多様な働き方を選択できる社会を実現す
産業競争力会議 雇用 人材分科会 中間整理 ( 平成 25 年 12 月 26 日 ( 関係部分抜粋 1)) Ⅰ. 柔軟で多様な働き方ができる社会 の構築 1. 多様な正社員 の普及 拡大職務内容が明確にされた ジョブ型正社員 等の多様な正社員となる機会が 多くの企業で生み出されるようにする これに
... （略）また、柔軟な働き方の推進に向け、テレワーク実証を行いながら、労働時間規制の在り方も含め、テレワークの普及・拡大のための措置に 取り組む。 ② 「柔軟で多様な働き方ができる社会」の構築等 ...
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26 問題 近年, 人口減少と少子高齢化の急速な進展に対する危機感から, 社会が女性に求める役割は多様化の一途をたどっている 日本政府により平成 19 年には 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) 憲章, 平成 27 年には 女性活躍推進法 が策定され, 多様な働き方 生き方が選択でき
... べると一時的，補助的な，いわば気が向いた時の育児となりがちであり，そのような父親の育児のあり 方自体が母親にとってのストレスを増大させる可能性があると指摘されている（西尾，2013）。社会の 現状を鑑みても，女性に対して労働と家庭生活の両立を求める社会へと変容しつつあるとはいえ，やは ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... いただいたご意見を踏まえつつ、中小企業・小規模事業者が前向きに取り組むことができるよう、 働き⽅改⾰の理解を 図り、支援を届ける体制を強化 するとともに、 人手不⾜対応や取引条件の改善など総合的な対策 をきめ細かく行う。 ...
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仕事と生活の調和推進のための 働き方に事例集について Contents 少子高齢化や人口減少が進む我が国において持続的成長を実現していくためには 国民一人ひとりが その個性に応じた多様な能力を発揮できる社会の構築が不可欠です そうした状況下で 仕事と育児 介護等の両立は 仕事と生活の調和 ( ワーク
... ンの取組としては、社長から「多様性は楽しい」というメッセージ を発信し、全社員への意識啓発に取り組みました。内閣府の「輝く 女性の活躍を加速する男性リーダーの会」のファウンダーとして 当社の社長が参画したことも、一つのきっかけとなっています。 ボトムアップの取組としては、2014年から全社横断的な取組と ...
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働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... 活サービスの3つのコア事業により沿線の街づくり を推進し、同社の沿線は高いブランド力を誇りま す。今後、人口減少が進行し鉄道利用者が減 少するリスクのもとで、同社は「選ばれる沿線」で あり続けるため、沿線の付加価値を向上する再 開発プロジェクトなどに取り組んでいます。 また、「なでしこ銘柄」「健康経営銘柄」「平成 27年度新・ダイバーシティ経営企業100選」に ...
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ダイバーシティ 年に向けた政策展開のポイント テレワークが当たり前になる社会 の実現に向け 多様な主体と連携した普及啓発や導入支援への取組を強化 地域での就労支援やマッチング強化により 女性や高齢者の就業を推進 働き方改革と併せて時差 Biz の定着に向けた取組を推進 強化した政策
... ➢ 区市町村や不動産団体に加え、高齢者等の入居者の見守りなどの生活支援を行う居住支 援法人など、関係者間の連携を強化し、貸主、借主双方の不安を軽減 （再掲：31 頁） ➢ 「東京都ひきこもりサポートネット」において、電話相談のフリーダイヤル化、家族向 けのセミナーや個別相談を実施し、対象年齢を拡大して、相談しやすい環境を整備 ...
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1 概要 ( 制度 ) 企業が作る保育園を支援します! 保育の受け皿を増やし 誰もが働き続けながら安心して 子どもを産み育てることができる社会を実現するため 企業主導型保育事業 が平成 28 年度に創設されました 目的 従業員が働きながら子育てしやすい環境を整えます 多様な働き方に対応できる保育サー
... 方も明るく丁寧に説明くださり家族と相談してすぐに決めました。 設置検討している企業へ 働く女性を中心とした子育て支援とそれに伴う職員の長期的なキャリア形成は企業に とって重要な取り組みであることを理解しつつも、なかなか設置までに至らないとい う声もききます。この度の企業主導型保育事業の助成をきっかけとして設置すること ...
