多様化する働き方のための
資料シリーズNo41 全文 資料シリーズ No41 欧州における働き方の多様化と労働時間に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... き 方 の 晘 及 状 況 ·············································· 11 ． 柔 軟 働 き 方 に 関 す る 制 度 を 導 入 し た 企 業 事 例 の 紹 介 ··················· 19 ． ま と め ...
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平成29 年度研究報告書 №３ 「教職員の長時間労働を解消するための業務改善（働き方改革）について」
... 築 の た め の 学 校 に お け る 働 き 方 改 革 に 関 す る 総 合 的 な 方 策 に つ い て （ 中 間 ま と め ）」（ 平 成 ２ ９ 年 １ ２ 月 ） が 公 表 さ れ た 。 こ れ を 踏 ま え て 文 部 科 学 省 で は 、「 学 校 に お け る 働 き 方 改 革 に 関 す る 緊 急 対 策 」（ 平 成 ２ ...
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報告書の要点 人事管理の進むべき方向 (3 頁参照 ) グローバル化の進展 社員の働くニーズと働き方の多様化等 経営環境の変化や多様性への対応が企業の競争力を左右 企業の進むべき方向は 社員の多様化をいかして 経営の高付加価値化 グローバル化に対応できる人材を確保し活用する 人事管理を構築すること
... 2013 年 10 月 31 日 報道機関各位 公益財団法人日本生産性本部 公益財団法人日本生産性本部は「これからの雇用処遇研究会」 （主査：今野浩一郎・学習 院大学教授・雇用システム研究センター所長）を設け、雇用の多様化やグローバル化の進 ...
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６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 一日の業務内容と帰宅時間をホワイトボードに記載し、業務内容を明確 化、無駄を削減する。 ６ スマートフォン活用 業務用携帯電話をスマートフォンに切り替え、外出先からのメールの実施、 待機時間の有効利用、直行・直帰による勤務時間の短縮などに活用。 ７ 働き方改善委員会 ...
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スマートワークのためのワークショップ を通じた考察 提案等 問題意識 少子高齢化の進行の中で 会社通勤を前提にした働き方から解放し 職住近接の働き方による生産性向上やイノベーション創出が必要 誰もが多様で柔軟な働き方 ( スマートワーク ) やそのインフラ ( スマートハウス スマートシティ ) を
... ロンドン市内の８割の企業がテレワークを導入 。大会中のテレワーク勤務によ り、BCP、生産性向上、満足度向上、ワーク・ライフ・バランス等の成果に寄与。 ・ワーケーション (worcation=Work+vacations) は、 生産性向上やワーク ワイフバランス改善等のため、一定期間、リゾート地」で働きながら休 暇を取る運動 。 ...
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March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない
... 現在進められている賃金等請求権に関する消滅時効のあり方に関する検討は、 今年の夏をメドに取りまとめ が行われる見通しです。 改正民法の施行期日から逆算すると、 所定の法改正も速やかに審議が進められるこ とになりそうです。 労働法関連の規定改訂に伴い、 従来の消滅時効 2 年が大幅に延長される見通しで、 消滅時効期間が変更さ れた場合には、 ...
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働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... 東急グループ中核の鉄道会社で、輸送人員は 民鉄最大級です。同社は、交通、不動産、生 活サービスの3つのコア事業により沿線の街づくり を推進し、同社の沿線は高いブランド力を誇りま す。今後、人口減少が進行し鉄道利用者が減 少するリスクのもとで、同社は「選ばれる沿線」で ...
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ることにより 例えば 掛金の年払いや半年払いが可能になるほか 賞与の支給月に通常月より多く拠出することも可能になる (2) ライフコースの多様化への対応働き方の多様化が進むなか 生涯にわたり継続的に老後に向けた自助努力を行う環境を整備するため 以下の改正が行われる a. 個人型 DCの加入対象者の拡
... 働き方の多様化が進むなか、生涯にわたり継続的に老後に向けた自助努力を行う環境を整備するた め、以下の改正が行われる。 ａ．個人型ＤＣの加入対象者の拡大（2017年1月1日施行） 個人型ＤＣの加入対象者を拡大し、現在加入対象外となっている国民年金第3号被保険者（国民 ...
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トラック運送業界の働き方改革実現に向けたアクションプラン 概要版 トラック運送業界では長時間労働等を背景にドライバー不足が深刻化しており 将来の担い手確保のためにも 働き方改革は喫緊の課題です 政府では平成 29 年 8 月にトラック バス タクシーの働き方改革の 直ちに取り組む施策 を取りまとめて
... ２．罰則付きの時間外労働の上限規制（年960時間以内）の適用に向けて ～ トラック運送業界の働き方改革に向けたアクションプラン策定 ～ 平成 29 年 6 月に設置された「自動車運送事業の働き方改革に関する関係省庁連絡会 議」では 8 ...
