多様な研究
戦後初期日本におけるプロレス生成過程に関する研究 －多様な文化的土壌に着目して－
... この点はアマレス史の豊富化とも連動する。本研究はエリート的なアマチュアリズムとオリンピック参 加を基調に描かれてきたアマレス史像を修正している。すなわち，同時代のアマレスが，日米対抗戦とい う形態ならびに夜間試合やパレードなど，人びとを引きつけるべく演出された，ある種の興行化を通じ て，敗戦後の日本人におけるアメリカ（そしてアメリカ文化）に対する錯綜した意識（親善と対抗＝反米） ...
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中学校数学教育における確率指導に関する研究 : 確率の意味における多様な解釈について
... 同様に確からしい事象は、私たちの知る限りで は、有限個のものであるし、また、学習対象にな りえるものとなると数はずっと少なくなる。そこ で、サイコロ、くじ、硬貨、袋の中の碁石取りな どは同様に確からしいことを通して同一レベル にしておく必要がある。先験的なことについても、 経験上知りえたことも含めて、確認しうるための 配慮・指導は当然されなければならない」 ...
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資料シリーズNo.198『高齢者の多様な活躍に関する取組―地方自治体等の事例―』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図表 7-8 2016 年 1〜12 月におけるセンターが開拓した求人への 就職者の 3 ヶ月後の定着状況（N=371）（人） 出所：ヒアリング当日配布資料より筆者作成。 センターの見解としては、高齢者を若い労働力の代替として雇っても長くは続かないため、 高齢者の個別の状況やニーズに合わせた丁寧な仕事の切り出しとマッチングを行っていくこ ...
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資料シリーズNo145全文 資料シリーズ No145 多様な正社員に関する解雇判例の分析｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ・「一般に、臨床医師は、適切な 医療を行うために、患者との信 頼関係を形成することが必要で ある。そして、臨床医師は、医学 に関する知識や技能を習得して いるだけにとどまらず、患者とそ の家族に対し病状や治療方法 等を適切に説明したり、可能な 限り患者の置かれた状況に配 慮した対応をとることが求められ る。ところが、以上で述べたXの 行為は、自己中心的であり患者 やその家族に対する配慮を欠い ...
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平成22年度産業経済研究委託事業,多様な雇用形態と産業界への影響に関する実態調査報告書
... ④勤続年数上限、かつ、その期間内の更新回数上限の場合の契約期間の設定 －契約期間を 6 ヶ月にしているあるヒアリング企業では、これが、会社、労働者とも に適切な期間と考えている。この企業では、有期契約社員に対しても、スキルア ップなどの研修を行い、また、職場でのイベントなどにも積極的に参加してもら って非正規社員を含めた職場の一体感を出したいと考えており、こうした効果[r] ...
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調査シリーズNo.178全文 調査シリーズNo.178『大学生・大学院生の多様な採用に対するニーズ調査』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... う ち大学院生 修士課程 人文科学 社会科学 理学 工学 農学 保健. 男性 文系.[r] ...
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資料シリーズNo.198『高齢者の多様な活躍に関する取組―地方自治体等の事例―』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... また、協議会は企業への意識啓発を一層強化することを考えている。連携事業がターゲッ トとして想定している高齢者は、仕事をしたいと考えてはいるものの、ハローワークに行く 等の具体的に行動を起こしていない人であり、収入は 1 月当たり 10 万円以下でもよく、特に 短時間勤務を希望しているという特徴がある。協議会は、雇用された高齢者の定着のために、 ...
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調査票 調査シリーズNo.178『大学生・大学院生の多様な採用に対するニーズ調査』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1.希望業種 拡 䢺䢴䢴 䢹䢹䢰䢸 䢸䢰䢵 䢳䢰䢲 䢯 䢳䢶䢰䢶 䢲䢰䢷 䢲䢰䢴 「.希望業種を絞 䢶䢳䢶 䢺䢲䢰䢴 䢶䢰䢳 䢵䢰䢳 䢲䢰䢴 䢳䢳䢰䢸 䢲䢰䢷 䢲䢰䢴 」.大 変 い 䢸䢴䢳 䢹䢸䢰䢴 䢶䢰䢵 䢴䢰䢹 䢲䢰䢴 䢳䢷䢰䢺 䢲䢰䢷 䢲䢰䢵 『.非 当 䢵䢹䢶䢶 䢸䢶䢰䢸 䢴䢰䢻 䢴䢰䢹 䢲䢰䢳 䢴䢺䢰䢺 䢲䢰䢸 䢲䢰䢵.. い 䢵䢵䢻䢷 䢹䢳䢰䢲 䢶䢰䢷 䢴[r] ...
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調査シリーズNo.179全文 調査シリーズNo.179『企業の多様な採用に関する調査』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... さ な い 採 用 枠 が 増 加 す 企 業 割 合 情 報 通 信 業 約 ...く な っ て い 無 回 答 ・ 非 該 当 を 除 く 学 術 研 究 専 門 ・ 技 術 サ ビ ス 業 約 ...く な っ て い 無 回 答 ・ 非 該 当 を 除 く 宿 泊 業 飲 食 サ ビ ス 業 約 ...
