女性の活躍なくして企業（カルビー）
調査の背景 わが国は今 女性の活躍推進を掲げ 結婚や出産をしても働き続けることを後押しする社会を目指しています しかしながら 出産後も働き続ける女性は未だ半数にとどまっているばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も多くありません こうした中 北海道においても地域や職場 家庭などのさまざまな
... と、生き生きと活躍し、個性や能力が十分に発揮される社会を目指し、「北海道女性活躍推進計画」を策定 しました（平成 28 年３月） 。これにより、女性が生きがいを持ち、活き活きとした女性の活躍を地域づくり ...
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Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 1. 生涯を通じた女性の健康支援の強化女性が健康であることは 女性活躍の基盤である しかし 近年 女性の就業率の上昇 生涯出生数の減少 初産年齢の上昇 平均寿命の伸長等に伴い 女性の健康に関わる問題は大きく変化してきている また 女性の心身の状態は思春
... 「新しい経済政策パッケージ」に基づき、幼児教育や高等教育を含む教育の負担軽減に向けた 取組を進めるべきである。 ２．性別にとらわれず多様な選択を可能とするための教育・学習の充実 性別にとらわれることなく一人一人が自らの能力を最大限に発揮することができるフェアネスの ...
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調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... 年代別にみても、29 歳以下では「特にない」を除くすべての項目で、女性よりも男性のほう が高いです。特に「管理職としてのマネジメント能力」の 29 歳以下の回答割合が男女で 20 ポ イント以上差があり、40 代まで男女差が大きく開いています。 ...
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はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています
... 整備されるに伴い、企業内での女性の職域が拡大し、管理職に占める 女性の割合も上昇傾向にあるなど、女性の活躍の場が広がっています。 しかし、このような進展にもかかわらず、労働者全体を平均して見 ...
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女性の職業選択に資する情報 女性活躍推進法に基づく取組 三原市ホームページ
... 目標 %以上 %以上 %以上 %以上 ※臨時的任用職員及び非常勤一般職員に 該当者無し。 女性活躍推進法第 条に基づく女性 職業選択に資する情報 公表 男性 育児参加休暇 配偶者出産休暇 ...
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( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定 届出を行った企業のうち 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は 都道府県労働局への申請により 厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について
... （注） 女性活躍推進法に基づく認定企業（女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業 主） 。法に基づき行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取組の実 ...
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2 2017年 平成29年 7月号 男女参画 多文化共生課 ２２１ １３４９ 女性の活躍は 女性たちのモチベーションの向上はもちろん 企業の業績 アップなどにも欠かせない 経営戦略 のひとつです 女性たちのさらなる活 躍を応援するため 市内企業等の女性が企画 開発に貢献し 先駆性が高く 優れた４商品
... 10 2017年 （平成29年）7月号 マーク・略語について 時 …とき 所 …場所 内 …内容 講 …講師 人 …対象・定員 費 …会費 持 …持ち物 申 …申込み 限 …申込期限 問 …問合せ 担 …担当 HP…ホームページ ハガキ・FAXなどで申込みの際は、必ず次の事項を記載してください。 ＜必要記載事項＞… ● 催事名 ● 住所 ● 全員の氏名（ふりがな） ...
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はじめに 日本では 少子 高齢化による労働力供給の構造変化により 仕事における女性の活躍への期待が大きくなっている しかし 女性の就労者は増えているのにもかかわらず 諸外国と比較してもわかるように 日本では現在も女性管理職が少ない状態である 今後 日本は女性管理職が活躍する社会にはならないのだろうか
... あり、意識調査により男性社員からは、「お茶くみや電話受理、メール配り等は女性 の仕事」や「女性に責任ある仕事をさせるのはかわいそう」という声があがり、一方、 女性からは「女性だから責任のある仕事は避けられる」や「女性だから仕方がないと ...
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卵子凍結すれば、心おきなく働ける？-母子の明るい笑顔に立脚した女性活躍社会を-
... iv 顕微鏡を用いて精子を卵子に入れて受精させる最も受精率を高めるとされる 1992 年からの新しい不妊治療法。 v 2008 年国際医療技術研究所 公開講座「みんなで不妊を知ろう！～専門家と経験者を交えて～」荒木重雄氏講演会配布資 料（荒木重雄－医学博士・国際医療技術研究所 IMT College 理事長・日本生殖医療研究協会会長） vi IFFS, IFFS ...
