増加する日系企業の進出
要旨 現在 多くの日系企業がベトナムに進出しており ベトナム人留学生が将来の日系企業にとって貴重な人材になることは間違いない 来日するベトナム人留学生をさらに増やすためには 国費留学生だけでなく 私費留学生にとって魅力的な制度が求められる そこで本調査は 来日ベトナム人留学生の増加に資することを目的
... 1 要旨 現在、多くの日系企業がベトナムに進出しており、ベトナム人留学生が将来の日系企 業にとって貴重な人材になることは間違いない。来日するベトナム人留学生をさらに増 やすためには、国費留学生だけでなく、私費留学生にとって魅力的な制度が求められる。 ...
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第３章 現地と本社からみる日系企業の現状 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... では実際に「工会幹部の専従化」という動きも始まっている。従業員全員に自分が所属する 企業のことを考えてもらうことの一環として、工会との連携を密にすることにより経営全体 を考える機会を増やしていくことが、そのねらいである。 ...
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第２章 マクロな視点から現代中国の労使関係を考える 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 社 のうち、賃上げストなど労働争議が発生した企業は 34％にのぼった」 （日経、2010 年 11 月 3 日） 。また別の、立教大学産業関係研究所（笠原清志所長）の 2005 年に実施した「中国に 進出した日系企業の労使関係」調査（調査対象は従業員 200 人以上、日本側の出資比率 51％ ...
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第１章 本書のねらいとデータから見る中国社会の変容 資料シリーズ No121 中国進出日系企業の基礎的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... さらには、後述するように、ストライキが続発していることや、昨年の中国各地で突如勃 発した「暴動」を挙げるまでもなく、両国の関係は緊密化しつつも緊張を余儀なくされる部 分も多くなってきている。こうした中にあって、まさに今、中国に進出している日系企業が ...
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インドネシアの投資環境 2 工業団地 日系企業進出動向 2015 年のバタム島への FDI 総額 ( 実行ベース ) は 474 億ドルで 内訳は鉱業が 21% 機械が 19% 化学が 19% となっている 進出外資企業数は約 1,500 社 日系企業も 60 社以上が進出している 代表的な工業団地
... インドネシアの投資環境 ②工業団地・日系企業進出動向 2015 年のバタム島への FDI 総額（実行ベース）は 474 億ドルで、内訳は鉱業が 21%、機械が 19%、化学が 19%となっている。進出外資企業数は約 1,500 社、日系企業も 60 社以上が進出して ...
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日本に進出した外資系企業の経営活動と原価管理に関する調査研究--アジア進出の日系企業との比較において---香川大学学術情報リポジトリ
... 結びに代えて 以上におい、て，外資系企業における経営活動と原価管理の実態及びその特徴 を，アジアに進出した日系企業の場合と比較する形で，明らかにしてきた。 まず第 2節では，調査方法と調査対象及び回収状況について述べると共に， 回答のあった外資系企業及び日系企業の経営規模などの特徴を概説した。 第 3 節では，外資系企業及び日系企業の経営職能のローカ l レ化を，まず日[r] ...
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2015 年 6 月 19 日 ジェトロバンコク事務所 タイ日系企業進出動向調査 2014 年 調査結果について ~ 日系企業 4,567 社の活動を確認 ~ 1. 調査目的 タイへの日系企業の進出状況については 2008 年当時の状況について ( 独 ) 中小企業基盤 整備機構が タイ日系企業進出
... （６）業種別にみた日系企業進出数の推移（大企業・中小企業別）（図６参照） 大企業及び中小企業に分けて、業種別に日系企業の設立年の分布から進出数の推移をみ ...
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第４章 中国における労働紛争の現状と対処方法の新たな動向 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 海外に進出した日系企業全体の約 47％を占めている 2 。これらの企業にとって労働紛争の円 満な解決は避けて通れない労務・人事上の課題となっている。 本稿では労働紛争をめぐる政府、企業、工会の対応のあり方について事例と法制の両面で ...
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資料シリーズNo185全文 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... では実際に「工会幹部の専従化」という動きも始まっている。従業員全員に自分が所属する 企業のことを考えてもらうことの一環として、工会との連携を密にすることにより経営全体 を考える機会を増やしていくことが、そのねらいである。 ...
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第５章 むすびにかえて―今後の研究に向けて― 【参考：用語説明】 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 実際のオペレーションは、様々な条件のマトリックスにより決定されよう。根底にはその 企業の本社グローバル戦略があり、中国国内だけを考えても、より多様なエリア（沿岸製造 拠点、ハイテク製造拠点、内陸製造拠点）において、進出形態（単独、グループ）による違 いから、相当多様なグルーピングが考えられる。今後も何らかの形で研究を続けていくとす ...
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June 6, ロシアにおける経済特区 工業団地の概況と日系企業の進出事例 (1) 2. 日本とのビジネス強化を目指す新ユーロ圏ラトビア 3. 政治 経済 産業トピックス 1. ロシアにおける経済特区 工業団地の概況と日系企業の進出事例 (1) 概要 ロシアでは2005 年に連邦法に
... ２． リペツク ロシアのSEZに入居したもう1社の日系企業は横浜ゴムである。同社と伊藤忠商事の合弁として2009年に設 立された「YOKOHAMA R.P.Z」はリペツクの工業生産特区に入居し、約20haの土地にタイヤ工場を建設。2012年 ...
