失業ありトリートメントのみ
HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題(III) : 季節労働者の就労と生活
... 【1139】１日８時間働けない日が多い。賃金カットさ れる。男性 57歳，釧路町 【1140】昨年末，職場が倒産し，11月 の給料もまだ もらうことができません。わずかな預金も，保証人に なっていたため，返済に 用することに 家のローン はまだ 10数年あり，このままでは払っていかれませ ん。さらに，病気の母の扶養もこちらにまわってきて， 毎日病院通いです。障害をもった息子は高卒後，授産 ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅵ) : 旭川で働く非正規雇用労働者調査より
... ことはありません。有休は取りづらく，毎年切 り捨てです。お金にかわればいいのに……ここ 数年昇給はありません。女性／50歳代 仕事内容は正職員とほとんど変わらない仕事を させられている割に賃金が低く，ボーナスもな い。雇用契約期間が定められている事に不満が ある。改善して欲しい。今のままでは生活が厳 しいので正職員にして欲しい。女性／40歳代 工場の中はとても暑く夏はクーラーもなく，食 ...
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構造的失業とミスマッチ
... 時系列データによる均衡失業率 失業や雇用の変動要因を，構造に先験的な制約が小さい時系列分析の手法 に基づいた研究が 90 年代に進んだ．そこでは，ミクロ的な構造についての 直接的な知見は用いずミクロ分析との補完が必要になる．宮川・玄田・出島 [1994]は，集計マッチング関数（AMF: Aggregate Matching Function）を ...
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世代別失業率と資本蓄積
... 将来の雇用問題や GDP へ与える影響が懸念される．このような状況のもとで は，若年失業と経済成長の関係を分析することは自然な流れのように思えるが， そのためには，労働者の世代を明示的に区別した経済成長モデルが必要となる． しかしながら，そのような経済モデルは，筆者の知る限り，それほど多くない． 近年，失業を含む世代重複モデルが様々な分野に応用されるようになった．例 えば Bean and ...
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RIETI - 高失業率に対する人口移動の反応：日本の市区町村データを用いた空間計量経済分析
... 表 3 は，人口移動のプル要因の分析結果を示している．失業率の低い地域へ人口流入があるの かどうかを検証しているが，いずれの期間でもそのような傾向は統計的には支持されていない． ただし，統計的に有意ではないが， 2005–2010 年になると符号が負に変化している．人口流出入 の効果を合わせると，失業率の変化がもたらす純人口流入への効果についても検証することがで ...
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1 雇用保険の求職者給付とは 雇用保険の失業等給付には 失業された方が 安定した生活を送りつつ 1 日も早く再就職できるよう求職活動を支援するための給付として 求職者給付 があります 求職者給付 には 一般被保険者に対する 基本手当 高年齢継続被保険者 ( 1) に対する 高年齢求職者給付金 短期雇
... 失業の認定 認定日ごと（原則として 4 週間に 1 回）に受給資格者証と失業認 定申告書を提出してください。 就労の有無、求職活動の実績などを確認して失業の認定を行います。 基本手当の支払い 失業の認定を受けた日数分の基本手当は、あなたの普通預金口座 への振込みとなります。（振込みまでの期間はご指定の金融機関 によって異なりますが、おおむね 1 週間程度かかりますのでご了 ...
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戦後日本の失業対策事業の意義
... 前までは、先着順紹介方式がとられていた。つまり、早く職業安定所に到着した者から順番に 失業対策事業に紹介されるという方式をとっていたが、失業者が多くなりこの方式では対応で きなくなったのである。次に、 1951 ・ 1952 年には資材費を国庫補助の対象にすることで事業効 果の上昇を図るとともに、就労者の勤労意欲の向上を図るために応能性賃金体系が採用される ようになった。さらに、 1954 年 ...
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フランスにおける長期若年失業者と援助契約
... その中でも問題多発地区に住む移民の第二世 代、第三世代に当たる若年者の失業率は50%に 達しているとい （注３） う。 このようにもっとも活動的であるべき若年者 が長期にわたって就職できない状況は当人たち にとっての不幸であるだけでなく、国民負担を 増やし、フランス経済にとっても重荷となって いる。ちなみにフランスで大量失業と社会的排 除が問題となった1988年に創設された参入最低 所得保障（R （注４） ...
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失業情勢と高齢者雇用
... 3 補足年金 6） 社会保障制度として、フランスでは拠出制の老 齢年金のみが該当する。二階部分にあたる年金は 労使協定を根拠とする補足年金となる。ただし、 その機能を重視すれば、全被用者に強制適用され、 賦課方式を採用し、物価調整も行い、準公的な年 金と理解されている。しかし、補足年金は飽くま でも被用者を対象に限定する制度であり、非被用 者については制度化が遅れている。一般労働者を ...
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長期失業者の求職活動と就業意識
... 年齢階層別にみると、 「年齢制限が厳しかったこと」は、やはり中高年層で回答率が高く、 50 歳代では 82.9％にも達している。だが、驚くことに 39 歳以下においても、年齢制限を指 摘する回答が 32.0％もあり、求人における年齢制限の上限が、予想以上に低くなっているも のと思われる。さらに、 「技術や経験を活かせる求人が少なかったこと」も、年齢階層が上昇 ...
