大企業（従業
RIETI - 企業における従業員のメンタルヘルスの状況と企業業績－企業パネルデータを用いた検証－
... 黒田祥子（早稲田大学） ・山本勲（慶應義塾大学） 要 旨 本稿では、企業パネルデータを用いて、企業における従業員のメンタルヘルスの状況を明らか にするとともに、メンタルヘルスの不調を理由に休職する従業員がどのような要因で増加しやす いのか、また、従業員のメンタルヘルスの不調によって企業業績が悪化することはあるのか、と ...
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1. 外国人留学生の採用状況調査に回答した企業のうち 大卒以上の外国人留学生をいわゆる高度人材として雇用している企業は 50.6% と半数を超えており そのうち 2016 年度の採用を見込んでいる企業は 57.1% だった 2016 年度の採用予定を従業員規模別でみると 従業員数 1000 人以上の
... ６．外国人留学生に求める語学力 相対的に順位を下げた語学力だが、求められていることに変わりはない。具体的にどの程度のコミ ュニケーションレベルを求めているのかをまとめた。まず日本語については、内定時にビジネス上級 レベル以上 （レベルの目安は下表参照） を求める企業は、文系 44.9％、理系 36.0％と 4 割前後だった。 これが入社後には、文系 79.1％、理系 ...
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< 結果の要約 > 1. 概況 平成 21 年 7 月 1 日現在の我が国の企業グループ数は2 万 7 千 会社企業 180 万 7 千企業のうち 企業グループに属する会社企業数は9 万企業 (%) 子会社数は6 万 3 千社で 1 企業グループ当たりの子会社数は2.4 社 会社企業の従業者 412
... 表４ 親会社の資本金階級別企業グループ数 （注）資本金不詳の企業グループを含むため、各階級の合計と総数は一致しない。 ５．産業 親会社の企業産業大分類別に企業グループの構成比をみると、 「製造業」が 26.7％と最も 高く、次いで「 卸売業，小売業 」が 24.2％、 「建設業」が 14.8％などとなっている。また、 子会社の企業産業大分類別に子会社の構成比をみると、 ...
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[ 論文 ] パッケージ ソフトウェア企業の財務分析 受託開発型企業からの代替可能性 長田 芙悠子 目次 1. はじめに 2. パッケージ ソフトウェア企業の規模と成長性 (1) パッケージ ソフトウェア企業の売上高規模 (2) パッケージ ソフトウェア企業の従業員数規模 (3) パッケージ ソフト
... を起こすことに取り掛かるべきだ」 38 と鼓舞するが、具体 性のないスローガンに留まるだろう。 これまでの財務分析が自ずから反証となっていること は繰り返さず（規模・成長性～国際競争力の乏しさ）、 代替提言が想到していないパッケージ・ソフトウェア特 有の事業展開の難しさを簡潔に指摘する。（1）既に寡占 的な分野、例えば基本ソフトであるＯＳ（Windows, Unix, Linux, Android, ...
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第２部 従業員調査結果 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図表 2 － 3 － 9 は、テレワークをする際に、会社側から何らかの説明があったかについての 結果である。 「特に何もしなかった」の割合が 57.7 ％で最も高い。次に割合が高いのは「そ の他」 の 22.4 ％であり、 これら以外には 「会社が作成した制度の手引き等を配布」 が 10.7 ％、 「人事担当者から直接、説明を受けた」が 8.6 ％などとなっている。 「会社が作成した制度の ...
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統計でみる退職金 企業年金の実態 (2017 年版 )~ 大企業および中堅 中小企業の動向 ~ 業から中小企業まで幅広く網羅し かつ終戦直後から継続的に実施されていることから わが国を代表する退職金統計であると言えます また 中央労働委員会の調査は資本金 5 億円以上 従業員 1,000 人以上の企
... りそな銀行は、企業年金に関する情報発信のポータルサイト「りそな企業年金ネットワーク」を開設しております。 会員専用サイトの閲覧をご希望の場合は、弊社営業担当者または上記問合せ先までお問い合せください。 受付時間…月曜日～金曜日 9 ： 00 ～ 17 ： 00 （土、日、祝日および 12 月 31 日～ 1 月 3 日はご利用いただけません。） り そ な 銀 行 ホ ー ム ペ ー ...
