女性の活躍が進むことは明らか
調査実施の背景 少子高齢化が進む中 わが国は今 労働力を確保するため女性の活躍推進を目指しています 日本再興戦略 -JAPAN is BACK- ( 2013 年 6 月 14 日閣議決定 ) では 2020 年までに 25~44 歳までの女性就業率 73% という目標が掲げられました 総務省 労働
... ≪調査実施の背景≫ 少子高齢化が進む中、わが国は今、労働力を確保するため女性の活躍推進を目指して います。 「日本再興戦略-JAPAN is BACK-」 （2013 年６月 14 日閣議決定）では、2020 年 までに「25～44 歳までの女性就業率 ...
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< 議事概要 > 1 開会 2 市民生活部長部長あいさつ 3 報告事項 (1) 市民意識調査速報値について 事務局 資料 1に基づいて概要説明 会長 回答者が女性の方が多いので女性の意見に偏っている傾向はあると思われる 男女が平等になっているかなどの指標については 啓発が進むことで 意識が高くなり
... 業が取りにくい人もいる。介護休暇の制度はあるがあまりとっている人はいない。 【委員】 市役所の女性職員で短時間勤務をする人はいるか。 民間企業だと家庭を優先すると、 その後仕事を中心の生活に戻すことは難しいが市役所では可能か。 【事務局】 ...
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企画趣旨 1986 年の男女雇用機会均等法の施行から30 年後の2016 年には女性活躍推進法が施行されました これにより 労働者 301 人以上の大企業は 女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられました このように 政府は 女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ 全上場企業で女性
... 企画趣旨 2 1986年の男女雇用機会均等法の施行から30年後の2016年には女性活躍推進法が施行されました。これに より、労働者301人以上の大企業は、女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられまし ...
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はじめに 政府は 女性の活躍 を成長戦略の中核と位置づけ 2020 年に指導的地位に占める女性の割合を30% にするという国家目標を掲げております それに伴い 企業に女性登用を促す新たな法律 女性活躍推進法 が成立され 従業員 301 人以上の企業は 女性登用について数値目標を含む行動計画の作成と公
... 「女性活躍推進法」 が成立され、従業員301人以上の企業は、女性登用に ついて数値目標を含む行動計画の作成と公表が義務付けられました。これから2020年に むかってますます 女性の活躍が進むことは明らか です。 ...
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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
... 最後に、今後の女性管理職の割合の動向について尋ねたところ、 『わからない（４ ３．１％） 』が最も多く、次いで『増加する（３７．９％） 』 、 『変わらない（１７．２％） 』 という結果になった。なお、『Ｑ４：貴社の女性管理職（広い意味で管理・監督をす ...
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調査の概要 少子高齢化が進む中 わが国経済の持続的発展のために今 国をあげて女性の活躍推進の取組が行なわれています このまま女性正社員の継続就業が進むと 今後 男性同様 女性も長年勤めた会社で定年を迎える人が増えることが見込まれます 現状では 60 代前半の離職者のうち 定年 を理由として離職する男
... 60 歳以降も働き続けるにあたり、60 代の人々はどのようなことを重視しているでしょう か。性・就労状況別にみたものが図表５です。 男性は「仕事内容が自分に合っていること」 （以下「仕事内容」 ）が最も多く、 「職場の人 ...
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はじめに 日本では 少子 高齢化による労働力供給の構造変化により 仕事における女性の活躍への期待が大きくなっている しかし 女性の就労者は増えているのにもかかわらず 諸外国と比較してもわかるように 日本では現在も女性管理職が少ない状態である 今後 日本は女性管理職が活躍する社会にはならないのだろうか
... による非行少年少女の更正支援活動のひとつとして始まった。BBBS のメンタリング・ プログラムの研究結果によると、メンタリングを受けた青少年は、メンタリングを受 けなかった青少年に比べて、薬物使用が 46％、飲酒が 26％、暴力が 66％、怠業が 50％ ...
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女性活躍に積極的な地域はどこか（後編）
... 年数にも影響しているだろう。男女差のある雇用管理や勤続年数の男女差が、女性管理職比率 の高低に関係している可能性は低くない。図表 7 に示したように、一般労働者について勤続年 数別に男女の構成比を見ると、勤続年数が長くなるほど女性労働者は少数派であることが鮮明 ...
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活躍する女性農業者の世代別特徴に関する考察
... 【分析結果】 女性農業者を高年層（60 代以上）、壮年層（40 代-50 代）、若年層（30 代以下）に分 類し、各世代の対象者が育ってきた社会的背景とライフヒストリーを整理した。ライ フヒストリーの比較分析を通じて、以下の女性農業者の世代別同異点が明らかになっ た。 ...
