女性の地位に関する通報
ジェンダーと法の現状と課題に関する予備的研究 : 女性の地位についての法社会学的研究のために
... れ、女性にとっての重要課題を「平等・開発・平和」の 3 テーマに集約した 2） 。また、国連女 性の10年の半ば、1979年には女性差別撤廃条約が国連総会で採択され 3） 、女性が受けている差 別の解消と権利の実現のために向けた国際的な合意文書となった。 ...
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1 根拠法律 男女平等法 Gender Equality Act 57 (1978 年制定 1981 年 1988 年 2003 年改正 ) 男女平等法はその第 1 条において 両性間の平等な地位を促進し 女性の地位の向上を特別な目的とする として 宗教的共同体の内部関係を除く すべての分野 ( 第
... 対抗センター（ Centre against Ethnic Discrimination）の 3 機関の統合により誕生した、 性別・民族等による差別を監視する、政治的・専門的独立機関である。男女共同参画問題 と差別撤廃問題の両方を扱い、法執行機関と政策促進機関の両方を兼ねている。 LDOでは、性別、民族、宗教、性指向、年齢及び身体障がいの大きく 6 ...
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公益通報ハンドブック（消費者庁発行） 公益通報者保護制度（外部からの通報） 所沢市ホームページ
... 以下同じ。）又は当該労務提供先の事業に従事する場合におけるその役員、従業員、代理人その他の者について 通報対象事実が生じ、又はまさに生じようとしている旨を、当該労務提供先若しくは当該労務提供先があらかじめ 定めた者（以下「労務提供先等」という。）、当該通報対象事実について処分（命令、取消しその他公権力の行使 ...
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漁村女性グループ活動の持続条件に関する一考察
... に，地域内に存在する起業グループの緩やかな連携の必要性である。 の活動がいい意味で刺激となり，新たなグループ誕生を促した。また，すり身天のように同じ商品 を扱っているので，味や品質の向上への取り組みにも熱心である。しかし，地域単位で見た場合，そ ...
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中世ウェールズ女性の地位―グリフィーズ・アプ・カナンの娘グウェンスィアンを例に
... 学 の 魅 力 の 一 端 が 世 に 伝 え ら れ た の で あ っ た 。 イ ン グ ラ ン ド と ウ ェ ー ル ズ に ま た が る 幅 広 い 活 躍 も さ る こ と な が ら 、 異 な る 分 野 で 輝 か し い 業 績 を 上 げ 、 人 生 の 節 目 に 全 力 で 事 に 当 た り 、 そ の す べ て に お い て 非 ...
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はじめに 政府は 女性の活躍 を成長戦略の中核と位置づけ 2020 年に指導的地位に占める女性の割合を30% にするという国家目標を掲げております それに伴い 企業に女性登用を促す新たな法律 女性活躍推進法 が成立され 従業員 301 人以上の企業は 女性登用について数値目標を含む行動計画の作成と公
... 今まで、特定のターゲットに向けて発行してきたエクステンションメディア 「DAZZLE」 「etRouge」などのコンテンツプロデュース力を活かしながら、 WEBオリジナルの情報を充実させ、日経IDホルダーを中心とした社会的に活 躍する女性たちに向けて、ファッション、ビューティ、ライフスタイル等の上質 な情報を提供していきます。 ...
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女性医師の勤務環境の現況に関する調査報告書
... 今回の調査は、前回 8 年前の調査との比較のため、前回調査に倣い、病院勤務医のみを対象とし て、病院を通じて調査票を配布した。このため、基礎医学系・医療行政・診療所医師・産業医等の 状況は把握できていない。これら、病院以外で働く女性医師は女性医師全体の 34%（厚生労働省 ...
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「子育て中の女性の就労意識に関するアンケート調査」
... （現在働いている方、今後働くことを考えている方のみお答えください） 10．仕事を決める（決めた）際に、最も優先する（した）事項は何ですか（○は、いくつでも） ･仕事を決める際の、優先順位は「勤務時間」 （65.7％）が最も高く、続いて「通勤・子どもの送迎に 便利な場所」 （45.5％） 、 「給料・待遇」 （33.9％） 、 「資格・経験を生かせる仕事」 （26.4％） 、 「やりた い仕事」 ...
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「ＩＰ電話をはじめ各種電話サービスからの１１９番通報における発信位置情報通知システムに関する調査研究」の募集に関する公告
... エ 接続回線提供 現時点において、上記４社であれば、どこの業者のサービスを使用しても同等であると考えられる。 よって、業者選定等においては、運営主体による入札・コンペ方式等の公平性を保つ方式により決定することが望ま しいと思われる。また、より良品質かつ安価なシステムとするため、契約は一定期間とし、契約期間満了後は、再度 提供業者抽出の上、選定しなおすことが望ましい。 ...
