女性が多数を占める職場だからこそ
期待に反して共和党によって ねじれ議会 が解消された場合には オバマ政権は自らの政策を推し進め難くなる 議会の主導権を共和党に掌握されるからである 現在の ねじれ議会 であれば 少なくとも上院においては 多数党を占める民主党が ある程度は政権の意向を代弁してくれる これが共和党議会となれば 議会の立
... 2016年の上院選挙では、攻守が入れ替わる。図表3では、2014・16年に改選となる上院の議席が属す る州と、それぞれにおける2012年の大統領選挙の結果を示している。ここに示されているように、2016 年の上院選挙では共和党の改選議席数が民主党を大きく上回る。同時に、2016年に改選となる共和党 ...
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RIETI - 企業における職場環境と女性活用の可能性－企業パネルデータを用いた検証－
... 法を上回る育児・介護休業制度や勤務地限定制度などが導入され、女性が働きやすい職場環境 が整っている企業では、女性が正社員や管理職で多く活用されている可能性や、女性が多いから WLB ...
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調査の背景 わが国は今 女性の活躍推進を掲げ 結婚や出産をしても働き続けることを後押しする社会を目指しています しかしながら 出産後も働き続ける女性は未だ半数にとどまっているばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も多くありません こうした中 北海道においても地域や職場 家庭などのさまざまな
... こうした中、北海道においても地域や職場、家庭などのさまざまな場面で、全ての女性が多様な選択のも と、生き生きと活躍し、個性や能力が十分に発揮される社会を目指し、「北海道女性活躍推進計画」を策定 しました（平成 28 年３月） ...
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女性のからだと、性差医療
... アメリカの売れっ子コラムニストが、ある日、仕事をやめて「主夫」になることを決心。それは、 を語ります。FJ のコンセプトは「笑っている父親」、「仕事も子育ても社会活動も趣味も何もか もひっくるめて人生を楽しもう！」。「『カッコいいパパ』ってどんなパパ？」、「子育てパパは仕 ...
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図表 1 第一子出産後 就業継続した女性 しなかった女性の職場環境 希望すればいつでも有給休暇を取得することができた遅れて出社したり 早めに退社することが柔軟にできた子育て中の女性従業員と そうでない女性従業員で仕事の割り当てや勤務時間が全く異なる職場だった突発的に発生する業務が多く 仕事のスケジュ
... 間の柔軟度を高め、在宅勤務制度や、出社・退社時間 を柔軟に選択して働ける制度、柔軟に休暇を取得でき ることなどがあげられます。女性の活躍推進法施行の 影響に伴い、制度の拡充等への関心は高まっていると 考えられますが、制度が整備されても、それが特定の 事由（育児・介護）をもつ従業員に限定される、ある ...
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都道府県の地方公務員採用試験 ( 全体 ) からの採用者に占める女性の割合 40% 31.9% 34.4% 都道府県の地方公務員採用試験 ( 大学卒業程度 ) からの採用者に占める女性の割合 40% 26.7% 28.9% 都道府県職員の各役職段階に占める女性の割合 本庁係長相当職 20.5% 21
... （注１）平成27年度から国家公務員や民間企業と同じ算定方法に変更となったため、平成26年度以前の数値と単純に比較するこ とはできない。 （注２）配偶者の出産後２か月以内に半日又は１日以上の休み（年次有給休暇、配偶者出産時等に係る特別休暇、育児休業等） を取得した男性の割合。 ...
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アジア女性研究第 26 号 ( ) や娘が奴隷女性と間違えられて嫌がらせを受け 自分が守られた女性であることを知らせるため 慎みのない者たちから女性たちを守るための隔たりが必要とされたからだという さらに 外にあらわれているもの以外 飾りを見せないように という啓示では 覆うべきは奴隷女
... は、都市部に暮らす若い女性である主人公 がイスラームに触れ、イスラームに傾倒し ていく姿が描かれている。これらの短編小 説をきっかけにヴェールをかぶり始めるこ ともあった。しかし、あまりに大量に出版 され、2000 年代半ば頃までに社会におい てイスラームが急速に受容され、ジルバブ 着用者が多数派になるほど増加したため ...
