女性の大活躍で地域が変わる
目次 第一総論 Ⅰ. 日本再興戦略改訂の基本的な考え方 1 Ⅱ. 改訂戦略における鍵となる施策 4 1. 日本の 稼ぐ力 を取り戻す 4 (1) 企業が変わる (2) 国を変える 2. 担い手を生み出す ~ 女性の活躍促進と働き方改革 8 (1) 女性の更なる活躍促進 (2) 働き方改革 (3) 外
... ③ 医療・介護などの健康関連分野をどう成長市場に変えていくか、 という３点については、この１年間、精力的に議論を積み重ねてきた結 果、課題解決に向けて大きな前進を見ることができた。 この成長戦略の改訂と同時に、新たな課題への挑戦が開始されること となるが、重要なことは、成長の果実をできるだけ早く国民の暮らしに ...
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女性の大活躍推進福岡県会議の活動状況
... 女性の大活躍推進福岡県会議は、少子高齢化が進行し労働力人口が減少する中で、企 業の発展および地域経済の活性化を図るためには、優れた能力と感性を有する女性人 ...
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トーキングカフェ 地域で 輝く女性たち 地域をつなぎ 想いをむすぶ 去る２月１日 八戸ポータルミュージアム はっち で 活躍する女性と市長との公開トーク トーキングカフェ を開催しました 今回は 地域のまちおこしやその魅力を発信する活動をしている女性の方々をお招きし 地域活動 の魅力 やりがい 八戸
... 学・遊・館 各施設の講座・イベントなど 休 ＝休館日 開＝開館時間 住＝住所 Ｔ = 電話（市外局番 0178） Ｆ =FAX ホ = ホームページ（http://www. は省略） Ｅ =E メールアドレス 休 ＝休館日 開＝開館時間 住＝住所 Ｔ = 電話（市外局番 0178） Ｆ =FAX ホ = ホームページ（http://www. は省略） Ｅ =E メールアドレス 視聴覚センター 児童科学館 休 ...
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我が国の女性の活躍推進に向けて
... ○ 女性が妊娠・出産・子育てをきっかけに勤務先を辞める理由は 、 就業時間の長さや職場の両立支援制度の不十分さ、子どもの預け先や家族の協力が 得られないなど 仕事と家庭の両立が困難であることが多い 。 ○ ...
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はじめに 日本では 少子 高齢化による労働力供給の構造変化により 仕事における女性の活躍への期待が大きくなっている しかし 女性の就労者は増えているのにもかかわらず 諸外国と比較してもわかるように 日本では現在も女性管理職が少ない状態である 今後 日本は女性管理職が活躍する社会にはならないのだろうか
... ト・派遣社員を含めた全従業員に対し、セクシュアルハラスメント防止ガイドブック の「職場のセクシュアルハラスメント防止のために」と相談カードを配布している 。 また、資生堂各グループの全事業所に相談窓口を設置し、職場の仲間には相談しにく いという従業員のために、相談できるようにしている。一方、役員や管理職に対して ...
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女性活躍の推進に関する政策評価（概要）
... （１）長時間労働の是正 （４）ライフイベントに対応した多様で柔軟な働き方の推進 （２）非正規雇用労働者の待遇改善 （５）ワーク・ライフ・バランスの推進 （３）テレワークの推進 ２．男性の暮らし方・意識の変革（男性の家事・育児等への参画促進など） ...
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3 月 8 日は 国際女性の日 です 世界各国で様々なイベントが開催される中 野田大臣は 東京証券取引所において 我が国で初めて開催された 女性活躍のための打鐘セレモニー (Ring the Bell for Gender Equality) に出席し 政治分野 経済分野での更なる女性の活躍に向けて
... ●居所にお住まいのDV被害者等で、「マイナンバー」を受け取っていない方は、住民票のある市区町村 にお問合せください【総務省】 平成27年10月5日以降「マイナンバー」を記載した「通知カード」を住民票の住所地に簡易書留で送付 することとなっているため、DV等被害者、東日本大震災の被災者、長期入院・入所者で、やむを得ない ...
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富士通における女性活躍推進の取り組み
... 実際の結果・業績または事象に影響を与えうるリスクや不確実な要素には、以下のようなものが含まれます。 （但しここに記載したものはあくまで例であり、これらに限られるものではありません） • 富⼠通の提供するサービスまたは製品にとって主要な地域（⽇本、EMEIA、アメリカ、アジア、オセアニアなど）のマクロ経 ...
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Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 1. 生涯を通じた女性の健康支援の強化女性が健康であることは 女性活躍の基盤である しかし 近年 女性の就業率の上昇 生涯出生数の減少 初産年齢の上昇 平均寿命の伸長等に伴い 女性の健康に関わる問題は大きく変化してきている また 女性の心身の状態は思春
... 配偶者からの暴力の被害経験のある女性は３人に 1 人（有効回答数：結婚経験のある女性 1,366 人中 427 人）と、性犯罪・性暴力や配偶者等からの暴力等の被害は引き続き深刻な社会問題とな っている。また、近年のソーシャル・ネットワーキング・サービス（ＳＮＳ）などの新たなコミュ ...
