女性が活きる職場は個も活きる
RIETI - 企業における職場環境と女性活用の可能性－企業パネルデータを用いた検証－
... 法を上回る育児・介護休業制度や勤務地限定制度などが導入され、女性が働きやすい職場環境 が整っている企業では、女性が正社員や管理職で多く活用されている可能性や、女性が多いから WLB ...
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( 包摂と多様性がもたらす持続的な成長 ) 若者も高齢者も 女性も男性も 障害や難病のある方々も 一度失敗を経験した人も みんなが包摂され活躍できる社会 それが一億総活躍社会である すなわち 一人ひとりが 個性と多様性を尊重され 家庭で 地域で 職場で それぞれの希望がかない それぞれの能力を発揮で
... そこで、一億総活躍社会の実現に向けて、新たな第二の矢（夢をつむぐ子育て支 援） 、第三の矢（安心につながる社会保障）を、希望出生率 1.8、介護離職ゼロとい う明確な目標に向けて放つ。第一の矢である強い経済の実現に向けた取組を通じて 得られる成長の果実によって、第二・第三の矢である子育て支援、社会保障の基盤 を強化する。これにより、子育てや介護の心配が解消されることで将来の見通しが ...
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調査の背景 わが国は今 女性の活躍推進を掲げ 結婚や出産をしても働き続けることを後押しする社会を目指しています しかしながら 出産後も働き続ける女性は未だ半数にとどまっているばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も多くありません こうした中 北海道においても地域や職場 家庭などのさまざまな
... 働きやすい職場とはどのような職場でしょうか。男女ともに「互いに協力し合える職場」と回答した人が 最も多かったです。これからは育児に限らず、家族の介護や自分の病気などさまざまな理由で時間制約のあ る働き方をする人も増えると思われます。そうした中、働く個人が業務に支障がないように意識して働くこ ...
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図表 1 第一子出産後 就業継続した女性 しなかった女性の職場環境 希望すればいつでも有給休暇を取得することができた遅れて出社したり 早めに退社することが柔軟にできた子育て中の女性従業員と そうでない女性従業員で仕事の割り当てや勤務時間が全く異なる職場だった突発的に発生する業務が多く 仕事のスケジュ
... ②女性の家事・育児負担の軽減については、男女と もに従業員を対象とした意識啓発活動、男性向けの家 事能力向上に向けた研修機会の提供などがあげられま す。①働きやすい環境の提供を通じて、男性の育児・ 家事参画のための時間は確保しやすくなりますが、夫 婦間の家事能力の差を埋めるのは、容易なことではあ ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... えば、トランスジェンダーに対しては「女性なら化粧 が常識だ」「男性なのに気持ち悪いしゃべり方だ」、同 性愛者に対しては、ほとんどの場合カミングアウトし ていない現状の中で、「いつ結婚するの？」「子どもを もってこそ一人前だ」といった言葉が矢のように突き 刺さってくる。このようないわゆる「規範」にあては ...
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「個」に視点を置いた介護等体験 --教育実習を意識した事前職場体験--
... 「介護等体験の事前説明」では、個々の学生が体験する社会福祉施設や特別支援学校に関する資料」 （社会福祉施設や特別支援学校から提供された資料）に沿って、それぞれの施設に関する説明や体験全 般に関する注意事項について説明を行う。 「介護等体験のまとめ」「介護等体験報告会の準備」「介護等体験報告会」では、体験を終了した学 ...
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近年 家族は徐々に変化してきている 日本の家族の変化は 日本女性のライフコースの変化をも意味している 女性は家族に内包されてきたために 家族が変化している中のひとつの側面として女性の変化が上げられるのである そこで 次に 女性のライフコースの変化についてみてみよう そして 本調査データから 女性の婚
... また、1975 年に発表された同盟と国際金属労連日本協議会（IMF・JC）の「働くものの 生涯生活ビジョン」において登場する「ビジョン生計費」の基本型では、夫 18 歳就職から 始まり、夫 25 歳結婚時に妻 22 歳が登場するといったように、世帯を単位とした住宅取得 のモデルは男性労働者のライフコース上にある（同盟／IMF・JC 1975）。このモデルでは、 ...
