女性が活躍しやすい環境づくり
1. 政府の取組と女性起業家のニーズ ~ 政府の取組 ~ 女性活躍加速のための重点方針 2017( 平成 29 年 6 月 6 日 すべての女性が輝く社会づくり本部 決定 ) において 平成 28 年度に経済産業省が全国 10 箇所に形成した 女性起業家等支援ネットワーク について 下記の取組が掲げ
... 「女性活躍加速のための重点方針2017（平成２9年6月6日「すべての女性が輝く社会づくり本部」決定）」において、平成２８年 度に経済産業省が全国１０箇所に形成した「女性起業家等支援ネットワーク」について、下記の取組が掲げられています。 ① 女性の多種多様なニーズに応える支援環境の整備 ...
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女性の活躍に関する意識調査 2017 女性が実感している活躍シーン 職場 で女性がイキイキと活躍していると思う 3 割半女性がイキイキと活躍していると思う 家庭 職場 地域社会 では年々下降傾向 ネットコミュニティ で女性がイキイキと活躍していると思う昨年よりも 7.8 ポイント上昇 家事を時給換算
... 有職女性（572 名）に、自分の勤務先で、女性の活躍支援のために、どのようなことが行われて いるか聞いたところ、「子どもの年齢に応じた短時間勤務制度の導入」が 21.7%で最も多く、次いで、 「女性採用比率の増加」が 18.9%、「長時間労働の是正」が 17.0%となりました。 ...
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1. 政府の取組と女性起業家のニーズ ~ 政府の取組 ~ 女性活躍加速のための重点方針 2017( 平成 29 年 6 月 6 日 すべての女性が輝く社会づくり本部 決定 ) において 平成 28 年度に経済産業省が全国 10 箇所に形成した 女性起業家等支援ネットワーク について 下記の取組が掲げ
... 「女性活躍加速のための重点方針2017（平成２9年6月6日「すべての女性が輝く社会づくり本部」決定）」において、平成２８年 度に経済産業省が全国１０箇所に形成した「女性起業家等支援ネットワーク」について、下記の取組が掲げられています。 ① 女性の多種多様なニーズに応える支援環境の整備 ...
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J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... では、育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ、多様な働き方を支援する制度を導入、ワークライフバランスと 女性が活躍できる環境づくりを推進し、子育て中の従業員をサポートしています。このような環境のもと、J:COM グループの働くママ従業員 の声から立ち上がった「daysy」。J:COM ...
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女性活躍の推進に関する政策評価（概要）
... ◆ 働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会の実現を図る ◆ 事業主に、女性管理職の割合など数値目標を盛り込んだ事業主行動計画の策定・公表を義務づけ（従業員 301人以上の企業は「義務」、300人以下の企業は「努力義務」） ◆ 平成２７年９月公布・平成２８年４月に完全施行。 法施行後３年後見直し ...
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もっと女性が活躍できる建設業 推進パッケージ 建設業における女性活躍は 官民挙げた もっと女性が活躍できる建設業行動計画 ( 昨年 8 月策定 ) を受け 5 年以内に女性倍増 を目指して官民で様々な取組がスタート 昂じている機運を業界全体で持続 浸透させ取組を加速化するためには 地域ぐるみの活動の
... ４．建設業での女性の活躍の姿を広く社会に発信する （1）女性の活躍に関する情報を一元的に発信する総合ポータルサイトの創設 （女性の活躍に積極的な企業情報、活躍する女性の姿や現場の声等を一元的に発信） （2）女性の活躍を支える地域ネットワークへの支援 ...
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隗より始めよ～女性職員が輝く職場づくりのために～ 輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会「行動宣言」｜岡山市｜市政情報｜政策・企画
... （３）女性職員活躍推進のための研修の実施 女性職員を受講対象とした研修を実施し、女性職員の管理職登用への不安の緩和 や意欲の向上、能力開発面での支援を図ります。 ２ 本人を取り巻く環境の整備 ...
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農林水産省は チャレンジする女性を応援します ~ 地域農業の活性化や 6 次産業化に女性の能力を活かすために ~ 魅力ある農林水産業づくりや 6 次産業化の推進には 地域でいきいきと活躍している女性たちの斬新なアイデアや自由な発想が不可欠です 農林水産省では 女性による事業活用を促進し 女性の能力を
... 女性への支援 全国域の取組では、２４年１０月に｢女性農林漁業者とつながる全国ネット｣という ネットワークを立ち上げ、愛称を｢ひめこらぼ｣としました。 ひめこらぼは、農林漁業に携わる女性経営者や、若手女性農林漁業者の経営発展を 目指すネットワークです。女性農林漁業者だけでなく、農業以外の異業種分野や民間 ...