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女性の活躍に関する意識調査 2017 女性が実感している活躍シーン 職場 で女性がイキイキと活躍していると思う 3 割半女性がイキイキと活躍していると思う 家庭 職場 地域社会 では年々下降傾向 ネットコミュニティ で女性がイキイキと活躍していると思う昨年よりも 7.8 ポイント上昇 家事を時給換算
... まず、スポーツ分野についてみると、1 位「吉田沙保里さん」、2 位「高梨沙羅さん」、3 位「浅田真 央さん」、4 位「福原愛さん」、5 位「澤穂希さん」となりました。 回答者が選んだ理由をみると、吉田沙保里さんについては「前向きな姿勢がすばらしい」（50 代）や「何事にも前向きで元気がある」（30 代）といった前向きな点や元気がある点が多く挙げられ ...
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( 包摂と多様性がもたらす持続的な成長 ) 若者も高齢者も 女性も男性も 障害や難病のある方々も 一度失敗を経験した人も みんなが包摂され活躍できる社会 それが一億総活躍社会である すなわち 一人ひとりが 個性と多様性を尊重され 家庭で 地域で 職場で それぞれの希望がかない それぞれの能力を発揮で
... 必要な介護サービスの供給確保の観点から、ニーズに見合った介護施設・在宅 サービスの整備、介護人材の育成・確保・待遇改善、介護事業の生産性向上に取 り組む。 介護サービスを必要とする人の目線に立った支援推進のため、様々な働き方や 暮らしぶりを踏まえた家族に対する相談・支援体制を充実するとともに、長時間 ...
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( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定 届出を行った企業のうち 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は 都道府県労働局への申請により 厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について
... ②一定の期間を定めて雇用されている者であって、過去１年以上の期間について引き続き雇用されている者又は雇入れ の時から１年以上引き続き雇用されると見込まれる者 （※２）「正社員」とは、短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律（平成５年法律第 76 号。以下、「パートタイム労働法」 ...
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第3回女性活躍推進協議会要旨
... 働き方改革について、総合的な取組を行っているが、今年度は、ワーク・ライフ・バラン スということで出前講座を１０回開催した。業界全体でワーク・ライフ・バランスの取組を 広げるために始めた。大変好評であり、来年度は２０回開催する。 ...
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香大っこサポーターの育成と活躍 ～両立支援における地域との協働～-香川大学学術情報リポジトリ
... た。説明会の広報については、各学部の１・２年生に向けて、男女共同参画推進室員の協力を得て、 2000 枚募集チラシを配布した。 ７月３日に開催した「香大っこサポーター説明会」には今までの最多の 36 名の学生が参加した。 ...
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目次 Ⅰ 計画の全体像 1 計画の根拠 計画期間 他の計画等との整合性... 1 Ⅱ 背景 1 女性活躍推進法の成立 女性活躍の必要性 これまでの取組み... 1 Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題 1 計画の策定にあたって... 2 把握項目 1
... Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題 １ 計画の策定にあたって （１）女性活躍に関する現状と課題 女性活躍推進法第 15 条の規定は、地方公共団体の任命権者に特定事業主行動計 画を策定し、公表することが義務付けています。また、計画策定にあたっては、 ...
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Microsoft PowerPoint - （鳥取県）0801女性活躍
... 市町村が、第３子以降保育料無償化事業と併せて年収約360万円未満の世帯を対 象に、第１子と同時在園の第２子の保育料無償化を実施する場合、県がその経費の １／２を支援。 （②と③のＨ２８予算：５．０億円） ① 中山間地域市町村保育料無償化等モデル事業 （H２６から実施） ...
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女性活躍による中小企業の生産性向上の余地
... 2 で示すように、労働時間が週 35 時間以上の雇用者に占める週 60 時間以上の雇用 者割合は、従業員数の少ない企業ほど高い傾向がある。これは男女ともに見られ、特に従業員 数が 10 人未満の企業で長時間労働者の割合が高い。 ...
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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進
... 同社では、情報へのアクセスだけでなく、その情報を有する人物にもアクセスできる仕組みが ある。前出の堀江氏は次のように説明している。 「ナレッジ・エクスチェンジには、例えば、お 客様のコスト削減をご支援させていただいた際の詳細案ですとか、守秘性の高い情報は載せられ ...
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女性活躍推進アンケート2017 報告
... ト、女性目線のニュースレターの発行、身だしなみ改定、女性の仕事への意識調査および男性役職者向け の女性活躍のためのアンケート、ブログ、フェイスブックの企画・運用 ...
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農林水産省は チャレンジする女性を応援します ~ 地域農業の活性化や 6 次産業化に女性の能力を活かすために ~ 魅力ある農林水産業づくりや 6 次産業化の推進には 地域でいきいきと活躍している女性たちの斬新なアイデアや自由な発想が不可欠です 農林水産省では 女性による事業活用を促進し 女性の能力を
... その結果、家族経営協定の締結により、女性が農業経営に参画し、女性の能力が十分 に活かされている経営体は、販売金額が大きくなる傾向が見られました。 近年、経済社会の中で、女性の活 躍を進めることが、結果的に経済活 性化につながるという意見がよく聞 ...
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