多様な働き方の実現と雇用管理
第4章 考察――より効率的な働き方の実現に向けて 調査シリーズNo148「「労働時間管理と効率的な働き方に関する調査」結果 および「労働時間や働き方のニーズに関する調査」結果 ―より効率的な働き方の実現に向けて、企業の雇用管理はどう変わろうとしているのか―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 課長 代理 ク ス 以 尋 た昇 進 ス ー 別 同 時期入 社等 比 較し 昇進 早い 人 通 いし 遅 い 人 週 間 実際 労 働時間 や や長 い た ヶ 所 定外 労働時 間 時 間を 超えた 経験 も 昇 進 早 い 人 . ％ 通 . ％ あ い 遅 い . ％ 人 を 回 い 一 方 年 次 有 給 休 暇 い も 昇 進 早い 人ほ 均取 得 率 低 く . ％ 遅 い 人 間 . ㌽ 差 開い い た ...
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2in1 タブレット型端末購入仕様書 Ⅰ 調達案件の概要に関する事項農林水産省では 農林水産省行政情報システム ( 以下 LANシステム という ) の利用端末を1 人に1 台配備しているところである 本調達は 政府機関の働き方改革の推進を踏まえ多様な働き方の実現を図るため 2in1タブレット型の端
... ① 設定作業の実施場所 設定作業は、原則として農林水産省庁舎内等で実施することとし、担当部 署の指示に従い初期端末を搬入すること。関係者以外立ち入ることのできな いセキュリティを完備し、IC錠等で作業者の入退室管理を講じている作業場 所が準備できる場合は、あらかじめ担当部署の承諾を得た上で、設定やソフ ...
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働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... 近年では、複々線化や相互直通運転などを推進し 輸送力増強・利便性向上を図るとともに、二子玉川の 再開発など沿線開発を進めることで成長してきました。 同社は現在、本拠地である渋谷において大規模な再 開発プロジェクトを推進しており、沿線価値の更なる向 上によって成長していくことが期待されます。既存事業・ プロジェクトの強化に加え、電力小売事業参入や仙台 ...
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1. 農業分野の働き方改革 農業集落の再生 農業分野における多様な働き方改革による半農半 X 的ワークスタイル ライフスタイルの実現 農 の魅力と立地優位性 ( 都市機能隣接型の農村地帯 ) を生かした移住促進と 農 でつながるコミュニティの維持 活性化 離農者の農地は 近隣の農業者に集約される一方
... を満たさなければ ※ 、許可されない （農地法第３条第２項） 。 ※「農地及び採草放牧 地の全てを効率的に利用して耕作又は養畜の事業を行うと認められない場合」 全部効率利用要件の判断基準として、「近傍の自然的条件及び利用上の 条件が類似している農地等の生産性と比較して判断する」 （「農地法関係事務 に係る処理基準について」） ...
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産業競争力会議 雇用 人材分科会 中間整理 ( 平成 25 年 12 月 26 日 ( 関係部分抜粋 1)) Ⅰ. 柔軟で多様な働き方ができる社会 の構築 1. 多様な正社員 の普及 拡大職務内容が明確にされた ジョブ型正社員 等の多様な正社員となる機会が 多くの企業で生み出されるようにする これに
... （略）また、柔軟な働き方の推進に向け、テレワーク実証を行いながら、労働時間規制の在り方も含め、テレワークの普及・拡大のための措置に 取り組む。 ② 「柔軟で多様な働き方ができる社会」の構築等 ...
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1. 働き方改革 の全体像と残された課題 創造性 生産性の高い働き方 世界トップレベルの雇用環境の実現 諸外国並み透明性ある雇用ルールの確立 働き方改革 の全体像 ( 政策メニュー ) 失業なき円滑な労働移動 全員参加型 優秀な人材確保 労働移動支援助成金の拡充 ハローワークの評価 公表 キャリアコ
... ◇『成長戦略進化のための今後の検討方針』（平成26年１月）を踏まえ、「世界トップレベル の雇用環境」を実現するために、今後の数年間を集中改革期間と位置づける。 ◇個別労働法制などについては、従来通り、労働政策審議会にて審議を行う。 ...
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目 次 第 1 趣旨 1 第 2 福岡県雇用対策協定に基づく平成 30 年度の取組 1 働き方改革 に向けた取組 (1) 働き方改革の実現 2 (2) 非正規雇用労働者の正社員転換 処遇改善 3 (3) 仕事と家庭の両立支援 4 2 地方創生に向けた取組の推進 (1) 地域における雇用創出と人材確保
... ○ 雇用形態に関わらない均等・均衡待遇を確保するため、 「福岡働き方改革推進支援 センター」を活用し、事業主へのきめ細かな支援に努める。また、福岡県との連携等 により、セミナー等を通じて、無期転換ルールの円滑な導入及び「多様な正社員」の 普及・拡大を図る。 ...
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働き方の多様化とワーク・ライフ・バランス －Career Design Supportと「豊かな社会」の現在－
... づいて運用される。高福祉・高負担の財政基盤に支えられ、社会保障給付 のカバレッジは広く、その水準も高く維持されてきた。職業訓練などへの 支援支出により求職者のエンプロイヤビリティを高めることによる個人の 雇用機会の確保が試みられ、また産業構造転換を促す積極的労働市場政策 ...
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非正規労働の増加と成果主義の導入－｢働き方｣の＜多様化＞と＜戦力化＞の動向をめぐって－
... 「働き方」の多様化と戦力化が進行した。とりわけ，女性労働者 と若年労働者では，雇用の「非正規化」や「派遣労働者の増加」が進み，中高 年労働者や現場監督層では「成果主義化」や「名ばかり管理職化」が進行した。 ...