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ハラスメントのない職場づくりを神奈川から パワハラや職場のいじめ 嫌がらせ セクハラなどの 職場のハラスメント が社会的な問題となっています かながわ労働センターに寄せられる 職場のハラスメント に関する相談も5 年間で倍増しています 職場のハラスメント は相手の尊厳や人格を傷つけ さらには心身の健
... (1) そのいじめは仕事に関係している か ア 同僚からの「パワーハラスメント」 中小企業では、上司からのパワーハラスメン トもさることながら、同僚間でのパワーハラスメ ントが多いことがアンケート調査などでも指摘 されています。もちろん、仕事上の事をめぐる ものが多いのですが、まったく個人的な動機 でされるいじめもあります。例えば、個人的な ...
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はじめに 政府は 女性の活躍 を成長戦略の中核と位置づけ 2020 年に指導的地位に占める女性の割合を30% にするという国家目標を掲げております それに伴い 企業に女性登用を促す新たな法律 女性活躍推進法 が成立され 従業員 301 人以上の企業は 女性登用について数値目標を含む行動計画の作成と公
... ン がある から 興味がある 人の講演・ セッ ショ ン が聞ける から プ レ ゼン ト やサン プ ルがも ら える ので 自分の見聞を 広める ため 自分の生活に役立ち そう だから 自分の仕事の役に立ち そう だから 興味がある 会社、 商品、 サービ スに触れら れたり 、 説明を 聞ける ...
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2 全語彙のうち, 古英語由来の語彙が占める割合は₂₅% 以下である 外国語のうちラテン語, 及びラテン語から派生したフランス語がそれぞれ₃₀% 弱を占める まずは, 借用語の歴史を辿ってみよう 英語の語彙に占める外国語の割合は非常に高いが, これは外国からの侵入による ₉ 世紀に入るとデンマーク,
... は古英語期から発音され今に至っている。B） から D）の例はすべてフランス語からの借用語であり，更にラテン語に遡る。The Oxford English Dictionary によると，後期ラテン語では h は全く発音されなくなっ ており，綴りからも落ちることが多かった。同じように，古フランス語でも黙字の h ...
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女性の活躍に関する意識調査 2017 女性が実感している活躍シーン 職場 で女性がイキイキと活躍していると思う 3 割半女性がイキイキと活躍していると思う 家庭 職場 地域社会 では年々下降傾向 ネットコミュニティ で女性がイキイキと活躍していると思う昨年よりも 7.8 ポイント上昇 家事を時給換算
... 有職女性（572 名）に、自分の勤務先で、女性の活躍支援のために、どのようなことが行われて いるか聞いたところ、「子どもの年齢に応じた短時間勤務制度の導入」が 21.7%で最も多く、次いで、 「女性採用比率の増加」が 18.9%、「長時間労働の是正」が 17.0%となりました。 ...
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避難所本部 :PTA の会長がトップとなり 男性 3 名 女性 2 名の 5 名で運営外部からの支援 : 自衛隊が派遣されている 米軍が派遣されている ボランティアによる炊き出し学校モットー : 立ち上がれ鹿妻!! 今だからこそ学べる事がある 被害状況 : 床上浸水 上下水道未だ復旧せず今後の予定
... 学校周辺の被害状況：・8 割の住宅が全壊または半壊で住めない状態 ・津波の被害が甚大 ・自動車が津波に流され、住宅に追突している場所が多くある 衝撃的なエピソード：・津波がひいた後、学校の先生が「行方不明の児童を探しに行く」 と言って出て行こうとしました。教頭先生が「危ないからやめて ...
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別添 1 女性国家公務員の登用状況 資料 1 及び 2 本省課室長相当職以上に占める女性の割合は 3.3%( 平成 26 年 9 月 1 日現在 )( 前年 10 月 1 日現在から0.3ポイント増 ) 国の地方機関課長 本省課長補佐相当職以上に占める女性の割合は5.6%( 平成 26 年 1 月現
... 以上の総合的な視点に基づき女性職員の活躍を推進するに当たっては、男 女全ての職員の「働き方改革」による仕事と生活の調和（ワークライフバラ ンス）を実現することが不可欠である。 ワークライフバランスの推進は、優秀な人材の確保、継続的勤務の推進、 公務の能率的な運営の観点はもとより、男女ともに育児・介護等時間制約の ...