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マイナンバー制度は 行政を効率化し 国民の利便性を高め 公平 公正な社会を実現する社会基盤です 公平 公正な社会の実現所得や他の行政サービスの受給状況を把握しやすくなるため 負担を不当に免れることや給付を不正に受けることを防止するとともに 本当に困っている方にきめ細かな支援を行うことができます 政の
... ※2 労災保険の手続については、法令上、請求人が所轄の労働基準監督署に直接提出することとなっているため、原則、事業主のみなさまに手続を していただくことはございませんが、請求人が自ら手続を行うことが困難である場合については、事業主は助力しなければならないとされていることから、 そのような場合においては、請求人の委任により、本人の代理人として提出いただくことができます。 ※３ ...
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マイナンバー制度は 行政を効率化し 国民の利便性を高め 公平 公正な社会を実現する社会基盤です 公平 公正な社会の実現所得や他の行政サービスの受給状況を把握しやすくなるため 負担を不当に免れることや給付を不正に受けることを防止するとともに 本当に困っている方にきめ細かな支援を行うことができます 政の
... ※2 労災保険の手続については、法令上、請求人が所轄の労働基準監督署に直接提出することとなっているため、原則、事業主のみなさまに手続を していただくことはございませんが、請求人が自ら手続を行うことが困難である場合については、事業主は助力しなければならないとされていることから、 そのような場合においては、請求人の委任により、本人の代理人として提出いただくことができます。 ※３ ...
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報告「多様で持続可能な復興を実現するために―政策課題と社会学の果たすべき役割―」
... 「長期待避・順次帰還」というあり方は実質的に 選択可能な道のひとつとして存在していた。大きな経済的コストや身体的負担を伴う 「通い」というあり方が選択可能であったのは、避難指示解除後も、賠償金や住宅支援、 医療支援といった形で人々の暮らしが支えられてきたからに他ならない。原発事故に対 ...
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付属資料 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 答総数）と一致しない場合がある。 ２．表頭には回答選択肢またはカテゴリーを、表側には基本属性（Ｆ）を示している。 ３． 表側の右方には基本属性ごとの度数 （ｎ） を、 表中には構成比 （％） を示している。 ４．構成比は（％）は、小数点第 2 位を四捨五入しているため、内訳の合計が 100 ％に ...
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RIETI - 経済政策の新たな展開：多様な選択が可能な革新を生み出しやすく活力ある経済システムを目指して
... る。 まず、知的財産権の保護のあり方についてであるが、近年日本においてもプロパテン ト （特許重視）政策実施への方向性が強く打ち出されつつある。上記の研究開発投資 31) に伴う「市場の失敗」は知的財産権の保護の程度にも依存し、制度自体が存在しても保 護が弱ければ発明のインセンティブが十分確保されない可能性がある。逆に保護が強す ...
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新三本の矢を提示 ていくためには 新 三本の矢に加え 不合理な待遇差として是正すべきもの 誰もが活躍できる 一億総活躍社会 て 三本の矢を貫く横断的課題である を明らかにする その是正が円滑に行 の実現に向けて プランでは 戦後最大の名目 GDP600 兆円 希望出生 働き方改革と生産性向上という重
... されつつあり、企業は過去最高の収益 を上げている」などと指摘した。 さらなる賃上げ・可処分所得の増加を そのうえで、今後の方向性として「世 界に目を向ければ、『第４次産業革命』 が世界を席巻しており、各国は『待っ たなし』の対応が迫られている。デフ レから完全に脱却し、力強い成長軌道 に乗せることができるかは、このタイ ...
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NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康
... 2．お客様/お取引先向けの取り組み 当社と国内子会社では、個人情報を取り扱う業務を委託 する際には、委託先に対しても NEC グループと同等の個 人情報保護の管理・運用を依頼しています。また、当社ま たは国内子会社の業務に従事するお取引先に対しても、 「お客様対応作業における遵守事項」に関する誓約書の提 出を要請し、Web による定期的な確認テストも実施して個 ...
