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女性の職業生活における活躍推

平成28年度実施状況 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画  小千谷市ホームページ

平成28年度実施状況 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画 小千谷市ホームページ

... 平成28年度 「小千谷市特定事業主行動計画」 実施状況報告 小千谷市では、平成28年3月31日に策定した「小千谷市における女性職員活躍推進 に関する特定事業主行動計画」中で、女性職員職業生活における活躍に関する状況を ...

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岡山市特定事業主行動計画の改定について 1 趣旨女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年法律第 64 号 ) 第 15 条の規定に基づき 特定事業主 ( 地方公共団体の機関 その長等 ) が実施する女性の職業生活における活躍の推進に関する計画 ( 特定事業主行動計画 ) を策

岡山市特定事業主行動計画の改定について 1 趣旨女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年法律第 64 号 ) 第 15 条の規定に基づき 特定事業主 ( 地方公共団体の機関 その長等 ) が実施する女性の職業生活における活躍の推進に関する計画 ( 特定事業主行動計画 ) を策

... Ⅰ 総論 1 計画策定背景 急速な少子化進行を食い止めるため、国は平成15年7月に「次世代育成支援対策推進 法」を制定し、地方公共団体に職員が仕事と子育てを両立できる職場環境づくりに関する事 業主行動計画策定を義務付けました。また国は、豊かで活力ある社会実現を図るため、 ...

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小川町女性職員活躍推進行動計画 平成 28 年 3 月 31 日小川町長小川町議会議長小川町教育委員会小川町選挙管理委員会小川町農業委員会 小川町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 ( 以下 本計画 という ) は 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年

小川町女性職員活躍推進行動計画 平成 28 年 3 月 31 日小川町長小川町議会議長小川町教育委員会小川町選挙管理委員会小川町農業委員会 小川町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 ( 以下 本計画 という ) は 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年

... 目標②「男性職員育児等に係る休暇取得促進」 男性職員育児や出産へ積極的参加を促進することで、育児は 男女(夫婦)がともに担うものであるという認識浸透を図りま す。男性職員意識変化は、家庭生活における女性負担軽減 ...

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報告事項 女性の職業生活における活躍の推進に関する秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 1 期計画 ) の策定について 教育庁総務課 義務教育課 高校教育課 特別支援教育課 1 趣旨女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年法律第 64 号 ) 第 15 条第 1 項の規

報告事項 女性の職業生活における活躍の推進に関する秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 1 期計画 ) の策定について 教育庁総務課 義務教育課 高校教育課 特別支援教育課 1 趣旨女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年法律第 64 号 ) 第 15 条第 1 項の規

... 女性職業生活における活躍推進に関する 秋田県教育委員会特定事業主行動計画(第1期計画) はじめに 本県においては、人口社会減・自然減が続き、全国平均を上回るペースで少子・ 高齢化が進んでいます。こうした状況中で、本県活力を維持・向上させていくた ...

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女性の職業生活における活躍の推進に関する法律施行令第1条第2項の規定により特定事業主等を定める規則

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律施行令第1条第2項の規定により特定事業主等を定める規則

... 平成28年3月31日成田市規則第22号 女性職業生活における活躍推進に関する法律施行令第1条第2項 規定により特定事業主等を定める規則 女性職業生活における活躍推進に関する法律施行令(平成27年政令第 ...

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会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年

会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年

... 模別平均に基づいて企業が最低限達成すべき水準が明確にされ、基準を下回る企業に計画書や報告書 提出義務が課せられる。また、ドイツ制度では、監査役会、取締役会、中・上級管理職に占める 女性比率が30%未満である限り、500人以上企業又は上場企業は現状を上回る水準で自主基準 ...

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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す

調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す

... Q1 において女性活躍に向けた取り組みを「行っていない (行う予定もない) 」 と回答した7事業所に、行わない理由について尋ねたところ、最も多い回答は『ど ように進めるべきかわからない(3 事業所、42.9%) 』で、次いで『現状 ままで問題がない(2 事業所、28.6%) 』 ・ 『その他(2 事業所、28.6%) 』 ...

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女性の職業選択に資する情報(平成26年度).pdf 女性活躍推進法に基づく取組み  宮崎市

女性の職業選択に資する情報(平成26年度).pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市

... 職業選択情報公表について 女性職業生活における活躍推進に関する法律第17条に基づき、女性職業 選択に資する情報を以下とおり公表します。 公表項目 1. ...