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女性活躍による中小企業の生産性向上の余地
... 100とした場合の女性の賃金） ことが重要」と指摘されている。また、労働政策研究・研修機構「若年者の離職状況と離職後 のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査） 」 （2017 年）では、300 人未 満企業に勤続 3 年超 5 ...
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会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年
... 模別平均に基づいて企業が最低限達成すべき水準が明確にされ、基準を下回る企業に計画書や報告書 の提出義務が課せられる。また、ドイツの制度では、監査役会、取締役会、中・上級管理職に占める ...
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もっと女性が活躍できる建設業 推進パッケージ 建設業における女性活躍は 官民挙げた もっと女性が活躍できる建設業行動計画 ( 昨年 8 月策定 ) を受け 5 年以内に女性倍増 を目指して官民で様々な取組がスタート 昂じている機運を業界全体で持続 浸透させ取組を加速化するためには 地域ぐるみの活動の
... （4）意欲ある女性の入職の土台となる環境づくり ※２，３，４にて後掲 ○女性の採用に積極的に取り組む企業情報の発信や女性向け合同説明会の実施 ２．働きつづけられる職場環境をつくる ○トイレ・更衣室等女性も働きやすい現場のハード面の環境整備 （積算基準・仕様の検討及び適用） ...
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我が国の女性の活躍推進に向けて
... 直面する課題と抜本的解決に向けた具体的方策 ○ 少子化と生産年齢人口の減少が進む中で、女性の活躍の推進は喫緊の課題。 ○ 女性の労働力率は、 第１子出産を機に６割の女性が離職する など、 子育て期に当たる30歳代で低下する ...
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富士通における女性活躍推進の取り組み
... このプレゼンテーション資料、及びミーティングで配布されたその他の資料や情報、及び質疑応答で話した内容には、現 時点の経営予測や仮説に基づく、将来の⾒通しに関する記述が含まれています。これらの将来の⾒通しに関する記述 ...
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ドイツ女性活躍状況開示調査
... 5 ３ ドイツにおける女性活躍に関する情報開示への取組と女性比率 図表５ 各種イベントとドイツにおけるDAX30企業の監査役会に占める女性比率の推移 出所）DIW Wochenbericht, “Managerinnen-Barometer 2014” （15 Jan. 2014）, S. 23より明治大学が作成 ...
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Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 1. 生涯を通じた女性の健康支援の強化女性が健康であることは 女性活躍の基盤である しかし 近年 女性の就業率の上昇 生涯出生数の減少 初産年齢の上昇 平均寿命の伸長等に伴い 女性の健康に関わる問題は大きく変化してきている また 女性の心身の状態は思春
... 責務が法令に基づき制度上明確に定められている趣旨を十分に踏まえた上で、被害の防止や被害 が発生した際の対応、再発防止のための措置が適切に行われるよう、プライバシーの保護を始め とする被害者への配慮、セクシュアル・ハラスメントの行為者に対する事業主による厳正な対処、 ...
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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進
... 同社では、情報へのアクセスだけでなく、その情報を有する人物にもアクセスできる仕組みが ある。前出の堀江氏は次のように説明している。 「ナレッジ・エクスチェンジには、例えば、お 客様のコスト削減をご支援させていただいた際の詳細案ですとか、守秘性の高い情報は載せられ ...
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女性が活躍できる「職場」－職場の多様化が女性の昇進意欲に及ぼす影響－
... 職場の多様化におけるマイナスの効果として、例えば中野（2014）は、もともと女性比率 が低い職場に配属された女性は「腫れ物にさわるような扱い」 （同 2014：82）を受け、男性 ...
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Ⅰ 平成 26 年度 なでしこ銘柄 1 1 なでしこ銘柄 とは 1 2 企業経営における女性活躍推進の意義 1 3 平成 26 年度 なでしこ銘柄 の選定方法 4 4 女性活躍に関するスコアリング基準 6 5 なでしこ銘柄 に関する女性活躍状況アンケート の実施 7 6 平成 26 年度 なでしこ銘
... ■仕事と家庭との両立サポートについて 仕事と家庭の両立支援に関して、グループ会社である JX 日鉱日石エネルギーにおいては、 労働時間の適正化に向けて、「さよなら残業～Action8～」という取組を推進しています。具体 的な内容としては、最低月 1 回、各自が定時の 30 分前に退社する「マイナス 30 分」運動や、 ...
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女性活躍推進アンケート2017 報告
... 年 女性役職者比率 5％以上。女性活躍推進。働く環境の整備。全社ダイバーシティの浸透（ホ ール経営企業） ・社内プロジェクトの取り組みとして、 「ワークライフバランスチーム」があります。育休産休明けの女 性社員がより職場へ戻りやすいと思う環境にするために、復帰方法のパターンを 4 つ増やしました。現 ...
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