女性の昇進に対する職場の影響
RIETI - 性別職域分離と女性の賃金・昇進
... job）で多く誕生している のか。逆に，所属部署を問わず，単に女性個人の労働時間の多寡が，女性の昇進に影響 しているのか。また，転勤や部署の異動など，経験の幅が広い女性ほど，昇進確率が高 ...
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目次 1. はじめに P3 2. 女性活躍推進法の概要 P4 3. 事業主行動計画 (1) 行動計画に対する労働組合のスタンス P5 (2) 女性の活躍に関する状況把握 課題分析 <ステップ1> P8 1 採用関係項目 2 継続就業および職場風土関係項目 3 長時間労働関係項目 4 配置 育成 教育
... → ①又は②の場合、男女間の格差が大きいと判断、選択項目等によるさらなる課題分析の必要性 が高い。 ＜労働組合としての取り組みポイント＞ 「管理職に占める女性労働者の割合」を「基礎項目」として把握・課題分析するこ ...
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図表 1 第一子出産後 就業継続した女性 しなかった女性の職場環境 希望すればいつでも有給休暇を取得することができた遅れて出社したり 早めに退社することが柔軟にできた子育て中の女性従業員と そうでない女性従業員で仕事の割り当てや勤務時間が全く異なる職場だった突発的に発生する業務が多く 仕事のスケジュ
... 就職活動時点の労働価値観に関する質問に対する回 答分布（図表４）をみると、「外的報酬に対する欲 求」に関して、出世・昇進といった役職に対する欲求 は必ずしも強くなく、報酬等に対する欲求は強い傾向 にあることがわかります。「内的報酬に対する欲求」 に関して、外的報酬に対する欲求と比べ、総じて強い ...
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低くて当たり前 女性管理職の育成は困難という結論に簡単に到達してしまう しかし 働く女性にとって昇進の現実味やメリットを十分感じられない問題があるならば これを克服することが女性管理職の育成に大きな前進をもたらす可能性がある 以下では 企業の問題意識と女性の問題意識を突き合わせながら 企業が女性管理
... （１）管理職候補となる女性の絶対数の確保 「管理職候補となる女性の絶対数」が少ない背景には、近年まで総合職など管理職への昇進可能性がある 職種において女性採用が少なかったことに加え、様々な理由から、出産前後で離職する女性が少なくなかっ ...
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RIETI - 企業における職場環境と女性活用の可能性－企業パネルデータを用いた検証－
... 同様の傾向は本稿で用いた企業サンプルでも見られる。参考までに表 6 は、企業の売上高利益 率が正社員女性比率や管理職女性比率などによってどのように変わるかを変量効果および固定 効果モデルで推計した結果を示している 17 。表をみると、ハウスマン検定では正社員女性比率に ...
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「認証保育所制度が女性の就業に与える影響」
... 女性の生産性に応じた効率的な就業促進になっているとはいえないことが明らかにな った． これは，認証基準が認可保育所とほぼ同じ基準であること等のため，認証保育所はフ ルタイム就業の女性にとってはあまり利便性が高いとはいえず，結果的に期待されたほ どフルタイム就業の女性による利用が進まず，フルタイム就業の促進につながっていな ...
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企業の収益に対する64-bitアプリケーションの影響
... - 1 - はじめに 64-bit アプリケーションの開発は、ISV（独立系ソフトウェア ベンダー）にとっても企業内開発者にとって も、市場における勢力範囲の拡大と企業収益の増大に向けた実現可能なビジネスチャンスをもたらす結果 となったことから、ここ数年間でますます重要になってきました。今日 64-bit アプリケーションを開発す ることの重要性を考えると、一歩引いて ...
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バングラデシュ農村部における女性の出産に対するケア・ニーズ
... と記している（貝原，1909）。こうした考え方は現代に も少なからず影響を残し，妊娠,出産に関する周囲の 詮索や期待に苦しむ女性は多い。また，子どもに恵ま れなかったことが直接・間接的な原因となり別居や離 婚を決意するカップルも少なくない（白井，2003）。こ うした状況はバングラデシュも同様であるが,自分の 名前程度の読み書きしか出来ぬまま初潮を迎えると同 ...
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女性の腹圧性尿失禁に対する骨盤底筋訓練開始前の評価
... Key words: Stress urinary incontinence, female, pelvic floor muscles, bladder neck region, dynamic analysis Ⅰ 緒 言 我が国は高齢化が急速に進み女性の平均寿命は 85.59年と世界一の長寿国（厚生統計協会, 2005）となっ た。高齢社会においてQOLが重要視されるようにな ...
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RIETI - 有配偶女性のジェンダー意識・仕事意識と子どもへの影響―2014年「女性の活躍」調査の分析より―
... と比較しても増加していることがうかがわれる。第二に、このような意識類型 の分化は、能力自己評価、余暇の過ごし方、家庭の重視度などの要因と関連し ている。第三に、こうした意識類型は、子どもの性別に応じて異なる影響を子 どもに対して及ぼしている可能性があることが見出された。 ...
