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女性の活躍に対する支援

はじめに 本マニュアルは 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 に関する企業の取組を支援することを目的として作成されました 一般事業主が実施すべき事項である1 自社の女性の活躍に関する状況把握 課題分析 2 状況把握 課題分析を踏まえた行動計画の策定 社内周知 公表 届出 3 女性の活躍に関

はじめに 本マニュアルは 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 に関する企業の取組を支援することを目的として作成されました 一般事業主が実施すべき事項である1 自社の女性の活躍に関する状況把握 課題分析 2 状況把握 課題分析を踏まえた行動計画の策定 社内周知 公表 届出 3 女性の活躍に関

... Q5 女性正社員のみを対象とした取組を行えばよいでしょうか。 A5 この法律は、すべて女性職業生活における活躍推進をはかる内容となっており、女性正社員のみが対 象というわけではなく、非正規雇用女性や、さらには男女を通じた働き方改革なども含まれています。 ...

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Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 1. 生涯を通じた女性の健康支援の強化女性が健康であることは 女性活躍の基盤である しかし 近年 女性の就業率の上昇 生涯出生数の減少 初産年齢の上昇 平均寿命の伸長等に伴い 女性の健康に関わる問題は大きく変化してきている また 女性の心身の状態は思春

Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 1. 生涯を通じた女性の健康支援の強化女性が健康であることは 女性活躍の基盤である しかし 近年 女性の就業率の上昇 生涯出生数の減少 初産年齢の上昇 平均寿命の伸長等に伴い 女性の健康に関わる問題は大きく変化してきている また 女性の心身の状態は思春

... 「新しい経済政策パッケージ」に基づき、幼児教育や高等教育を含む教育負担軽減に向けた 取組を進めるべきである。 2.性別にとらわれず多様な選択を可能とするため教育・学習充実 性別にとらわれることなく一人一人が自ら能力を最大限に発揮することができるフェアネス 高い社会構築に当たっては、国民一人一人が、誰に対しても差別をすることや偏見を持つことな ...

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女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ付与等 役員 管理職等への女性の登用促進 М 字カーブ問題の解消には企業の取組が不可欠 このため 企業の自主的な取組について 経済的に支援する 経営上のメリットにつなぐ 外部から見えるようにし当該取組の市場評価を高めるよう政

女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ付与等 役員 管理職等への女性の登用促進 М 字カーブ問題の解消には企業の取組が不可欠 このため 企業の自主的な取組について 経済的に支援する 経営上のメリットにつなぐ 外部から見えるようにし当該取組の市場評価を高めるよう政

... ① ポジティブ・アクションに取り組む企業に対する助成金制度 (厚労省、新規及び拡充) 【25年度 実施状況】 ・ 中小企業両立支援助成金ポジティブ・アクション加算創設(女性採用拡大、職域拡大、管理職登用等数 ...

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平成 28 年度東京労働局行政運営方針 誰もが安心 納得して働ける TOKYO へ 東京労働局の最重点課題と取組 全員参加の社会 の実現加速 女性の活躍推進 ひとり親に対する就業対策の強化 女性活躍推進法の履行確保 ひとり親等の再就職支援のための職業訓練への誘導等 若者の活躍促進 適切な職業選択の支

平成 28 年度東京労働局行政運営方針 誰もが安心 納得して働ける TOKYO へ 東京労働局の最重点課題と取組 全員参加の社会 の実現加速 女性の活躍推進 ひとり親に対する就業対策の強化 女性活躍推進法の履行確保 ひとり親等の再就職支援のための職業訓練への誘導等 若者の活躍促進 適切な職業選択の支

... ※9 ジョブカード 個人キャリアアップや、多様な人材円滑な就職等を促進することを目的として、ジョブ・カード(「キャリア・プランシー ト」 「職務経歴シート」 「職業能力証明シート」にて構成)を、 「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び「職業能力証明」ツールとして、 ...

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清瀬市特定事業主行動計画(次世代育成支援法及び女性活躍推進法)

清瀬市特定事業主行動計画(次世代育成支援法及び女性活躍推進法)

... 告示 両法 行動計画策定 事 家庭生活 両立 部 内 容 多 重 両法 基 行動計画 一体的 策定 先 策定 次世 法 基 い 行動計画 前 10 検証 必要 改善 加え 全 職員 ワ ン 実感 職場環境 女性職員 職業生活 活躍 推逭 行動計画 策定 ...

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宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

... そのために、女性職員を対象とする研修や外部研修へ参加を積極的に行い、将来女性管 理職員育成を図ります。 (3)働き方改革について 時間外労働を前提とした働き方は、女性職員が家事・育児等家庭生活を営みつつ、職場で ...

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目次 Ⅰ 計画の全体像 1 計画の根拠 計画期間 他の計画等との整合性... 1 Ⅱ 背景 1 女性活躍推進法の成立 女性活躍の必要性 これまでの取組み... 1 Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題 1 計画の策定にあたって... 2 把握項目 1

目次 Ⅰ 計画の全体像 1 計画の根拠 計画期間 他の計画等との整合性... 1 Ⅱ 背景 1 女性活躍推進法の成立 女性活躍の必要性 これまでの取組み... 1 Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題 1 計画の策定にあたって... 2 把握項目 1

... 第二は、ダイバーシティ(多様な価値観を有する幅広い層人材活用)視点です。 多様な人材を活かすダイバーシティ・マネジメントを進めることは、区民ニーズをき め細かく把握し、新しい発想による政策対応や行政サービスを可能とし、子育て・介 護を担う男女を含む組織全員力を最大限発揮できるようになるなど、政策質と行 政サービス向上ためにも必要です。 ...

