場合は、本来の親手当の支給期間である
障施策第 3 章 方の親と同居している子に対して もう一方の親が予め合意した養育費を支払わない場合などに最高で月額 1,273クローナを社会保険制度から支給するものである この場合 本来養育費を支払うべき親は 原則として社会保険事務所に対して支給された額を返済しなければならず その点で この養育費補
... 組に際し育児休業をした期間について合計480日間 支給される。父親･母親はそれぞれ240日間の受給権 を有するが、そのうち60日間を除けば、父親･母親間で 受給権を移転できる（いわゆる「パパ月・ママ月」）。両 親手当は、子が8歳または小学校の第1学年を修了す ...
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初回申請時には必ずご記入の上 提出してください 復職後も同一傷病による治療が継続しており すで に傷病手当金の支給期間が満了している場合は支給対象になりませんので ご留意願います 傷病手当金請求前チェックシート 被保険者記入用 被保険者番号 名前 下記 1~3 の にチェックを入れて下さい 1 パナ
... ➋ 左の傷病名について、その傷病の初診日をご記入ください。 ➌ 治療期間ではなく、療養のため就労できなかったと認められる期間とその日数をご記入ください。 ➍ 症状および経過、労務不能と認められた医学的な所見を詳しくご記入ください。 ➎ ...
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先にし実父母の父母を後にし 父母の養父母を先にし父母の実父母を後にし その他の親族については 職員との親等の近い者を先順位とする 3 退職手当の支給を受けるべき遺族のうち 同順位の者が2 人以上ある場合には その人数によって等分して支給する 4 次に掲げる者は 退職手当の支給を受けることができる遺族
... 支払われた後において、当該退職金の支払を受けた者（以下この条において「退職金 の受給者」という。 ）が当該退職し、解雇され又は死亡した日から 6 月以内に第 17 条 第 1 項又は前条第 1 項の規定による処分を受けることなく死亡した場合（次項から第 4 項に規定する場合を除く。 ）において、理事長が、当該退職金の受給者の相続人（包 ...
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理事 役員報酬基準は 月額及び特別手当から構成されている 月額については 情報通信研究機構役員報酬規程に則り 本給 (818,000 円以内 ) に特別調整手当 ( 本給の 15%) 通勤手当 ( 支給要件に該当する場合 ) を加算して支給している 特別手当についても 情報通信研究機構役員報酬規程に
... 期末手当については、期末手当基礎額（本給及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地 域手当又は研究員調整手当の月額の合計額に、本給及びこれに対する地域手当又は研究員 ...
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とは 60 歳以上 65 歳未満で 給料が60 歳以前の75% 未満に下がり 失業手当や再就職手当を受け取らずに働いている人に支給される給付金です (60 歳時点において 雇用保険に加入していた期間が5 年に満たない場合 雇用保険に加入していた期間が5 年となった日から ) とは 年金支給開始年齢以
... 出すようにしている。その際も最初は低木や生垣 の刈り込みなど簡単な作業からはじめている。 特別なことはできなくても、一定の時間内に一 定の仕事ができることが職人には必要であると 考えており、技術だけではなく速さも求めて指導 ...
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場合には 当該育児休業の承認を取り消するものとする ( 育児休業職員の期末手当等の支給 ) 第 7 条職員の給与に関する規程 ( 以下 給与規程 という ) 第 21 条第 1 項に規定するそれぞれの基準日に育児休業している職員のうち 基準日以前 6 月以内の期間において在職した期間がある職員には
... ４ 育児休業した勤務期間は、給与規程第２２条第２項の規定による勤務期間の計算に おいて、育児休業した全期間を同条同項により計算した勤務期間から除算する。 （育児休業職員の職務復帰後における号給の調整） 第８条 ...
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2 次条及び第 14 条の規定による退職手当は 職員が退職した日から起算して 1 月以内に支払わなければならない ただし 死亡により退職した者に対する退職手当の支給を受けるべき者を確認することができない場合その他特別の事情がある場合は この限りでない ( 退職手当の額 ) 第 4 条退職した者に対す
... までの勤続期間及び同日における俸給月額を基礎として、旧職員退職手当規程第４条から第６条ま で、第９条及び附則第７条から第９条までの規定又は旧任期付職員退職手当規程第４条の規定により ...
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( 退職手当の支払 ) 第 3 条この規程の規定による退職手当は 他の法令に別段の定めがある場合又は労使協定に基づく場合を除き その全額を通貨で直接この規程の規定によりその支給を受けるべき者に支払わなければならない 2 退職手当は 職員等が退職した日から起算して 1 月以内に支払わなければならない
... 該相続人に対し、当該退職をした者が当該退職手当の額の算定の基礎となる職員として の引き続いた在職期間中に懲戒解雇処分を受けるべき行為をしたと認められることを理 由として、当該退職手当の額の全部又は一部に相当する額の納付を命ずる処分を行うこ ...
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役員退職手当支給の基準の変更について
... 第３条 退職手当の額は、在職期間１月につき、役員が退職し、解任され又は 死亡した日におけるその者の本給月額に、 １００分の１２．５に１０４分の ８７を乗じて得た割合 を乗じて得た額に文部科学省独立行政法人評価委員会 （以下「評価委員会」という。）が０．０から２．０の範囲内で業績に応じて ...
