役員退職手当支給の基準の変更について
平成２５年２月１５日
平成24年11月に改正された国家公務員退職手当法等において、退職給付における官民格差の解消等を
図るため、平成25年１月から国家公務員の退職手当を段階的に引き下げることとされたことを踏まえ、独立
行政法人における役員の退職手当についても、国家公務員に準じて必要な措置を講ずるもの。
１．国家公務員退職手当法等の改正に伴う変更
国立特別支援教育総合研究所、大学入試センター、物質・材料研究機構
教員研修センター、日本学生支援機構、国立大学財務・経営センター
役員が退職した場合の退職金については、文部科学省独立行政法人評価委員会において業績勘案率
が決定される等の検討が終わるまでは、退職手当の支給が全くできないこと、また、適切な業績勘案率の決
定が行われるためには相当期間を要することにかんがみ、当該退職役員の便宜等を考慮し、退職手当の内
払いを行うとともに、業績勘案率の決定後に退職手当の額を精算することを可能とするために変更するもの。
２．退職金の内払いに関する変更
国立青少年教育振興機構
資料３
関係法令等
○独立行政法人通則法（平成十一年七月十六日法律第百三号）（抄）
（役員の報酬等）
第五十二条
２ 特定独立行政法人は、その役員に対する報酬等の支給の基準を定め、これを主務大臣に届け出るとともに、公
表しなければならない。これを変更したときも、同様とする。
３ 前項の報酬等の支給の基準は、国家公務員の給与、民間企業の役員の報酬等、当該特定独立行政法人の業
務の実績及び中期計画の第三十条第二項第三号の人件費の見積りその他の事情を考慮して定められなければな
らない。
第五十三条 主務大臣は、前条第二項の規定による届出があったときは、その届出に係る報酬等の支給の基準を
評価委員会に通知するものとする。
２ 評価委員会は、前項の規定による通知を受けたときは、その通知に係る報酬等の支給の基準が社会一般の情
勢に適合したものであるかどうかについて、主務大臣に対し、意見を申し出ることができる。
（準用）
第六十二条 第五十二条及び第五十三条の規定は、特定独立行政法人以外の独立行政法人の役員の報酬等に
ついて準用する。この場合において、第五十二条第三項中「実績及び中期計画の第三十条第二項第三号の人件費
の見積り」とあるのは、「実績」と読み替えるものとする。
○国家公務員の退職手当の支給水準引下げ等について（平成２４年８月７日閣議決定）（抜粋）
１ 官民の支給水準の均衡を図るために退職手当法上設けられている「調整率」を次表のとおり、段階的に引き下げる。調整
率は、退職理由及び勤続年数にかかわらず、全ての退職者に適用する。
５ 独立行政法人（総務省設置法（平成
11年法律第91号）第４条第13号に規定する独立行政法人をいう。）の役職員（独立行
政法人通則法（平成
11年法律第103号。以下「通則法」という。）第２条第２項に規定する特定独立行政法人の職員を除く。）
の退職手当については、国家公務員の退職手当の見直しの動向に応じて、通則法等の趣旨を踏まえつつ、今般の国家公務
員の退職手当制度の改正に準じて必要な措置を講ずるよう要請等を行う。
＜期間＞
＜調整率＞
現行
104/100
平成２５年１月１日～平成２５年９月３０日
98/100
平成２５年１０月１日～平成２６年６月３０日
92/100
平成２６年７月１日以降
87/100
＜参考＞
段階的な引下げ措置については、過去の引下げ時の段階的措置に比べ、１回当たり
の引下げ幅を２倍程度とし、かつ、引下げ間隔を１年から９か月に短縮する。
役員退職手当規程新旧対照表等 目次
国家公務員退職手当法等改正に伴う変更
国立特別支援教育総合研究所･･････････・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
1
大学入試センター･･･・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
2
物質・材料研究機構･･･・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
3
教員研修センター･･･・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
5
日本学生支援機構･･･・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
6
