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基本方針1 人権の尊重と男女共同参画の意識啓発

評価シート(主管課等:総務部総務課) 人権尊重・男女共同参画の推進|盛岡市公式ホームページ

評価シート(主管課等:総務部総務課) 人権尊重・男女共同参画の推進|盛岡市公式ホームページ

... 平和・人権啓発推進事業は,お互いを理解しながら個人が尊重される社会を実現するた め,人権尊重精神平和尊さ意識啓発に取り組むものであり,限られた財源中で関 ...

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はじめに 少子高齢化の急速な進行 経済活動のグローバル化など 社会 経済状況の急激な変化に対応していく上で 男女が互いに人権を尊重しつつ 責任も分かち合い 性別にかかわりなくその個性と能力を発揮することができる男女共同参画社会の実現が重要な課題となっています 国においては 男女共同参画社会基本法 の

はじめに 少子高齢化の急速な進行 経済活動のグローバル化など 社会 経済状況の急激な変化に対応していく上で 男女が互いに人権を尊重しつつ 責任も分かち合い 性別にかかわりなくその個性と能力を発揮することができる男女共同参画社会の実現が重要な課題となっています 国においては 男女共同参画社会基本法 の

... また、女性人権を著しく侵害し、被害者命に関わる深刻な社会問題になっている が女性に対する暴力です。本町においても、配偶者や親しい異性から暴力を受けたこと ある女性数は、20%強なっており、前回調査に比べる増加しています。しかも、 ...

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番号 事業名等 施策の方向 () 男女共同参画の推進男女共同参画推進事業 5 実施計画 平成 6 年度 市町村基本計画策定支援事業市町村の男女共同参画行政の一層の推進を図るため 市町村の男女共同参画行政担当者研修会を開催するとともに 市町村にアドバイザーを派遣し 男女共同参画社会づくりに向けた基本計

番号 事業名等 施策の方向 () 男女共同参画の推進男女共同参画推進事業 5 実施計画 平成 6 年度 市町村基本計画策定支援事業市町村の男女共同参画行政の一層の推進を図るため 市町村の男女共同参画行政担当者研修会を開催するとともに 市町村にアドバイザーを派遣し 男女共同参画社会づくりに向けた基本計

... 青少年に対する人権啓発活動として, 人権擁護委員組織体における男女共 同参画社会推進委員が中心なり,学 級又は学校祭等において,「デートDV」 上映,デートDVについてアンケー トを実施し,一部学級ではその感想等を もとに「相手を尊重する関係を作るには どうしたらよいか」をテーマとして,みん ...

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ロジックモデルシート(主管課等:総務部総務課) 人権尊重・男女共同参画の推進|盛岡市公式ホームページ

ロジックモデルシート(主管課等:総務部総務課) 人権尊重・男女共同参画の推進|盛岡市公式ホームページ

... ①非核平和都市宣言事業 【事業概要】 風化しつつある戦争悲惨さ,核兵器恐ろ しさ,そして平和尊さを次世代に伝えるた め,非核平和都市宣言(昭和59年9月27日)に 基づき啓発事業を実施する。 ...

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第三次長野市男女共同参画基本計画

第三次長野市男女共同参画基本計画

...  家庭においては、家庭内役割多くを女性が担っています。女性社会参画を促進するた めには、男性家庭へ参画促進や女性社会参画に対する理解を深めることが必要不可欠 であります。 地域・社会活動においては、住民自治協議会・公民館等地域活動に多く女性が参加し、 ...

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第2分野 男女共同参画の視点に立った社会制度・慣行の見直し、意識の改革

第2分野 男女共同参画の視点に立った社会制度・慣行の見直し、意識の改革

... 男女共同参画視点に立った社会制度・慣行見直し 施策基本的方向 多様なライフスタイルを尊重し、ライフスタイル選択に対し中立的に働くよう社会制度・慣行を見 ...

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基本目標 Ⅰ 重点分野 1 あらゆる分野における女性の活躍の推進 社会における政策 方針決定過程への女性の参画拡大 < 基本的考え方 > 男女共同参画社会の形成に当たっては 男女が社会の対等な構成員として 政策 方針決定に共に参画することが極めて重要です しかしながら 本県における女性の政策 方針決

基本目標 Ⅰ 重点分野 1 あらゆる分野における女性の活躍の推進 社会における政策 方針決定過程への女性の参画拡大 < 基本的考え方 > 男女共同参画社会の形成に当たっては 男女が社会の対等な構成員として 政策 方針決定に共に参画することが極めて重要です しかしながら 本県における女性の政策 方針決

... 縮小傾向にはあるもののいまだ解消にはいたっておらず、雇用分野における 男女均等な機会確保等が十分に進んでいるは言えません。 一方、少子高齢化やグローバル化が進展し、労働力人口が減少する中で、働 きたい人が性別に関わりなくその能力を十分に発揮できる社会づくりは、ダイ ...

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滋賀県立大学学部生のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識

滋賀県立大学学部生のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識

... 女共同参画推進計画」に基づき、2017年4月より 男女共同参画推進本部および男女共同参画推進室に よって、滋賀県立大学学部生に対して2019年 月〜2月にかけて実施された「男女共同参画に関す ...

