多様な働き方を受け入れる
スマートワークのためのワークショップ を通じた考察 提案等 問題意識 少子高齢化の進行の中で 会社通勤を前提にした働き方から解放し 職住近接の働き方による生産性向上やイノベーション創出が必要 誰もが多様で柔軟な働き方 ( スマートワーク ) やそのインフラ ( スマートハウス スマートシティ ) を
... ○ 固定観念からの脱皮・新たな発想 ・ 従来、手段であるテレワーク推進が目的化されていたが、多様で柔軟な働き方の実現を目的に置くとともに、時間を梃子にしたマー ケットの創出による定着を目指していくべき。 ・ ...
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調査背景と目的 調査背景 昨今 慢性的な人手不足 労契法の無期転換 政府の 働き方改革 などに端を発し 多様な働き方が推進されている 一方 正規 - 非正規という差別的な言葉や 正社員 などの曖昧な呼称が多様な働き方を阻害し 外部労働市場のマッチング効率性を妨げたり雇用契約に起因するトラブルが増加す
... 一方、受容度でみると、「無期雇用」以外を譲歩できない雇用条件としている求職者が多く、 求職者のニーズは非常に多様であることが伺える。 男女ともに「転勤が無い」を譲歩できない条件とする割合が最も多い。 現在「無期」で働く人でも「無期雇用」を譲歩できないとしたのは半数以下に留まる。 ...
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RIETI - 正社員の労働時間制度と働き方－RIETI「平成26年度正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関するWeb調査」の分析結果より
... 4.利用するデータ 4.1. 調査の概要・利用するサンプルの特性 本節では使用するデータについて説明する。RIETI が実施した「平成 26 年度 正社員・非 正社員の多様な働き方と意識に関する Web 調査」を用いる。この調査はインターネットモ ニターサンプルを活用した調査であり、調査対象の抽出にあたっては、特定の分布を仮定 ...
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記者発表「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（企業調査・労働者調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 次に、企業調査では、 「取り組んでいる」 「未だ取り組んでいないが、今後取り組む予定」 とする企業に対して、人材（人手）不足を緩和するために重要視している対策（上位 5 つの 複数回答）を尋ねたところ、 「中途採用を強化する（採用チャネルの多様化、応募要件の緩和 等含む） 」が 56.3％、「新卒採用を強化する（通年採用化、新卒定義の拡大、インターンシッ ...
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働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... ※ 税法が改正された場合等には、税率等が変更される場合があります。税金の取扱いの詳細については、税務専門家等にご確認されることをお 勧めします。 当資料のご利用にあたっての注意事項 当資料は、損保ジャパン日本興亜アセットマネジメント株式会社により作成された販売用資料であり、法令に基づく開示書類ではありま ...
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調査シリーズNo140全文 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... き 方 ············································· 37 第 3 章 テ レ ワ ー ク 従 事 者 と 職 場 ··············································· 42 第 4 章 テ レ ワ ー ク の メ リ ッ ト と デ メ リ ッ ト 、 今 後 の 意 向 ························· 51 付 ...
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第２章 イギリスにおける柔軟な働き方の普及 資料シリーズ No41 欧州における働き方の多様化と労働時間に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 向 を 報 告 い る DTI(2005) れ い 節 約 容 単 従 業 員 を ネ ャ シ ゜ ヘ ら ド ヴ ダ シ ゜ ヘ 転 換 伴 う コ ケ ダ 減 い 皮 肉 見 方 あ る Glover and Kirton 2006 18 現 え ら れ い る 柔 軟 働 方 関 る 権 利 申 請 認 経 営 側 一 任 れ い る や 出 産 休 暇 得 中 所 得 補 ...
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第２部 従業員調査結果 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... １．職場とのコミュニケーション：連絡方法（ Q16 ） 、勤怠管理（ Q17 ） 図表 2 － 3 － 1 は、テレワーク中に、通常の勤務場所にいる上司や同僚に連絡や報告をする 場合に用いている方法についての結果である。 「情報通信機器を利用して常時通信可能」 の割 合が 75.2 ％で最も高い。これ以外には、 「特に何もしていない」が 15.8 ％、 「始業・終業時間 をメール等で伝達」が ...
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付属資料 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Ｆ５ 同居している子供（複数回答） Ｆ７（２）健康上、就業時間などの一定の配慮 Ｆ７（１）現在の健康状態 Ｆ６ 介護・介助が必要な家族（複数回答） Ｆ４付問 配偶者の仕事の有無 Ｆ４ 配偶者の有無 Ｆ３ 最終学歴 Ｆ２ 年齢 Ｆ１ 性別 ...
