多様な人財が活躍できる職場づくり
人権と雇用 労働に関する基本的な考え方 P 96 基本的な考え方 P 96 人権と雇用 労働に関する理念と基本方針 P 96 人材育成 P 97 人材育成の基本的な考え方と主要施策 P 97 公正な評価 処遇 P 98 多様な人材が活躍できる職場づくり P 99 基本的な考え方と現状認識 P 99
... ● リスクアセスメント手法の導入 日本製紙グループでは、グループ全体のＮＰＳＳの構築へ 向けて、リスクアセスメント手法の導入を完了しています。 リスクアセスメントとは、各職場の危険有害要因（リスク） を把握・評価し、論理的かつ継続的にリスク低減対策を進め ていくという管理手法です。導入にあたって、評価をライン 上で3段階に分けたり、事業所内の安全監査において第三 者の目を通した評価を実施するなど、日本製紙グループ独 ...
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社として新しい事業などへの転換ができません 新しい仕事に柔軟に対応できるためには 高い仕事意欲に加えて 高い学習能力や変化への対応能力などが必要になるので 働く人にとっての魅力ある職場づくりは 企業経営にとって非常に大事です 働く人々にとって魅力ある職場とは 仕事が面白くて充実していると同時に その
... 最初に、企業経営にとって、魅力ある職場づくり に企業として取り組むことがなぜ必要なのかという ことですが、理由は二つあります。 一つは、労働力の供給構造が大きくかつ急速に変 わっていくということです。若い働き手が少なくな っている中で、コンサルタントとして優秀な人材を ...
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J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... 女性チャンネル♪LaLa TV では、これらの働くママ従業員の声を受け、あらゆる女性のライフスタイルに細やかに寄り添うメディアでありたいと いう信念と、生まれた時間でより一層エンタテインメントに触れていただきたき、豊かな毎日を過ごす一助になりたいという想いのもと、時短で 生み出される”心のゆとり“をコンセプトとした Web メディア「daysy」を立ち上げました。 今回オープンするメディア「daysy」に l ...
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資料シリーズNo.198『高齢者の多様な活躍に関する取組―地方自治体等の事例―』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 2 節 生涯現役促進地域連携事業の概要 大阪府高年齢者就業機会確保地域連携協議会（以下、「協議会」と表記）は 2016 年 6 月に 設置され、職域にかかわらず高齢者が働けるところを拡大するために、生涯現役促進地域連 携事業（以下、 「連携事業」と表記）を実施するに至っている。その背景として、高齢者は今 後増加し、健康寿命の延伸等の課題が出てくる一方で、企業は人手不足に悩んでおり、これ ...
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3. いじめの未然防止のための取組未然防止の基本とは 児童が周囲の友人や教職員と信頼できる関係の中 安心 安全に学校生活を送ることができ 規律正しい態度で授業や行事に主体的に参加 活躍できるような授業づくりや集団づくり 学校づくりを行っていくことである この基本をもとに取組を進める また 本校教職員
... ・児童の生命、身体、又は財産に重大な被害が生じる恐れのあるときは、直ちに所轄警察署に通 報し、援助を求める。 ６．いじめ防止に取り組むための校内組織体制 ⑴ 「いじめ防止対策委員会」…いじめ防止に関する措置を実行的に行うための組織 ○構成＝校長、教頭、主幹教諭、生徒指導主任、学年主任、当該学級担任、養護教諭 専門的知識を有する関係者、保護者代表、地域代表 ...
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資料シリーズNo.198『高齢者の多様な活躍に関する取組―地方自治体等の事例―』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 出所：公益社団法人福岡県雇用対策協会「小売業の高年齢者雇用に係る事業所アンケート 調査結果」より筆者作成。 なお、「福岡県 70 歳現役社会推進協議会」は図表 7-13 で示すような構成になっている。 これは、2010 年 6 月に設置された「福岡県 70 歳現役社会づくり研究会」を母体として、2011 年 9 月に設立されたもので、連携事業の開始以前から存在し、センターとともに高齢者の就 ...
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I. 新たな経営方針 II. III. 具体的施策 1. 価値創造 2. 生産性向上 3. 多様な人財の積極的育成 活用 4. CSR 経営 2013 中計概要 2013 Toshiba Corporation 2
... ●これらの記述は、過去の事実ではなく、当社が現時点で把握可能な情報 から判断した想定及び所信にもとづく見込みです。 ●当社グループはグローバル企業として市場環境等が大きく異なる国や地 域で広く事業活動を行っているため、実際の業績は、これに起因する多 様なリスクや不確実性（経済動向、エレクトロニクス業界における激しい競 ...
