女性の活躍促進を
平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
... 「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」 東京都では、東京都男女平等参画基本条例の規定に基づき、毎年、雇用状況に関する調査を実施し、 広く労使の方々にご利用いただくとともに、行政運営の参考として活用しております。 ...
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業務委託仕様書 平成30年度女性農林漁業者の活躍促進事業に係る企画提案の募集について 福岡県庁ホームページ
... 平成３０年度女性農林漁業者の活躍促進事業（起業家育成塾、交流会） 運営業務委託業務仕様書 １ 委託事業名 平成３０年度女性農林漁業者の活躍促進事業（起業家育成塾、交流会） ２ 業務の概要 ...
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スポーツを通じた女性の活躍促進のための現状把握調査（アンケート調査）の概要
... ○仕事をしながら運動・スポーツを実施する際の条件として、休暇や早帰りなどまとまった時間を確保できることよりも、「労働時 間が規則的で、計画を立てやすいこと」を選ぶ人が多かった。 ...
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１（２アップ両面）【参考資料８－②】280411 「女性の活躍促進に向けた配偶者手当の在り方に関する検討会」報告書（別添目次あり）
... 98 協愛事件（大阪高裁平成２２年３月１８日判決） （事案の概要） ２回にわたる就業規則の変更により退職金が減額され、３回目の就業規則の変更により退 職金制度が廃止された結果、退職時に退職金不支給とされたことについて、１回目の就業規 則改定については、従業員各自によってなされたなつ印行為は慎重かつ明示的に行われた意 ...
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世界の動きと日本の男女共同参画の歩み (1) 女性活躍促進と働き方改革の現状と課題 平成 30 年度日本獣医師会獣医学術学会年次大会 シンポジウム 獣医師の働き方改革について考える ~ 女性獣医師活躍促進のために ~ 平成 31 年 2 月 8 日 ( 金 新横浜プリン
... ＜女性役員の登用の必要性について＞ 女性役員の登用の必要性について 取締役会の構成員が多様となることで、多様な視点・価値観を反映した 幅広い選択肢の検討が可能となり、暗黙の了解や集団的浅慮 （groupthink）に陥らず、柔軟・最適な業務執行の決定（攻めの ...
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平成 28 年度東京労働局行政運営方針 誰もが安心 納得して働ける TOKYO へ 東京労働局の最重点課題と取組 全員参加の社会 の実現加速 女性の活躍推進 ひとり親に対する就業対策の強化 女性活躍推進法の履行確保 ひとり親等の再就職支援のための職業訓練への誘導等 若者の活躍促進 適切な職業選択の支
... 欠です。このため、職場の転倒災害防止対策 を進めていただくとともに、プロジェクトの 重点取組期間（2 月、6 月）には、チェック リストを活用した総点検を行い、安全委員会 などでの調査審議などを経て、職場環境の改 ...
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資料シリーズNo138 全文 資料シリーズ No138 グローバル企業における女性の活躍促進 ―インタビュー・レコード｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま 女性 の管 理職 員の 割合 をボ ッシ ュ ル プ 全体 0％ 、 日 本国 内 0％ を達 成す い う目 標を 掲 、 ボ ッシ ュ株 式会 社 、 女性 登 用策 を多 く実 施し い ワ ク ライ フ バラ ンス い 、 全社 的 制度 改善 現 場 ベル の 透活 動を し た 0 ...
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目次 第一総論 Ⅰ. 日本再興戦略改訂の基本的な考え方 1 Ⅱ. 改訂戦略における鍵となる施策 4 1. 日本の 稼ぐ力 を取り戻す 4 (1) 企業が変わる (2) 国を変える 2. 担い手を生み出す ~ 女性の活躍促進と働き方改革 8 (1) 女性の更なる活躍促進 (2) 働き方改革 (3) 外
... （グローバル化等に対応する人材を育成） ・大学の国際競争力の強化のため、世界と競う大学への重点支援を行う 「スーパーグローバル大学創成支援」事業を創設した。また、初等中 等教育段階からの英語教育の強化のため、小学校英語の早期化等を行 ...
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山口県における女性の活躍促進に向けた企業等の取り組み
... 性 の活 躍 促 進 に向 け た取 り組 みの成 果 として、単 なる人 手 不 足 対 策 を越 えて、「女 性 のキャリアアップの促 進 を 図 っ た結 果 、 男 性 従 業 員 も やる 気 を 出 すと いう相 乗 効 果 が 生 まれ 、会 社 全 体 が活 性 化 した」、「女 性 従 業 員 の意 見 を取 ...
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女性スポーツの促進方策
... 年度スポーツを通じた女性の活躍促進のための現状把握調査」では、 女性がスポーツを実施しない要因として、１）ライフステージ上の制約に起因す るもの、２）過去のスポーツ経験に起因するもの、３）女性らしさに関する社会 ...
