多様な外部人材を活用
RIETI - 企業における多様な人材の活用：女性人材・外国人材に着目して
... ン を 素 早 く 水 平 展 開 す る こ と で 企 業 の 競 争 優 位 を 図 ろ う と す る 知 識 の ス ピ ル オ ー バ ー （knowledge spillover）、世界的学習能力効果（world learning capability）であるとの指摘がある （Bartlett & ...
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報告書の要点 人事管理の進むべき方向 (3 頁参照 ) グローバル化の進展 社員の働くニーズと働き方の多様化等 経営環境の変化や多様性への対応が企業の競争力を左右 企業の進むべき方向は 社員の多様化をいかして 経営の高付加価値化 グローバル化に対応できる人材を確保し活用する 人事管理を構築すること
... ２． 「多様化をいかす人事管理」の３つの戦略 ○「人材の確保・配置のシームレス化」 ・これまでのわが国の人事管理をみると、男性社員と女性社員、総合職と一般職、正社 員と非正社員等のような区分を用いて人材の確保と仕事への配置の範囲を細かく区分 ...
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福岡市の生産年齢人口の減少を見据えた施策の方向性については ( 公財 ) 福岡アジア都市研究所 (2018a) が 現役世代労働力 女性人材 高齢者人材を活用すべきとの調査結果を示している その中では 女性人材の出産 育児を理由とした離職後の復帰支援 高齢者人材の働き方支援などの 多様な人材の活用に
... 4.2. テレワークの区分とこれまでの動向 テレワークは、「ICT（情報通信技術）を活用した 場所や時間にとらわれない柔軟な働き方」である 14） 。 テレワークの形態には、2 つの就業形態の区分（在 宅型と雇用型）、3つの働く場所の区分（自宅利用型 テレワーク、モバイルワーク、サテライトオフィス 勤務・コワーキングスペース勤務）がある 15） 。 ...
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このような京都の魅力の礎である里地里山の生物多様性の現状について 科学的知見を収集 分析し これに基づく対策を実施していくことで 生物多様性の保全と利活用をともに進めていくことが必要であるが 生物多様性は多様な生態系が広域に連環していることから 府域全体にわたる広い情報収集が必要である 2 生物多様
... ・京都の生物多様性が生活の中で保全・利活用されてきたという長い歴史的な仕組みを継承 していくため、その仕組みを明らかにし、普及啓発していく。 ②生物多様性の保全に関わる各地の団体・施設の活動支援・交流拠点機能の形成 ・既存の関連施設や各種団体、行政機関とのネットワークを構築し、活動報告や相互交流の ...
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平成 30 年 月期地域経済産業調査 ~ 全体総括 (2/2)~ 雇用情勢 製造業 : 資格や技術を有する人材の不足が顕著で 人材の確保が困難 労働条件の改善 多様な人材の活用の他 業務の効率化や処遇改善の動き 非製造業 : 小売業 サービス業を中心に様々な業種で人員が不足 採用手法の多
... 輸送機械は、海外向けＳＵＶなどの人気車種や国内向け乗用車販売が底堅く、生産は概ね堅調に推移。中国での自 動車市場の縮小などを懸念する声も聞かれる。 生産用機械は、アジア・北米向けに半導体・ＦＰＤ製造装置などで需要が堅調。一部の企業からはスマートフォン向け で減速感との声も聞かれた。工作機械は、中国での投資減速から受注が減少しつつも生産は堅調に推移している。 ...
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人権と雇用 労働に関わる責任方針とマネジメント 企業活動の原動力となる多様な人材一人ひとりが高い倫理観を持ち 能力を十分に発揮しながら健康で安全に働ける職場づくりを目指しています 基本的な考え方 多様な人材の活用と安全防災の徹底に力を注いでいます 日本製紙グループでは 企業活動のあらゆる場面で人権
... 社会から信頼を得て、その信頼に応えていくためには、従 業員一人ひとりが高いモラルとモチベーションを保って行動 することが大切です。従業員にそうした意識と行動を促すと 日本製紙グループでは「原材料調達に関する理念と基本 方針」の中で「サプライチェーン全体で、人権と労働への配 慮を実践していく」ことを明記し（→ P22 ）、その配慮が実践 ...
