多様性・女性にも働きやすい職場
調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... まずは、両立支援策の普及により職場に定着する女性を増やすことが必要です。その上で、女 性自身も積極的にキャリア形成意識を持って働くことが必要であるとともに、企業がモチベー ションを維持できるような仕事内容や能力開発の機会を提供することによって、多くの女性が ...
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調査の背景 わが国は今 女性の活躍推進を掲げ 結婚や出産をしても働き続けることを後押しする社会を目指しています しかしながら 出産後も働き続ける女性は未だ半数にとどまっているばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も多くありません こうした中 北海道においても地域や職場 家庭などのさまざまな
... 。これにより、女性が生きがいを持ち、活き活きとした女性の活躍を地域づくり につなげる「地域を男女でともに支える社会の推進」、働きたい女性の多様な選択に応じた支援や男性の育 児参加意識の改革などを進める「女性のライフステージに応じた支援」、仕事と生活の両立を支援し、長時 ...
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調査概要 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... こうしたことから、企業の働きやすい職場環境づくりに市内の企業を対象にアンケート調査を実施し、現状把握 や岡山市独自の特徴やニーズを調査・分析することで、仕事と子育ての両立が企業にもたらす利益や効果につい て明らかにし、今後の企業における施策の企画や子ども・子育て支援事業計画の策定に役立てるための資料と ...
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表紙 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 働きやすい職場環境づくりに関する アンケート報告書. 平成26年3月 岡山市こども企画総務課.[r] ...
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みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所募集要項 1 事業概要 自ら職場環境の改善に積極的に取り組んでいる福祉 介護事業所を宣言方式で募集し 証明した事 業所の宣言内容等をホームページで公表することで 働きやすい介護職場の環境整備と介護職場に対 するイメージアップを図り 新規就労の促進 介護職員の定着な
... 第２条 制度の実施主体は、三重県（以下、 「県」という。）とする。ただし、この制度の実施に係る事 務等については、三重県社会福祉協議会への事業委託により実施するものとする。 （制度内容） 第３条 福祉・介護事業所が、職場環境の改善に取り組んでいる内容を「みえ働きやすい介護職場取組 宣言」として県へ申請し、これを県が証明するものとする。 ...
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募集要項 宮崎県：働きやすい職場「ひなたの極」ロゴマークを募集します！
... ① デザインには『働きやすい職場「ひなたの極」 』の文字を含めてください。 ② 審査基 準の統 一のた め、 作品は Ａ４版 白色 用紙を 使用し、上 部にロゴマー ク、下 部に作品の説明を必ず記入（１００字以内）してください。作品は、 「縦１５センチ ×横１５センチ」程度内としてください。 ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... （注３） には、 多くのハラスメント事例が掲載されている。ふと職場 の現状を振り返っても、「ホモネタ」「レズネタ」「オ トコオンナは気持ち悪い」などといった、非典型な性 的指向や性自認を揶揄する会話が未だ飛び交っている。 このような場面を、性的指向や性自認で困難を抱え る当事者（いわゆる「LGBT」など性的マイノリティ ...
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調査報告書 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 平成22年6月に「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」及び「仕事と生活の調和推進のための行動 指針」について新たに合意が示されており、「仕事と生活の調和」をより一層積極的に取り組むことにより、今後の 少子化対策の推進などが期待されている。 また、次世代育成支援対策推進法の延長も決定し、子ども・子育て支援法にもある総合的な子ども・子育て支 ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 従業員のさらなる成長と職場の活性化、世界最強の現 場づくりを目指した相互啓発と切磋琢磨を促すことを目 的に小集団・改善活動を実施しています。 2016年度は、全要素生産性（TFP）に関わる①所定外 労働時間の削減 ②年次有給休暇の取得促進 ③女性の活 躍推進の３つの課題解決をテーマに活動し、グループ会 ...
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ご機嫌な職場づくり運動 とはみんなで 職場 から会社を 社会を ご機嫌にしよう! ご機嫌な職場づくり運動は みんなが あの職場で働きたい あんな職場にしたい と思うような 職場づくり を 職場の人たちが主体となって築きあげることを目指す運動です この運動の具体的な企画推進を目的にご機嫌な職場づくり運
... ■どんな活動を行うのか この運動は、１年間を１期として通年で行う継続重視の活動です。１年の活動期間内には、職場の状態 を把握するための診断、その診断結果の分析、そして、診断結果をもとに各職場でどんな活動をするかを 話し合う研修会など、現場で活動を実践するリーダーの支援を目的に４回の研修が組まれています。 ...
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調査結果 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 回答企業の概要 3 （5）管理職の女性割合 雇用管理面での男女差解消のひとつとして、女性管理職の確保・取り組みの状況を管理職に占める女性の割合 でみると、「女性管理職が20%以上を占める」企業は11.4%を占めるに過ぎず、「10%∼20%未満」で5.8%、「1%∼10% ...