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目次 Ⅰ 計画の全体像 1 計画の根拠 計画期間 他の計画等との整合性... 1 Ⅱ 背景 1 女性活躍推進法の成立 女性活躍の必要性 これまでの取組み... 1 Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題 1 計画の策定にあたって... 2 把握項目 1
... 頁） 女性の活躍促進は男女共同参画を進める上で重要です。まずは区役所から女性 の活躍促進に取り組んでいきます。区役所の管理監督職選考試験について、効果 的な受験勧奨方法や、昇任前の研修を充実させながら、受験を奨励していきます。 ...
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農林水産省は チャレンジする女性を応援します ~ 地域農業の活性化や 6 次産業化に女性の能力を活かすために ~ 魅力ある農林水産業づくりや 6 次産業化の推進には 地域でいきいきと活躍している女性たちの斬新なアイデアや自由な発想が不可欠です 農林水産省では 女性による事業活用を促進し 女性の能力を
... 女性への支援 全国域の取組では、２４年１０月に｢女性農林漁業者とつながる全国ネット｣という ネットワークを立ち上げ、愛称を｢ひめこらぼ｣としました。 ひめこらぼは、農林漁業に携わる女性経営者や、若手女性農林漁業者の経営発展を ...
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もっと女性が活躍できる建設業 推進パッケージ 建設業における女性活躍は 官民挙げた もっと女性が活躍できる建設業行動計画 ( 昨年 8 月策定 ) を受け 5 年以内に女性倍増 を目指して官民で様々な取組がスタート 昂じている機運を業界全体で持続 浸透させ取組を加速化するためには 地域ぐるみの活動の
... ３．女性が更に活躍しスキルアップできる環境を整える ○直轄工事で女性の登用を促すモデル工事を実施 ○女性を主体とするチームによる施工の好事例の創出や情報発信 ○女性も活用しやすい教育訓練の充実（富士教育訓練センターの充実） ...
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はじめに 政府は 女性の活躍 を成長戦略の中核と位置づけ 2020 年に指導的地位に占める女性の割合を30% にするという国家目標を掲げております それに伴い 企業に女性登用を促す新たな法律 女性活躍推進法 が成立され 従業員 301 人以上の企業は 女性登用について数値目標を含む行動計画の作成と公
... 促す新たな法律 「女性活躍推進法」 が成立され、従業員301人以上の企業は、女性登用に ついて数値目標を含む行動計画の作成と公表が義務付けられました。これから2020年に むかってますます 女性の活躍が進むことは明らか です。 ...
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Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 1. 生涯を通じた女性の健康支援の強化女性が健康であることは 女性活躍の基盤である しかし 近年 女性の就業率の上昇 生涯出生数の減少 初産年齢の上昇 平均寿命の伸長等に伴い 女性の健康に関わる問題は大きく変化してきている また 女性の心身の状態は思春
... 「新しい経済政策パッケージ」に基づき、幼児教育や高等教育を含む教育の負担軽減に向けた 取組を進めるべきである。 ２．性別にとらわれず多様な選択を可能とするための教育・学習の充実 性別にとらわれることなく一人一人が自らの能力を最大限に発揮することができるフェアネスの ...
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会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年
... 5 （２）女性活躍に課題を抱える国の取り組み②：ドイツ 7 ドイツでは根強い性別役割分業意識や三歳児神話（子どもが三歳になるまでは女性が家で子どもの ...
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Microsoft PowerPoint - （鳥取県）0801女性活躍
... 子育て中の親の仕事と育児の両立支援、身体的負担の軽減を図るため、 個人としての父親と企業の両方向に働きかけることにより、実効性の伴 う男性の育児参加の促進を図る。 男性に育児休業等を取得させた従業員数１００人 ...
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目次 はじめに... 1 Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 生涯を通じた女性の健康支援の強化... 2 (1) 女性の健康増進に向けた取組 子宮頸がん 乳がん等を含むがん検診の更なる普及 ライフステージに応じた健康保持の促進 妊娠
... 年分 の所得税から適用が開始されたところであり、制度の周知と円滑な運用に努める。 社会保障制度については、平成 28 年 10 月からの大企業で働く短時間労働者を対象とした被用者 保険の適用拡大に加えて、平成 29 年４月からは、中小企業等で働く短時間労働者についても、労 ...
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我が国の女性の活躍推進に向けて
... ‣ 企業における登用状況等の開示促進 （ 「コーポレート・ガバナンス報告書」 等への記載の働きかけ、個別企業の登用状況の公表） ‣ 企業における女性人材の確保支援（人材のデータベース化（「はばたく女性人 ...
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調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... 現状、女性管理職割合が指標の一つとなっていますが、昇進意欲のある女性は多くないこと から、それを短期間で増やすことは難しいと思われます。女性管理職割合を高めるためには、 まずは、両立支援策の普及により職場に定着する女性を増やすことが必要です。その上で、女 ...
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