女性の活躍促進に積極的な企業
RIETI - 中国・韓国企業における女性の活躍と収益・生産性・積極的雇用改善措置制度
... などと低い。③ 女性の管理職登用に至っては、傾向が強まり 2.4 などでさらに低くなる。また大半の企業 は、“(2)ＡＡ制度に関する意見”をみると、①女性雇用管理改善への実効性、②女性人材 ...
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平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
... 「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」 東京都では、東京都男女平等参画基本条例の規定に基づき、毎年、雇用状況に関する調査を実施し、 広く労使の方々にご利用いただくとともに、行政運営の参考として活用しております。 ...
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目次 第一総論 Ⅰ. 日本再興戦略改訂の基本的な考え方 1 Ⅱ. 改訂戦略における鍵となる施策 4 1. 日本の 稼ぐ力 を取り戻す 4 (1) 企業が変わる (2) 国を変える 2. 担い手を生み出す ~ 女性の活躍促進と働き方改革 8 (1) 女性の更なる活躍促進 (2) 働き方改革 (3) 外
... 「国立大学改革プラン」に掲げられた目標達成に向けた取組を着実 に進めつつ、本年中に、第３期中期目標期間（2016 年度～）における 運営費交付金や評価の在り方の抜本的な見直しに向けた検討を開始し、 2015 年年央までに一定の結論を得る。その際、産業界及び地域等のニ ...
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女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ付与等 役員 管理職等への女性の登用促進 М 字カーブ問題の解消には企業の取組が不可欠 このため 企業の自主的な取組について 経済的に支援する 経営上のメリットにつなぐ 外部から見えるようにし当該取組の市場評価を高めるよう政
... ・ 企業における男女労働者間の格差の実態を把握し、格差解消に向けたポジティブ・アクションの取組を推進す るために、企業における男女間格差についての業種別の自己点検シートやその活用方法を紹介したマニュアル ...
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資料シリーズNo138 全文 資料シリーズ No138 グローバル企業における女性の活躍促進 ―インタビュー・レコード｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... カル の独 自性 い う観 、営 業 活動 の現 地化 ロ カ ライ を実 現し い 営業 、 テ ン 活動 日 本 場の 顧 あ 療 従事 者の 特性 合 わせ 展 開さ い 顧 っ 都合 の良 い時 間帯 朝 や夜 間 あっ た す 日本 場 の特 性 、子 育 期の 女性 営 業活 動を 行う こ 容易 い場 合 あ 、 ...
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山口県における女性の活躍促進に向けた企業等の取り組み
... 度 の 差 はあれ、職 場 における女 性 の活 躍 が、人 手 不 足 対 策 に と ど ま ら ず 、 商 品 開 発 や 販 売 体 制 の強 化 、多 様 性 を尊 重 する柔 軟 な 組 織 運 営 など 、経 営 面 で のメリッ トが あると 認 識 さ れ て い る 。 こ う し た 中 、 行 政 や 経 済 団 体 等 も、女 ...
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女性活躍による中小企業の生産性向上の余地
... 図表４ 企業規模、勤続年数別の男女賃金格差（2017 年） （出所）厚生労働省「平成 29 年賃金構造基本統計調査」より大和総研作成 ...３.女性活躍で期待される効果と人材確保 女性活躍が企業業績などに好ましい影響をもたらす可能性があることは、これまでに多くの ...
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平成 28 年度東京労働局行政運営方針 誰もが安心 納得して働ける TOKYO へ 東京労働局の最重点課題と取組 全員参加の社会 の実現加速 女性の活躍推進 ひとり親に対する就業対策の強化 女性活躍推進法の履行確保 ひとり親等の再就職支援のための職業訓練への誘導等 若者の活躍促進 適切な職業選択の支
... ・職業相談・職業紹介 ・高年齢者に係る職業相談・職業紹介 ・障害者に係る職業相談・職業紹介・職場定着支援 ・就職支援のための各種セミナー・面接会等の開催 ・職業訓練等に係る相談・受講あっせん・就職支援 ・求人の受理・開拓、求人充足・雇用管理相談 ・高年齢者・障害者雇用に係る企業指導・統計調査 ...
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女性活躍に積極的な地域はどこか（後編）
... 。逆に管理部門である「人事・総務・経理部門」で、女性のみの配置 の職場がある企業が約 3 割ある。将来、管理職としての役割をはたす上で経験しておくことが 一般論として望ましいであろう営業や生産の現場には、まだまだ女性が配置されていないよう ...
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世界の動きと日本の男女共同参画の歩み (1) 女性活躍促進と働き方改革の現状と課題 平成 30 年度日本獣医師会獣医学術学会年次大会 シンポジウム 獣医師の働き方改革について考える ~ 女性獣医師活躍促進のために ~ 平成 31 年 2 月 8 日 ( 金 新横浜プリン
... ＜女性役員の登用の必要性について＞ 女性役員の登用の必要性について 取締役会の構成員が多様となることで、多様な視点・価値観を反映した 幅広い選択肢の検討が可能となり、暗黙の了解や集団的浅慮 ...