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女性の職業選択に資する情報 女性活躍推進法に基づく取組 三原市ホームページ
... 男性職員 配偶者出産休暇及び育児参加 ため 休暇取得率及び 均取得日数 一般職員. 対象者 取得者 取得率 取得日数 対象者 取得者 取得率 取得日数[r] ...
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目次 Ⅰ 計画の全体像 1 計画の根拠 計画期間 他の計画等との整合性... 1 Ⅱ 背景 1 女性活躍推進法の成立 女性活躍の必要性 これまでの取組み... 1 Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題 1 計画の策定にあたって... 2 把握項目 1
... 第二は、ダイバーシティ（多様な価値観を有する幅広い層の人材活用）視点です。 多様な人材を活かすダイバーシティ・マネジメントを進めることは、区民ニーズをき め細かく把握し、新しい発想による政策対応や行政サービスを可能とし、子育て・介 護を担う男女を含む組織全員の力を最大限発揮できるようになるなど、政策の質と行 ...
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女性活躍推進アンケート2017 報告
... ワークライフバランスに関する研修 女性管理職候補を対象とした研修 メンター制度 ※3 スポンサーシップ制度 ※2 海外留学・研修制度 社内の女性の横断的ネットワーク 育児休業取得者に対するキャリアサポート 育児休業後フルタイム勤務に戻す教育やサポート くるみんマーク、プラチナくるみん認定取得 ※1 やりたい仕事を自己申告、または社内公募制度 ...
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ドイツ女性活躍状況開示調査
... １ 概要 ドイツは，経済規模や、コーポレート・ガバナンスについて独自のスタイルを持ちながら，経済の グローバル化に対応して米英型モデルを部分的に受け入れつつある点等において，我が国と共通点が 多いことから，女性の活躍状況の開示に関する取組についても，我が国にとり重要な参考事例となる ...
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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf
... 平成２８年４月１日から平成３２年３月３１日までの４年間 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律は平成２８年度から平成３７年度 までの時限立法ですが、「次世代育成支援対策推進法」に基づく宮崎市特定事業主行動 計画の計画期間とあわせて、各任命権者が策定した特定事業主行動計画は、すべて平成 ...
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（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領
... 【一覧画面】には、（１）と（２）いずれの項目について掲載するかを選択した上で、「基 幹的な職種」「正社員」「その他」から公表する範囲を選び、記入してください。「その 他」を選んだ場合は、「備考欄」に具体的な定義を記入してください。 ...
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RIETI - 企業における多様な人材の活用：女性人材・外国人材に着目して
... 5 女性人材・外国人材活用のメリットを強める環境要因として先進国の人口減少について前述したが、 企業活動の国際化の進展も背景要因の１つに挙げられるだろう。企業の国際化戦略は、労働や資本の ...
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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進
... スのお手続きを迅速かつ正確に処理するという、受け身的な仕事が中心でした。そうした状況で したから、事務オペレーションを改定しようとか、そういう発想はエリア職員の仕事だとはあま り認識されていなかったんですね。この大会には、そうした姿勢を改めてもらうという目的もあ ...
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資料シリーズNo138 全文 資料シリーズ No138 グローバル企業における女性の活躍促進 ―インタビュー・レコード｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... た し 、女 性管 理職 を無 理 く いう こ く 、従 業員 全体 の能 力を 引 上 いく こ 実 現し たい 考 え い 女 性 登 用 向 けた 力 年 の男 女雇 用機 会 均等 法施 行 前 、 男女 金差 あ の 課 あ った また 、労 働 場 け 男 女の 人数 比 、そ のま ま社 内の 従業 員男 女割 合 っ い ...
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もっと女性が活躍できる建設業 推進パッケージ 建設業における女性活躍は 官民挙げた もっと女性が活躍できる建設業行動計画 ( 昨年 8 月策定 ) を受け 5 年以内に女性倍増 を目指して官民で様々な取組がスタート 昂じている機運を業界全体で持続 浸透させ取組を加速化するためには 地域ぐるみの活動の
... ４．建設業での女性の活躍の姿を広く社会に発信する （1）女性の活躍に関する情報を一元的に発信する総合ポータルサイトの創設 （女性の活躍に積極的な企業情報、活躍する女性の姿や現場の声等を一元的に発信） ...
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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
... 続いてＱ２では、Ｑ1 において女性の活躍に向けた取り組みを「行っている」、あ るいは「行っていないが行う予定がある」と回答した５１事業所に具体的にどのよう な取り組みを行っているか（取り組む予定か）について尋ねた。その結果、『育児・ 介護等の為の休暇制度の整備（５４．９％） ...
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