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本日のキーワード 1. ノンヘルスセクター ( 健康管理以外 ) の要因 2. 健康いきいき職場づくり の概念 3. 健康いきいき職場づくり の評価法 - 新職業性ストレス簡易調査票 4. 健康いきいき職場づくり の推進方策
... 場」づくり を、新しい職場のメンタルヘルスの 枠組みにすることが必要。 • 管理監督者のリーダーシップや公正な態度、 職場の信頼や相互理解、経営層と従業員と の信頼関係、従業員の多様性を受け入れる ことなどが「健康いきいき職場」の鍵。 ...
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地域産業で若者や女性が活躍できるまち 平成30年度当初予算（案）｜鹿児島市
... （拡） ・ 企業立地推進事業[産業創出課] 208,323 ・ 障害者技能向上支援事業[雇用推進課] 477 中小企業勤労者の福祉の向上を図るため、中小企業勤労者福祉 サービスセンターが行う各種事業や運営に要する経費を助成する。 働きやすい職場づくりを進めるため、市内の事業所に対し、ワーク・ラ イフ・バランス推進への取組事例等をリーフレットやセミナー等で紹介 ...
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ハラスメントのない職場づくりを神奈川から パワハラや職場のいじめ 嫌がらせ セクハラなどの 職場のハラスメント が社会的な問題となっています かながわ労働センターに寄せられる 職場のハラスメント に関する相談も5 年間で倍増しています 職場のハラスメント は相手の尊厳や人格を傷つけ さらには心身の健
... (1) そのいじめは仕事に関係している か ア 同僚からの「パワーハラスメント」 中小企業では、上司からのパワーハラスメン トもさることながら、同僚間でのパワーハラスメ ントが多いことがアンケート調査などでも指摘 されています。もちろん、仕事上の事をめぐる ものが多いのですが、まったく個人的な動機 でされるいじめもあります。例えば、個人的な ...
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「閲覧用」 活力ある職場づくり 岡山県ホームページ（教職員課）
... ※ 窓口には男女両方の相談員がおり、問題解決のお手伝いをします。なお、あなたのプライバシーは守られます。また、匿名で相談することもできます。 http://kenchoweb.pref.okayama.jp/personal/kyoiku/somu/harassment/harassment_setumei.html ○ パワー・ハラスメントについて十分問題意識を持つこと。 ○ ...
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コウノトリが生息できる環境づくり 共生のひろば 11号 兵庫県立 人と自然の博物館（ひとはく）
... コウノトリの直接の餌場となる湿地づくりを 行って生きものを増やすことを基本とし、コウ ノトリと餌生物の調査、子どもたちへの環境教 育、普及啓発活動などを行なっている。その活 動の様子を紹介することにより、コウノトリ野 ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 4. 男性の育児休業取得率を13％以上とする 行動計画に掲げた目標 （計画期間：2016年4月から5年間） 一人一人が充実感・満足感を持ち、ライフステージにあわ せた多様な働き方ができるよう育児・介護のための両立支援 制度など、ワーク･ライフ･バランス施策を推進し、雇用環境 を整備しています。4期目となる次世代育成支援対策推進法 ...
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人権と雇用 労働に関わる責任方針とマネジメント 企業活動の原動力となる多様な人材一人ひとりが高い倫理観を持ち 能力を十分に発揮しながら健康で安全に働ける職場づくりを目指しています 基本的な考え方 多様な人材の活用と安全防災の徹底に力を注いでいます 日本製紙グループでは 企業活動のあらゆる場面で人権
... ● 自己啓発と自律的なキャリア形成の支援 日本製紙グループでは、通信教育・集合研修・資格取得奨 励制度などを通じて、従業員の自律的な能力開発を支援し ています。日本製紙（株）では、階層別教育など従来の教育に 加えて、一人ひとりが自ら必要なスキルを選んで学べる能動 的な学習機会の拡充を推進しています。 2013 年度は従業員 ...