国立大学財務・経営センター･･･・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
7
退職金の内払いに関する変更
国立青少年教育振興機構･･････････・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
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独立行政法人国立特別支援教育総合研究所役員退職手当規程 新旧対照表
・変更部分は赤字で下線。 変 更 後 変 更 前 第１条 （略） （退職手当の額） 第２条 退職手当の額は，在職期間１月につき，退職の日におけるその者の俸給月額に １００分の１０．８７５の割合を乗じて得た額に文部科学省に置かれる独立行政法人 評価委員会（以下「委員会」という。）が０．０から２．０の範囲内で業績に応じて 決定する業績勘案率を乗じて得た額とする。ただし，第３条の２第１項及び第４条後 段の規定により引き続き在職したものとみなされた者の退職手当の額は，異なる役職 ごとの在職期間（以下「役職別期間」という。）１月につき，退職の日における当該 異なる役職ごとの俸給月額に１００分の１０．８７５の割合を乗じて得た額に委員会 が０．０から２．０の範囲内で業績に応じて決定する業績勘案率を乗じて得たそれぞ れの額の合計額とする。 第３条 ～ 第１０条 （略） 第１条 （略） （退職手当の額） 第２条 退職手当の額は，在職期間１月につき，退職の日におけるその者の俸給月額に １００分の１２．５の割合を乗じて得た額に文部科学省に置かれる独立行政法人評価 委員会（以下「委員会」という。）が０．０から２．０の範囲内で業績に応じて決定 する業績勘案率を乗じて得た額とする。ただし，第３条の２第１項及び第４条後段の 規定により引き続き在職したものとみなされた者の退職手当の額は，異なる役職ごと の在職期間（以下「役職別期間」という。）１月につき，退職の日における当該異な る役職ごとの俸給月額に１００分の１２．５の割合を乗じて得た額に委員会が０．０ から２．０の範囲内で業績に応じて決定する業績勘案率を乗じて得たそれぞれの額の 合計額とする。 第３条 ～ 第１０条 （略） 附 則 （施行期日） １ この規程は，平成２５年１月１日から施行する。 （経過措置） ２ 第２条の規定の適用については、同条中「１００分の１０．８７５」とあるのは，平成２５年１月１日から同年９月３０日までの間においては「１００分の１２．２５」と， 同年１０月１日から平成２６年６月３０日までの間においては「１００分の１１．５」とする。1
-独立行政法人大学入試センター役員退職手当規則 新旧対照表
・変更部分は赤字で下線。 改正案 現行 第１条 (略) （退職手当の額） 第２条 退職した役員の退職手当の額は、在職期間１月につき、退職の日 におけるその役員の俸給月額に 100 分の 10.875の割合を乗じて得た額 に文部科学省独立行政法人評価委員会（以下「委員会」という。）が 0.0 から 2.0 の範囲内で業績に応じて決定する業績勘案率を乗じて得た額と する。ただし、第４条第１項及び第５条後段の規定により引き続き在職 したものとみなされた役員の退職手当の額は、異なる役職ごとの在職期 間（以下「役職別期間」という。）１月につき、退職の日における当該 異なる役職ごとの本給月額に 100 分の 10.875の割合を乗じて得た額に 委員会が 0.0 から 2.0 の範囲内で業績に応じて決定する業績勘案率を乗 じて得たそれぞれの額の合計額とする。 第３条～第 11 条（略） 第１条 (略) （退職手当の額） 第２条 退職した役員の退職手当の額は、在職期間１月につき、退職の日 におけるその役員の俸給月額に100 分の 12.5の割合を乗じて得た額に文 部科学省独立行政法人評価委員会（以下「委員会」という。）が 0.0 から 2.0 の範囲内で業績に応じて決定する業績勘案率を乗じて得た額とする。 ただし、第４条第１項及び第５条後段の規定により引き続き在職したも のとみなされた役員の退職手当の額は、異なる役職ごとの在職期間（以 下「役職別期間」という。）１月につき、退職の日における当該異なる役 職ごとの本給月額に100 分の 12.5 の割合を乗じて得た額に委員会が 0.0 から 2.0 の範囲内で業績に応じて決定する業績勘案率を乗じて得たそれ ぞれの額の合計額とする。 第３条～第 11 条（略） 附 則 （施行期日） １ この規則は、平成 25 年１月１日から施行する。 （経過措置） ２ 改正後の第２条中「100 分の 10.875」とあるのは、平成 25 年１月１日から同年９月 30 日までの間においては「100 分の 12.25」と、同年 10 月１日から 平成 26 年６月 30 日までの間においては「100 分の 11.5」とする。2