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1 現状 1.1 高学歴女性にも広がる育児期の職業中断 育児期の職業中断は 低学歴層女性だけでなく高学歴層女性にも広がっている ( 図 1) 日本は 他国では見られない独特な 新規学卒一括採用慣行 が強いため 育児期における職業の中断は 労働条件の良い 第 - 次労働市場 からの離脱および賃金の大幅
... • こうした雇用慣行は、男性よりも多くの家庭的責務を背負う女性にとって、きわめて不利である。 子育て女性にとって、「仕事も家庭も」持ち続けるための鍵は、「就業時間」である。 → 就業を考えている子育て女性の７割は、「柔軟な就業時間」を就職先選びの最重視項目としている（図５）。 ...
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治療が奏功しないもの険適用機能性不妊や体外受精など保知っていますか? 不妊治療 不妊治療について 不妊の原因は 女性だけにあるわけではありません 男性に原因があることもありますし 検査をしても原因がわからないこともあります また 女性に原因がなくても 女性の体には 治療に伴う検査や投薬などにより大き
... http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/ pamphlet/30.html 「不妊治療連絡カード」をお役立てください！ 「不妊治療連絡カード」は、不妊治療を受ける、今後予定している従業員が、企業側に、不妊治療中であることを伝えたり、 企業独自の仕事と不妊治療の両立を支援するための制度等を利用する際に使用することを目的として作成したものです。 ...
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職場におけるセクシュアルハラスメントとは 男女雇用機会均等法では 職場において 労働者の意に反する性的な言動が行われ それを拒否したことで解雇 降格 減給などの不利益を受けること 職場の環境が不快なものとなったため 労働者が就業する上で見過ごすことができない程度の支障が生じること を 職場におけるセ
... 厚生労働省トップページ＞政策について＞分野別の政策一覧＞雇用・労働＞雇用均等＞ 雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために＞「妊娠したから解雇」は違法です！ http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000088308.html ハラスメントは、個人の問題ではなく会 社の問題です。会社の人事労務などの相談 ...
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高齢期の所得格差をどう考えるか がちな特徴を併せ持つ世帯の存在には注意が必要である これらの特徴に該当する可能性が高い世帯は 高齢単身世帯 とりわけ女性の単身世帯である 実際 高齢単身女性の所得は他の世帯と比較して低所得に偏る傾向がある しかし 高齢の女性が就業しようにも現実には困難な場合が多く 就
... （注）1.世帯主年齢階級別・所得五分位階級別の世帯平均所得金額を用いてみずほ総合研究所が算出。 2.単身世帯を含む。 （資料）厚生労働省「国民生活基礎調査」（2006年） 同様の傾向は全国消費実態調査でも確認できる（図表 5）。ただし、国民生活基礎調査か ら算出したジニ係数と比較して、全国消費実態調査のジニ係数は全体に低い。両統計でジ ...
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loop8 4p5p LooP第8号職場が変われば日本が変わる キーパーソンはイクボス
... “イクボス”像をわかりやすく説明すると、子育て や介護をしながら働く部下の状況を正しく把握し、 状況に応じてフォローできる上司。例えば職場で女 性のスタッフから妊娠を告げられた時、 「おめでと う」と言わずに「困ったなあ」などと言ってしまうの は論外。部下の子どもが保育園で熱を出したと聞い た場合も「こっちは大丈夫だから、安心して迎えに ...
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はじめに - なぜハラスメント対策が重要なのか - 職場におけるセクシュアルハラスメントは 働く人の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに 働く人が能力を十分に発揮することの妨げにもなります それはまた 企業にとっても 職場秩序の乱れや業務への支障につながり 社会的評価
... ⑴ 事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発 事業主は、職場における妊娠、出産等に関するハラスメントに対する方針の明確化、労働者に対するその方針の周知・啓発 として、次の措置を講じなければならない。 なお、周知・啓発をするに当たっては、職場における妊娠、出産等に関するハラスメントの防止の効果を高めるため、その ...
