について調査し，各種行政施策の基 礎資料を得ることを目的とし，昭和 51 年の第１回調査以来５年ごとに実施している。 平成 23 年調査は調査票Ａ及び調査票Ｂを用いて実施し，今回公表する結果は，このうち，調査票Ｂ（アフター コード方式 ＊１） ...
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Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 1. 生涯を通じた女性の健康支援の強化女性が健康であることは 女性活躍の基盤である しかし 近年 女性の就業率の上昇 生涯出生数の減少 初産年齢の上昇 平均寿命の伸長等に伴い 女性の健康に関わる問題は大きく変化してきている また 女性の心身の状態は思春
... 「新しい経済政策パッケージ」に基づき、幼児教育や高等教育を含む教育の負担軽減に向けた 取組を進めるべきである。 ２．性別にとらわれず多様な選択を可能とするための教育・学習の充実 性別にとらわれることなく一人一人が自らの能力を最大限に発揮することができるフェアネスの 高い社会の構築に当たっては、国民一人一人が、誰に対しても差別をすることや偏見を持つことな ...
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