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○女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表(平成28年度)

○女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表(平成28年度)

... 93% 特定事業主 、内閣府令で定めるところにより、職業生活を営み、又 営もうとする女性職業選択に資するよう、その事務及び事業における女性職業 生活における活躍に関する情報を定期的に公表しなければならない。 7.4時間 5.2% ...

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○女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表(平成27年度)

○女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表(平成27年度)

... H26年度 H26年度 H26年度 79% 特定事業主は、内閣府令で定めるところにより、職業生活を営み、又は営もうとする女性職業選択に資するよう、その事務及び事業における女性職業 生活における活躍に関する情報を定期的に公表しなければならない。 ...

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女性の職業選択に資する情報(平成27年度).pdf 女性活躍推進法に基づく取組み  宮崎市

女性の職業選択に資する情報(平成27年度).pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市

... 職業選択情報公表について 女性職業生活における活躍推進に関する法律第17条に基づき、女性職業 選択に資する情報を以下とおり公表します。 公表項目 1. ...

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宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

... 条により女性職場における活躍推進 取組を着実に前進させるため「特定事業主行動計画」策定が義務付けられました。 このようなことから、改正後次世代育成法と女性活躍推進法両法律に基づく行動計画を策定 ...

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河津町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 | 静岡県河津町役場

河津町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 | 静岡県河津町役場

... 女性職員 職業生活 活躍 す 状況を把握し 改善す 事情 い 分析を 行 当該課題分析 結果 女性職員 活躍を推進す 次 目標を設定す 目標 長部局 議会事務局 農業委員会 選挙管理委員会 教育 委員会 い 女性職員 職業生活 活躍 す 状況を把握し ...

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ドイツ女性活躍状況開示調査

ドイツ女性活躍状況開示調査

... ドイツ上場企業中で流動性高い銘柄30社で構成される指数(DAX30)に採用されている企業 監査役会における女性監査役員数についてDIW Berlin情報では,図表5通り,2008年以来上昇 傾向を示している。なお、監査役員総数は,500人前後であり前項1976年共同決定法監査役員総 ...

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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進

RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進

... この取り組みは、女性がほとんどエリア職員を活性化し、それをビジネスにつなげて、成果 を出していこうという目的もあるという。その詳細について、同社人事部ダイバーシティ推進室 部長吉田久子氏は、次ように語っている。「エリア職員活性化における根本的な課題は、 ...

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我が国の女性の活躍推進に向けて

我が国の女性の活躍推進に向けて

... ‣ 企業における登用状況等開示促進 ( 「コーポレート・ガバナンス報告書」 等へ記載働きかけ、個別企業登用状況公表) ‣ 企業における女性人材確保支援(人材データベース化(「はばたく女性人 ...

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女性活躍推進アンケート2017 報告

女性活躍推進アンケート2017 報告

... ト、女性目線ニュースレター発行、身だしなみ改定、女性仕事へ意識調査および男性役職者向け 女性活躍ためアンケート、ブログ、フェイスブック企画・運用 ...

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(参考)女性の活躍推進企業データベース記入要領

(参考)女性の活躍推進企業データベース記入要領

... 15 データ更新時点 掲載する情報は、 報」とし、概ね年1回以上公表 最も古い場合でも、「更新時点属する事業年度前々年度情 してください。 16 備考欄 各項目ごとに記入いただいた備考欄内容を、一覧画面及び詳細画面において項 目16としてまとめて表示します。備考欄に自社定義を書けば、法令定義と異なる ...

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女性の活躍に関する意識調査 2017 女性が実感している活躍シーン 職場 で女性がイキイキと活躍していると思う 3 割半女性がイキイキと活躍していると思う 家庭 職場 地域社会 では年々下降傾向 ネットコミュニティ で女性がイキイキと活躍していると思う昨年よりも 7.8 ポイント上昇 家事を時給換算

女性の活躍に関する意識調査 2017 女性が実感している活躍シーン 職場 で女性がイキイキと活躍していると思う 3 割半女性がイキイキと活躍していると思う 家庭 職場 地域社会 では年々下降傾向 ネットコミュニティ で女性がイキイキと活躍していると思う昨年よりも 7.8 ポイント上昇 家事を時給換算

... まず、スポーツ分野についてみると、1 位「吉田沙保里さん」、2 位「高梨沙羅さん」、3 位「浅田真 央さん」、4 位「福原愛さん」、5 位「澤穂希さん」となりました。 回答者が選んだ理由をみると、吉田沙保里さんについては「前向きな姿勢がすばらしい」(50 代)や「何事にも前向きで元気がある」(30 代)といった前向きな点や元気がある点が多く挙げられ ました。高梨沙羅さんについては「常に向上心を持っている」(60 ...

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