場所や時間帯を問わない働き方
目次 1 はじめに 本計画の趣旨 計画期間 本計画の構成 本計画が目指すもの (To be) 目指す社会像 ) 必要なサービスが 時間と場所を問わず 最適な形で受けられる社会 7 2) 官民を問わず デ
... 15 （１ １ ）社会保険・労働保険関係の電子申請の利用促進（◎厚生労働省） 現状と課題(As Is) 社会保険･労働保険手続においては、オンラインで申請を受け付けているものの、事業主の行う重点手続 において、2016 年度（平成 28 年度）で 13％程度のオンライン利用率となっている。厚生労働省では、これ まで、法人の電子証明書に加え、事業主の公的個人認証（マイナンバーカード）による申請を受付可能とす ...
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テレワーク とは 離れた 働く IT を活用した 場所や時間にとらわれない柔軟な働き方 週 8 時間以上 週 8 時間以上 出張先 自宅 テレワーカー OPEN テレワーカー 2
... 【案件２】くるみんマークにおける認定基準の改定 くるみんマーク認定制度とは 行動計画を策定し、その行動計画に定めた目標を達成するなどの一 定の要件を満たした場合、申請を行うことにより、「子育てサポート企 業」として、厚生労働大臣（都道府県労働局長へ委任）の認定を受け ることができます。認定を受けた事業主は、次世代認定マーク（愛称： ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... めの考え方・方法を解説していきます。 働き方・休み方の改善は、人材が重要な経営資源である地方銀行業 にとって、現在、各行で働く人材が今後も活躍を続けていくためにも、 また、これから社会に出る若者たちに魅力的な働き場所を提供するた めにも重要な意義を持ちます。さらに、地方銀行が、地域の代表的企 ...
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... る→③ヘッドは確定した自身の取得期間と年間スケジュールに基づき、部門員の取得期間 を調整し、確定する→④幹部会議等の会議と連休が重複した場合、連休取得を優先する→ ⑤連休取得者は連休取得の前までに対応策を綿密に計画し、上司および部下と調整する→ ⑥上司は連休取得者が連休を取得できるように必要に応じて稼働時間を確保する（必要に ...
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... 時間外労働のアラートメールの送信 （富士通） 労働組合と時間外協議会を毎月開催し、時間外労働の実態を把握するとともに、長時間労働の抑制に 取り組んでいます。また、月度末の結果のみで管理するのではなく、月の途中で「労働時間が長くなる おそれあり」とシステム上判断された場合、アラームが本人およびその所属長に自動的に送信される仕 ...
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企業事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 1967年の完全週休２日制導入をはじめとして早い時期から労働時間の短縮や休日・休暇制度の充実に 取り組んでいます。また、1996年には、年間所定労働時間を1,800時間としています。 一方で、事業の急拡大や製品数の増加、仕事の高度化・複雑化、残業や休日出勤に依存した体質、時 ...
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... ▶ 仕事の管理を個人任せにせず、所属長や事業部長が業務内容やプロジェクトの進捗を把握し、チェック しています。従業員から所属長に困っていることを相談できる体制も確立しています。 （Ｉ社） 「見える」ことで、自分も周りも意識が変わります ▶ 就労システムにより従業員が日々の勤務状況を入力し、所属長が確認しています。これにより各人の日々 ...
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取組ポイントの紹介 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 時間外労働のアラートメールの送信 （富士通） 労働組合と時間外協議会を毎月開催し、時間外労働の実態を把握するとともに、長時間労働の抑制に 取り組んでいます。また、月度末の結果のみで管理するのではなく、月の途中で「労働時間が長くなる おそれあり」とシステム上判断された場合、アラームが本人およびその所属長に自動的に送信される仕 ...
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働き方改革関連法に関する ハンドブック 時間外労働の上限規制等について その働き方 見直しましょう ~ 一億総活躍社会の実現に向けて ~
... 〈３６協定の対象となる労働時間の定義〉 ３６協定に定める延長することができる限度時間の対象には、単月で45時間以内の場合には、週に1日・あるいは4週に4日の法定休日の労働時 間数は含まれません。それ以外の休日に労働させた場合で、法定労働時間を超えた部分が対象となります。 ...
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RIETI - 正社員の労働時間制度と働き方－RIETI「平成26年度正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関するWeb調査」の分析結果より
... 4.利用するデータ 4.1. 調査の概要・利用するサンプルの特性 本節では使用するデータについて説明する。RIETI が実施した「平成 26 年度 正社員・非 正社員の多様な働き方と意識に関する Web 調査」を用いる。この調査はインターネットモ ニターサンプルを活用した調査であり、調査対象の抽出にあたっては、特定の分布を仮定 ...
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1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... 転職回数に応じた「そう思う」「ややそう思う」の回答割合を見ると、2 社目と 6 社以上経験してい る人の回答割合がやや高いことが分かる（図表 5）。2 社目になると 1 社目の労働環境等と比較が 可能になり、ブラック企業だと感じる人も増えると推察される。 業種別にみると、福祉関連従事者の 50.0%が「そう思う」「ややそう思う」と回答し、他業種と比べ ても高い数値となっている（図表 ...