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RIETI - 需要ショックと雇用調整－2008-09年グローバル金融危機の下での輸出企業の従業員構成変化－
... （１）外部からの負のショック(輸出減)の影響 日本の輸出企業にとって、危機時の輸出の減少は外生的なショックだとみなしうる （Hosono, Takizawa, Tsuru, 2013）。このため、危機前の輸出比率の大きい企業ほど、危機 による需要減少の影響が大きかったと考えられる。したがって、派遣労働が需要ショック に対するバッファーとして機能しているならば、危機前の輸出比率が大きい企業ほど、派 ...
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Office 365 と他のクラウドサービスの保護 Microsoft Office 365 は 世界最高のエンタープライズクラウドサービスとして採用が加速されています Fortune 500 企業の従業員のほぼ 4 人に 1 人が Office 365 を使用しており 大企業の 90% 以上で今も
... また、従業員、顧客、パートナー、およびその他のユーザーの移動が増え、デ ジタルに詳しくなると、目に見えないセキュリティに対する期待が高まります。 どのクラウドソリューションも、機械学習、行動バイオメトリクス、人工知能、 およびその他の最新テクノロジーを含む明確なロードマップを提供します。こ れまでアイデンティティプラットフォームに投資してきたこと、エンタープラ ...
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2 ブラック企業に関する先行研究 新興産業において 若者を大量に採用し 過重労働 違法労働によって使い潰し 次々と離職に追い込む成長大企業 ( 今野 2013) 法令順守 倫理 経済的合理性などのさまざまな面から見て問題を抱えている企業 ( 蟹沢 2010) 労働条件や就業環境が劣悪で 従業員に過重
... ブラック企業に関する先行研究 • 「新興産業において、若者を大量に採用し、過重労働・違法労働によって使 い潰し、次々と離職に追い込む成長大企業」（今野 2013） • 「法令順守、倫理、経済的合理性などのさまざまな面から見て問題を抱えて ...
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新東名高速道路の アンケート調査概要 調査対象企業 : 静岡県内に本社 事業所を置く企業 2, 社 ( 当所会社要覧より抽出 ) 個人 : 上記企業所属の従業員または家族 合計 2, 人有効回答数企業 :922 社 ( 有効回答率 43.3%) 個人:1, 人 (
... 今後の高速道路整備への期待 新東名全線開通とアクセス道路の 整備を 今後、高速道路の整備等で望むこと としては、企業、個人とも「新東名神 奈川県方面の開通」（企業：5 4 . 4 ％、 個人：5 7 . 8 ％）が最も多く、「新東名愛 知県方面の開通」（同48.2％、4 8 . 1 ％） がこれに続く（図表 1 1 ）。県内区間が 先行開通したが、より広域的な開通効 果を期待して、全線開通が当面の要望 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 第１に、非正規従業員を採用する時点から非定型的作 業も担う人材として採用者を選 し、定型的作業にとど まらず徐々に職域を広げ育成することが、登用の継続的 な実施に影響を与える１つと える。登用実施企業では、 この活用方針に見合う採用者を選 するため、正規従業 員と同様に本社の人事部門が採用を担当している。全社 共通の採用基準により採用者を選 し、正規従業員と同 ...
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調査シリーズNo74 全文 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図 表 １ － １ － ３ に 離 職 教 育 訓 練 の 双 方 に い 確 認 す る こ の た 各 産 業 小 分 類 の 状 況 を 掲 載 し い る 図 表 中 の 何 の 教 育 訓 練 を や っ い る 事 業 所 に 占 る OJT実 施 事 業 所 の 割 合 、 厚 生 労 働 大 臣 官 政 策 調 査 部 産 業 労 働 調 査 課 編 [2003]に よ る も の 、 こ の 数 字 ...
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Contents 1. 調査概要 2. 主な調査結果と分析 3. 回答者が属する企業概要 3-a. 本社所在地別内訳 3-b. 業種別内訳 3-c. 売上高別内訳 3-d. 従業員規模別内訳 3-e. 業績 従業員規模の推移 4. 企業の営業活動の詳細 4-a. 営業活動のプロセス分解に対する認識
... 分解された営業のプロセス上に KPI を明確に定めている企業（45.5%）とそうでない企業 （54.5%）において（参照：４-c②）、それぞれ増収増益予測に 10%以上の差が出た（定めている 企業が 10%以上高い）（参考：５-c③）。また、部下が目標数値と現状数値を認識している ...