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1 概要 ( 制度 ) 企業が作る保育園を支援します! 保育の受け皿を増やし 誰もが働き続けながら安心して 子どもを産み育てることができる社会を実現するため 企業主導型保育事業 が平成 28 年度に創設されました 目的 従業員が働きながら子育てしやすい環境を整えます 多様な働き方に対応できる保育サー
... 定期的に第三者評価を受けるよう努めるとともに、必要に応じて、国、県及び公益財団法 人児童育成協会による助言・指導に応じてください。 利用者又は保護者からの苦情の窓口等を設置してください。 事業実施者は、保育所保育指針を踏まえ、保育を実施するとともに、 「教育・保育施設等に ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No14 日本人の働き方総合調査結果―多様な働き方に関するデータ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働 方総合調査 調査票 ··································································11 調査票 ( ) 正社員向 ···············································································12 調査票 ( ) 非正社員向 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... き 方 ············································· 37 第 3 章 テ レ ワ ー ク 従 事 者 と 職 場 ··············································· 42 第 4 章 テ レ ワ ー ク の メ リ ッ ト と デ メ リ ッ ト 、 今 後 の 意 向 ························· 51 付 ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... いただいたご意見を踏まえつつ、中小企業・小規模事業者が前向きに取り組むことができるよう、 働き⽅改⾰の理解を 図り、支援を届ける体制を強化 するとともに、 人手不⾜対応や取引条件の改善など総合的な対策 をきめ細かく行う。 ...
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第Ⅱ部：多様な働き方とセーフティネット 資料シリーズ No14 日本人の働き方とセーフティネットに関する研究 ― 予備的分析 ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 況 を 示 す 。 ま ，世 全 体 で の 郵 便 局ン銀 行 な の 預 貯 金 の を み る 図 表 Ⅱ - 2 - 6 。こ こ ら ，以 下 の こ み 取 れ る カ ッ コ 内 数 中 央 値 。 第 1 に ， 女 性 ...の 方 男 性 287.4 万 よ り も や や 多 い 。 第 2 に ， 年 齢 高 い 方 顕 著 に 多 い 20 ...
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取組ポイントの紹介 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 行うこととしました。 多様な人材が働きやすく、能力を最大限発揮できる職場環境づくりを目指し、「働く時は働き、休む 時はしっかり休む」というメリハリのある働き方を目指す「働き方改革」と「仕事と仕事以外の生活の ...
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取り組み紹介：多様な働き方の推奨と働き方改革 - ステンドグラスプロジェクト
... フレックスホリデー 有給休暇の内5⽇間をフレックスホリデーと呼び、連続して取得することを推奨しています。 ※ HORIBAでは、メリハリのある働き⽅を推奨するため「⼀部週休3⽇制」という考え⽅のもと、有給休暇や国の祝 ⽇・休⽇の他に、年3⽇間の⾦曜休⽇（平⽇）と従業員個⼈が⾃由に設定できる休⽇（フリーホリデー）を3⽇間設 けています。 ...
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2013年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 2日、通常の年次有給休暇とは別に、取得できる ようにしており、2007年以降、毎年100％の取 得率を達成しています。 また、子育て支援に関する休暇制度として「子 の看護休暇」を拡充しています。育児・介護休業 法では子の看護休暇は子ども１人につき1年に５ 日と定められていますが、当院では10日付与して おり、冬のインフルエンザ流行期などに活用され ています。 「子の看護休暇」に加え、産前・産後休 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 【経営上・労務管理上の特徴】 宮城県、特に仙台市内に多くの店舗があり、着実に預金や預り資産、貸出金の残高を伸ばしてきてい ます。一方、近年は仙台市内への他行店舗の進出が目立ってきており、競争は激化しています。そのよ うな状況を踏まえ、より一層の「融資・コンサルティング力の強化」を図る観点から人材育成に注力し ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 上により社員の士気が高まれば、消費者ニーズへの対応も充実し、顧客満足を獲得することにつ ながります。今後ともスーパーマーケットが、良好な就業機会の提供主体としても、質の高い サービスの担い手としても地域社会に貢献していくうえで、各企業の働き方・休み方の改善に向 ...
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Ⅱ 調査結果の概要 調査シリーズ No15 就業形態の多様化の中での日本人の働き方 ―日本人の働き方調査（第1回）―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 役 立 能 力 や 知 識 を 高 い う い る う 思 う ィイ.0％ あ る 程 う 思 う 年④.ィ％ 合 わ 約 ③ 割 ③ィ.ィ％ 高 い 思 う い る れ う 思 う あ る 程 う 思 う を 就 業 形 態 別 る 正 社 員 ④0.ィ％ 役 員 ン 用 主 ③②.③％ 非 正 社 員 ②②.②％ い る 非 正 社 員 う 派 遣 社 員 ③②.③％ ...
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