女性の働き方から、これからの女性の在り方を考える
保育の費用負担の在り方－幼児教育無償化を考える
... 設の確保を目指しつつ、当面は在宅育児に対する支援の在り方もあわせた検討が必要である。もっぱら 継続的な保育施設利用者のみを対象としている国の考え方のいわば盲点ともいえる。この点、鳥取県の 取り組みが参考になる。 ...
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目次 第一総論 Ⅰ. 日本再興戦略改訂の基本的な考え方 1 Ⅱ. 改訂戦略における鍵となる施策 4 1. 日本の 稼ぐ力 を取り戻す 4 (1) 企業が変わる (2) 国を変える 2. 担い手を生み出す ~ 女性の活躍促進と働き方改革 8 (1) 女性の更なる活躍促進 (2) 働き方改革 (3) 外
... 関への日本人の就職支援も行いつつ、グローバル化等に対応する人材 力を育成強化するための取組を講ずる。 ①大学改革の着実な実施と更なる改革の実現に向けた取組 「国立大学改革プラン」に掲げられた目標達成に向けた取組を着実 に進めつつ、本年中に、第３期中期目標期間（2016 年度～）における ...
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26 問題 近年, 人口減少と少子高齢化の急速な進展に対する危機感から, 社会が女性に求める役割は多様化の一途をたどっている 日本政府により平成 19 年には 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) 憲章, 平成 27 年には 女性活躍推進法 が策定され, 多様な働き方 生き方が選択でき
... べると一時的，補助的な，いわば気が向いた時の育児となりがちであり，そのような父親の育児のあり 方自体が母親にとってのストレスを増大させる可能性があると指摘されている（西尾，2013）。社会の 現状を鑑みても，女性に対して労働と家庭生活の両立を求める社会へと変容しつつあるとはいえ，やは ...
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目的 病院に勤務する女性医師の勤務状況などを把握し, 支援対策検討の一助とする 調査項目 1 病院勤務女性医師自身について 2 職場環境について 3 妊娠 出産 育児中の働き方について 調査対象 市内の病院 (45 病院 ) に勤務する女性医師を対象として, 平成 22 年 1 月現在で調査を実施し
... 病児保育は利用可能な地域が限定されるため、ほとんど利用できない。仕事を続ける上で、勉強する時間を 確保できない。仕事以外の理由では、保育園で預かってくれない。 保育施設を充実させるのはいいことですが、育児はとても大切な「仕事」でもあるので、希望する働く女性 ...
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【結果発表】 愛知県の女性の働き方に関する意識（東京圏との比較）
... 15 4. ワーク・ライフ・バランスの考え方 ① ワーク・ライフ・バランスについて 希望のワーク・ライフ・バランスについては、愛知県在住は「仕事より、プライベートを優先」が最も 多く 35.4％、次いで「仕事より、ややプライベートを優先」が 24.8％、「仕事とプライベートを同程度」 が ...
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アンケート調査結果 働く女性のホンネ 働くことに対する意識 外で働きたい が 6 割 家庭に注力したい は 4 割子どもがいる女性ほど外で働く意欲が高い傾向 働き方に対するホンネ バリバリ働く バリキャリ派より ゆるく働く ゆるキャリ派が多数 自分らしく働けている? 自分らしい働き方ができている は
... 次に、理想のパートナー像を探るため、全回答者（1,200 名）に、「なんでも相談できる理想の男性パートナー」の イメージにあてはまる男性有名人を聞いたところ、1 位「星野源さん」（26 名）、2 位「所ジョージさん」（25 名）、3 位 「高橋一生さん」「西島秀俊さん」（ともに 22 名）となり、気さくで優しいイメージのある芸能人が上位に並びました。 ...
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世界の動きと日本の男女共同参画の歩み (1) 女性活躍促進と働き方改革の現状と課題 平成 30 年度日本獣医師会獣医学術学会年次大会 シンポジウム 獣医師の働き方改革について考える ~ 女性獣医師活躍促進のために ~ 平成 31 年 2 月 8 日 ( 金 新横浜プリン
... ○ 取組の実施に当たっては、不正な手段を使った企業が採用されることのないよう、適切な基準を設定し、公 正かつ客観的な評価や取扱いを行う。（具体的な配点は、各府省において設定。） ※ ...
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アンケート調査報告書要約 人材マネジメントや働き方の現状 〇働き方改革で特に対応の必要性が高いと認識されている取組みの上位 3 位は 労働時間の削減 女性の従業員 職員の管理職登用の促進 介護と仕事の両立支援 で 従業員 職員の副業 兼業に対する支援 は最下位となった 2016 年 4 月には女性活
... めに利用できる年次有給休暇の積立制度」は 20 ポイント以上、 「仕事と介護の両立のためのセミナーや ガイドブック」 「介護中の従業員・職員のための相談窓口の設置」は 10 ポイント以上、実施していると する割合が前回よりも上昇している。 〇 実態把握に向けたアンケートは 10,000 ...
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こらからの働き方～ワークシェアリングを考える
... ことが多いのだが）テーブルに自由に座って、私は空席 を探していたら、元会長のシルビア・ペリー姉御に手招 きされて、８人ほどの高齢者会員と同じテーブルに。あ んな話、こんな話、ワインは白でなけりゃいけないとか、 赤がよいとか・・・写真はデジタルがいいとか、どうだとか。 イタリア/ベニス・コングレスは初体験だったので夢中だ ったが、４回目ともなれば顔なじみも増え、あれこれ日常 ...