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プログラミングの多様性を引き出すワンボードマイコンの活用
... うした特性を理解し，速度や汎用性を目的に， 多様な組み合わせの中から，文脈に応じて最適 化することが必要となる。このようなプログラ ム設計の意図を踏まえて，多様な命令の組み合 わせから最適な組み合わせを探り出す活動が， プログラミング的思考による問題解決の力を育 ...
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多様なNrf2活性化剤を活用した生体防御機構の適正な制御
... bach1b をノックダウンすると hmox1a が肝臓以外でも誘導されることを見出している。さ らに、両 Bach1 オルソログとも全身に発現していたため、著者は肝臓では Bach1 による抑制が解除され ていると考え、肝臓に高濃度で存在しているヘムがその役割を担っていると予想している。ヘム濃度を 薬理学的に変化させると、 hmox1a の誘導プロファイルが Bach1 ...
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平成 30 年 7-9 月期地域経済産業調査 ~ 全体総括 (2/2)~ 雇用情勢 製造業 : エンジニアや現場管理者といった技能を有する者の不足が顕著で 人材の確保が困難 労働条件の改善 多様な人材の活用の他 工場のスマート化推進による必要人員の最小化の取り組み また賃上げの動き 非製造業 : 小
... ○個人消費は持ち直している 百貨店は、高額品など一部には好調な動きが続いているものの、猛暑影響などから客数が減少し、売上げは 前年を下回っている。 スーパーは、衣料品はネット購入への流れなどから減少傾向が続いているものの、新規出店やイベントによ る集客効果がみられ、青果を中心に相場高による客単価の上昇もあって、食料品は堅調に推移している。 ...
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多様なNrf2活性化剤を活用した生体防御機構の適正な制御
... Neh2 ドメインは、Keap1 との相互作用ドメインであり、またユビキチン化を受ける 部位でもある（ Itoh et al., 1999）。N 末端側の DLG モチーフおよび C 末端側の ETGE モ チーフが、 Keap1 と直接的に相互作用することが、Nrf2 タンパク質のユビキチン化に重 要であることがわかっている（ Katoh et al., 2005; McMahon et al., 2006; Tong ...
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多様な財源を活用した国立大学法人等施設整備の手引き
... 地方財政再建促進特別措置法施行令及び地方公共団体の財政の健 全化に関する法律施行令の一部を改正する政令等について 「地方財政再建促進特別措置法施行令及び地方公共団体の財政の健全化に関する法律施行令の一 部を改正する政令」（平成２０年政令第４７号）は、平成２０年３月１９日に公布、施行されました。 この改正は、 「地方再生戦略」（平成１９年１１月３０日地域活性化統合本部決定）において「国 ...
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ｅ-Ｗｏｒｋ全社普及の取り組み ～生産性向上と多様な人材の活用をめざして～
... 在宅勤務 ◆ 全社３万人を対象に在宅勤務制度（e-Work@Home）導入 ◆ 全社３万人を対象に在宅勤務制度（e-Work@Home）導入 セキュリティ確保で 安心安全な 業務環境づくり 多様な働き方を ...
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多様な人材を活用する組織づくり PwC コンサルティング合同会社パートナー佐々木亮輔 はじめに弊社の世界 CEO 意識調査によると CEOを悩ます頭痛の種は 組織が未来に対峙するために適切な人材を確保できるかどうかの不安です 現在と将来にわたって必要なスキルを持った人材を計画にそって育成または採用で
... 適材適所が成功したのかどうかは業績指標管理で検証す るほかありません。社員の業績や生産性をモニタリングする ためには、新たなテクノロジーの活用も期待されています し、自社独自の指標を設定して仮説検証するような動きも見 受けられます。その背景には、業績と一言でいっても単純に 結果を計測するだけではなく、どのような行動によって導き ...