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職場とはどこまでをいうのでしょうか? 普段 私達が働いている場所です 必ずしも事務所内に限定されるわけではなく 出張先や顧客の自宅 業務で使用する車中 取引先の事務所 取材先も職場に含まれます 勤務時間外の 宴会 でも その趣旨 参加者 参加の自由度によっては勤務の延長として職場とみなされます 職場
... 職場とはどこまでをいうのでしょうか？ どういった言動がセクハラになるのでしょうか？ ＜性的な内容の発言や行動によって相手が不快に感じたら、セクハラになります。＞ 事業主、上司、同僚に限らず、取引先、顧客、患者、学校における生徒なども セクハラの行為者になる場合があります。また、女性から女性、男性から男性へ ...
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食道がんとは がんとは 悪性の腫瘍 ( しゅよう ) です 食道がんは 食道の内側の粘膜にがんができる病気です 日本における2004 年の食道がんの患者数をみてみると 男性 15,215 人 女性 2,600 人となっており 女性女性よりもよりも男 性に多い病気であることが分かります 国立がん研究セ
... ケア は、患者さんの体力が弱っていたり、がんが全身に転移している場合などに行われる治療です。 からだに負担のかかる手術や抗がん剤による治療ではなく、患者さんが自分らしく生活していけるよう 生活 生活 生活 生活の の の の質 質 質 質 を を を を保 保 保 保つことを つことを つことを つことを重視 重視 重視 重視 ...
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HOKUGA: 『女性が輝く社会とは―北海道から考える』北海道立女性プラザ祭2014 トークセッション報告
... 12月号が特集を組んだ以外見当たらない（2015年４月現在）。このように「女性 が輝く社会」への異論は表面化しにくい。それは，現在の女性のおかれている立場があまりに もミゼラブルだからである。広瀬報告にものべられているような男女の賃金格差，女性管理職 ...
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～全国の女性社員・男性上司に聞く、「職場における衣類のニオイ調査」～
... 香りを残したくない」と答えた人が全体の約半数いることが分かりました。そこで、布用消臭・除菌スプレーＮｏ1ブランド (*2) のファブリーズは、高い消臭効果を叶えつつも香りを残さない新処方を開発。男性がもっとも気にする「汗」「タバコ」「加 齢臭」「焼肉」「体臭」といった衣類のイヤなニオイを、ファブリーズ独自の消臭成分で根本から消臭し、香りを残しませ ...
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アジア女性研究第 26 号 ( ) や娘が奴隷女性と間違えられて嫌がらせを受け 自分が守られた女性であることを知らせるため 慎みのない者たちから女性たちを守るための隔たりが必要とされたからだという さらに 外にあらわれているもの以外 飾りを見せないように という啓示では 覆うべきは奴隷女
... 85% は女性で 73％は首都圏に 住んでいた。出版社の創設者や編集部、作 家たちの多くは大学ダアワ運動に参加して いた。また、新たな作家の育成のためのネッ トワーク「ペンの輪フォーラム」も、その 人気を支えた。イスラーム短編小説の多く は、都市部に暮らす若い女性である主人公 がイスラームに触れ、イスラームに傾倒し ...
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調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... おりしも、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）が 2015 年８月 28 日に成立しました。同法は、従業員 301 人以上の企業や国、地方公共団体に対し、 「採用した労働者に占める女性労働者の割合、男女の継続勤務年数の差異、労働時間の状況、 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合」などの数値目標を設定し、その目標達成 ...
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職場でのネイルアートは オシャレ ではなく 身だしなみ としてなら OK あなたの職場では女性社員のネイルのオシャレが認められてい ますか? の質問に対し はい 36.1% いいえ 35.5% と ほぼ半々の結果が出ました Q あなたの職場では女性社員のネイルの オシャレが認められていますか?(N=
... 女性職員のネイルのオシャレについて、どの程度までなら職場で問題がないか、各業種で働く男女 558 人を対象にし た意識調査を実施、以下の通り結果をまとめました。 JNA では今後、こうした調査の結果を基に「業種・職種別ネイルに対するガイドライン」を作成し、女性が就職・転職 をする際の目安として利用していただくことができればと考えています。 ...
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