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研修ビデオライブラリー利用のご案内 DVD 121 本 ビデオ 371 本 (H29,4,1 現在 ) ライブラリーの効果的な活用について経営環境がめまぐるしく変化する時代 企業における従業員の能力開発はますます重要なテーマとなっています このため 企業は従業員に対して少しでも多くの教育機会を提供し
... 経営環境がめまぐるしく変化する時代、企業における従業員の能力開発はますます重 要なテーマとなっています。このため、企業は従業員に対して少しでも多くの教育機会 を提供し、能力開発を積極的に支援していくことが極めて大切です。 ◎ＤＶＤ・ビデオの特徴 ―手軽に使えて学習効果の高い教材― ・メッセージの伝達力が高い。 ...
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第 2 章 第 図 企業規模別企業数の推移 ( 万者 ) 大企業中規模企業小規模企業 企業数計 421 万者 39 万者 企業数計 382 万者 小規模企業 367 万者 41 万者 334 小規模企業 325 万者 15
... 資料：独立行政法人経済産業研究所「中小企業の新陳代謝に関する分析に係る委託事業」 （％） 次に、3グループの経営指標を比較する。まず、 プラスの廃業企業は、他のグループと比較して売 上高増加率や売上高経常利益率といった経営指標 が悪く、こうした企業の廃業によってTFPが押 し上げられている状況である（第1-2-45図②）。 他方、マイナスの廃業企業①は、他のグループと ...
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目次 はじめに P1 第 1 章平常時 P3 1. 企業等における施設内待機のための計画策定と従業員等への周知 P3 2. 企業等における施設内待機のための備蓄について P3 3. 平時からの施設の安全確保 P5 4. 従業者等との安否確認手段 従業者等と家族との安否確認手段の確保 P8 5. 帰宅
... 公共交通機関が運行の停止等を行っている中で、大量の帰宅困難者が徒歩等 により一斉帰宅を開始した場合には、緊急車両の通行の妨げになる可能性があ り、応急活動に支障をきたすことが懸念される。 このような帰宅困難者の一斉帰宅に伴う混乱を回避するとともに、企業等に おいては従業員等の安全の確保を図るため、従業員等を施設内に待機させるこ とが重要となる。 ...
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< 目次 > 第 1 章事業の概要 事業の目的 事業の概要 調査業務の概要 調査項目 調査方法 調査対象 中小企業 従業
... ⑧大手企業の同等調査結果の抽出（統計データ加工）およびヒアリング調査 大手企業、中小企業それぞれの IT 活用実態を、定量的にも定性的にも比較・分析するた めに、大手企業の同等調査結果の抽出（統計データ加工）およびヒアリング調査を行った。 定量的には大手企業の IT 活用に関する調査である「企業 IT 動向調査 2012（調査主体：JUAS、 ...
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体の 6 割 (60.3%) にとどまり 101 人以上の中 大規模企業の割合が多くなっている 図表 Ⅱ 従業員数 1001~ 人以下 31~50 人 51~100 人 101~300 人 301~500 人 501~1000 人人 5000 人以上不明 度数
... 高齢者派遣の有無別には、高齢者の派遣稼働者がいる企業はいない企業に比べて、すべて の項目で割合が高く、とくに「豊富な経験・知識がある」（差 33.5％）、「仕事の能力が高い」 （差 19.4％）で顕著である。また高齢者の派遣稼働者がいない企業では「特にない」 （ 20.0％）、 「理由がわからない」（ 6.1％）の割合が高いことから、高齢者派遣を行っている企業ではこ ...
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第 2 章 1 企業数の推移 第 図 1 第 図 企業規模別企業数の推移 ( 万者 ) 大企業中規模企業小規模企業 企業数計 421 万者 小規模企業 367 万者 中規模企業 54 万者 39 万者
... Senga（2017）の分析結果。 企業の成長要因と企業間ネットワーク 企業の成長を規定するものは何であるのか、この政策的に重要なテーマについて、学術的にも多くの研究がなされて いる。その中でも、企業の年齢に着目する研究が注目されており、ハルティワンガーらの研究は学術雑誌のThe Review of Economics and ...
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スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－
... 第一に、育児休業期間の所得は、雇用保険で４割補償されるものの、残りの６割が「所 得ロス」となる。男性は女性よりも「家計の主たる担い手」であるケースが多い。このた め、特に男性は、育児休業を取得しにくいと考えられる。 第二に、育児休業から復帰した後、査定や昇進に悪影響が出るという「キャリアロス」 の問題がある。育児休業中の社員に対する企業の評価システムは大きく分けて、３つのタ ...
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