多様な人材が安心して働ける職場づくりに向けて
人権と雇用 労働に関わる責任方針とマネジメント 企業活動の原動力となる多様な人材一人ひとりが高い倫理観を持ち 能力を十分に発揮しながら健康で安全に働ける職場づくりを目指しています 基本的な考え方 多様な人材の活用と安全防災の徹底に力を注いでいます 日本製紙グループでは 企業活動のあらゆる場面で人権
... 日本製紙グループでは「安全防災委員会」を設けて、グ ループ全体の労働安全衛生、防災・保安といったテーマに取 り組んでいます。 日本製紙（株）では、本社、工場、労働組合の安全衛生担当 者で構成している労使合同安全衛生会議を年 1 回定期的に 開催し、年次安全衛生管理計画などについて検討していま ...
10
多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 今後とも継続的に障がい者雇用に取り組むとともに、障が いのある社員が安全にかつ安心して働くことができる職場環境 の整備に努めていきます。 当社では、職場におけるハラスメン トの防止対策として、派遣労働者や 臨時員を含めた全従業員への啓発用 ...
5
特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... （注３） には、 多くのハラスメント事例が掲載されている。ふと職場 の現状を振り返っても、「ホモネタ」「レズネタ」「オ トコオンナは気持ち悪い」などといった、非典型な性 的指向や性自認を揶揄する会話が未だ飛び交っている。 このような場面を、性的指向や性自認で困難を抱え ...
13
HOKUGA: 看護師長が行う中途採用看護師の職場定着に向けてのサポート
... ルギーに働きかけ、プラスの影響を与える結果に繋がっ ているのではないかと考えられる。本研究の看護師長へ のインタビュー内容でも、中途採用者の支援を通してス タッフの育成を促していたり、業務の見直しを行う機会 としたり、副師長との関係性を強化するなど職場全体に ...
11
人権と雇用 労働に関する基本的な考え方 P 96 基本的な考え方 P 96 人権と雇用 労働に関する理念と基本方針 P 96 人材育成 P 97 人材育成の基本的な考え方と主要施策 P 97 公正な評価 処遇 P 98 多様な人材が活躍できる職場づくり P 99 基本的な考え方と現状認識 P 99
... 日本製紙（株）では「いかなる者にも工場敷地内で怪我を させてはならない」という災害撲滅精神に基づいて、自社の 労働組合や構内協力会社と連携して「安全パトロール」や安 全教育などを実施しています。 「安全パトロール」では、構内 の作業現場を巡回し、安全面で懸念のある箇所や作業者の ...
12
社会の課題を自分のこととして捉えよう 多様性が尊重される社会へ戦後 70 年間 20 世紀の教訓を踏まえて 誰もが安心して暮らせる平和な社会づくりに異議を唱える人はいないでしょう 一方 社会の構造が急速に大きく変化していく中で 新たな困難に直面する人が増えているのも事実です 当事者はどんな問題に直面
... 来は表現の仕事に就きたいという思い があり、早稲田への進学を決めました。 当時、民族学校から日本の大学へ進 学する生徒は珍しく、周囲からは引き 留められました。 「朝鮮大学で学び、 卒業後は職員や教員として組織のため に働いてほしい」。こう聞くと進路の強 制のように感じるかもしれませんが、 下の世代が苦労しないコミュニティー ...
8
多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果をあげるためには 働き方改革 に代表されるようにワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バラン
... 当社では、従業員の心の健康を確保するため、厚生労働省 が定める「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に基 づき、「セルフ・ケア」、「ライン・ケア」、「スタッフ・ケア」、「外 部ケア」の 4 つのメンタルヘルスケアにより、メンタルヘル ス不調の予防と早期発見のための取り組みを行っています。 具体的には、コミュニケーション・スキルなどに関するセミ ...
6
多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... に関するアンケートを実施しました。「上司と対話する機会を十分 につくり、本人のキャリア形成の考え方をしっかり聞いてほしい」「女 性活躍推進の取り組みには、男性の理解が不可欠だと思う」など、 アンケートに寄せられた声を踏まえ、「女性従業員に対するキャリア 形成支援」「育成する立場である管理職に対する意識啓発」などに ...
6
ハラスメントのない職場づくりを神奈川から パワハラや職場のいじめ 嫌がらせ セクハラなどの 職場のハラスメント が社会的な問題となっています かながわ労働センターに寄せられる 職場のハラスメント に関する相談も5 年間で倍増しています 職場のハラスメント は相手の尊厳や人格を傷つけ さらには心身の健
... 関連して行われた行為かどうかも含めて判断 していく必要があります。一般的な人間関係 と同じように、そうした行為を起こした相手に 民法 709 条による不法行為の責任を問うこと ができることはもちろんですが、仕事に関係し ...
79
小田美紀子 吾郷美奈恵 藤田小矢香 長島玲子 井上千晶 岡安誠子 伊藤奈美 図１ 教職員が育成する人材像に向けて大切にしていること 職員が A 大学の育成する人材像に向けて大切 に無記名自記式質問紙による調査を行った にしている関わり を学生がどのように受けと めているか現状を明らかにし 学生に対す
... が出来ていないという結果であった。学生は， 日頃の教職員の学生への接し方や教職員同士の 関係を観察して評価していると考えられる。 人間関係の模範を示すことが出来るか否か は，教職員の人間性が影響していると考える。 Evans が看護学生を対象に行った望ましい教師 ...