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もっと女性が活躍できる建設業 推進パッケージ 建設業における女性活躍は 官民挙げた もっと女性が活躍できる建設業行動計画 ( 昨年 8 月策定 ) を受け 5 年以内に女性倍増 を目指して官民で様々な取組がスタート 昂じている機運を業界全体で持続 浸透させ取組を加速化するためには 地域ぐるみの活動の
... （4）意欲ある女性の入職の土台となる環境づくり ※２，３，４にて後掲 ○女性の採用に積極的に取り組む企業情報の発信や女性向け合同説明会の実施 ２．働きつづけられる職場環境をつくる ○トイレ・更衣室等女性も働きやすい現場のハード面の環境整備 （積算基準・仕様の検討及び適用） ...
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平成 30 年度与党税制改正大綱の概要 基本的考え方 我が国経済の成長軌道を確かなものとするため 生産性革命 と 人づくり革命 を断行するとともに 人生 100 年時代を見据え 誰もが生きがいを感じられる 一億総活躍社会 を作り上げる必要がある このため 税制面においては 働き方の多様化を踏まえ 様
... ※ 26年度与党税制改正大綱（抄） 自動車重量税については、道路等の維持管理・更新や防災・減災等の推進に多額の財源が必要となる中で、その原因者 負担・受益者負担としての性格を踏まえる。 （参考）「道路に関する世論調査」 （平成28年９月内閣府）によれば、道路整備等の費用を車利用者が負担することについて、 約７割が「適切である」「やむを得ない」と回答。 ...
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伝える ことを通じて 多様で豊かな社会づくりに貢献したい テレビ東京グループは 経済報道 健全なエンターテインメント アニメ などの番組 コンテンツを中心に 頑張る人や企業 人の絆 家族の絆 地域そのものの魅力 多様な文化の 芽 を育てる といったことを大切にしながら個性と独自性を培ってまいりました
... 4K 放送の開始は BS テレビ東京に、 どのような変化をもたらすのでしょうか？ 4K は何といっても映像の美しさが売りで す。これは、スポーツ中継で一層の強み を発揮すると考えています。４K 放送のス タート時点では、これまで２K でもお送り してきたドラマや報道番組を中心に４K コ ンテンツをお送りしておりますが、将来的 には、視聴者の方々の視聴環境も見極め ...
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伝える ことを通じて 多様で豊かな社会づくりに 貢献したい テレビ東京グループは 経済報道 健全なエンターテインメント アニメ などの番組 コンテンツを中心に 頑張る人や企業 人の絆 家族の絆 地域そのものの魅力 多様な文化の 芽 を育てる といったことを大切にしながら個性と独自性を培ってまいりまし
... テレビ業界は、新しい技術と視聴者の趣味 嗜好をずっと追いかけて発展してきました。最 近は映像も通信も、技術がどんどん進化して います。視聴デバイスは、テレビからパソコン、 タブレット、そしてスマートフォンまで広がり、 視聴環境もお茶の間だけではなく、多様化し ています。一方、競合他社を見ると、これま では放送局という固定のメンバーでの競争で ...
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人 財 の 確 保 と 育 成 14 有 用 な 人 財 確 保 と 人 財 育 成 戦 略 の 実 行 効 果 的 な 採 用 活 動 により 有 用 な 人 財 を 確 保 する 住 宅 事 業 のプロフェッショナル として 高 い 専 門 性 と 実 践 力 を 持 った 人 財 を 育 成
... 情報漏えいを防ぐための知識を習得するとともに、情報関連機器の不適正使用を防止 するため、職員を対象とした情報セキュリティ研修を引き続き実施する。 現行の社内業務システムについて見直しを行い、業務の効率化及び運用保守費用の圧 縮を目的とした業務システム全体の最適化を検討するとともに、情報セキュリティ対策 の強化を実現する体制づくりに取り組む。 ...
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科学技術人材育成費補助金 ( 国際的な活躍が期待できる研究者の育成 ) 取扱要領 平成 30 年 4 月 1 日規程第 28 号 ( 通則 ) 第 1 条独立行政法人日本学術振興会 ( 以下 振興会 という ) が交付する科学技術人材育成費補助金 ( 国際的な活躍が期待できる研究者の育成 )( 以下
... ３ 振興会は、第１項の規定による取消しを行った場合において、既に当該取消しに係る 部分に対する補助金が交付されているときは、交付した補助金の全部又は一部の返還を 命ずるものとする。 ４ 振興会は、前項の規定により返還を命ずる場合には、その命令に係る補助金の受領の 日から納付の日までの期間に応じて、年利１０．９５％の割合で計算した加算金の納付 を合わせて命ずるものとする。ただし、第１項第４号に掲げる場合は除くものとする。 ５ ...
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