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働く女性の「ワーク・ライフ・バランス」に関する意識調査
... 首都圏に住む働く女性の 1 日を、Q1、Q2、Q3（6～7 ページ）の結果をもとに想定し、グラフにしてみると、 １日のうち、「通勤時間」（1 時間と想定）を含む「仕事」に関することに、とても長い時間を取られています。 『なるべく時間をかけたくないこと』（Q4-2、9 ページ）で「仕事」に関することが上位にあがっているのは、何 ...
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「ＩＰ電話をはじめ各種電話サービスからの１１９番通報における発信位置情報通知システムに関する調査研究」の募集に関する公告
... なお、消防機関の管轄区域が変更される場合には、１１９番通報が管轄消防機関に直接に接 続されるよう、関係消防本部とＩＰ電話等事業者において適切に対応する。 イ 内線電話からの１１９番通報 法人等の設置する内線ＩＰ電話等については、その設置方法等によっては、１１９番通報を ...
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女性医師の勤務環境の現況に関する調査報告書
... 本調査では、女性医師の勤務実態、職場環境、出産・育児や介護中の働き方、女性医師 としての悩みなどを捉え、また、勤務する病院が実施している就労支援策の現状を把握し、 今後の現実的かつ実効ある方策を検討するための基礎とした。 ...
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中国における高等職業教育の「社会的地位」に関する研究 -中国の蘇州市を例として- [ PDF
... し、そこには地域格差がある。特に、東部と西部の発展 の不均衡が顕著である。そして、実際に果たしている機 能を見れば、これら高等職業教育機関は、｢大学｣の高等 教育と目されるより、むしろ｢大学｣内の下位機関の性格 を持っている。学校のカリキュラムや専門の設置は、大 ...
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参考資料１ 外部通報の保護要件等に関する参考事案・法令等（消費者庁提出資料）
... 取引停止後１年間で得られたであろう利益や取引先へ支払った損失補償金）や、他 の取引先との取引における納品単価下落に伴う損害、行政機関からの調査に対応す る等のために生じた交通費相当額の損害が生じたと認定された事案（東京地判平成 23 年６月 21 日）。 ...
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PMK520合併・分社等に伴うプライバシーマーク付与の地位の継続に関する手順
... - 1 - © JIPDEC 2016 禁無断転載 1．適用範囲 プライバシーマーク指定審査機関が、「プライバシーマーク付与に関する規約」第８条により、 プライバシーマーク付与事業者（以下「付与事業者」という。）から、合併又は分社等について報 ...
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働く女性の「メイク」に関する意識調査
... メイクアイテムの購入場所を「ベースメイク」「ポイントメイク」に分けて質問したところ、いずれも「ドラ ッグストア」が２位に圧倒的な差をつけて１位となりました。２位の「インターネットの通信販売」は、ベ ースメイク：３５.４％、ポイントメイク：２７.４％と、ベースメイクの方が８ポイント多い結果です。 ...
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DSpace at My University: イラクにおける女性政策と女性の社会的地位の変遷 : フセイン政権崩壊前後の政策に見られる連続性を中心に
... 。GFIW の幹部はバアス党から任命され、組織の資金は国から支出され、活動内容はバアス党が決 定するなど党の女性部局的な機能を果たした（Joseph 1991: 186）。 バアス党は結党当初より男女平等による社会発展を主張しており、結党当初からの党要 ...
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夫の支援的・協力的側面に関する不妊女性の認識
... 通のカテゴリーであるといえる。つまり，前者3つの カテゴリーは，不妊という課題に対し協同して取り 組むべきパートナー，つまり夫にのみ求められる役割 であり，一方後者2つのカテゴリーは，不妊に付随し た問題に対する支援的なかかわりを意味することから， 夫のみならず第3者にも期待できる役割と考えられる。 しかし，これらの役割すべてを無条件に夫に期待する ...
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.はじめにⅡ.労働者の方へⅢ.事業者の方へ参考資料公益通報者保護法 のご質問にⅣ. 公益通報者保護法 の内容について 1. 公益通報となるために必要な事項 (1) 通報の主体と内容について ポイント 通報の主体は 1 労働者 通報の内容は 2 労務提供先 ( 又はその役員 従業員 代理人その他の者
... 犯罪行為又は最終的に刑罰につながる行為 のことです。 国民生活の安心や安全を脅かす法令違反の発生と被害の防止を図る観点か ら、全ての法律が対象となるのではなく、 「国民の生命、身体、財産その他の 利益の保護にかかわる法律」 として公益通報者保護法の別表に定められた法 ...
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働く女性の「ストレスと健康」に関する意識調査
... トピックス ■日常的に「体の疲労」を感じている働く女性は９割以上！ 体の疲労の主な原因は、「睡眠不足」「日常的なストレス」「仕事が忙しい」「運動不足」。 ■「心のストレスを感じる」女性は８割。体と心のストレスを共に抱えるのは２０代が最多。 ...
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