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女性の自立促進のための条件整備 18年度評価の概要｜豊島区公式ホームページ

... 女性の自立と生活安定の障害となっている様々な悩みの相談等に適切に対応し、その解消につながる施策･事業を実施することにより、自立の促進と生活の安定をはかり、ひいては男女共同参画社会の実現という長期計画に大きく貢献している。 ...

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マイノリティ女性の権利を考えるための素描 : 2003年女性差別撤廃委員会による審議を手がかりに

... としたフェミニズム運動から、時には強引に切り捨てられ、時には自ら距離をとり、時にはその相違に焦点を定めた議論を行い歩んできた。80年代後半、ポストモダン・フェミニズムによって、女性を一つのカテゴリーとして捉える本質主義への批判が行われるに至り、マイノリティ論は新しい段階を迎える。この議論の主要なものの一つとして、米国における批判的人種フ ...

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女性の政治参加促進のためのガイドブック

... 背景本セクションには、女性の参加を高めるために政党がとった措置についてのケーススタディが記載されている。パート A 全般を通じて用いられている例の多くは、パート B に含まれているケーススタディから抜粋した。それらの例は、検討対象となっている国のすべての政党についての包括的な状況分析というよ ...

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女性の政治参加促進のためのガイドブック

... この数字の低さは、国際社会が差別をなくし、女性の活躍を促進しようと 30 年間にわたってロビー活動と努力を行ってきたにもかかわらず続いている。国連は 2000 年に女性のエンパワーメントをミレニアム開発目標の１つに含めることによって、開発において女性が中心的な役割を果たすことを認めたが、世界のどの地 ...

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IRUCAA@TDC : 華麗なる加齢のために : ホルモン補充療法と女性のQOL

... 日本人女性の平均寿命は約８６歳，一方，月経の永久停止である閉経の平均年齢は約５１歳であるため，現代の日本人女性は人生の３分の１以上を閉経後として過ごすことになる。女性の心身がエストロゲンで護られてい ...

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女性のための管理職研修（オープン_2017）

... 中小企業診断士資格取得をきっかけに新規ビジネス開発業務に従事。美術とＩＴを融合した新たな美術館プロジェクトを企画、実行。その後、管理職としてのマネージメント、人材育成実績が認められ、かねてより希望していた人材育成業務に従事。若手社員、女性社員を中心とした育成プランの策定、社員研修の企画・運営、社内講師を経験。 ...

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調査結果女性ビジネスパーソンの実態女性力への期待が高まる中その期待を背負っている女性ビジネスパーソンの意識や実態を探るため 20 歳 ~59 歳の女性ビジネスパーソン 1,000 名 ( 全回答者 ) に人生で重視していることや憧れの女性像ビジネスに関するスキルなど女性ビジネスパーソン自身

... 前項の人生の重視割合から、年齢を重ねるにつれ重視することが、人との関係から自分を高めることに変わっていく様子が窺えましたが、これは、憧れの女性像にも表れているようです。各世代で特徴がみられた女性像をみていくと、20 代では「容姿がキレイな女性」、30 ...

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隗より始めよ～女性職員が輝く職場づくりのために～輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会「行動宣言」｜岡山市｜市政情報｜政策・企画

... （３）女性職員活躍推進のための研修の実施女性職員を受講対象とした研修を実施し、女性職員の管理職登用への不安の緩和や意欲の向上、能力開発面での支援を図ります。２ ...

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H30女性のためのリンゴ摘果講習会.pdf

... 女性のためのリンゴ摘果講習会開催要領１目的摘果作業は、剪定作業と同様に、リンゴを安定生産するためには大変重要な作業でありますが、どの果実をどのように摘果すべきかなど、なかなか難しい作業です。生育状況をよく観察して、作業が遅れないよう計画的に進める必要があります。 ...

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調査実施の背景わが国は今人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため女性の活躍を推進し経済成長を目指していますしかし出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています女性の活躍を促進させるためには継続就業のための両立支援策ととも

... 年代別にみても、29 歳以下では「特にない」を除くすべての項目で、女性よりも男性のほうが高いです。特に「管理職としてのマネジメント能力」の 29 歳以下の回答割合が男女で 20 ポイント以上差があり、40 代まで男女差が大きく開いています。 ...

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アジア女性研究第 20 号 ( ) 1. 女性のエンパワーメントのためのアプローチ 1 エンパワーメントの定義 : : conscientization 2

... 金を得にくいだろう。また、プロセス志向のプログラム運営は、複雑さや困難さを伴うため、このアプローチの採用は容易でない。例えば、APMSSでは、年間のおおまかな研修実施数を前年度に決めるが、スケジュールは決めていない。女性グループからの要望に基づき内容や日時に柔軟に対応するためである。さらに、人にかかる不測 ...

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女性アスリートのためのコンディショニングブック

... ⑤基礎体温を測っていた。月経時も通常通りの練習（トレーニング）を実施していた。 ⑥現役中は有難いことにほとんど月経痛がなかったため（引退してからひどくなりました）、自分自身はそんなに悩むことはありませんでしたが、監督（初老の男性）が「女性は月経期間中に調子が悪い」と頑なに信じ込んでいる人でした。もちろん、多少むくんだ ...

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女性の尿失禁改善のための姿勢制御に着目した運動プログラムの検討 [ PDF

... 禁を含む排尿の問題で，生活に影響があると回答した者の中で実際に医療機関を受診している者は 18.0%に過ぎず，特に女性の受診率が低い傾向にあったことを報告している．尿失禁はそれ自体が直接生命に関与することがほとんどないため軽視されやすく，適切な治療がなされていないのが現状である．しかし，尿失禁は尿路感染症 ...

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女性のためのサポートハンドブック（平成29年12月発行）

... 　ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）とは、「国民一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる」ことです。つまり、男性も女性もともにそれぞれの生き方やライフステージに応じて、 ...

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女性のための年金学

... 年間１６０万～２７０万円くらい（基礎年金と共済年金の合計）もらい始める年齢原則として６５歳から一生涯支給開始年齢が６０歳から６５歳へと引き上げられている。支給は一生涯窓口社会保険事務所または市区町村役場社会保険事務所各共済組合 ...

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衣服設計のための若年女性の肩部形状の3次元的把握

... Then the principal component analysis was performed to clarify the factors that characterize individual shoulder shapes.[r] ...

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DV被害女性の心理的自立支援のためのサポートグループの開発とその効果に関する一研究

... In the first study, we provided the process analysis with seven women victimized by DV to formulate some hypotheses on the effects of the support group.. persist[r] ...

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JAIST Repository: 女性エンジニア育成のための社会環境

... をめて大で 0 に止まている性の生を考えると結てといに性でなけれ経できないくのことをすることになるてがするにはのの化にて生がち受けていることになるこれらのれをで分して性の的なをかしてとも ...

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スポーツを通じた女性の活躍促進のための現状把握調査（アンケート調査）の概要

... ○運動・スポーツを実施する女性に対しては約8割の人がポジティブな印象を持っているが、年代が低いほどポジティブな印象を持つ割合が低い傾向にある。 ○自身は運動が苦手であると認識している人は同性・異性を問わず人に見られることを嫌であると考える割合が高い。このことから、むしろ運動・スポーツに対する苦手意識が「人に見られたくない」という意識に影響を与えていると考えられる。 ...

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衣服設計のための中高年女性の着脱動作の観察

... In this study, we aimed to analyze motions involved in putting on and off jackets to solve this problem, which will lead to barrier-free clothing. Subjects were [r] ...

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