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目次 成田市女性活躍推進計画|成田市

目次 成田市女性活躍推進計画|成田市

... 第2章 施策内容 ......................................................................................................................... 3 施策方向性1 男女共同参画に関する意識・理解浸透 ...

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女性活躍推進アンケート   平成29年度 結果概要

女性活躍推進アンケート   平成29年度 結果概要

... 10 ※1 スポンサーシップ制度…女性管理職や経営幹部を増やすために、役員クラスが選ばれた女性 社員スポンサーに就き、マンツーマンで指導して昇進を後押しする制度こと ※2 メンター制度…豊富な知識と職業経験を有した社内先輩社員(メンター)が、後輩社員(メ ...

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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

... 女性職員登用については,女性活躍進捗状況を示す最も端的な指標であり, これまでも性別にとらわれることなく意欲,能力及び適性を備えた職員積極的な登 用に努めてきたところであります。しかしながら,現状においては,課長級以上管 理職員に占める女性職員割合は, ...

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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf

女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf

... 平成28年4月1日から平成32年3月31日まで4年間 女性職業生活における活躍推進に関する法律は平成28年度から平成37年度 まで時限立法ですが、「次世代育成支援対策推進法」に基づく宮崎市特定事業主行動 計画計画期間とあわせて、各任命権者が策定した特定事業主行動計画は、すべて平成 ...

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女性の職業選択に資する情報 女性活躍推進法に基づく取組  三原市ホームページ

女性の職業選択に資する情報 女性活躍推進法に基づく取組 三原市ホームページ

...  男性職員 配偶者出産休暇及び育児参加 ため 休暇取得率及び 均取得日数 一般職員. 対象者 取得者 取得率 取得日数 対象者 取得者 取得率 取得日数[r] ...

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第3回女性活躍推進協議会要旨

第3回女性活躍推進協議会要旨

... 【岡山県】 学生と企業マッチングシンポジウムを来年度も開催する予定となっているが、これは、 学生から親へエール論文を募集し、それを発表してもらうというものである。子ども達 がこんなことを思っているだということがわかる、とても心温まるシンポジウムで、子ど ...

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Microsoft PowerPoint - (鳥取県)0801女性活躍

Microsoft PowerPoint - (鳥取県)0801女性活躍

... 子育て中仕事と育児両立支援、身体的負担軽減を図るため、 個人として父親と企業両方向に働きかけることにより、実効性伴 う男性育児参加促進を図る。 男性に育児休業等を取得させた従業員数100人 以下事業主に、次区分に応じ奨励金を支給 ...

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第3章 計画の推進 成田市女性活躍推進計画|成田市

第3章 計画の推進 成田市女性活躍推進計画|成田市

... を改善するためフォローアップ体制を構築することが必要です。 計画評価は、 「第3次成田市男女共同参画計画 成田市DV対策基本計画」と一体的に行 います。本計画策定に際して議論・検討を行った「男女共同参画計画策定委員会」 、 「検討 部会」及び「成田市男女共同参画計画推進懇話会」 3 会議が計画推進におけるフォローア ップ体制主体となり、 ...

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政策提言レポート 女性活躍に向けた銀行界の取組みと課題

政策提言レポート 女性活躍に向けた銀行界の取組みと課題

... 図表6-2:第1子妊娠・出産前後に仕事と育児両立が難しいと判断した理由(複数回答可) (出所)独立行政法人労働政策研究・研修機構「子どもいる世帯生活状況および保護者就業に 関する調査 2014(第3回子育て世帯全国調査) 」をもとに作成。 このほかにも、 「妊娠や出産を機に退社することが一般的だった」 、 「職場に両立を支援す ...

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第1回女性活躍推進協議会要旨

第1回女性活躍推進協議会要旨

... トで働きたいという人もいる。保育園や託児所など、女性ニーズに対応できる施設が必要。 ・昨年12月に銀行中で、ダイバーシティに関する基本方針を発令した。女性がより活躍し、能力 を発揮できることを経営目線で考え、経営意思決定に女性意見を反映させることを目的としてい ...

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第2章 施策の内容 成田市女性活躍推進計画|成田市

第2章 施策の内容 成田市女性活躍推進計画|成田市

... * 重要性周知を続けているほか、子育て・介護支援に関する各種制度を設け、子育て・ 介護環境充実を図っています。 「成田市男女共同参画社会に関する市民意識調査」(平成 27 年度実施)では、家事男女負 担については、 「食事をつくる」 「掃除・洗濯」 「食事後片付け・食器洗い」 「家計費管理」 「子ども世話」 ...

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平成27年度CG報告書における女性の活躍状況の記載 報告書

平成27年度CG報告書における女性の活躍状況の記載 報告書

... (2) 「女性活躍目的・方針」記載状況 「女性活躍目的・方針」記載企業数は 445 社(全上場企業 12.4%)、延べ件数 456 件(※1 社で複数箇所にまたがって説明している)となった。「女性活躍目的・方針」をコーポレート・ガバ ...

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RIETI - 有配偶女性のジェンダー意識・仕事意識と子どもへの影響―2014年「女性の活躍」調査の分析より―

RIETI - 有配偶女性のジェンダー意識・仕事意識と子どもへの影響―2014年「女性の活躍」調査の分析より―

... と比較しても増加していることがうかがわれる。第二に、このような意識類型 分化は、能力自己評価、余暇過ごし方、家庭重視度など要因と関連し ている。第三に、こうした意識類型は、子ども性別に応じて異なる影響を子 どもに対して及ぼしている可能性があることが見出された。 ...

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