多様な無期雇用形態の整備
多様な利用者に配慮したトイレの整備方策に関する調査研究 報告書
... ・便所のバリアフリー化に際しては、面積的、コスト 的な制約、施設用途、及び利用者意識などに配慮し、 その設置方法等に工夫が必要である。 ・便所に関し、従来は車いす使用者が利用できる便房 のみが義務付け対象であり、整備が遅れていた車い す使用者用便房の設置をまず確保し、さらにオスト メイト機能の設置やベッド、チェアの設置を併せて ...
22
社会資本総合整備計画（宮崎市の拠点施設の再生による賑わいの創出と多様な交流の促進）の概要
... 1-C-8 都市再生（1-A-1）と一体的に、市民参加型の花を使った体験型の「花の週間」のイベントを実施することにより、本市全体の観光地としての魅力を高めると共に、中心市街地の賑わいを創出する。 ...
5
多様な利用者に配慮したトイレの整備方策に関する調査研究 報告書
... 6 障がい者などの利用を専用にすることはないが、優先とすることを具体的に明記してほしい。 7 建物の中でも多機能トイレがあり、一般トイレ（広め）が在るなどその人が選択できると良い 8 多機能トイレと別に車イス用があればよい。トイレの中に授乳するのは、衛生的に如何のものだろう。 9 多機能トイレは建物に 1 ...
32
多様な利用者に配慮したトイレの整備方策に関する調査研究 報告書
... ご指摘のように障害者用トイレも一般の方が使えるようになっているので、ほとんどの場合混んでいる時はど なたでも使用されているので、本当に大変な時は困りますが、たくさん設置されるようになるまでは案内のとこ ろに優先をしてあげやすい言葉か文が明記されていると良いと思います。障害者の人は遠慮せず手帳を見 ...
32
【事後評価書】宮崎市の拠点施設の再生による賑わいの創出と多様な交流の促進 社会資本総合整備計画の事後評価 宮崎市
... ― 啓発事業委託 都市再生（1-A-1）と一体的に、市民参加型の花を使った体験型の「花の週間」のイベントを実施することにより、本市全体の観光地としての魅力を高めると共に、中心市街地の賑わいを創出する。 ...
4
多様な財源を活用した国立大学法人等施設整備の手引き
... 今回の改正では、新たに、①地域の産業振興等に資する研究開発等の用に供する土地・施設等の無償譲渡や、 ②住民に対する医療の提供に要する費用の負担又は土地・施設等の無償譲渡ができるようになるとともに、③市 町村が国に提出する書類の都道府県経由が廃止されることになります。 ...
22
はじめに 近年 世界各国において多様な形態のテロ災害が発生しており 我が国においてもラグビーワールドカップ 2019 や東京 2020 オリンピック パラリンピック競技大会などの大規模な国際的イベントの開催を控え テロ災害等の事態対処についての体制の整備 救急隊員等に対する教育が喫緊の課題となってい
... 特に爆発が原因の外傷による四肢の切断などで生じる大量出血には、ターニケットを用 いた止血が効果的とされていることから、テロ災害等への対応力向上を目的に、ターニ ケットを用いた止血処置に関する教育カリキュラム及びテキストを策定することとした。 ターニケットは、米国においては、戦場やテロ現場において緊急性の高い災害やテロ ...
20
宮崎市の拠点施設の再生による賑わいの創出と多様な交流の促進 都市再生整備計画 宮崎市
... となる推計に比べ、評価値は２２，３７６人と減少幅が縮小していることから、近年の傾向より改善している。 改善の方針として、高岡町域においては、飯田地区土地区画整理事業を継続し、良好で潤いのある居住環境の整備 を図ることが必要であり、田野町域においては、道路整備により歩いて暮らせるまちづくりを推進し、安全で健康的 ...
7
産業競争力会議 雇用 人材分科会 中間整理 ( 平成 25 年 12 月 26 日 ( 関係部分抜粋 1)) Ⅰ. 柔軟で多様な働き方ができる社会 の構築 1. 多様な正社員 の普及 拡大職務内容が明確にされた ジョブ型正社員 等の多様な正社員となる機会が 多くの企業で生み出されるようにする これに
... また、現行法上無効とされている個別労働関係紛争に係る仲裁合意や判決により金銭救済ができる仕組みなどは、中小企業労働者の保護や外国 企業による対内直接投資の機運を高めるとの期待もある。 ○ 「労働審判」事例等の分析・整理・公表 ・ 平成18年度から施行されている労働審判制度について、解決事例も蓄積10されてきていることから、匿名性に配慮しつつ、その分析・整理を行うこ ...
17
ケース教材 年組番氏名 企業の社会的責任について ~ 生活を豊かにする雇用形態, 社会保険, 福利厚生とは?~ 現在 人々の雇用形態や働きたい仕事のニーズは多様化しています 仕事中心に生きたい 家庭や趣味を中心にしたい 同じ企業で定年まで働きたい 短い時間だけ勤務したい 会社の中で偉くなりたい 指示
... 福利厚生とは「福利」は「幸福と利益」，「厚生」は「豊かな生活」を意味しています。企業に おいて、従業員の経済面や精神面などの環境を整備することにより、能力や技術を発揮してもら い、定着や育成を図ることを目的としています。 その内容は、法律で義務づけられた社会保険や雇用保険のほか、社宅や寮、社員食堂、運動 ...
16
「法定雇用率上昇局面における障がい者雇用」～多様化・高度化する組織の再点検～
... 3.精神障がい者のマネジメント 精神障がい者を雇用する際の新たな取り組みは、「外部機関との関係強化」等共通する項目 も見られるが、受け入れ環境の整備については、上場企業と特例子会社とで異なる 組織の生産性維持・向上、管理コストを抑える新たな取り組み （上場企業／特例子会社） ...