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航空政策研究会「研究プロジェクト」支援研究 災害時における多様な航空機活動を 支える空港運用のあり方に関する研究 - 東日本大震災の空港利用実態調査を踏まえて -
... 南紀白浜空港 国要領(2007)により広域搬送拠点に指定 旧南紀白浜空港 県(2012)により，被災地域の支援及び県外から の航空輸送における後方支援の進出拠点 内閣府：東南海・南海地震応急対策活動要領」に基づく具体的な活動内容に係る計画，2007年 和歌山県：和歌山県広域防災拠点受援計画，2012年 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No145 多様な正社員に関する解雇判例の分析｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... こ う 問 題を 考 察す 当 た 従来 職務 職 種 や 勤務地 限 定 付さ い 期 間 定 い 労 働 者 対 す 解 雇 案 い 裁 判 所 う 法 的 判 断 を 行 た を検 討 し こ 益 あ 思わ し し 現在 こ こ 点 を網 羅的 分 析 検討 した 研究 存 在 し い ...
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歩行運動に関する生体力学的研究 : 多様な歩行条件における動作特性と歩行運動指導への応用
... 1992 : Motion analysis of walking during step over the different height of obstacle: In case of aged persons and students. 3th International Congress on Biomechanics abstract : 467 - 469[r] ...
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記者発表「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（企業調査・労働者調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... それによれば、 「人事考課（賃金、昇進等を含む。 ）において、従業員の能力開発への取組 状況をより評価」が 51.4％ともっとも多く、次いで、「上長等の育成能力や指導意識の向上」 （ 50.9％）、 「経営トップからの呼びかけ等により、従業員の能力開発への意欲を向上させる」 （ 44.1％）、「就業時間への配慮」（42.7％）、「担当が能力開発に取り組むため不在にしても、 その間、他の人が仕事を代替できる体制づくり」 （ ...
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資料シリーズ No107 全文 資料シリーズ No107 「多様な正社員」の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... れ な い 傾 向 見 ら れ る 。 ま 3 社 共 通 す る こ し 当 該 業 務 従 事 し い 正 社 員 の 採 用 を 一 停 し 非 正 規 社 員 の 活 用 を 進 後 正 社 員 の 採 用 を 再 開 し い る こ 挙 ら れ る 。 一 定 以 上 の 規 模 定 期 的 な 登 用 を 毎 年 実 施 し い る パ タ ー ン あ る 。 B 社 E 社 F 社 こ れ 該 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo.178『大学生・大学院生の多様な採用に対するニーズ調査』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 多様 選考 採用機会 拡大 向け 用政策を検討す 本調査 う 大学 生 大学院生 う 用形態へ 応募意向 あ ま 彼 う 採用方法を 求 い を把握す こ 必要 あ 用政策 企画 立案 ま 若年層 労働力供給 関す 分析 基礎資料 し 本 調査シリ を広く活用し い け 幸い あ ...
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第3章 おわりに 調査シリーズNo.178『大学生・大学院生の多様な採用に対するニーズ調査』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 」.現在 ュ 学業 支 あ 䢳䢳䢸䢷 䢸䢵䢰䢶 䢶䢰䢹 䢴䢰䢷 䢲䢰䢳 䢴䢹䢰䢸 䢳䢰䢴 䢲䢰䢷. 『.海外留学を 帰国 容易 就職活動[r] ...
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記者発表「大学生・大学院生の多様な採用に対するニーズ調査」（平成29年12月26日）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 6. 回答者の主な属性 ・サンプル全体（N=5601）では、回答者のうち大学の学部 4 年生が約 72.6％、大学院修士課程が約 24.0％である。男女ともに文系学生（男性：N=1537、女性：N=1678）は、ほぼ学部 4 年生で占め られている（男性：約 95.7％、女性：約 97.5％） 。男性の理系学生（N=1490）は、学部 4 年生が 約 37.7％、大学院修士課程が約 ...
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第Ⅱ部：多様な働き方とセーフティネット 資料シリーズ No14 日本人の働き方とセーフティネットに関する研究 ― 予備的分析 ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 的 な セ ー フ テ ィ ネ ッ ト の 場 合 ， 実 態 し て ， パ ー ト タ イ マ ー や 中 小 企 業 労 働 者 な 就 業 不 安 定 な 人 々 に 対 す る 保 障 手 薄 に な っ て い る い う 問 題 あ る ， 各 人 の 判 断 で 形 成 す る 私 的 セ ー フ テ ィ ネ ッ ト の 場 合 ， そ の よ う な ...
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多様な利用者に配慮したトイレの整備方策に関する調査研究 報告書
... ・バリアフリー法の制定に伴い、便所におけるオスト メイト機能の設置についても義務付け対象に追加 されたこと、多機能であることによる車いす使用者 からの利用上の不便さを解消するために、また個別 機能に応じた設備が効率的・効果的に利用されるよ う、従来の考え方を一部改め、以下のような基本的 な考え方で計画することが望ましい。 ...
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