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配偶者控除の改正で女性の働き方は変わるか
... 改正（が想定される）案では現行制度と比べ、妻の給与収入が 65 万円超 141 万円未満の範囲 内である場合の夫の税負担を増やし、世帯の手取りを減少させる。現行制度比の負担増の金額 が最も多いのは、妻の給与収入が 103 万円の場合であり、7.18 ...
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これからの学校図書館の活用の在り方等について
... ○ 教育指導の専門職たる教員にとって、もとより情報資料等のサポート環境は不可欠 であり、学校図書館においても、学校図書館法の規定に基づき、そのための相応の役 割を果たしていくことが、当然に求められる。 ○ また、とりわけ最近では、個々の教員の創意工夫による教育活動の充実がますます ...
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アフリカ文学の中の女性たち－客体から主体へ
... この作品でマリアマ・バーは、自分自身の経験を背景に、一夫多妻制度をはじめ とする「伝統」に翻弄される女性の物語を語っています。作品は、30年間連れ添っ た夫が突然死して未亡人となったラマトゥライが、幼なじみの親友アイサトゥに宛 てた手紙として書いた長い手記という体裁をとっています。そのなかで、ラマトゥ ...
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地方都市圏のこれからの都市交通政策を考える 〜群馬県PT調査結果から読み解く日本の将来〜
... 由は、“希望する仕事があるから”に次いで、“都市機能 の利便性、公共交通の利便性”が高いことを踏まえる と、働き場が県内に用意され、県外に進学・就職した若 者が将来群馬県に戻って来た際、クルマ利用から離れ ていた人がクルマに依存せず活動できる公共交通を提 供できるよう、サービス水準の向上や交通結節点への ...
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調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合」などの数値目標を設定し、その目標達成 のための取組内容などを盛り込んだ「行動計画」を作成して外部に公表することを義務づけて います。法的枠組みを構築することで、女性管理職割合など活躍度合いの「見える化」を行い、 ...
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< 目次 > 40 代 事例 1 面接の第一歩は応募書類から 経理 ( 男性 42 歳 ) 事例 2 大丈夫! の一言に勇気付けられました 経理 ( 女性 42 歳 ) 事例 3 自分にとってベストな働き方を目指して就職活動 建設事務 ( 女性 44 歳 ) 事例 4 一歩一歩の就活が結果に結びつい
... そこで、カウンセラーからのアドバイスによって業種の幅を拡げ、ハローワークの検索機やWeb求人の 各サイトで、毎日数百件以上の企業を閲覧し、うち50数件に応募、3件は面接まで至りましたが、殆ど が不採用で、たまに内定をいただいても、採用条件に合わず辞退することもありました。 ...
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調査の背景 わが国は今 女性の活躍推進を掲げ 結婚や出産をしても働き続けることを後押しする社会を目指しています しかしながら 出産後も働き続ける女性は未だ半数にとどまっているばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も多くありません こうした中 北海道においても地域や職場 家庭などのさまざまな
... 働きやすい職場とはどのような職場でしょうか。男女ともに「互いに協力し合える職場」と回答した人が 最も多かったです。これからは育児に限らず、家族の介護や自分の病気などさまざまな理由で時間制約のあ る働き方をする人も増えると思われます。そうした中、働く個人が業務に支障がないように意識して働くこ ...
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女性のからだと、性差医療
... ９、人権としてのディーセント・ワーク 西谷敏 著 働きがいのある人間らしい仕事 （旬報社） ２０１１年 ディーセント・ワーク（decent work）とは直訳すれば「まともな仕事」ですが、内容的にはサブタ イトルにあるように「働きがいのある人間らしい仕事」のことを指します。そして、それは憲法 ...
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女性のからだと、性差医療
... １５、男性の育児休業 佐藤博樹 武石恵美子 著 社員のニーズ、会社のメリット （中央公論新社） ２００４年 １９９０年代の「少子化対策」以降、「男性を含めた働き方の見直し」が大きくクローズアップさ ...
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Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 1. 生涯を通じた女性の健康支援の強化女性が健康であることは 女性活躍の基盤である しかし 近年 女性の就業率の上昇 生涯出生数の減少 初産年齢の上昇 平均寿命の伸長等に伴い 女性の健康に関わる問題は大きく変化してきている また 女性の心身の状態は思春
... そして、ＩＣＴを利用することで、自宅やサテライトオフィス等様々な場所で仕事を行い、時間 を有効に活用できるテレワークが可能となる。テレワークは子育て世代やシニア世代、障害のあ る方も含め、国民一人一人のライフステージや生活スタイルに合った柔軟な働き方の実現に貢献 ...
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マスメディアと女性のキャリア形成 : 現場からのメッセージ
... 第 2 講演の中山阿津子氏も神戸生まれで、大学卒業後、広告制作会社にコピーライターとして勤務。 その後1994年に独立し、フリーランスの記者を経て2000年に有限会社コピーズを設立した。編集プロ ダクションとして『あまから手帳』 、 『神戸ウォーカー』 、 『 L マガジン』など、実際に記事になった部 ...
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