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多様な周波数帯を活用した性能拡大に向けた取り組み
... 次世代ITSを想定した利用シーン例 を図 ₅ に示します．道路や交差点近傍 に設置されたアクセスポイントと無線 端末との間の電波環境を観測 ・ 分析す ることで，例えば自動走行システムに おけるブレーキやハンドル操作をリア ルタイム制御可能な無線システムの設 計などに活用できます．このように， NTT未来ねっと研究所では，マルチ ...
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ションによる地域経済の拡大を図るとともに 起業 創業の促進 クリエイティブな能力を有する人材の集積を利点とした企業誘致の促進等の取組による雇用の創出を図っていく さらに 多様な働き方をしたいという市民のニーズ ICT 現場における即戦力人材を獲得したいという地元企業のニーズがマッチングできるような仕
... また、山口らしいＩｏＴ バイオ（農）とＩＣＴ融合による新事業創出事業として、 山口情報芸術センター（ＹＣＡＭ）のラボ機能と連携して、ＩＣＴ技術を活用した、 地域独自の酵母発見と培養、地域の特産物づくりへの応用を図っていくとともに、健 康づくりをテーマに、ＡＩ、ビッグデータを活用した本市の多品種少量生産体制と消 ...
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Microsoft Word - 07 －3多様な人材
... ・訓練会場で行う訓練のほか、実際に企業で実習を体験 する訓練（デュアル訓練）を行い、職種を変えて異業 種に就く方にとって有効なコースを充実させます。 ・県が実施する民間委託訓練においては、就職実績や求人状況に基づいて、随時、訓練 内容の見直しを行い、訓練で習得した技術が生きる就職先につなげます。また、委託 ...
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地方企業での女性人材の活用とキャリア形成
... 企業や職場は女性の活用をどのように支援している のか。男女雇用機会均等法では，過去の雇用慣行や性 別役割分担意識などが原因で男女労働者の間に事実上 生じている格差の解消を目的として，企業が自主的か つ積極的に行う取組（ポジティブ・アクション）の導 入が推奨されている。その内容は女性の採用拡大や職 域拡大，女性管理職の増加，勤続年数の伸長，職場環 境・風土改善などになる。また，厚生労働省は女性活 ...
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ロレアルのデジタル・トランスフォーメーション戦略に関する探索的なアプローチ : 外部企業との協働によるデータ活用の取り組みを中心に
... 「ロレアル」が掲げる“美のビジョン”とは多様性を持ち、すべての人がアク セスでき、デジタルテクノロジーを通じて世界中のニーズに対応している。音声・ AI・AR によってパーソナライズしたサービスの提供、速やかで持続可能な生産 方法、そして、創造プロセスにおいて顧客のニーズを組み込むことで時と場所を ...
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多様な考え方をどう練り上げていくか
... 教師の役割は、数学的に価値の高い教材を求め、生徒とともに問題を作り、自力解決においては生 徒の活動の変容（促進）を支援し、集団による練り上げを通して問題の解決に至るだけでなく、個々 の活動を振り返り（価値づけ） 、そこから新たな課題を見出すことによって学習の質を高めていくよう ...
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調査背景と目的 調査背景 昨今 慢性的な人手不足 労契法の無期転換 政府の 働き方改革 などに端を発し 多様な働き方が推進されている 一方 正規 - 非正規という差別的な言葉や 正社員 などの曖昧な呼称が多様な働き方を阻害し 外部労働市場のマッチング効率性を妨げたり雇用契約に起因するトラブルが増加す
... 一方、分かりにくいと評価した人は、漢字が多い、聞きなれない言い回し、重要な正社員か否かがわか らない、社会保険の有無がわからないなといったことを理由として挙げている。 検索画面では、探しやすい計で6割程度、使いたい計で5割程度となる。 探しやすさ、活用意向も「わかりやすさ」と同様に「無期」よりも「有期」で働く人の評価が低い。 ...
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