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資料シリーズ No121 全文 資料シリーズ No121 中国進出日系企業の基礎的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 安価な労働力を求めたからこそ、進出したのである。近年、中国における最大の変化の一つ は、賃金水準の上昇である。企業側からすれば、これまで中国へと進出してきた最大のメリ ットが、相当程度消えつつあるのが今日の状況である。 ...
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進出日系企業の皆様の活動をサポートします!! 中小企業海外展開現地支援プラットフォーム ( 中国東部地域 ( 上海等 )) のご案内 各地の日系商工クラブ 自治体事務所 金融機関 ( 政府系金融機関 都市銀行 地方銀行 ) 在上海日本国総領事館 日中経協 JNTO の皆様 (= 支援機関 ) と連携
... 無錫市は、日系企業が多く進出する工業都市であるとともに、太湖を湛えた風光明媚な都市でもあります。中国でも有数 の桜の名所でもあり春になると 3 万本のソメイヨシノが見事な桜を咲かせます。是非一度無錫にも足を運んでいただけれ ...
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BTMU 中国月報 第 134 号 (2017 年 3 月 ) 特集 中国進出日系企業の事業環境 ~ 事業展開 拡大 が 3 年ぶりに増加 ~ 日本貿易振興機構 ( ジェトロ ) 海外調査部中国北アジア課 1 経済 中国経済の現状と見通し三菱東京 UFJ 銀行経済調査室 8 人民元レポート 銀行理財
... エグゼクティブ・サマリー 特 集 「中国進出日系企業の事業環境 ～事業展開、「拡大」が 3 年ぶりに増加～」 ジェトロの在中国日系企業への最新アンケート調査では、今後 1～2 年の事業展開の方向性につい て、「拡大」が 4 割を超え 3 ...
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★（確定版）2010年10月 インド進出日系企業リスト.xls
... ◆リストでは各社の拠点（本社、工場、支店等）を地域別、州別、進出拠点地名別に分類した上で、 英語社名（インドで登記された社名）のアルファベット順に記載しました。 ◆取りまとめは、インド各地の日本企業商工会、ジェトロ・バンガロール事務所等の関係機関より情 報提供を頂きつつ、在インド日本国大使館と在インド三総領事館（ムンバイ、チェンナイ、コルカタ） ...
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第１章 本書のねらいと構成 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... かつて、日系企業の問題を考える際にきわめて重要だったのは、労使関係とコーポレート ガバナンスの問題であった（日本労働研究機構『中国進出日系企業の研究－党・工会機能と 労使関係－』 （2003 年、資料シリーズ No.130） 。その主役の一つであった工会とその関連機 ...
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★【確定版】2013年10月インド進出日系企業リスト.xls
... No. 日系企業名（本邦企業） インド進出企業名 業種 拠点地名 拠点地名（英語） UP 28 アネスト岩田 ANEST IWATA MOTHERSON LIMITED 19 その他の製造業/ Manufacturing- Others ノイダ Noida UP 29 キャノン Canon India Private Limited 23 ...
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付 ネットからみる中国社会の現在 資料シリーズ No121 中国進出日系企業の基礎的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 村生活のクォリティーアップの手段としているだけにとどまらず、仕事による都市的な生活 の実現や自らの運命を変えることも期待している。彼らは、流動性が高く、婚姻、家族によ る束縛が少ない。権益が損じられ、そして有効な権益維持が実現できなかった時に、強い挫 折感を覚えやすく、また集合行動に参加しやすい傾向がある。また、 「絶対的な剥奪感」に基 ...
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アジア進出日系企業の経営実践と管理会計の国際移転--NIESとASEANの比較を中心として---香川大学学術情報リポジトリ
... :3%を占め， ASEAN の場合には 6 61% である。そして，表ー 1 0 からもわかると おり，またすでにこれまでに検討したとおり， NIES のケースが ASEAN の場合よりも ローカル化が色々な側面で進展しており，その結果ローカルの人が社長，経理部長及び人 事部長の役職を占めている企業が多くなっているのは明かな事実であった。これは，少な くとも日系企業のア[r] ...
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目次 1 貿易への取り組み 7 ~グローバル企業に円安の恩恵 ~ 2. 海外進出への取り組み 今後の国内事業展開 14 ~ 中小企業の国内外への事業拡大意欲が増加 ~ 3. 海外進出への取り組み ( 国 地域別 機能 ) 23 ~ 米国での拡大意欲が増加 メキシコも上昇 ASEANが3 年連続で中国
... 〔n（14年度）＝中国：1,946、タイ：1,288、マレーシア：767、インドネシア：1,003、フィリピン：687、ベトナム：996、ミャンマー：601、カンボジア：463、ラオス：390、インド：755、パキスタン：395、バングラデシュ：431、スリランカ：379、メキシコ：502、ブラジル：504、チリ：359、ロシア：500、トルコ：406、南ア：403〕 ...
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