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女性活躍推進に優れた上場企業として平成29年度「なでしこ銘柄」に初選定 王子ホールディングス
... 当社グループは特に女性活躍推進に優先的に取り組み、女性採用比率向上や女性のキャリアアップ研修等 を行っています。また、育児・介護をしながら就業継続できるよう、ワークライフマネジメントの向上にも努めており、 ...
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もっと女性が活躍できる建設業 推進パッケージ 建設業における女性活躍は 官民挙げた もっと女性が活躍できる建設業行動計画 ( 昨年 8 月策定 ) を受け 5 年以内に女性倍増 を目指して官民で様々な取組がスタート 昂じている機運を業界全体で持続 浸透させ取組を加速化するためには 地域ぐるみの活動の
... （4）意欲ある女性の入職の土台となる環境づくり ※２，３，４にて後掲 ○女性の採用に積極的に取り組む企業情報の発信や女性向け合同説明会の実施 ２．働きつづけられる職場環境をつくる ...
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はじめに 政府は 女性の活躍 を成長戦略の中核と位置づけ 2020 年に指導的地位に占める女性の割合を30% にするという国家目標を掲げております それに伴い 企業に女性登用を促す新たな法律 女性活躍推進法 が成立され 従業員 301 人以上の企業は 女性登用について数値目標を含む行動計画の作成と公
... 19.3 0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 自分で使うお金は自分で稼ぎたい 自分にとっての「いいもの」は多少高くてもお金を出す 人のために役立ちたい 仕事や勉強する時間を大切にしている ワンランク上の生活がしたい 重要なことは人に頼らず自分で決めたい ...
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調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... 現状、女性管理職割合が指標の一つとなっていますが、昇進意欲のある女性は多くないこと から、それを短期間で増やすことは難しいと思われます。女性管理職割合を高めるためには、 まずは、両立支援策の普及により職場に定着する女性を増やすことが必要です。その上で、女 ...
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会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年
... 月号）によれば、スウェーデン、英国、カナダ等では、一定の要件を満たす 企業に男女の雇用機会均等やダイバーシティ推進（人材と働き方の多様性の確保とこれを通じた組織の活性化）のための行動 ...
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農林水産省は チャレンジする女性を応援します ~ 地域農業の活性化や 6 次産業化に女性の能力を活かすために ~ 魅力ある農林水産業づくりや 6 次産業化の推進には 地域でいきいきと活躍している女性たちの斬新なアイデアや自由な発想が不可欠です 農林水産省では 女性による事業活用を促進し 女性の能力を
... 女性への支援 全国域の取組では、２４年１０月に｢女性農林漁業者とつながる全国ネット｣という ネットワークを立ち上げ、愛称を｢ひめこらぼ｣としました。 ひめこらぼは、農林漁業に携わる女性経営者や、若手女性農林漁業者の経営発展を ...
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目次 はじめに... 1 Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 生涯を通じた女性の健康支援の強化... 2 (1) 女性の健康増進に向けた取組 子宮頸がん 乳がん等を含むがん検診の更なる普及 ライフステージに応じた健康保持の促進 妊娠
... 「新しい経済政策パッケージ」に基づき、幼児教育や高等教育を含む教育の負担軽減に向けた取 組を進める。 ２ ．性別にとらわれず多様な選択を可能とするための教育・学習の充実 性別にとらわれることなく一人一人が自らの能力を最大限に発揮することができるフェアネスの高い ...
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１（２アップ両面）【参考資料８－②】280411 「女性の活躍促進に向けた配偶者手当の在り方に関する検討会」報告書（別添目次あり）
... ほかはない。本件の経過措置は、前示の内容、程度に照らし、本件就業規則等変更の当時既 に 55 歳に近づいていた行員にとっては、救済ないし緩和措置としての効果が十分ではなく、 上告人らは、右経過措置の適用にもかかわらず依然前記のような大幅な賃金の減額をされて ...
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我が国の女性の活躍推進に向けて
... ○企業が自社の働き方・休み方の現状を客観的に評価ができる指標の普及促進 ○地域ぐるみのイベント等に併せた事業所の休暇設定の推進 ○場所や時間にとらわれない多様で柔軟な働き方であるテレワークの普及 ...
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loop8 2p3p LooP第8号企業向けセミナー（成長戦略としての女性活躍の推進）講演要旨
... 経済産業省と東京証券取引所が共同で、女性 活躍推進に優れた上場企業を中長期の成長力 のある優良銘柄として投資家に紹介すること を狙いとして、業種毎に「なでしこ銘柄」を選 定。選定にあたっては「女性のキャリア促進」 と「仕事と家庭の両立サポート」という２つの ...
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