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女性専用フィットネスクラブ選択へ影響を及ぼす要因の質的研究
... しかし一方で、自己呈示は運動 / スポーツへの 参加を阻止する要因ともなっている（Leary, 1992; Leary et al., 1999; Hausenblas et al., 2004）。社会的 体型不安（Social Physique Anxiety, 以下「SPA」と 略す）とは、自分の体型が他者にネガティブに評 価されるのではないかと感じる、自己呈示的な 不安である（Hart ...
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職場におけるユーモアがレジリエンスに及ぼす影響過程 [ PDF
... ーモア感情喚起を促進することを通し、心の強さ以外 のレジリエンス側面にポジティブな影響を及ぼした。 したがって、従業員のレジリエンスを高めるため、ユ ーモアの表出、良い人間関係の維持及び楽しいユーモ ア感情の喚起が有効な手段になると言えるだろう。し かし、心の強さを高めるために、遊戯的ユーモアと攻 ...
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男女共同参画の都市（まち）づくり : 女性の社会参画の変遷と住居、職場、都市構造のハードに関する都市の変化
... ンを組むことが1990年代までは容易ではなかった。特に民間企業に勤務する場合は就労の継続 の保証がないなど困難であった。しかし、近年では都市圏を中心に女性によるマンションの購 入が増えている。金融機関もシングル女性向けの長期ローンも販売戦略の一つとして積極的に ...
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HOKUGA: 日本の人事政策の起源 : 江戸幕府後期御家人の人材登用と昇進
... 他に，乙科及第の榎本愛之助（弘化５年甲府 典館学頭）などがいる。 ⑹ 第十二回 天保 14（1843）年 水野忠邦の天保の改革が失敗し，阿部正弘が老中首座に就いた年である。この回から，学問所 出身者の人材登用が本格化する。まず，この回より，全体の及第者が急増している。天保４年８ 名，天保９年 13名に比し，この回は御目見以上 16名，以下 14名，計 ...
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職場におけるチーム・コミュニケーションがトランスアクティブメモリーシステム及びチームワークへ及ぼす影響の検討―コミュニケーションネットワークの視点から―
... TMS の３つの要素はそれぞれチームワークの異なる側面を促進する可能性 が考えられる。TMS がチームの効果性を高める過程でどのような協調行動を 促進するのかについて検討することは，従来の TMS 研究であまり検討されて こなかった，職務チームにおける TMS の活用過程を検討する上で重要である ...
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女性の活躍に関する意識調査 2017 女性が実感している活躍シーン 職場 で女性がイキイキと活躍していると思う 3 割半女性がイキイキと活躍していると思う 家庭 職場 地域社会 では年々下降傾向 ネットコミュニティ で女性がイキイキと活躍していると思う昨年よりも 7.8 ポイント上昇 家事を時給換算
... ⇒ 専業主婦の 8 割以上が「老後の生活が心配」と回答、「子育て後の再就職は厳しい」は 8 割弱 専業主婦（294 名）に、生活や仕事に関する内容を提示し、それぞれについて、そう思うか、思わないか聞いたところ、「本当は外 に働きに行きたい」では 38.1%、「子育て後の再就職は厳しい」では 77.6%となりました。約 4 割が働きに行きたいと考えているものの、 約 8 ...
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HOKUGA: ホッブズの「ファミリー」概念に対する古代ローマ法の影響
... 法 の 概 念 枠 組 み を っ て 婚 姻 関 係 を 説 明 し よ う と え た 。 し か し 、 彼 が 婚 姻 や 家 族 の 関 係 を 国 家 法 に よ り 正 統 化 し よ う と し た こ と 、 そ し て 母 権 の 存 在 か ら 議 論 を 始 め 、 男 性 と 女 性 の 権 力 の 帰 属 に つ い て 対 等 に え よ ...
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学生の正課外の経験が卒業後の職場適応に及ぼす影響～「世間」との関わりの視点から～ [ PDF
... 本研究では、類型１の調査結果から学生時代に正課外 の経験の中で厳しい部活動や飲み会の中で『職場の「世 間」 』 と類似したコミュニティで過ごした経験がある場合 は、職場に適応しやすくなる可能性が高くなることが明 らかになった。反面、類型２の調査結果より『職場の「世 間」 』と類似した経験があっても、 ...
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RIETI - 管理職への昇進はメンタルヘルスにどのような影響を及ぼすのか
... が改善していた。GHQ の項目別の影響を見ると、昇進直後だと「①心配事があって、よく 眠れない」、「②いつもよりストレスを感じた」、「③問題を解決できなくて困った」といっ た問題が増加するが、昇進 1 年後だと「⑦いつもより自分のしていることに生きがいを感 じなかった」といった問題が減少していた。なお、昇進 1 ...
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～全国の女性社員・男性上司に聞く、「職場における衣類のニオイ調査」～
... 男性向け布用消臭・除菌スプレー「ファブリーズメン」を展開するP&G（本社：神戸市）は、全国の女性社員および管理職 の男性を対象に、男性上司のスーツなど「職場における衣類のニオイ調査」を実施しました。また、印象評論家の重太みゆ ...
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