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March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない
... 現在進められている賃金等請求権に関する消滅時効のあり方に関する検討は、 今年の夏をメドに取りまとめ が行われる見通しです。 改正民法の施行期日から逆算すると、 所定の法改正も速やかに審議が進められるこ とになりそうです。 労働法関連の規定改訂に伴い、 従来の消滅時効 2 年が大幅に延長される見通しで、 消滅時効期間が変更さ れた場合には、 労働者名簿や賃金台帳、 解雇、 災害補償、 ...
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目次 1 はじめに 本計画の趣旨 計画期間 本計画の構成 本計画が目指すもの (To be) 目指す社会像 ) 必要なサービスが 時間と場所を問わず 最適な形で受けられる社会 7 2) 官民を問わず デ
... 万人と増加傾向にある事からも、相続人の手続に係る負担 やその手続を受ける行政機関・民間事業者等の負担軽減に向けた取組が必 要である。「死亡・相続」に関して、死亡届・年金手続・不動産名義変更・ 税務申告といった行政手続は、それぞれ地方公共団体・年金事務所・法務 局・税務署と行わなければならず、金融機関を始めとした民間事業者にお ...
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調査結果概要 Ⅰ. いわゆる正社員 ( 無限定正社員 ) について ( 3~7 頁 ) 働き方改革が政策課題となっている中 いわゆる正社員 ( 勤務地 仕事内容 労働時間などの限定条件が特にない正社員 以下 無限定正社員 ) という働き方は 今後も主流の働き方である との回答が 8 割強 (82.0
... 産業界労使、学識経験者などで構成している公益財団法人日本生産性本部は、1997 年より、全上場企業の人事労務担 当者を対象に「日本的雇用・人事の変容に関する調査」を実施している。今回の調査は第 15 回にあたり、2016 年 7 月から 8 月下旬にかけて実施した。結果のポイントは以下の通り。（調査結果概要は 2 頁参照） ...
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働き方・休み方改善指標（パンフレット）
... 長時間労働の抑制や年次有給休暇の取得促進を進めるためには、何らかの制度を一つ導入すれば 済む、というものではありません。長時間労働の抑制や年次有給休暇の取得がなかなか進まないの には通常、複数の原因があるためです。 例えば、「経営者が長時間労働を当然と考えている」、「社員が時間外労働の上限を把握していな ...
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取り組み紹介：多様な働き方の推奨と働き方改革 - ステンドグラスプロジェクト
... ※ 2019年1⽉より、利⽤対象者、利⽤可能業務、就業場所の運⽤を拡⼤する予定です。 時差出勤利⽤者の声 1 妻の職場復帰を機に、サポートというよりは家事・育児を分担する⽬的で、時差出勤を利⽤ しています。残業をせず限られた時間の中で仕事の成果を出すために、職場のみならず多く ...
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テレワークではじめる働き方改革（全体版） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 労務管理は、モバイルワークでは、従業員が働いている場所や労働時間が把握しづらいので、勤怠管理ツー ルを利用することによって、勤務状況を可視化することができます。顧客先への訪問などで外出が多い場合に は、携帯電話やスマートフォンを利用して勤怠管理を行うことで、効率化及び利便性の向上につながります。 ...
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スマートワークのためのワークショップ を通じた考察 提案等 問題意識 少子高齢化の進行の中で 会社通勤を前提にした働き方から解放し 職住近接の働き方による生産性向上やイノベーション創出が必要 誰もが多様で柔軟な働き方 ( スマートワーク ) やそのインフラ ( スマートハウス スマートシティ ) を
... 向上 やイノベーション創出が必要。誰もが多様で柔軟な働き方（スマートワーク）やそのインフラ（スマートハウス、スマートシティ）を再構築したい。解決策のヒントにな ...
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SSF2020 セキュリティセミナー 2020 年 11 月 5 日 リバウンドしがちなテレワーク でも もとには戻さない ~ 場所 時間 立場を問わない ビジネス環境のセキュリティ ~ 富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ サイバーセキュリティ事業本部 第一システム部 セキュリティストラテジスト
... 全てのIT資産を可視化し、リスク診断！ ◼ IT資産（AWSやAzureなども含む）の自動収集・可視化 ◼ 柔軟かつ強力なスキャナによる完全な可視化 ◼ 脆弱性の影響を自動で予測、優先順位付けを実施 など ◼ 統合ID認証基盤を設け、「誰からのアクセスなのか」 ...
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Autodesk Cloud で実現する時間と場所を選ばないデザイン環境 パート 2
... Autodesk ® Buzzsaw ® 概要 Saas型サービス Autodesk ® Buzzsaw ® を使用して、プロジェクトのコラボレーションの効率を向上できます。 Autodesk ® Cloud 対応のBuzzsawは、企業、専門分野、場所を問わずに、安全にプロジェクト情報を ...
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