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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
... Ｑ1 において女性の活躍に向けた取り組みを「行っていない （行う予定もない） 」 と回答した７事業所に、行わない理由について尋ねたところ、最も多い回答は『ど のように進めるべきかわからない（3 事業所、４２．９％） 』で、次いで『現状 のままで問題がない（2 事業所、２８．６％） 』 ・ 『その他（2 事業所、２８．６％） 』 ...
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（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領
... ② 短時間労働者（パートタイム労働法第２条） ③ 専門業務型裁量労働制の適用を受ける労働者（労働基準法第38条の３）、企画 業務型裁量労働制の適用を受ける労働者（労働基準法第38条の４） 【認定申請をお考えの方へ】評価項目３「労働時間等の働き方」の実績を公表する場 合、自由記述欄へ「時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全 ...
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女性が輝くまちづくり調査報告書（抜粋）
... 就ける職種が限られていることで、幅広い職務経験が不足していると思うから 女性自身が管理職となって活躍することを望んでいないと思うから 働きやすい職場環境を整備するための会社や組織の負担が重いと思うから 男性従業員の理解が十分でないと思うから 役員層の理解が十分でないと思うから ...
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Microsoft PowerPoint - （鳥取県）0801女性活躍
... ○資格を持つ指導員に対する加算 子どもが病気等で集団保育が困難な期間に、保育所・医療機関等 に付設された専用スペース等で保育及び看護ケアを行う。 子どもが病気等で集団保育が困難な期間に、保育所・医療機関等 に付設された専用スペース等で保育及び看護ケアを行う。 ...
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富士通における女性活躍推進の取り組み
... • 急速な技術変⾰や顧客需要の変動。及び富⼠通が参⼊しているＩＴ市場、通信市場、電⼦デバイス市場での激しい 価格競争。 • 他社との戦略的提携や、合理的条件下での他社との取引を通じて、富⼠通が特定のビジネスから撤退し、関連資産を 処分する可能性。およびこのような撤退・処分から発⽣する損失の影響。 ...
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女性活躍推進アンケート 平成29年度 結果概要
... ・昨年 6 月に別部署が立ち上げた女性活躍プロジェクトを引き継ぎ進行中 （ホール経営企業） ・女性による働きやすい会社への企画提案プロジェクトチーム（通称：キラプロ）を立ち上げて取り 組んだ （デライト・コミュニケーションズ） ・男女混合のプロジェクトチームを発足。女性が参加することにより、独自の視点で制度や規程、働 ...
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Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 1. 生涯を通じた女性の健康支援の強化女性が健康であることは 女性活躍の基盤である しかし 近年 女性の就業率の上昇 生涯出生数の減少 初産年齢の上昇 平均寿命の伸長等に伴い 女性の健康に関わる問題は大きく変化してきている また 女性の心身の状態は思春
... また、多様で柔軟な働き方やワーク・ライフ・バランスの推進は一人一人のやりがいや充実感に つながり、ひいては企業における生産性向上にもつながるものである。 そして、ＩＣＴを利用することで、自宅やサテライトオフィス等様々な場所で仕事を行い、時間 を有効に活用できるテレワークが可能となる。テレワークは子育て世代やシニア世代、障害のあ る方も含め、国民一人一人のライフステージや生活スタイルに合った柔軟な働き方の実現に貢献 ...
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第1回女性活躍推進協議会要旨
... トで働きたいという人もいる。保育園や託児所など、女性のニーズに対応できる施設が必要。 ・昨年１２月に銀行の中で、ダイバーシティに関する基本方針を発令した。女性がより活躍し、能力 を発揮できることを経営目線で考え、経営の意思決定に女性の意見を反映させることを目的としてい ...
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第2回女性活躍推進協議会要旨
... プランに新たに加わった黄色の部分で、雇用に関することなどは市が数字を持っていないので、ご 提案があれば教えていただきたい。 ・県単位の調査では回答企業数が少なくてアンケート結果として出せないものもある。女性管理職を 増やす取り組みを行う企業の割合は、毎年ポジティブアクションの関係で国全体としての結果が出 ...
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第3回女性活躍推進協議会要旨
... いない。シンポジウムを開催しても響く会社もあれば、響かない会社もある。響かない会社に対 してどう対応していくか、特に中小企業に焦点を当てていく必要がある。手が回らない企業への 取組促進として、同じ境遇の企業での成功事例を情報発信できればいいのではないか。 ...
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我が国の女性の活躍推進に向けて
... ○ 女性が妊娠・出産・子育てをきっかけに勤務先を辞める理由は 、 就業時間の長さや職場の両立支援制度の不十分さ、子どもの預け先や家族の協力が 得られないなど 仕事と家庭の両立が困難であることが多い 。 ○ 指導的地位に占める女性の割合を2020年までに30％程度とする政府目標にもかかわらず、 ...
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目次 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... 第２章 施策の内容 ......................................................................................................................... ３ 施策の方向性１ 男女共同参画に関する意識・理解の浸透 ...................................................... ３ ...
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