10
適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... JFマリンバンクでは、 「JFマリンバンク中期事業推進方策（平成27〜29年度）」において、漁業金融相談員の育成や、浜の人々に必要な 金融サービスの適切な提供等、将来にわたって協同組織の漁業専門金融機関としての役割を十全に発揮し続けるために必要な人材の育 成に注力しています。 ...
9
終 新たなまちづくりに向けて 寝屋川市都市計画マスタープラン／寝屋川市ホームページ
... また、市内の大学などを中心とした包括連携協定の実績を踏まえて、まちづくりをはじめとする 様々な分野における連携・協働の強化や拡充を進め、学生たちの若々しい斬新な感性を生かすこ とができる場を創出することにより、地域の活性化や人材の育成に寄与する取り組みを進めてい ます。 ...
4
Ⅰ 介護のいま 介護は, 介護を受ける人 ( 利用者 ) の生活を支えるとても大切な仕事です 急速な高齢化により, 利用者の数が増え, 介護の仕事はますます必要とされています 介護職場では, 介護者の雇用条件の改善とともに, 介護者が安全で健康に, 長く働ける環境づくりが必要となっています 介護者の
... 介護作業の中で最も腰痛が多く発生しているのは移乗介助で，特に ベッド⇔車いす間の移乗で多くの腰痛が発生しています。また，入浴介助，排泄介助，おむつ 交換などでも発生しています。 人の体は，重い物を持ち上げるのに適した構造にはなっていません。また，前屈やひねりなどの ...
8
都市づくりビジョンの実現に向けて
... １ 都市づくりを担う人材の育成 （１）コミュニティのデザイン力を備えた人材の育成 高齢者や障害者などのノーマライゼーション、多様化する就業形態・働き方への対応、女性の活 躍を支える社会システムの構築など、都市が抱える様々な課題の解決に取り組む人々の都市づくり ...
6
ｅ-Ｗｏｒｋ全社普及の取り組み ～生産性向上と多様な人材の活用をめざして～
... 在宅勤務 ◆ 全社３万人を対象に在宅勤務制度（e-Work@Home）導入 ◆ 全社３万人を対象に在宅勤務制度（e-Work@Home）導入 セキュリティ確保で 安心安全な 業務環境づくり 多様な働き方を ...
17
はじめに アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づくりのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援をおこなっています 福利厚生制度の施策 ( メニュー ) は 大きく2つのメニューで構成されます 1つはカフェテリアポ
... 利 用 資 格 社員（ライフサポート倶楽部は正社員・嘱託社員と二親等以内の親族） 申 込 先 ①会社の「通信講座」：総務部人材開発チームまで電話にて問い合わせ ②コラボ主催講座：アイシン・コラボ シェアード・研修推進センター ③ライフサポート倶楽部提携：提携先により異なるため、ガイドブックもしくはホームページの「ご利用方法」参照 料 金 精 算 ①会社の「通信講座」：給与控除 ...
32
はじめに アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づくりのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援をおこなっています 福利厚生制度の施策 ( メニュー ) は 大きく 2 つのメニューで構成されます もう 1 つは
... ● 自社製品（ア・スリープベッド、寝装品、 トヨタミシン、LIXILシャワートイレ等）が社内販売価格で 購入できます。 ● さらにポイントを利用すれば、その利用額まで会社の補助を受けることができます。 ● 申請には、本人名義の領収書か請求明細が必要です。 領収書等でアイシン・グループ製品名を ...
38
多様な人材を活用する組織づくり PwC コンサルティング合同会社パートナー佐々木亮輔 はじめに弊社の世界 CEO 意識調査によると CEOを悩ます頭痛の種は 組織が未来に対峙するために適切な人材を確保できるかどうかの不安です 現在と将来にわたって必要なスキルを持った人材を計画にそって育成または採用で
... 社員のモチベーション 高い収入が得られる可能性、 雇用の安定、 地位に魅力 企業のブランド、 価値観、 企業文化に魅力 ネット上の雇用市場における 企業の評判が極めて重要 報酬と成果 報酬は精密に構築された 業績評価指標に基づいて決定 企業市民活動や慈善活動なども含めた 成果を総合評価 成果に基づく契約やバイ・イン契約等 ...
7
とともに多様化してきている 子育てと仕事の両立を支援し 次代を担う子どもたちが心身ともに健やかに育つ環境を作るためには 保育所におけるサービスの向上 保育内容の充実を図るとともに 就労中の保護者が安心して子どもを育てられる環境づくりは重要な課題である また 様々な子育て支援サービスを充実させるために
... そこで、竜洋西保育園の 3 歳未満児の給食についても同じ民間業者に委託し、竜洋 東保育園で調理した給食を竜洋西保育園へ搬入することで、竜洋地区 3 園を同一業者 で行うこととなり、食材の一括購入による経費節減や調理室の改修工事費の削減が期 待できる。また、保育園、市、委託業者との連携により、きめ細かな食物アレルギー ...
6
米子市社会福祉協議会の使命 住民が安心して暮らせる福祉コミュニティづくりと地域福祉の推進 米子市社会福祉協議会の経営理念 経営方針 経営理念 誰もが安心して暮らせる福祉のまちづくり 経営方針 私たちは 地域住民と協働し 誰もが支え合い助け合う安心して暮らすことができるまちづくりをめざします 私たちは
... ２ 生活支援・総合相談事業（よなご暮らしサポートセンター） 「よなご暮らしサポートセンター」では、様々な福祉課題を抱えた人々の相談窓口を一本 化し、専門職による相談体制の強化を図り、個々の人々が抱える福祉課題について、制度を 横断しながら解決への道を模索し、社会的孤立を防ぐ、個別・生活支援を推進します。 ...
10