48
諮問事項 平成 24 年 4 月 11 日 保険商品 サービスの提供等の在り方についての検討我が国における少子高齢化の急速な進行などの社会経済の変化を背景に 保険に対するニーズが多様化するとともに 保険の販売形態も多様化している このような状況のもと 一保険契約者の多様なニーズに応えるための保険商品
... こうした観点からは、健全性や信頼性を確保しながら、独立系の投資運用業者を育成していくことや、保険仲立人 の機能が適切に発揮される環境の整備が必要である。･･･ また、金融サービスの製販分離の在り方を見直していくことも重要である。金融業においては、これまで、投資信 ...
19
Ⅲ 主要事項の担当部局課室一覧第 1 子どもを産み育てやすい環境づくり 項 目 担当部局課室名 1 待機児童の解消等に向けた取組の推進 (1) 保育の受け皿拡大 多様な保育の充実 1 保育の受け皿拡大 雇用均等 児童家庭局保育課 ( 内 7927) 2 多様な保育の充実 雇用均等 児童家庭局保育課
... （１）地域医療確保対策の推進 ① 医師の地域的な適正配置のためのデータベース構築 医政局医事課（内２５６８） ② 専門医に関する新たな仕組みの構築に向けた取組 医政局医事課（内２５６８） ③ 特定行為に係る看護師の研修制度の推進 医政局看護課（内４１７５） ④ 死因究明等の推進 ...
14
正規非正規の職種転換と雇用形態転換
... 但し、欧米と日本では異なる特徴も見られる。欧米で減少が確認されているルーチン業務 やその代表的な職種のひとつである事務職については日本では減少しておらず、その要因 として池永(2009,80 頁)では、日本の事務職が必ずしも定型的ではない業務も含んでいるこ とが疑われている。日本の事務職において欧米ほどルーチン業務が多くないのであれば、技 ...
27
第Ⅰ部 「多様化調査」データの再集計結果の概説 資料シリーズNo.202「厚生労働省「多様化調査」の再集計・分析結果―雇用の多様化の変遷／平成15・19・22・26年調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 所 の 増 加 が み ら れ 、 そ う し た 新 た に 開 設 さ れ た 事 業 所 に お い て は 雇 用 関 連 の 諸 制 度 が 未 整 備 で あ る 場 合 が 多 い こ と な ど が 仮 説 と し て は 考 え ら れ る 。 し か し な が ら 、 正 社 員 へ の 制 度 適 用 割 合 の 低 下 は 、 ...
95
平成22年度産業経済研究委託事業,多様な雇用形態と産業界への影響に関する実態調査報告書
... ④勤続年数上限、かつ、その期間内の更新回数上限の場合の契約期間の設定 －契約期間を 6 ヶ月にしているあるヒアリング企業では、これが、会社、労働者とも に適切な期間と考えている。この企業では、有期契約社員に対しても、スキルア ップなどの研修を行い、また、職場でのイベントなどにも積極的に参加してもら って非正規社員を含めた職場の一体感を出したいと考えており、こうした効果[r] ...
159
従業員や管理職の削減 従業員や管理職の業務負担の増加( 成果主義の重視 ) 雇用形態の多様化 非正規雇用の拡大 (2) 職場の人間関係の複雑化 希薄化 上司と部下のコミュニケーション ギャップ 世代間の意識格差( ジェネレーション ギャップ ) 雇用 就業形態の多様化 正規 非正規間の意識格差 (
... いることが必要であるとされ、具体的にはパワ・ハラを行った者 とされた者の人間関係、当該行為の動機・目的、時間、場所、態 様等を総合考慮のうえ、企業組織もしくは職務上の指揮命令関係 にある上司等が、職務を遂行する過程において、部下に対して職 務上の地位、権限を逸脱、濫用し、社会通念に照らし客観的な見 ...
8
RIETI - 幼少期の家庭環境、非認知能力が学歴、雇用形態、賃金に与える影響
... 本稿では、海外の研究で注目されてきた幼少期の家庭環境や非認知能力が、学歴、 雇用形態、賃金といった労働市場における成果にどのような影響を与えているか 検証した。幼少期の家庭環境について、学歴に対しては諸々の家庭環境が有意に 影響を与えるが、就業以降は家庭環境の影響が弱まるが、賃金に対しては蔵書の ...
27
前書き 近年 景気低迷の長期化による企業経営の合理化 サービス経済化の進展 女性の就業意欲の高まり等により 雇用 就業形態が多様化している 非正規雇用労働者については 厚生労働省が 非正規雇用問題に横断的に取り組むために 望ましい働き方ビジョン ( 平成 24 年 3 月 ) を取りまとめており 正
... 愛知労働局は、労働者派遣法の規定に基づき、派遣元及び派遣先事業者の事業所その 他の施設への立入検査を行うとともに（労働者派遣法第 51 条第１項、施行規則第 55 条 第７号。 ） 、これらの事業者に対して、事業の適正な運営又は適正な派遣就業を確保する ...
64
無期雇用転換は進んだのか？ | 星野卓也 | 第一生命経済研究所
... ○高まったのは有期労働者の価値？ 派遣労働者の市場では、興味深い現象が起こっている ii 。エンジャパンの公表する派遣労働者の募集時平 均時給調査によれば、多くの職種で 2018 年入り頃から時給上昇ペースの加速がみられる（資料８）。また報 道 iii ...
5