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第３章 働き方と意識の男女比較第４章 ライフコース別にみた非正規雇用労働 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... に男性において際立っている。また、男性、無配偶女性それぞれの中で、若年よりも壮年の 方が消極的な理由から非正規雇用労働を選択している者が多い。これらを総合すると、非正 規雇用労働に対する本人の評価が最も高いのは有配偶女性であり、最も低いのは壮年男性、 ...
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働き方改革関連法に関する ハンドブック 時間外労働の上限規制等について その働き方 見直しましょう ~ 一億総活躍社会の実現に向けて ~
... （２）事業者は、本人の同意がある場合その他正当な事由がある場合を除き、労働者の心身の状態に関する情報を収集し、保管 し、又は使用するに当たっては、労働者の健康の確保に必要な範囲で労働者の心身の状態に関する情報を収集し、並びに当該 ...
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RIETI - 「多様な正社員」と非正規雇用
... １ はじめに 「非正規」と「正規」という二つの雇用形態間に存在する格差について議論が盛んであ る。なかでも、近年は、賃金など処遇面での格差に加えて、雇用保障に関する格差が関心 を集めている(佐藤, 2007)。例えば、記憶に新しい企業の業績悪化にともなう派遣労働者の ...
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(3) 管理職の意識改革と人材マネジメントの改革が不可欠 なお こうした働き方改革は 予想できないような様々な社会環境の変化への対応力が高い働き方 の実現にもつながるものである 5. 活動 成果の概要上記の WLB 支援の考え方に基づいて 主に以下の (1)~(4) の活動を行っている (1) 日本
... 企業の WLB およびダイバーシティ・マネジメント推進者、人事担当者等を対象 仕事と介護の両立問題、短時間勤務制度の導入や当該働き方をする社員の仕事管理や 人事管理に関する分科会や 2010 年度に本プロジェクトで実施した調査研究の報告を ...
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NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康
... 2．お客様/お取引先向けの取り組み 当社と国内子会社では、個人情報を取り扱う業務を委託 する際には、委託先に対しても NEC グループと同等の個 人情報保護の管理・運用を依頼しています。また、当社ま たは国内子会社の業務に従事するお取引先に対しても、 「お客様対応作業における遵守事項」に関する誓約書の提 出を要請し、Web ...
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NEC CSR レポート 2017 CSR 経営ガバナンス社会環境 人権の尊重 ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人材開発 育成 安全と健康 CS( 顧客満足 ) 品質 安
... 6．働く人の心身の健康づくりと快適な職場環境づくりに努めます。 7．本方針と労働安全衛生マネジメントシステムを定期的に見直し、適切性と有効性を確実にします。 推進体制 当社では、総務部が当社および国内関係会社の安全と健康に関する施策立案を行い、その内容を地区ごとに、地区総務部の安全衛生担当者と ...
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従業員や管理職の削減 従業員や管理職の業務負担の増加( 成果主義の重視 ) 雇用形態の多様化 非正規雇用の拡大 (2) 職場の人間関係の複雑化 希薄化 上司と部下のコミュニケーション ギャップ 世代間の意識格差( ジェネレーション ギャップ ) 雇用 就業形態の多様化 正規 非正規間の意識格差 (
... ・脊髄空洞症により入院し、退院後自宅療養を経て復帰した 労働者に対し、配置換え先の上司ら３名から、 「 （他の人に 比して）処理が遅い」と馬鹿にするような口調の発言を受け たり、仕事上のミスに対して、大声を出し、机やキャビネッ トをガンガン蹴飛ばし「辞めてしまえ」 、 「仕事がのろい、能 ...
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ブイキューブ、和歌山県および白浜町と「働き方改革を通じた地方創生」実現に向け連携
... ＜進出協定調印式の様子＞ ＜左から、和歌山県仁坂知事、ブイキューブ間下、白浜町井潤町長＞ 我が国の経済は雇用・所得環境が改善している中、今後も緩やかな回復が期待される一方で、人口 動態においては東京一極集中の傾向が続いており、人口減少・少子高齢化が大都市と比べて進行して いる地方を取り巻く環境は、依然として厳しい状況にあります。 ...
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フォーラム：人間らしい働き方の実現－2017～2018年度経済情勢報告 報告・研究アーカイブ 連合総研
... 人間らしい働き方の実現 わっている、要は限界的に伸びているのは非正規の 方々だということです。安倍政権が発足してすぐに人 手不足になっていったわけですが、雇用が大きく伸び たのは、１つはシニアです。特にシニアの場合、非正 規のケースが多いわけです。それから主婦パートのよ ...
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多様なアクセスを実現するワイヤレス技術
... コンテンツのリッチ化，通信インフラ 利用の多様化が進展するため，無線ア クセスの総トラフィック量はさらなる 増加が見込まれます．現在無線アクセ スは，キャリアが提供するモバイル回 線による通信と無線LANを用いた通 信がおおよそ同量のトラフィック量と なっていますが，今後は今以上に，無 線LANなどのこれまでユーザが個々 ...
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2018IT user rel2 「働き方改革」とは異なる堅実な「人材の活性化」を実現するITソリューションとは？
... B2-1. 従業員 ン向 ： 業務状況 元 従業員 心理状態 把握 / 可視化 司や外部 ン 助言 行う B2-2. 人材 有効活用 ： 従業員情報 顔写真や趣味 含 自己 録形式 共有 人材情報 見え 化 B2-3. 動画 用い 共有 ： 成功事例や研 容 動画 撮影 複数 店舗や事業所 配信 業務 共有 B2-4. / 労務管理 ： / 面接調整 勤怠管理 給 通知 PC や ン 管理 / ...
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