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雇第 11 章育児休業給付について 1 育児休業給付とは 少子化の急速な進行や女性の職場進出の進展が見られる現代において 労働者が育児休業を取得しやすくし その後の円滑な職場復帰を援助 促進することにより 育児をする労働者の職業生活の円滑な継続を目的に創設され 平成 7 年 4 月 1 日から施行さ
... ※ 支給単位期間について、10 日をこえる場合にあっては、就業していると 認められる時間が 80 時間以下であること。 （育児休業終了等により、１か月に満たない支給単位期間については、就業し ていると認められる日数が 10 日以下であるとともに、育児休業による全日 休業日が１日以上あれば、当該要件を満たします。また、この全日休業日には、 ...
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HOKUGA: 『女性が輝く社会とは―北海道から考える』北海道立女性プラザ祭2014 トークセッション報告
... 12月号が特集を組んだ以外見当たらない（2015年４月現在）。このように「女性 が輝く社会」への異論は表面化しにくい。それは，現在の女性のおかれている立場があまりに もミゼラブルだからである。広瀬報告にものべられているような男女の賃金格差，女性管理職 ...
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～全国の女性社員・男性上司に聞く、「職場における衣類のニオイ調査」～
... 女性社員と45ｃｍくらいの距離の関係を目指し、よく気づき優秀な女性を仲間に引き入れて。 ニオイや色というのは、男性に比べて女性の方が感じやすいとされています。対面での仕事の相談の場合、女性社員は臭う上司とは ...
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妊娠期に無痛分娩を選んだ女性の出産に至るまでの体験
... Keywords: elective painless childbirth, during pregnancy, fear of a painful birthing, qualitative study Ⅰ．諸 言 近年の出産方法の選択肢に無痛分娩がある。その多 くは脊柱硬膜外腔への麻酔薬注入によって陣痛を緩和 する硬膜外麻酔分娩である。日本での無痛分娩数は全 ...
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女性のからだと、性差医療
... イトルにあるように「働きがいのある人間らしい仕事」のことを指します。そして、それは憲法 がすべての国民に基本的人権として保障していることです。しかし、現実は不安定な非正規 労働者が急増する一方で、多くの正社員が過労死したり、メンタルな病にかかったりしていま す。本書は、（１）解雇制限などの安定的雇用（２）最低生活保障や均等待遇などの公正かつ ...
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職場でのネイルアートは オシャレ ではなく 身だしなみ としてなら OK あなたの職場では女性社員のネイルのオシャレが認められてい ますか? の質問に対し はい 36.1% いいえ 35.5% と ほぼ半々の結果が出ました Q あなたの職場では女性社員のネイルの オシャレが認められていますか?(N=
... NEWS LETTER 自然で身だしなみの一環として捉えられるレベルであれば、女性のネイルは多くの業種で許容されているようで すが、フレンチネイルやラメラインなどのアートは受け入れられにくいのが現状です。 春から新社会人となる方、別業界に転職される方は、まず身だしなみとして、控えめなネイルで出社して、徐々 に個性を出していくことをお奨めします。 ...
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管理職に占める女性の割合 管理職に占める女性の割合は長期的には上昇傾向にあるが 国際的に見ると依然その水準は低い (%) 役職別管理職に占める女性割合の推移 ( 企業規模 100 人以上 ) 15.4 管理的職業従事者に占める女性割合の国際比較 (%)
... 両立支援助成金の支給額上乗せ制度（ポジティブ・アクション加算） ・ ポジティブ・アクション加算（企業が、ポジティブ・アクションとして女性の採用拡大、職域拡大、管理職登用等の数値目標を「ポジティブ・アクション情報ポータルサイト」の女 性の活躍推進宣言コーナーで宣言し、その目標を達成した場合に中小企業両立支援助成金の支給額を上乗せする制度）を実施 ...
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