-独立行政法人物質・材料研究機構役員退職手当支給規程 新旧対照表
・変更部分は赤字で下線。 新 旧 （略） （退職手当の額） 第３条 退職手当の額は、在職期間１月につき、役員が退職し、解任され又は 死亡した日におけるその者の本給月額に、１００分の１２．５に１０４分の ８７を乗じて得た割合を乗じて得た額に文部科学省独立行政法人評価委員会 （以下「評価委員会」という。）が０．０から２．０の範囲内で業績に応じて 決定する業績勘案率を乗じて得た額とする。ただし、第５条の規定により引 き続き在職したものとみなされた者の退職手当の額は、同一の役職若しくは 異なる役職ごとの在職期間（以下「役職別期間」という。）１月につき、役職 別期間の最後の日におけるそれぞれの本給月額に１００分の１２．５に１０ ４分の８７を乗じて得た割合を乗じて得た額に評価委員会が０．０から２． ０の範囲内で業績に応じて決定する業績勘案率を乗じて得たそれぞれの額の 合計額とする。 （略） （略） （退職手当の額） 第３条 退職手当の額は、在職期間１月につき、役員が退職し、解任され又は 死亡した日におけるその者の本給月額に、１００分の１２．５の割合を乗じ て得た額に文部科学省独立行政法人評価委員会（以下「評価委員会」という。） が０．０から２．０の範囲内で業績に応じて決定する業績勘案率を乗じて得 た額とする。ただし、第５条の規定により引き続き在職したものとみなされ た者の退職手当の額は、同一の役職若しくは異なる役職ごとの在職期間（以 下「役職別期間」という。）１月につき、役職別期間の最後の日におけるそれ ぞれの本給月額に１００分の１２．５の割合を乗じて得た額に評価委員会が ０．０から２．０の範囲内で業績に応じて決定する業績勘案率を乗じて得た それぞれの額の合計額とする。 （略） 附 則（平成２４年１２月２８日 ２４規程第７７号） １．この規程は、平成２５年１月１日から施行する。 ２．平成２５年１月１日（以下施行日という。）の前日に現に在職する役員が、施行日以降引き続き在職した後に退職した場合における退職手当の額は、 第３条の規定にかかわらず、次の各号に掲げる期間ごとにそれぞれ当該各号に定めるところにより算出した額の合計額とする。 (1) 平成１３年４月１日から平成１４年３月３１日まで 独立行政法人物質・材料研究機構役員退職手当支給規程（以下「本支給規程」という。）の一 部を改正する規程（平成１６年１月１５日 １６規程第１号）附則第３項（1）の規定により計算した額 (2) 平成１４年４月１日から平成１５年１２月３１日まで 本支給規程の一部を改正する規程（平成１６年１月１５日 １６規程第１号）附則第３項（2） の規定により計算した額 (3) 平成１６年１月１日から施行日の前日まで 施行日の前日における本給月額に、１００分の１２．５の割合を乗じて得た額に評価委員会が０．０か ら２．０の範囲内で業績に応じて決定する業績勘案率を乗じて得た額とする。ただし、第５条の規定により引き続き在職したものとみなされた者の退 職手当の額は、役職別期間１月につき、役職別期間の最後の日におけるそれぞれの本給月額に１００分の１２．５の割合を乗じて得た額に評価委員会 が０．０から２．０の範囲内で業績に応じて決定する業績勘案率を乗じて得たそれぞれの額の合計額とする。 (4) 施行日以降 第３条の規定により算出した額3
-３．前項の規定において、各在職期間の月数の計算については、それぞれ暦に従って計算するものとし、１月に満たない端数（以下「端数」という。）を 生じたときは１月と計算するものとする。ただし、各在職期間の合計月数が第４条第１項の規定により計算した在職期間の月数を超えるときは、端数の 少ない在職期間の月数から、当該超える月数に達するまで順次１月を減ずるものとし、この場合において端数が等しいときは後の在職期間の月数から同 様に１月を減ずるものとする。 ４．第３条中「１００分の１２．５に１０４分の８７を乗じて得た割合」とあるのは、施行日から平成２５年９月３０日までの間においては、「１００分 の１２．５に１０４分の９８を乗じた割合」と、平成２５年１０月１日から平成２６年６月３０日までの間においては、「１００分の１２．５に１０４分 の９２を乗じた割合」とする。