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理事 役員報酬基準は 月額及び特別手当から構成されている 月額については 情報通信研究機構役員報酬規程に則り 本給 (818,000 円以内 ) に特別調整手当 ( 本給の 15%) 通勤手当 ( 支給要件に該当する場合 ) を加算して支給している 特別手当についても 情報通信研究機構役員報酬規程に
... 12月24日閣議決定）に基づく、各府省の事務次官の給与の範囲内とされたい旨の主務大臣から の要請にも鑑み、法人の長の報酬月額にあっては、事務次官の俸給である給与法指定職俸給 ...
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役員退職手当支給規程
... 合においては、この規程による退職手当は支給しない。 ５ 第３項の規定に該当する役員が退職した場合（前項の規定に該当する退職の場合を 除く。 ）における退職手当の額は、第３条の規定にかかわらず、当該役員の退職日に ...
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職員退職手当支給規程
... 退職金の調整額は、その者の在職期間の初日の属する月からその者の在職期間 の末日の属する月までの各月（休職（業務上の傷病による休職、通勤災害による休職及 び機構の都合による休職を除く。）、停職、育児休業又は配偶者同行休業により現実に職 ...
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社員退職手当支給規程
... （普通退職の場合の退職手当の基本額） 第８条 第 10 条第１項、第 11 条または第 12 条に該当する場合を除くほか、退職した 者に対して支給する退職手当の基本額は、退職日給料月額に別表１の勤続期間に区分 ...
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職員退職手当支給条例
... ２ 前項の「基準勤続期間」とは、職員としての勤続期間をいう。この場合において、当該勤続期間 に係る職員となった日前に職員又は職員以外の者で職員について定められている勤務時間以上勤 務した日（法令又は条例若しくはこれに基づく規則により、勤務を要しないこととされ、又は休暇 ...
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3 役員の退職手当の支給状況 ( 平成 24 中に退職手当を支給された退職者の状況 ) 区分支給額 ( 総額 ) 法人での在職期間退職年月日業績勘案率摘要前職 千円年月 法人の長該当者なし 理事 監事 監事 ( 非常勤 ) 千円年月 千円年月 千円年月 該当者なし 該当者なし 該当者なし 注 1:
... 注３ ： 特例法に基づく国家公務員の給与見直しに関連して、当法人が講じた措置の影響を除いて試算すると、平成 24年度の給与、報酬等の支給総額は5,057,314千円となり、平成17年度を基準とした人件費削減率（補正値）は ...
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所を異にして異動した場合においては 別に定めるところにより特別都市手当を支給することができる ( 報酬の支給日 ) 第 4 条報酬 ( 賞与及び業績給を除く 以下同じ ) は 毎月 20 日 その月額を支給する ただし その日が休日に当たるときは その直前の休日でない日に繰り上げて支給する ( 新た
... ２ 賞与の額は、第３条第１項に規定する月例支給額に、同条第２項に規定する 職務手当の月額及び同条第３項に規定する特別都市手当の月額を加えた額に 100 分の 205 以内の割合を乗じて得た額とする。 ３ ...
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2 地域手当の見直し 実施内容 ( 国基準における場合の支給割合及び当該団体の支給割合 ) 国と同基準 ( 支給割合 3%) 2 その他の見直し内容 管理職員特別勤務手当について 国と同様に見直しを実施 ( 平成 27 年 4 月 1 日実施 ) (5) 特記事項 特になし 2
... ３ 給与費については、任期付短時間勤務職員（再任用職員（短時間勤務））の給与費が含まれており、職員数には当該 職員を含んでいない。 （3） ラスパイレス指数の状況（各年４月１日現在） （注） １ ...
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3 役員の退職手当の支給状況 ( 平成 20 年度中に退職手当を支給された退職者の状況 ) 区分支給額 ( 総額 ) 法人での在職期間退職年月日業績勘案率摘要前職 理事 A 千円年月 文部科学省独立行政法人評価委員会において 業績勘案 3, 平成 20 年 4 月 30 日 1.0 率
... 職員の給与水準を国家公務員の給与水準を含めた社会一般の情勢に適合 したものとなるように、平成18年度から国家公務員の給与構造改革の例に倣 い、国家公務員に準じて給与表を従来の7等級制から10等級制に改正し、等 級別標準職務等の見直しを行った。これにより、給与表の違いによる給与水 ...
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監事 役員報酬支給基準は 月額及び諸手当 ( 調整手当 通勤手当 単身赴任手当 広域異動手当 寒冷地手当及び期末特別手当 ) から構成されている 期末特別手当については 国立大学法人旭川医科大学役員給与規程に則り 俸給の月額並びにこれに対する調整手当の月額及び広域異動手当の月額の合計額に 100 分
... 月額並びにこれに対する調整手当の月額及び広域異動手当の月額の合計額に100分 の25を乗じて得た額及び基本給月額に100分の25を乗じて得た額の合計額を加算した 額を基礎として、6月に支給する場合においては100分の155、12月に支給する場合に ...
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