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実験心理学者としての多様なキャリアパスを考える（～社会から求められる・社会に貢献できる研究者養成の支援～）特別委員会の設立について
... 組織（基礎心理学会）として何らかのアクションが必要 な時期が来ている。そのために，まずは，実験心理学を バックグランドとして民間企業で働く研究者が実際にど のような職種につき，その専門性が活用されているのか の実態を明らかにし，今現在または今後，産業界におい てどのような心理学者（もしくは心理学学修者）が人材 ...
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NEC CSR レポート 2017 CSR 経営ガバナンス社会環境 人権の尊重 ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人材開発 育成 安全と健康 CS( 顧客満足 ) 品質 安
... 6．働く人の心身の健康づくりと快適な職場環境づくりに努めます。 7．本方針と労働安全衛生マネジメントシステムを定期的に見直し、適切性と有効性を確実にします。 推進体制 当社では、総務部が当社および国内関係会社の安全と健康に関する施策立案を行い、その内容を地区ごとに、地区総務部の安全衛生担当者と ...
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教員の資質能力向上プラン - これからの時代に対応した新しい人材育成策について - 1 趣旨 社会の急激な変化を見据え 様々な教育改革が推し進められる一方 教育課題が複雑化 多様化する中で 働き方改革の観点も踏まえながら 新学習指導要領の趣旨を実現し これからの時代の教育に適切に対応していくことがで
... 対 す る 使 命 感 ・ 誇 り 活 全 体 を 通 じ て 自 主 的 に 学 び 続 け る 力 に 加 え 、 自 律 的 に 学 ぶ 姿 勢 を 持 ち 、 時 代 の 変 化 ◆ 児 童 生 徒 へ の 教 育 的 愛 情 、 教 職 へ の 使 ◆ 子 ど も に 対 す る 愛 情 や 責 任 感 （ 使 命 感 や 責 任 感 、 教 育 的 愛 情 ） や 自 ...
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(3) 管理職の意識改革と人材マネジメントの改革が不可欠 なお こうした働き方改革は 予想できないような様々な社会環境の変化への対応力が高い働き方 の実現にもつながるものである 5. 活動 成果の概要上記の WLB 支援の考え方に基づいて 主に以下の (1)~(4) の活動を行っている (1) 日本
... 部下の WLB と職場生産性向上の両者の実現には、「WLB 管理職」であることが重要 労働時間・休憩・休日に関する労働基準法上の規定の適用から除外されている管理職に対 しても労働時間や働き方をモニタリングし、管理職が長時間労働になることを抑止して「適 正な部下管理」を実行できる時間を確保することが重要 ...
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1. 農業分野の働き方改革 農業集落の再生 農業分野における多様な働き方改革による半農半 X 的ワークスタイル ライフスタイルの実現 農 の魅力と立地優位性 ( 都市機能隣接型の農村地帯 ) を生かした移住促進と 農 でつながるコミュニティの維持 活性化 離農者の農地は 近隣の農業者に集約される一方
... を満たさなければ ※ 、許可されない （農地法第３条第２項） 。 ※「農地及び採草放牧 地の全てを効率的に利用して耕作又は養畜の事業を行うと認められない場合」 全部効率利用要件の判断基準として、「近傍の自然的条件及び利用上の 条件が類似している農地等の生産性と比較して判断する」 （「農地法関係事務 に係る処理基準について」） とされている。この点について、鷹栖町内の宅地畑 ...
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ションによる地域経済の拡大を図るとともに 起業 創業の促進 クリエイティブな能力を有する人材の集積を利点とした企業誘致の促進等の取組による雇用の創出を図っていく さらに 多様な働き方をしたいという市民のニーズ ICT 現場における即戦力人材を獲得したいという地元企業のニーズがマッチングできるような仕
... そこで、県内でも比較的集積が進むＩＣＴ、デザイン分野など、域外のマーケットを 対象に稼げるサービス産業の創造、活性化を促していく必要がある。 理系、文系に関係なくＩＣＴスキルを習得し、学びを実践していくことで、ＩＣＴ分 野のみならず、ＩＣＴ技術を活用した新商品開発や個々の顧客、多様な消費者ニーズに ...
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