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使用者の雇用保障責任と失業保険
... である 。被用者の採用・解雇（レイオフも含む。以 下同じ）の自由が認められているがゆえ、好況期に 多くの被用者を雇い入れ（労働力への過剰投資）、 不況期に仕事が無いことを理由に彼らを解雇する ことができる。他方で、被用者は仕事の有無をコン トロールすることができない 。また、被用者の側に は自発的に離職する自由があるので、使用者と被 用者は平等であるようにみえるが、解雇された者 は 彼の仕事の 100 ％を失う一方、被用者が会社を ...
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失業等給付の見直し、育児休業期間の延長及び職業紹介事業等の機能強化
... 128 労働契約締結までに雇用主と労働者の合意により労働条件が変更される可能性があり、求人時に提示され た労働条件と実際の労働条件に相違があることのみをもって、罰則は適用されないため。虚偽の労働条件を 提示して労働者の募集を行う募集主に対しては現行制度でも罰則が設けられているが、厚生労働省はこれま でに罰則が適用された例を把握していない（第 190 回国会参議院厚生労働委員会会議録第 15 号 12、13 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 ／序章 欧州諸国における失業扶助制度 資料シリーズ No70 ドイツ・フランス・イギリスの失業扶助制度に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... イ ギ リ ス の 失 業 扶 助 制 度 に 相 当 す る 所 得 調 査 制 求 職 者 手 当 （ Income-based Jobseeker’s Allowance ）は、1995年の求職者手当法を根拠法とし、制度的には失業保険制度に当たる拠 出制求職者手当（Contribution-based Jobseeker’s Allowance）と同じ枠組みにある。両制度は、 ...
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～経済不況がもたらしたもの…所得格差と若年失業者～
... 所得格差が広がると、その差を縮めようとする社会の動きが生じる。少し以前はこれが労 働運動であった。社会不安を引き起こしかねない失業者の増加。既にベトナム政府では国 営企業の失業者達を海外へ労働輸出する計画を立てているらしい。（シンガポールストレ イトタイムズ紙、 2000 年 5 月 31 日付け）また、極端な場合では、独裁政権や強制労働が ...
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米失業率と非農業部門雇用者数変化 ( 月次 25 年 1 月 ~214 年 11 月 ) 非農業部門雇用者数変化 ( 千人 前月比 左軸 ) 失業率 (% 右軸) /1 6/9 8/5 1/1 11/
... 【当レポートに関する留意事項】 ■本資料は、投資環境に関する情報提供を目的として岡三アセットマネジメント株式会社が作成したものであり、特定のファ ンドの投資勧誘を目的として作成したものではありません。■本資料に掲載されている市況見通し等は、本資料作成時点で の当社の見解であり、将来予告なしに変更される場合があります。また、将来の運用成果を保証するものではありません。 ...
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特別調整交付金のうち 非自発的失業財政負担増特別交付金 ( 以下 失業特別交付 金 という ) は 国民健康保険の調整交付金の交付額の算定に関する省令 ( 昭和 38 年 厚生省令第 10 号 ) 第 6 条第 12 号に規定する その他特別な事情がある場合に別に定める 額 とされているものであり
... （以下、これらを合わせて「医療等分」という。）と介護納付金に係るもの（以下「介 (注3) 護分」という。）があり、医療等分は全ての被保険者が対象となるが、介護分は40歳以上 65歳未満の被保険者のみが対象となっている。このように、対象となる被保険者の範囲 が異なることから、一人当たりの年間平均保険料（税）、軽減後の一人当たりの年間平均 ...
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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... 正社員に転換した非正規労働者の求職経路をみると、自助努力（自らの求職活動を通じ て）が重要であることはいうまでもない。紹介予定派遣や直接雇用申込み義務といった正 社員化のための制度的な支援も有効であった。また、職場の上司の推薦や家族や知人の紹 介も有意に正であった。このように、周囲との人的ネットワークが次の職業機会の創出に つながっている。求職方法では、企業のホームページや求人情報雑誌をチェックしている ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅳ） : 指定管理者分野における雇用・労働
... まとめに代えて 指定管理者制度のもとでの雇用・労働をみ てきた。 アウトソーシング 野では，雇用・労働の 不利が生じるそもそもの制度的な欠陥がある。 指定管理者を例に述べれば，事業期間は４年 ないし４年前後と短く，次期の事業受注は保 障されていない。失敗すればそこで働いてい た人々は失業を余儀なくされる。事業を受注 しようとすれば，委託費の抑制を余儀なくさ れる。もともと経費の節減が制度の主たる目 ...
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第３章 イギリス 資料シリーズ No70 ドイツ・フランス・イギリスの失業扶助制度に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 集中活動期 助成付き雇用 0.27 15.32 9.04 0.19 0.21 0.07 0.43 0.06 0.05 5.27 基礎的教育訓練 1.47 11.41 3.52 0.14 0.73 0.25 3.03 0.12 0.26 3.37 起業支援 1.18 3.07 1.88 0.06 0.03 0.02 0.12 - 0.03 0.92 教育訓練機会の提供 0.64 3.32 1.23 0.05 0.26 0.06 0.64 ...
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なぜタイの失業率は低いのか？～低失業率の背景と物価への影響～
... もっとも、本年 4 月の最低賃金の大幅な引き上げにより、今後、労働市場の構造が大き く変化し失業率も変化する可能性も考えられる。そこで、今後の労働市場の分析を行うた めの前提として、本稿ではタイの近年の失業率が国際的にみても何故とりわけ低いのかに ついて幾つかの要因を分析するとともに、フィリップス・カーブとして注目を集めること ...
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