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裏表紙 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 住所：岡山市北区大供一丁目１番１号 電話：086-803-1220.[r] ...
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vol. 特集 コロナ後 のCSR を考える CSR 認定企業紹介 愛媛千葉 愛和印刷 社員は大切なパートナー 多彩な資格で活き活きとした職場を作り 地域に貢献 弘報社 利他の精神 を継いで 社員の発想を育み 働きやすい職場から社会貢献目指す CSR トピックス 脱炭素チャレン
... 「脱炭素チャレンジカップ 2020」で学童保育の施設木造化の取り組みが受賞 日印産連、「じゃぱにうむ 2020 ～印刷産業の地方創生事業事例発表会」を開催 著作権法改正案が国会提出、静止画のダウンロードも違法化の対象に 「ふるさとづくり大賞」、最優秀賞に鹿島酒蔵ツーリズム推進協議会 体験型観光サミット、2021 年秋に札幌で開催 ...
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看護職のワーク・ライフ・バランスの実現 : 働き続けられる職場づくり
... 金井壽宏氏（神戸大学大学院経営学研究科教授）は，キャリアとは仕事上のステップアップだ けを意味するのではなく，生涯発達心理学の視点を内包しつつ，看護専門職であることを自分の 人生の中に統合させていく発達過程であることを述べている （32） 。また，井部俊子氏（聖路加国際 大学学長）らは，人生を展望したとき，あるいは回顧するときに，看護の仕事体験が何らかの意 ...
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1 概要 ( 制度 ) 企業が作る保育園を支援します! 保育の受け皿を増やし 誰もが働き続けながら安心して 子どもを産み育てることができる社会を実現するため 企業主導型保育事業 が平成 28 年度に創設されました 目的 従業員が働きながら子育てしやすい環境を整えます 多様な働き方に対応できる保育サー
... 設置して良かったこと 顕著な待機児童問題の解消。実際に、地域枠は開園後すぐに定員に達し現在でも 問い合わせがある状況。職場復帰や育児と仕事を両立しながら働く女性のもたら す利益、職員満足度の向上による社風の改善、新規採用時に求職者に与えるイン パクトなどのメリットを考えれば必須な整備です。また法人の長期的なブランド形 ...
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多様な働き方を推進する働き方改革の一考察
... 【事例 1 】 I株式会社は1942年設立、地域の公共交通機関の運営を行ってきた歴史のある、地場産業を 支えてきた企業である。今後日本の人口は減少傾向にある中、公共交通機関に頼らざるを得な い人たちが今後ますます増加することを想定して、さらに社会に対する責任を遂行するために 必要な産業としての意識から、いち早く労働環境の改善としての働き方改革に着手している企 ...
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RIETI - 企業における職場環境と女性活用の可能性－企業パネルデータを用いた検証－
... この労働時間分布の簡単な比較からわかるように、日本では、女性が正社員で活躍しにくい職 場環境があると推察される。女性労働者が能力を発揮しにくい職場環境が存在する状況下では、 企業が女性を登用しようとしても、短期的には高いパフォーマンスは上がりにくいほか、仕事と ...
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取り組み紹介：多様な働き方の推奨と働き方改革 - ステンドグラスプロジェクト
... ※ 2019年1⽉より、利⽤対象者、利⽤可能業務、就業場所の運⽤を拡⼤する予定です。 時差出勤利⽤者の声 1 妻の職場復帰を機に、サポートというよりは家事・育児を分担する⽬的で、時差出勤を利⽤ しています。残業をせず限られた時間の中で仕事の成果を出すために、職場のみならず多く の⽅がご理解・ご協⼒くださり、ありがたく感じています。 ...
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放射線に関わる職場で看護師の働きたくない理由の分析と今後の課題
... 国民全体が受ける医療被ばくが大きくても, 正当化, 最 適化が適切に行われていれば, それは適切な医療が広く 行われているという, 大きなベネフィットを意味する｡ しかし, 診断参考レベルの利用が により勧告され, 具体的な数値が複数の組織機関から出されていることか らもわかるように, まだ改善の余地があり, 不安を抱え ている患者も多いのが現状である｡ ...
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働き方改革が女性のキャリアに及ぼす影響
... （ 1 ）時間管理の取り組みによる効率の向上 日本では長く年功序列や終身雇用といった枠組みの中で仕事を行っていたため、残業をして 長く職場にいることが評価されるといった、会社への帰属意識が高いことも重要であった。し かし、近年仕事と個人の生活のバランスを取りながら、効率よく働くことで、従業員の仕事へ ...
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