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テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために（平成27年度） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 本書をお手に取っていただいた方へ 本書は、従業員の仕事と育児・介護の両立のために、テレワーク（ICT［情報通信技術］） を活用した場所にとらわれない柔軟な働き方の総称 ※１ ）を活用している企業におけるテ レワーク導入のメリット、プロセス、課題やその対応策等について、みなさまのご参考と ...
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働き方の多様化とワーク・ライフ・バランス －Career Design Supportと「豊かな社会」の現在－
... 「多様な働き方」と「多様な制約正社員」の時代 働き方の多様化が進んいる。近年の働き方の多様化は、主として「職 ...
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テレワーク導入のための労務管理等Q&A集 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... どのような形態のテレワークにおいても、テレワーカーが労働者である以上、通常の就業者と同様に労働者災 害補償保険法の適用を受け、業務災害または通勤災害に関する保険給付を受けることができます。 業務災害とは、労働者が業務を原因として被った負傷、疾病または死亡（以下「傷病等」という。）であって、業務 ...
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前書き 近年 景気低迷の長期化による企業経営の合理化 サービス経済化の進展 女性の就業意欲の高まり等により 雇用 就業形態が多様化している 非正規雇用労働者については 厚生労働省が 非正規雇用問題に横断的に取り組むために 望ましい働き方ビジョン ( 平成 24 年 3 月 ) を取りまとめており 正
... (5) 派遣先は、労働者派遣契約の契約期間が満了する前に労働者派遣契約の解除を行う場合であって、派遣元事 業主から請求があったときは、労働者派遣契約の解除を行う理由を当該派遣元事業主に対し明らかにすること。 ７ 適切な苦情の処理 ...
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非正規労働の増加と成果主義の導入－｢働き方｣の＜多様化＞と＜戦力化＞の動向をめぐって－
... 上げが激化する中で導入された人事戦略でありコストの節約策であった。斯く の如く厳しい経営環境なのだから， 「賃金原資」を切り詰め，有効に利用した いので，配分法を変更したいというのが，今回の賃金制度改革（経営者側の） 出発点であった 45 ...
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テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために（平成26年度） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ネットワークの力を活用してお客様の働き方を変えていくために、全従業員が率先してテレワークに取り組み、ノ ウハウの共有を実現している。中小企業によるテレワーク導入のモデルとなることを目指して、BYOD（従業員の個人 保有のICT機器を業務に使用）対応、日常的なビジュアルコミュニケーション ※ ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... 支援策の全体像 ／30年度当初予算総額：2,113億円 （1,555億円） 29年度補正：1,700億円 〜 厚⽣労働省・中⼩企業庁における予算案 〜 「働き方改革」で求められる対応や必要性について、中小企業・小規模事業者に対して周知徹底を図るとともに、 全都道府県 に相談のための拠点 ...
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多様化時代に即応する標準化の決め方
... 標準化のまとめ方 標準化のまとめ方には，二つのやり方がある。第ーは スケッチ法(帰納法) ，第二はベキ法(演縛法)である。 スケッチ法とは，現在行なわれている方法を，そのまま 整理して規程に書き上げる方法をし、ぃ，ベキ法とは，現 状は乙うであるが， 乙の際もっと改善して，かくあるべ きであるという，いわば理論的によりベターな方法を取 り入れて，それを規程に書き上げる方法[r] ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No41 欧州における働き方の多様化と労働時間に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ス の タ ゲ ッ ト 少 子 化 の 歯 め と い う と そ 少 し 違 う の で う そ で 欧 州 お い ワ ク ラ イ フ バ ラ ン ス 政 策 の う 文 脈 で 論 じ 何 を 目 指 し 推 進 さ い る の ...
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平成 30 年度与党税制改正大綱の概要 基本的考え方 我が国経済の成長軌道を確かなものとするため 生産性革命 と 人づくり革命 を断行するとともに 人生 100 年時代を見据え 誰もが生きがいを感じられる 一億総活躍社会 を作り上げる必要がある このため 税制面においては 働き方の多様化を踏まえ 様
... 平成28年度末で期限切れを迎える自動車税及び軽自動車税のグリーン化特例（軽課）については、重点化を行った上で２年 間延長する。また、環境性能割導入以後のグリーン化特例（軽課）については、平成26年度及び平成28年度与党税制改正大綱 に沿って必要な検討を行い、平成31年度税制改正において具体的な結論を得る。 ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No15 就業形態の多様化の中での日本人の働き方 ―日本人の働き方調査（第1回）―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 査 の 概 要 、 調 査 結 果 利 用 上 の 注 意 ········································· 3 調 査 の 概 要 ····························································· 3 (1) 調 査 の 趣 旨 ...
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