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男女共同参画推進事業 基本施策5 人権が尊重される社会づくり(男女共同参画・人権) | 結城市公式ホームページ

男女共同参画推進事業 基本施策5 人権が尊重される社会づくり(男女共同参画・人権) | 結城市公式ホームページ

... □拡充(人・モノ・カネ等拡充) ■改善改革しながら継続 □現状まま継続(改善・改革なし) □統合・新規事業へ展開 □縮小 □休止 □廃止・終了 □予定どおり要求 □一部改善上要求 □今回は見送り □その他処置 職員に対して,階層に応じた研修を実施する。市民へ講演会等は,身近なテーマを設定し,広い層に関心を持ってもらえる内容にす ...

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東御市男女共同参画推進基本計画

東御市男女共同参画推進基本計画

... 「区役員やPTA役員に推薦されたらどうしますか」 尋ねたところ、 「推 薦に応じる」 %が回答しています。 しかし、 男女内訳を見る、 男性が % であったに対して、女性は %に止まりました。これら結果を見る、男性女 ...

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滋賀県立大学教職員のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識とその変化(下)

滋賀県立大学教職員のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識とその変化(下)

... はある」も含める、ほぼ全員が何らかの知識が あった。この2つについては前回もほぼ同様である。 「ワーク・ライフ・バランス」(仕事生活バラ ンス)については、前回が知っているは47% にとど まったが、今回は4分の3以上が「知っている」 回答しており、この8年間で認知度が大きく上昇し ...

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基本方針1 あらゆる分野への男女共同参画の推進

基本方針1 あらゆる分野への男女共同参画の推進

... 平成26年10月に実施した「草加市男女共同参画アンケート調査結果報告書」 男女共同参画推進ために学校教育場で力を入れる必要があることをみる、「日 常活動中で、男女平等意識を育てる指導をすること」が ...

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評価シート(主管課等:市民部課男女共同参画推進室) 人権尊重・男女共同参画の推進|盛岡市公式ホームページ

評価シート(主管課等:市民部課男女共同参画推進室) 人権尊重・男女共同参画の推進|盛岡市公式ホームページ

... 現状課題 男女共同参画意識高揚活動支援に関しては, 企業, 地域など, 社会 全般において指導的地位における女性登用が少ないことから, 庁内審 議会などにおける女性委員就任率も目標を下回っており, 女性参画機会 ...

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「第4次男女共同参画基本計画策定に当たっての基本的な考え方(素案)」(本文)

「第4次男女共同参画基本計画策定に当たっての基本的な考え方(素案)」(本文)

... M字カーブ問題解消等に向けたワーク・ライフ・バランス等実現 () 施策基本的方向 働く女性が増加する一方、М字カーブ問題等がいまだ解決されていない中で、家族 的責任を有する男女労働者機会及び待遇均等に関する条約(ILO第 156 号条 ...

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基本目標I 男女共同参画意識の浸透

基本目標I 男女共同参画意識の浸透

...  幼い頃から教育が意識形成に与える影響は極めて大きく、男女共同参画視点から見ても大 変重要です。また、子どもたちを育む家族意識や家庭で役割分担状況なども子ども男女共 同参画意識に大きな影響を与えます。 ...

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電通の人権啓発の基本方針 1. 広告コミュニケーション活動において 差別表現はあってはならない 2. 基本的人権の尊重は 社の存立基盤であり コミュニケーションの原点 人権推進体制電通の人権教育責任者とグループ会社の人権教育統括者を対象に半期に一度の 電通グループ人権教育会議 を行っています 主に部

電通の人権啓発の基本方針 1. 広告コミュニケーション活動において 差別表現はあってはならない 2. 基本的人権の尊重は 社の存立基盤であり コミュニケーションの原点 人権推進体制電通の人権教育責任者とグループ会社の人権教育統括者を対象に半期に一度の 電通グループ人権教育会議 を行っています 主に部

... 行動計画概要 ➡ http://www.dentsu.co.jp/csr/workingenvironment/workplaceenvironment.html 2013年には「女性活躍推進プロジェクト」を立ち上げ、女性がキャリアを中断せずに活躍 し続けられる環境を整えています。諸制度拡充だけでなく、先輩女性社員を囲んで様々な話 ...

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基本目標2.男女共同参画社会実現に向けた文化の創造 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組/寝屋川市ホームページ

基本目標2.男女共同参画社会実現に向けた文化の創造 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組/寝屋川市ホームページ

... 「平成21年市民意識調査」による、「男は仕事、女は家庭」という ※6 固定的な性別役割 分担意識に反対割合が賛成割合より若干高く、女性ほうが反対割合が多くなって います。 しかし、その一方で、「子どもが 3 歳くらいまでは母親手で育てるべきだ」、「妻子を養 ...

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報告書 男女共同参画に関する市民意識と実態調査報告書  長野市ホームページ

報告書 男女共同参画に関する市民意識と実態調査報告書 長野市ホームページ

... 女性 40歳∼44歳 家事専業者 女性自身が、男性中心社会あり方に依存している限り、 自分を磨く意識を女性が持つ事は難しい思う。女性のみ 話し合いに出る、「個別性」「社会性」をバランス良 く、「社会化」していくことが幸せにつながる事だ理解し ている人は半分。「社会化」プロセスを「個別的に持って ...

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